小時(shí)考勤管理制度一、目的

為確保公司正常運(yùn)營秩序，提高員工工作紀(jì)律，加強(qiáng)時(shí)間管理，制定本小時(shí)考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，以便為公司提供一個(gè)高效、規(guī)范的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

其中，上午12:00至13:00為午休時(shí)間。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在法定節(jié)假日及公休日享有休息權(quán)利，具體安排按照公司年度節(jié)假日安排執(zhí)行。

5.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班。如有加班需求，應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。加班工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理。

（2）員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括指紋識別、刷臉識別或工號密碼登錄。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)正常運(yùn)作，如有異常，應(yīng)及時(shí)向直接上級或考勤管理員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，以便考勤核對。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級或考勤管理員報(bào)告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過30分鐘且未及時(shí)報(bào)告者，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工遵守考勤制度，并對本部門考勤情況負(fù)責(zé)。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和異常情況處理。

（4）員工應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考勤管理員提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)盡快提交請假申請，并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，員工應(yīng)將請假單抄送至人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)在5天以上的，需由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工未按時(shí)返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。

（3）請假期間，如需提前返回工作崗位，員工應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并辦理銷假手續(xù)。

（4）員工請假期間，如有工作交接，應(yīng)確保工作順利移交，避免影響公司正常運(yùn)營。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人進(jìn)行審批。

c.審批通過后，將休假申請表抄送至人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）如國家調(diào)整公眾假期，公司相應(yīng)調(diào)整假期安排，并及時(shí)通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）遲到處理：輕度遲到不扣工資，但需記錄在案；中度遲到扣除當(dāng)日工資的1/4；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的1/2。

（3）曠工：員工未按時(shí)到崗且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內(nèi)）和嚴(yán)重曠工（2天以上）。

（4）曠工處理：輕度曠工扣除當(dāng)日工資；嚴(yán)重曠工扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄、提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，除按曠工處理外，還將給予記過及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工5天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到，按照遲到規(guī)定處理。

（2）員工忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告，視為未簽到，無正當(dāng)理由的，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員