XX企業(yè)員工獎懲制度第二條員工的獎勵。公司在崗員工(的獎勵，分為嘉獎、(2)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)(1)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，(5)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥善防止損害有較大功績(1)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少(1)研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤顯著(4)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分以上特別貢獻(xiàn)獎可視情況分為一至二級。一級特別貢獻(xiàn)獎(1)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影(2)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸(6)輪班制工作人員未經(jīng)許可不等候接班人員接班而先行下(7)因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人(2)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)(7)工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、吃飯、上網(wǎng)炒股或(9)設(shè)備、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及(11)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大受記大過處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人一個月工資的獎(4)對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建(5)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文建類議別XX企業(yè)考勤管理制度又有靈活實際、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。第四條各中心應(yīng)在8日前將上月本部門的考勤匯總報人的實際需要酌情核給。每人每季可享受有薪事假1天不累計1．員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證2．病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7(5)同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情2．未婚員工探望定居外省、市父母每年一次，假期為20為45天。夫妻生活在一地的員工探望省外父母，每四年給一次假，假期為20天。一般在第四年安排。如家中有特殊情況提前慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的300%計發(fā)加班工資。到超過5分鐘在30分鐘以內(nèi)打卡者，為第二類遲到。凡一個月報有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資50元，充為福利金。如有第(1)項的情形發(fā)生，代打者亦以曠工一天論并同受懲XX公司員工請假單相關(guān)職能部門意見審批意見人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見天超假2、休假后須及時在本單位銷假，再到人力資源部