合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：_______1.2甲方（用人單位）地址：_______1.3甲方（用人單位）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______1.4乙方（勞動者）姓名：_______1.5乙方（勞動者）身份證號碼：_______1.6乙方（勞動者）聯(lián)系方式：_______第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方（用人單位）根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方（勞動者）。第三條工作內(nèi)容3.1乙方（勞動者）的工作崗位：美術(shù)教師。3.2乙方（勞動者）的工作地點：甲方（用人單位）所屬學(xué)校。3.3乙方（勞動者）的工作任務(wù)：按照甲方（用人單位）的要求，完成教育教學(xué)工作，提高學(xué)生美術(shù)素養(yǎng)。第四條工作時間和休息休假4.1乙方（勞動者）每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方（勞動者）在國家法定節(jié)假日和甲方（用人單位）規(guī)定的休假期間，享有休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬5.1乙方的工資為____元/月（稅前）。5.2甲方（用人單位）每月____日前支付乙方（勞動者）工資。5.3乙方（勞動者）的工資待遇按照甲方（用人單位）的工資制度執(zhí)行，并根據(jù)甲方（用人單位）的規(guī)章制度和乙方（勞動者）的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方（用人單位）按照國家和地方規(guī)定為乙方（勞動者）繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方（用人單位）為乙方（勞動者）提供與工作崗位相適應(yīng)的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日慰問、健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第七條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方（用人單位）應(yīng)依法為乙方（勞動者）提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。7.2甲方（用人單位）應(yīng)定期對乙方（勞動者）進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方（勞動者）的身體健康。7.3甲方（用人單位）應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)危害，保護(hù)乙方（勞動者）的生命安全和身體健康。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方（用人單位）的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方（勞動者）達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方（勞動者）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方（用人單位）依法破產(chǎn)、解散的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補償和賠償9.1甲方（用人單位）解除或者終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，應(yīng)支付乙方（勞動者）經(jīng)濟(jì)補償。9.2甲方（用人單位）違反本勞動合同的規(guī)定，造成乙方（勞動者）損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條保密和知識產(chǎn)權(quán)10.1乙方（勞動者）在勞動合同期間及解除、終止勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方（用人單位）的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2乙方（勞動者）在勞動合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方（用人單位）的，乙方（勞動者）應(yīng)予以承認(rèn)并配合甲方（用人單位）辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條其他約定11.1本勞動合同注意事項：1.甲方（用人單位）應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實性和合法性，不得隱瞞或者虛構(gòu)重要信息。2.乙方（勞動者）應(yīng)如實提供個人信息，并確保其提供的信息真實有效。3.雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同條款和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，履行合同約定的義務(wù)。5.合同的修改、補充或者解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。解決辦法：1.如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。3.在解決爭議過程中，雙方應(yīng)保持克制和理智，不得損害對方合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方（用人單位）：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的組織或者個人。3.乙方（勞動者）：指與甲方（用人單位）建立勞動關(guān)系，提供勞動的個人。4.試用期間：指勞動合同雙方在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。5.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。6.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間及解除、終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。特殊應(yīng)用場合：1.乙方（勞動者）因個人原因需要請假時。補充條款：乙方（勞動者）如有請假需求，應(yīng)提前向甲方（用人單位）提交書面請假申請，并經(jīng)甲方（用人單位）批準(zhǔn)。請假期間，甲方（用人單位）可根據(jù)實際情況決定是否支付乙方（勞動者）工資。2.甲方（用人單位）因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方（勞動者）的工作崗位或工作內(nèi)容時。補充條款：甲方（用人單位）如有調(diào)整乙方（勞動者）工作崗位或工作內(nèi)容的需求，應(yīng)提前與乙方（勞動者）進(jìn)行溝通，并經(jīng)乙方（勞動者）同意。如乙方（勞動者）不同意調(diào)整，甲方（用人單位）應(yīng)與乙方（勞動者）協(xié)商解決。3.甲方（用人單位）因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行時。補充條款：如甲方（用人單位）因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方（用人單位）應(yīng)立即通知乙方（勞動者），并采取適當(dāng)措施減少損失。如不可抗力原因持續(xù)存在，雙方可協(xié)商延長合同