假期及節(jié)假日調(diào)休布置一、背景說明為了合理布置員工的工作和休息時間，提高工作效率，加強企業(yè)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造性，特訂立本規(guī)章制度，明確假期及節(jié)假日調(diào)休的布置原則和具體操作細節(jié)。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工。三、假期布置1.定義假期包含年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等各類法定假期以及額外享受的節(jié)假日。2.年假2.1員工在入職滿一年后即可享受年假，年假依照員工實際工作年限進行累積。具體計算方式如下：—在企業(yè)工作不滿一年，不享受年假；—在企業(yè)工作滿一年但不滿五年，年假為每年5天；—在企業(yè)工作滿五年但不滿十年，年假為每年10天；—在企業(yè)工作滿十年及以上，年假為每年15天。2.2年假的使用應(yīng)提前與上級匯報，并經(jīng)過上級批準。年假可分為連續(xù)休假和分段休假兩種方式。3.病假和事假3.1病假和事假指員工因疾病或特殊事務(wù)需要離崗休息的情況。—病假：員工需要供應(yīng)病假條或合法醫(yī)療證明，具體病假天數(shù)依據(jù)醫(yī)生診斷決議；—事假：員工需要提前向上級主管提出請假申請，事假天數(shù)依據(jù)實際情況酌情予以批準。3.2病假和事假累計時間不得超出年假的50%，超出此限額的病假和事假，原則上需要請長假或者通過其他合適的方式解決。4.其他假期4.1婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等其他假期的具體布置依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2婚假3天、產(chǎn)假120天、陪產(chǎn)假15天、哺乳假1年、喪假3—7天（依據(jù)與逝者的關(guān)系以及逝者所在地習俗決議）。四、節(jié)假日調(diào)休布置1.節(jié)假日定義1.1節(jié)假日是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如春節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)等。1.2公司依據(jù)實際情況可能會額外放假一些特殊的日子，具體公布時間由公司人力資源部門決議并及時通知員工。2.節(jié)假日調(diào)休原則2.1節(jié)假日正常工作的員工，享受法定節(jié)假日的雙倍工資。2.2調(diào)休方式：對于需要連續(xù)工作的行業(yè)（如生產(chǎn)線、客戶服務(wù)中心等），公司將依據(jù)實際情況在節(jié)假日前后做出調(diào)整，以便員工能夠得到適當?shù)男菹r間。2.3節(jié)假日調(diào)休的具體布置將提前通知員工，通知方式包含公司內(nèi)部公告、企業(yè)微信等。3.員工節(jié)假日工作布置3.1節(jié)假日期間，依據(jù)公司工作需要，可能需要部分員工參加工作。員工需依據(jù)公司通知，定時參加工作。3.2在節(jié)假日工作的員工，將享受工資加班費或調(diào)休。3.3節(jié)假日工作布置由相關(guān)部門主管依據(jù)工作需要提前布置，并依照公司規(guī)定的加班費或調(diào)休政策執(zhí)行。五、違紀懲罰對于員工擅自錯時休假或不依照規(guī)定請假的情況，公司將依照公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀律處分，具體處理方案依據(jù)情節(jié)嚴重程度和累積情況決議。六、附則6.1本制度自發(fā)布之日起實施，如有需