工作分析與評(píng)價(jià)模擬練習(xí)題含參考答案一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1.要素比較法起初只是()的一個(gè)分支。A、評(píng)分法B、崗位分析法C、排列法D、排序法正確答案：A2.工作分析指標(biāo)體系的構(gòu)建方法不包括()A、調(diào)查咨詢法B、工作實(shí)踐法C、觀察分析法D、對(duì)象分析法正確答案：B3.工作評(píng)價(jià)的主體階段是()A、準(zhǔn)備階段B、總結(jié)階段C、評(píng)價(jià)階段D、培訓(xùn)階段正確答案：C4.適用于管理或其他隨意性大、內(nèi)容復(fù)雜的崗位工作分析方法是()A、問(wèn)卷調(diào)查法B、觀察記錄法C、關(guān)鍵事件法D、訪談分析法正確答案：B5.工作識(shí)別中,表明任職者應(yīng)向其匯報(bào)工作的更高級(jí)職位,是一種工作職位間的關(guān)系,表明了組織中的權(quán)力關(guān)系的是()A、工作地B、工作名稱C、其他識(shí)別標(biāo)志D、隸屬關(guān)系正確答案：D6.工作分析指標(biāo)體系中的相對(duì)指標(biāo)是指()A、所掲示的內(nèi)容只能反映分析對(duì)象某一特征的指標(biāo)B、那些以崗位工作客觀要求為依據(jù)來(lái)測(cè)定或評(píng)定對(duì)象特征的指標(biāo)C、通過(guò)不同崗位工作本身具體情況的比較來(lái)測(cè)定或評(píng)定對(duì)象特征的指標(biāo)D、指那些反應(yīng)不同崗位工作共性的指標(biāo)正確答案：C7.在()的基礎(chǔ)上,可以方便地設(shè)計(jì)出簡(jiǎn)明的職業(yè)申請(qǐng)表、績(jī)效評(píng)估格式、工作分類文件和其他目標(biāo)管理所需要的人事文件。A、工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、工作描述C、職務(wù)說(shuō)明書(shū)D、資格說(shuō)明書(shū)正確答案：B8.工作分析指標(biāo)體系的構(gòu)建方法不包括()A、調(diào)査咨詢法B、工作實(shí)踐法C、觀察分析法D、對(duì)象分析法正確答案：B9.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的思維難度是指解決問(wèn)題時(shí)當(dāng)事者需要進(jìn)行創(chuàng)造性思維的程度,“不同的情形,需要在熟悉的領(lǐng)域內(nèi)尋找方案”屬于哪個(gè)等級(jí)()A、中間型的B、重復(fù)性的C、適應(yīng)性的D、模式化的正確答案：A10.對(duì)于人力資源助理、秘書(shū)來(lái)說(shuō),他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識(shí)的等級(jí)應(yīng)該是()A、中等業(yè)務(wù)的B、基本的C、高等業(yè)務(wù)的D、初步業(yè)務(wù)的正確答案：A11.不同時(shí)間、不同組織中,工作要求相似或職責(zé)平行(相近、相當(dāng))的職位集合,如會(huì)計(jì)、工程師等,被稱為()A、職務(wù)B、職位C、職業(yè)D、職業(yè)生涯正確答案：C12.在實(shí)踐操作中,因素權(quán)重的確定主要靠主觀經(jīng)驗(yàn)判斷,最便捷有效的途徑是評(píng)價(jià)委員會(huì)根據(jù)組織的需求,以及組織期望員工努力的方面等角度來(lái)討論確定。這種權(quán)重設(shè)計(jì)方法是()A、經(jīng)驗(yàn)權(quán)重法B、多元回歸統(tǒng)計(jì)法C、等權(quán)重法D、無(wú)權(quán)重的原始組合法正確答案：A13.下列劃分的工作評(píng)價(jià)的方法種類,()屬于定性的工作評(píng)價(jià)方法。A、評(píng)分法和要素比較法B、職位分類法和評(píng)分法C、排序法和要素比較法D、職位分類法和排序法正確答案：D14.在評(píng)分法的操作步驟中,()對(duì)評(píng)分法來(lái)說(shuō)尤為重要,包括很多分析和鑒定。A、進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)和打分B、準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案C、標(biāo)桿職位試測(cè)D、對(duì)評(píng)價(jià)方案進(jìn)行修訂正確答案：B15.職位縱向分類原則和依據(jù)的具體內(nèi)容包括()①工作難度;②所受監(jiān)督;③所循法規(guī);④所需創(chuàng)造性;⑤與人接觸的性質(zhì)與目的A、①②③④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①③④⑤正確答案：B16.如果想少花錢多辦事、辦好事,工作分析的最佳操作者是()A、高等院校B、政府C、企業(yè)自身D、咨詢機(jī)構(gòu)正確答案：A17.技能要求中,一般用來(lái)反映生產(chǎn)產(chǎn)品、調(diào)配設(shè)備的精確程度的是()A、規(guī)范性要求B、技巧要求C、具體性要求D、準(zhǔn)確性要求正確答案：D18.工作分析內(nèi)容的基礎(chǔ)包括()①工作內(nèi)容與方法;②工作目的與原因;③工作過(guò)程與結(jié)構(gòu);④工作細(xì)節(jié)與工作量A、②③④B、①②③④C、①②③D、①②④正確答案：C19.按照美國(guó)人力資源管理辦公室的用法,工作說(shuō)明書(shū)與工作描述的關(guān)系是()A、工作說(shuō)明書(shū)是工作描述的同義詞B、工作說(shuō)明書(shū)與工作描述有很大差異C、工作說(shuō)明書(shū)是工作描述的結(jié)果和目的D、工作說(shuō)明書(shū)需要以工作描述為基礎(chǔ)正確答案：A20.以下內(nèi)容不屬于管理責(zé)任考慮范疇的是()A、監(jiān)督的嚴(yán)密程度B、管理的性質(zhì)和程度C、管理的公開(kāi)程度D、被管理層的人數(shù)正確答案：A21.透明化的()標(biāo)準(zhǔn)便于員工理解組織的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是什么,以及該怎樣努力才能獲得更高的崗位,從而使員工明確自己的職業(yè)發(fā)展和晉升途徑。A、崗位說(shuō)明B、崗位價(jià)值C、工作評(píng)價(jià)D、工作分析正確答案：C22.工作分析可以幫助組織確定未來(lái)的工作需求以及完成這些工作的人員需求,這體現(xiàn)了()A、工作分析為建立客觀、公正的績(jī)效考評(píng)體系提供依據(jù)B、工作分析為個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了幫助C、工作分析是崗位評(píng)價(jià)、薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)D、工作分析是人力資源規(guī)劃的重要基礎(chǔ)和依據(jù)正確答案：D23.使用評(píng)分法時(shí),給每一個(gè)報(bào)酬要素制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、因素的定義B、因素的等級(jí)C、因素的權(quán)重D、等級(jí)的配分正確答案：C24.工作分析的基本方法中,適用于管理或其他隨意性大、內(nèi)容復(fù)雜的崗位工作分析的是()A、問(wèn)卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作者自我記錄法D、訪談分析法正確答案：C25.我國(guó)現(xiàn)行的工作評(píng)價(jià)比較缺失的內(nèi)容是()A、工作所需知識(shí)技能B、戰(zhàn)略性思考C、職責(zé)復(fù)雜性D、工作本身正確答案：B26.從客體分布范圍上劃分,工作分析有()A、崗位導(dǎo)向型、人員導(dǎo)向型與過(guò)程導(dǎo)向型B、單一目的型與多重目的型C、廣義工作分析和狹義工作分析D、單一目的型與人員導(dǎo)向型正確答案：C27.以下選項(xiàng)中,哪項(xiàng)是評(píng)分法的缺點(diǎn)()A、是把各項(xiàng)目的評(píng)分?jǐn)?shù)相乘,還是相加,都沒(méi)有理論上的或統(tǒng)計(jì)上的依據(jù)B、不具有明確界定的指標(biāo)分配值C、在定義職位評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)保存了大量原始調(diào)查的數(shù)據(jù)D、有明確界定的評(píng)價(jià)指標(biāo),通俗易推廣正確答案：A28.對(duì)于主任、執(zhí)行經(jīng)理來(lái)說(shuō),他們應(yīng)該具有的管理訣竅的等級(jí)應(yīng)該是()A、相關(guān)的B、起碼的C、多樣的D、全面的正確答案：A29.在工作分析中,工作活動(dòng)中不能再繼續(xù)分解的最小單位是()A、要素B、行為動(dòng)作C、工作本身D、工作目標(biāo)正確答案：A30.下列不屬于傳統(tǒng)管理模式的弊端的是()A、重視物力、財(cái)力因素忽視人力因素的作用B、強(qiáng)調(diào)以人為中心C、重視人的現(xiàn)有能力而忽視對(duì)人的潛能的發(fā)掘D、憑經(jīng)驗(yàn)管理正確答案：B31.一般來(lái)說(shuō),工作分析結(jié)果的表述主要有四種形式,以下不屬于這四種表述形式的選項(xiàng)是()A、工作質(zhì)量說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、職務(wù)說(shuō)明書(shū)C、資格說(shuō)明書(shū)D、工作描述正確答案：A32.關(guān)于工作分析指標(biāo)的陳述,正確的是()①是用來(lái)解釋工作分析對(duì)象數(shù)量與質(zhì)量特征的一種操作化形式;②報(bào)告分析結(jié)果不用圍繞工作分析指標(biāo);③是整個(gè)工作分析活動(dòng)的基礎(chǔ)和前提;④收集工作信息、分析工作信息都是圍繞工作分析指標(biāo)進(jìn)行的A、②③④B、①②④C、①③④D、①②③正確答案：C33.海氏工作評(píng)價(jià)法主要從()維度對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行量化評(píng)估。A、18個(gè)B、5個(gè)C、8個(gè)D、3個(gè)正確答案：D34.若干工作性質(zhì)大致相近的所有職組的集合,是工作分析術(shù)語(yǔ)中的()A、職門B、職等C、職級(jí)D、職系正確答案：A35.()是在工作描述基礎(chǔ)上對(duì)任職資格條件的界定與說(shuō)明。A、崗位說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、資格說(shuō)明書(shū)C、職務(wù)說(shuō)明書(shū)D、工作說(shuō)明書(shū)正確答案：B36.在工作評(píng)價(jià)方案的標(biāo)桿職位測(cè)試結(jié)束后,對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行比較分析時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的是()①職位之間評(píng)價(jià)總分的差異②評(píng)分要素各等級(jí)的賦分是否合理③評(píng)分要素的等級(jí)數(shù)量是否合理④評(píng)分要素的權(quán)重分配是否合理⑤評(píng)分要素是否完整,是否有遺漏A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④⑤D、①②③④正確答案：A37.在工作評(píng)價(jià)方法中,最簡(jiǎn)單易懂也最為省時(shí)的方法是()A、點(diǎn)數(shù)法B、職位分類法C、排序法D、要素比較法正確答案：C38.工作者自我記錄法一般要連續(xù)記錄()以上。A、15天B、10天C、13天D、5天正確答案：B39.工作分析指標(biāo)構(gòu)成要素中的標(biāo)志是指()A、對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定B、對(duì)指標(biāo)級(jí)別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定C、對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括D、對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和操作的定義正確答案：B40.對(duì)于調(diào)度員、擬稿人來(lái)說(shuō),他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識(shí)的等級(jí)應(yīng)該是()A、基本專門技術(shù)B、中等業(yè)務(wù)的C、高等業(yè)務(wù)的D、初步業(yè)務(wù)的正確答案：C41.工作描述在有些組織中還可以作為處理勞資糾紛與工作協(xié)議文件的依據(jù),這體現(xiàn)了工作描述的()作用。A、研究B、直接C、基礎(chǔ)D、間接正確答案：B42.職系是工作性質(zhì)相似的所有職位的集合,以下可以稱為職系的是()A、人事行政B、營(yíng)銷副廠長(zhǎng)C、工程師D、辦公室主任正確答案：A43.()是選擇多種報(bào)酬因素,按照各種因素分別進(jìn)行重要性比較與排序,對(duì)組織中的全部崗位進(jìn)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的比較A、評(píng)分法B、崗位分類法C、因素比較法D、崗位排序法正確答案：C44.工作分析對(duì)人力資源管理過(guò)程各環(huán)節(jié)作用的描述不正確的是()A、工作分析是崗位評(píng)價(jià)、薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)B、工作分析為人員招聘與甄選提供基礎(chǔ)參照標(biāo)準(zhǔn)C、工作分析是人力資源管理規(guī)劃的目標(biāo)D、工作分析使人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)更具有針對(duì)性正確答案：C45.以下內(nèi)容屬于管理責(zé)任的是()A、制造產(chǎn)品的責(zé)任B、保護(hù)他人安全的責(zé)任C、成本控制責(zé)任D、設(shè)備保護(hù)的責(zé)任正確答案：C46.以典型的、有較好代表性的業(yè)務(wù)作為工作樣本,先對(duì)樣本進(jìn)行全面的分析,再擴(kuò)大到組織全部的業(yè)務(wù),目的是()。A、確保工作分析的按時(shí)完成B、確保工作分析的準(zhǔn)確性C、提高工作分析的使用性D、提高工作分析的效率正確答案：D47.在分析工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),需要考慮的因素包括()①工作中是否要用到特定方式②工作人員不用懂得其下屬的工作③對(duì)管理的重要程度④獲得經(jīng)驗(yàn)的途徑A、①②③B、①②③④C、②③④D、①③④正確答案：D48.人事行政、社會(huì)行政、財(cái)稅行政,保險(xiǎn)行政等屬于不同的職系,財(cái)稅行政與保險(xiǎn)行政可以并入專業(yè)行政()A、職門B、職組C、職等D、職級(jí)正確答案：B49.工作評(píng)價(jià)方法中的排序法的操作步驟是()A、崗位分析→工作崗位排列→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位定級(jí)B、選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→工作崗位排列→崗位分析→崗位定級(jí)C、工作崗位排列→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位分析一崗位定級(jí)D、崗位分析→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位-工作崗位排列一崗位定級(jí)正確答案：D50.要保證工作分析的質(zhì)量,需要做的工作是()A、從該職位的上級(jí)那里獲得信息B、對(duì)職位進(jìn)行整體的資料采集C、對(duì)職位進(jìn)行全工作日的分析方案D、在一天中最繁忙的時(shí)間段對(duì)工作進(jìn)行觀察記錄正確答案：C51.執(zhí)行工作分析計(jì)劃方案需要獲得廣泛的認(rèn)同與合作,下列不在爭(zhēng)取認(rèn)同之列的是()A、員工代表B、外部專家C、中層領(lǐng)導(dǎo)D、組織最高領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B52.關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述,正確的是()A、工作經(jīng)驗(yàn)只要達(dá)到基本完成工作任務(wù)的要求即可B、不同工作需要的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)因工作范圍及要求的不同而變化C、工作經(jīng)驗(yàn)只需要實(shí)踐知識(shí)的數(shù)量和熟練程度D、工作經(jīng)驗(yàn)只跟完成當(dāng)前工作任務(wù)有關(guān)正確答案：B53.單項(xiàng)指標(biāo)具有單一性和()A、多重性B、復(fù)合性C、精確性D、模糊性正確答案：C54.以下選項(xiàng)中,屬于分析工作環(huán)境時(shí)需要考慮的因素是()A、過(guò)度刺激B、單獨(dú)工作C、職業(yè)病D、心理壓力正確答案：B55.對(duì)某一企事業(yè)組織內(nèi)部各崗位工作的分析屬于()A、人員導(dǎo)向型工作分析B、狹義的工作分析C、廣義的工作分析D、過(guò)程導(dǎo)向型工作分析正確答案：B56.整個(gè)工作分析過(guò)程一般包括計(jì)劃、設(shè)計(jì)、信息分析、結(jié)果表述與運(yùn)用指導(dǎo)五個(gè)環(huán)節(jié)。其中運(yùn)用指導(dǎo)是()A、前提B、目的C、基礎(chǔ)D、關(guān)鍵正確答案：B57.可以作為管理者與其下屬在一定時(shí)間范圍內(nèi)雙向溝通信息的基礎(chǔ)的是()A、工作描述B、工作說(shuō)明書(shū)C、職位說(shuō)明書(shū)D、職務(wù)說(shuō)明書(shū)正確答案：B58.職位分類法的基本操作步驟的最后一步是()A、崗位測(cè)評(píng)和列等B、崗位分析C、崗位分類D、建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A59.現(xiàn)代管理的突出特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)(),強(qiáng)調(diào)在工作分析基礎(chǔ)上進(jìn)行工作再設(shè)計(jì)和恰到好處的定員、定額。A、重視物力、財(cái)カB、以人為中心C、重視工作環(huán)境D、憑借管理經(jīng)驗(yàn)正確答案：B60.在工作分析準(zhǔn)備階段,選擇內(nèi)容至關(guān)重要。下列關(guān)于選擇內(nèi)容說(shuō)法正確的是()①在大中型企事業(yè)組織中,根據(jù)部門來(lái)分析工作較為經(jīng)濟(jì)②依據(jù)工作過(guò)程或功能的順序進(jìn)行工作分析比較可?、劢M織規(guī)模較大時(shí),為了保證質(zhì)量,工作分析要盡可能涵蓋所有崗位④應(yīng)該從最簡(jiǎn)單的工作開(kāi)始,把最復(fù)雜的工作留到最后分析A、①②③B、②③④C、①②④D、①②③④正確答案：C61.下列關(guān)于工作分析指標(biāo)體系表述不正確的一項(xiàng)是()A、工作分析指標(biāo)體系是對(duì)工作分析內(nèi)容擴(kuò)充化的結(jié)果B、工作分析指標(biāo)體系是工作分析對(duì)象與內(nèi)容的交織與融合C、工作分析指標(biāo)體系包括工作分析的對(duì)象與內(nèi)容D、工作分析指標(biāo)體系是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果正確答案：A62.下列選項(xiàng)中,不屬于工作分析中設(shè)計(jì)階段內(nèi)容的是()A、做好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)B、選擇相關(guān)背景信息C、組建工作分析小組D、選擇代表性工作進(jìn)行分析正確答案：C63.在范圍和細(xì)節(jié)的抉擇中,()的水平是一個(gè)關(guān)鍵的考慮因素。A、工作信息收集者B、工作信息整理者C、工作信息分析者D、工作信息使用者正確答案：D64.在以下選項(xiàng)中,不屬于職位縱向分類原則的是()A、根據(jù)所需人員任職資格的條件B、根據(jù)職位的繁簡(jiǎn)難易程度C、根據(jù)職位薪酬的高低D、根據(jù)責(zé)任的輕重正確答案：C65.在進(jìn)行工作評(píng)價(jià)前,組織一般需要做一些準(zhǔn)備工作,不包括()A、清崗B、評(píng)價(jià)前的準(zhǔn)備工作C、完善工作說(shuō)明書(shū)D、組成評(píng)價(jià)小組正確答案：D66.工作評(píng)價(jià)委員會(huì)中,應(yīng)占主體的是()A、中層員工B、外聘專家C、高層員工D、基層員工正確答案：A67.由于不同職系序列的職級(jí)數(shù)不一定相等,而且某職級(jí)序列中的最高職級(jí)與另一職級(jí)序列中的最高職級(jí)的工作難度也可能不等,有助于解決這一問(wèn)題的工作分析術(shù)語(yǔ)是()A、職等B、職組C、職級(jí)D、職門正確答案：A68.當(dāng)一個(gè)職位的工作性質(zhì)分別和兩個(gè)或兩個(gè)以上的職系有關(guān)且歸屬程度相當(dāng)時(shí),以占時(shí)間較多的職系為準(zhǔn)來(lái)確定該職位的類別。這叫做()A、時(shí)間原則B、程度原則C、單一性原則D、選擇原則正確答案：A69.某人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合是()A、職系B、職責(zé)C、職務(wù)D、職位正確答案：B70.確定哪些崗位需要進(jìn)行評(píng)價(jià),這是進(jìn)行工作評(píng)價(jià)必須要做的第一項(xiàng)工作,指的是工作評(píng)價(jià)流程的哪一項(xiàng)工作()A、組員培訓(xùn)B、評(píng)價(jià)前的準(zhǔn)備工作C、完善工作說(shuō)明書(shū)D、清崗正確答案：D71.任何一個(gè)工作分析指標(biāo)都包括五個(gè)方面的要素,以下選項(xiàng)中對(duì)“標(biāo)度”這個(gè)指標(biāo)的解釋正確的是()A、對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和操作的定義B、對(duì)指標(biāo)級(jí)別的范圍或程度的規(guī)定C、對(duì)指標(biāo)級(jí)別的區(qū)分和辨認(rèn)的特征的規(guī)定D、對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括正確答案：B72.要素比較法通常選取()比較因素,如果數(shù)量過(guò)多,評(píng)價(jià)者評(píng)價(jià)難度提高,且評(píng)價(jià)過(guò)程較為復(fù)雜。A、2?4個(gè)B、3?5個(gè)C、4?6個(gè)D、5?7個(gè)正確答案：B73.工作分析指標(biāo)體系的構(gòu)建大致有六種方法,以下選項(xiàng)中不屬于工作分析指標(biāo)體系構(gòu)建方法的是()A、調(diào)查咨詢法B、文獻(xiàn)查閱法C、對(duì)象分析法D、工作實(shí)踐法正確答案：D74.收集工作分析資料時(shí),()的時(shí)間用于觀察和記錄資料。A、45%~50%B、75%~80%C、65%~70%D、30%~35%正確答案：B75.評(píng)分法工作評(píng)價(jià)方案的核心內(nèi)容不包括()A、要素的性質(zhì)B、要素等級(jí)定義及賦分C、要素的選擇D、要素的權(quán)重正確答案：A76.主要職責(zé)在重要性與數(shù)最上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱,在工作分析術(shù)語(yǔ)中稱為()A、職務(wù)B、職業(yè)C、職位D、職責(zé)正確答案：A77.工作評(píng)價(jià)是組織人力資源管理中不可或缺的階段,具體來(lái)說(shuō)工作評(píng)價(jià)的意義如下()A、明確崗位等級(jí)的手段B、建立薪酬體系的基礎(chǔ)C、確立職業(yè)發(fā)展路徑的依據(jù)D、以上都正確正確答案：D78.以下哪項(xiàng)不是非工作行為條件()A、相關(guān)證書(shū)B(niǎo)、技能水平C、工作人員應(yīng)有的工具、衣飾及設(shè)備D、政治面貌正確答案：B79.崗位責(zé)任分析的重要原則是()A、簡(jiǎn)潔明了B、完整具體C、客觀準(zhǔn)確D、規(guī)范完整正確答案：A80.職業(yè)是指()A、某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合B、不同時(shí)間、不同組織中,工作要求相似或職責(zé)平行(相近、相當(dāng))的職位集合C、同一職系中職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合D、某人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合正確答案：B81.工作分析術(shù)語(yǔ)中,不同職系之間職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及任職條件要求十分相似的所有職位的集合稱為()A、職級(jí)B、職等C、職務(wù)D、職業(yè)正確答案：B82.工作評(píng)價(jià)方法和技術(shù)從發(fā)明至今已有近百年的歷史,其自身也在不斷完善和發(fā)展,以下對(duì)工作評(píng)價(jià)的發(fā)展趨向理解正確的是()A、從狹義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)到廣義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)B、從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)到戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)C、從主觀性較強(qiáng)的工作評(píng)價(jià)技術(shù)到計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用D、以上都正確正確答案：D83.—個(gè)人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合,稱之為()A、職務(wù)B、職位C、職業(yè)生涯D、職業(yè)正確答案：C84.關(guān)于工作分析指標(biāo)體系構(gòu)建中,以下說(shuō)法正確的是()A、井下作業(yè)的通風(fēng)與井下作業(yè)的職業(yè)病發(fā)作率屬于同一類評(píng)價(jià)指標(biāo)B、反映工作責(zé)任、工作難度、工作權(quán)限的指標(biāo)屬于測(cè)定指標(biāo)C、根據(jù)試用評(píng)價(jià)效果可對(duì)指標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行篩選D、對(duì)象分析法是通過(guò)對(duì)崗位對(duì)象特征的自我觀察來(lái)確定分析的指標(biāo)體系正確答案：C85.由評(píng)價(jià)人員憑著自己的經(jīng)驗(yàn)和判斷將各工作崗位的相對(duì)價(jià)值按高低次序進(jìn)行排序的是()A、評(píng)分法B、崗位分類法C、崗位排序法D、因素比較法正確答案：C86.會(huì)計(jì)是工作術(shù)語(yǔ)中的()A、職稱B、職級(jí)C、職業(yè)D、職位正確答案：C87.可細(xì)分為工作自然環(huán)境、工作心理環(huán)境等次級(jí)子因素的是()A、工作職責(zé)B、工作強(qiáng)度C、工作條件D、工作技能正確答案：C88.()一般是通過(guò)對(duì)不同任務(wù)簡(jiǎn)潔、明了和直觀描述來(lái)揭示的,是工作分析的主要內(nèi)容。A、工作概要B、任職資格C、工作名稱D、崗位責(zé)任正確答案：D89.在工作分析準(zhǔn)備階段,選擇內(nèi)容至關(guān)重要。下列關(guān)于選擇內(nèi)容說(shuō)法正確的是()①在大中型企事業(yè)組織中,根據(jù)部門來(lái)分析工作較為經(jīng)濟(jì)②依據(jù)工作過(guò)程或功能的順序進(jìn)行工作分析比較可?、?/p>