燈籠生產(chǎn)廠生產(chǎn)廠長個(gè)人簡(jiǎn)歷范本【--個(gè)人簡(jiǎn)歷范文】個(gè)人范文目前所在：廣州年齡：39歲戶口所在：湖南國籍：中國婚姻狀況：已婚民族：漢族培訓(xùn)認(rèn)證：未通過認(rèn)證身高：168cm誠信徽章：未通過驗(yàn)證體重：73kg求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：高級(jí)管理：副總/生產(chǎn)總監(jiān)/廠長，行政/后勤：行政人事總監(jiān)，高級(jí)管理：總助/董事長助理工作年限：18職稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,湖南工作經(jīng)歷湖南省韶山棉織廠起止年月：1992-07-01～1997-12-01公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔(dān)任職位：生產(chǎn)副廠長工作描述：1、任職與職責(zé)1992年7月入職，1997年12月停薪留職。曾承包車間，歷任車間主任、團(tuán)委書記、勞資科副科長、企管科科長、設(shè)備管理科副科長、生產(chǎn)副廠長等職。2、主要業(yè)績先后在全廠首推或主導(dǎo)了“減員增效”、“成本倒算法”、“設(shè)備維修包干法”、“工程班修廢利舊活動(dòng)”、“青年崗位能手大賽”和“百日青工大比武”活動(dòng)，還策劃了“全員銷售，把韶峰毛巾送到千家萬戶”活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造了良好績效，因此在青年干部中脫穎而出，二次進(jìn)黨校學(xué)習(xí)，多次被評(píng)為局、市優(yōu)秀黨員、共青團(tuán)干部、團(tuán)委書記等榮譽(yù)稱號(hào)離職原因：破產(chǎn)威博五金禮品廠起止年月：1998-01-01～1999-11-01公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)擔(dān)任職位：生產(chǎn)廠長工作描述：1998年1月入職，任生產(chǎn)廠長；在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源、行政、生管、制造、技術(shù)、品質(zhì)等工廠管理工作。2、主要業(yè)績主持導(dǎo)入了ISO9000體系，任管理者代表；推行了5S與看板管理；完成了以工廠經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向的部門整合、部門職責(zé)權(quán)限界定、崗位說明書與作業(yè)手冊(cè)的編制；實(shí)施了以“產(chǎn)量、質(zhì)量、制成率、客訴、教育訓(xùn)練”為關(guān)鍵指標(biāo)的績效考核制度，充分調(diào)動(dòng)了員工積極性，基本達(dá)成了讓員工安心、老板舒心、客戶放心的“三心工程”建設(shè)目標(biāo)。離職原因：搬遷福建省某磁電科技有限公司起止年月：1999-12-01～xx-03-01公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備擔(dān)任職位：工廠經(jīng)理離職原因：發(fā)展某大型光學(xué)企業(yè)起止年月：xx-03-01～xx-01-01公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)工作描述：1.任職與職責(zé)xx年3月入職，先后歷任：生產(chǎn)課長兼總經(jīng)辦督導(dǎo)員；行政人事總監(jiān)兼總經(jīng)辦主任，主管領(lǐng)導(dǎo)公司總經(jīng)辦、人力資源課、資材課、總務(wù)課、6S推進(jìn)室等部門及環(huán)境/職業(yè)健康/消防安全的全面工作。2.主要業(yè)績第一：構(gòu)建了公司IE工作體系。第二：構(gòu)建了公司5S推進(jìn)體系。第三：構(gòu)建了公司安全生產(chǎn)管理體系。第四：建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系，年人均產(chǎn)值增長42%。第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與校企聯(lián)盟，月均招聘達(dá)135人。第六：構(gòu)建了公司三級(jí)培訓(xùn)開發(fā)與評(píng)估體系。第七：推動(dòng)“月月有主題，天天有活動(dòng)”的企業(yè)文化活動(dòng)，極大地豐富了員工生活，提升員工滿意度至88%。離職原因：某連鎖加盟機(jī)構(gòu)起止年月：xx-02-01～公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)/培訓(xùn)院長工作描述：1、重設(shè)組織結(jié)構(gòu)，重組管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)變革，3個(gè)月開始業(yè)績止跌回升。2、建立規(guī)范的寬幅薪點(diǎn)薪資式薪酬體系、推動(dòng)績效管理，有力調(diào)動(dòng)員工積極性。3、建立并有效實(shí)施了員工晉升管理體系，降低了員工流失率，極大地提高了員工積極性。4、構(gòu)建了立體招聘體系，月入職員工超100人。入職6個(gè)月內(nèi)在未用獵頭的情況下，招聘到了市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、拓展總監(jiān)、策劃經(jīng)理等高層管理職位。5、制訂崗位說明書和營銷各崗位勝任素質(zhì)模型。6、主導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)院，推動(dòng)教育改革，引入“外訓(xùn)模式”的市場(chǎng)機(jī)制，老師3個(gè)月無人邀請(qǐng)授課則降級(jí)。7、堅(jiān)持每季度到市場(chǎng)巡察與授課15天以上，全力推行模擬、教練式教學(xué)方式，受到極大認(rèn)同，學(xué)員受訓(xùn)后三個(gè)月平均業(yè)績提升在20%以上。8、統(tǒng)籌制定公司xx、xx年度規(guī)劃和公司5年規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)控實(shí)施。離職原因：在職教育背景畢業(yè)院校：湖南大學(xué)最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：1992-07-01專業(yè)一：工業(yè)管理工程專業(yè)二：機(jī)電一體化起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)xx-06-02xx-10-11廣州人力資源協(xié)會(huì)人力資源管理師人力資源管理師語言能力外語：英語一般粵語水平：一般國語水平：精通工作能力及其他專長詳細(xì)個(gè)人自傳一、座右銘結(jié)果當(dāng)然重要，過程同樣美麗，鎖定目標(biāo)，享受在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的征途中所做的一切，只為成功找方法，不為失敗找借口，這才是豐富的人生。二、職業(yè)理念：誠信做人、認(rèn)真做事；務(wù)實(shí)創(chuàng)新、精益求精；