?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.雙方同意，自本協(xié)議書簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。2.乙方同意，自本協(xié)議書簽訂之日起，停止在甲方的工作，不再享有甲方員工的相關(guān)權(quán)益。3.甲方同意，自本協(xié)議書簽訂之日起，不再向乙方支付工資、福利等各項(xiàng)待遇。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間：1.本協(xié)議書簽訂之日。三、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。2.乙方應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)后，按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)。3.甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后，按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，互不追究對(duì)方的法律責(zé)任。四、其他事項(xiàng)：1.本協(xié)議書的簽訂，不代表甲方對(duì)乙方過去的工作表現(xiàn)和行為承擔(dān)任何責(zé)任。2.本協(xié)議書的簽訂，不代表乙方對(duì)甲方過去的工作條件和發(fā)展前景有任何不滿。3.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決方案：合同雙方在簽訂前應(yīng)認(rèn)真核對(duì)對(duì)方提供的信息，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。解決方案：合同雙方應(yīng)主動(dòng)了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法有效。3.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決方案：合同雙方在發(fā)生糾紛時(shí)，盡快開展協(xié)商，爭取達(dá)成一致。若協(xié)商無果，按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。4.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格保密合同內(nèi)容，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。解決方案：合同雙方在簽訂合明確保密條款，違反保密義務(wù)的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。5.合同雙方在簽訂合應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。解決方案：合同雙方在簽訂合同前，可尋求專業(yè)法律人士咨詢，確保合同內(nèi)容公平、合理。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位支付報(bào)酬的依據(jù)。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力的一方。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和國家相關(guān)規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.離職手續(xù)：離職手續(xù)是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，與用人單位辦理的相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、人事檔案轉(zhuǎn)移等。6.爭議解決：爭議解決是指合同雙方在履行合同過程中，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方發(fā)生的糾紛。7.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指合同雙方在履行合同過程中，對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況。2.雙方自愿解除勞動(dòng)合同，并希望明確解除條件及后續(xù)事項(xiàng)的情況。3.需要legally規(guī)范雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在解除勞動(dòng)合同后，仍需遵守在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露任何商業(yè)秘密或機(jī)密信息。2.競業(yè)限制：如果適用，應(yīng)在補(bǔ)充條款中明確競業(yè)限制的期限、地域和行業(yè)范圍，以及乙方違反競業(yè)限制條款應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確解除勞動(dòng)合同后，乙方所創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：約定解除勞動(dòng)合同后，雙方對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移和處理方式。5.違約責(zé)任：詳細(xì)列出違反本協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、賠償方式等。附件列表：1.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原文副本。2.解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議或聲明。3.乙方的