個體藥店店長聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1乙方擔(dān)任甲方個體藥店的店長，負(fù)責(zé)店面的日常經(jīng)營管理。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的營業(yè)時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅。4.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方另行商定。4.3乙方如因疾病、工傷、產(chǎn)假等原因?qū)е虏荒苷９ぷ?，甲方?yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付相應(yīng)的工資和生活補貼。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。5.3甲方應(yīng)為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方如有一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反職業(yè)道德或違法行為，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿或雙方協(xié)商一致解除、終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方經(jīng)營范圍和資質(zhì)證明文件7.甲方規(guī)章制度8.甲方工作環(huán)境安全評估報告9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。4.甲方未能按照約定時間支付乙方工資、獎金及社會保險。5.甲方未能提供符合勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境。6.甲方未能按時為乙方繳納社會保險。7.甲方未能按照約定提供乙方休假待遇。8.甲方違反合同中其他條款的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.競業(yè)限制：指合同解除或終止后，乙方在一定時間內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或個體經(jīng)營中從事相同或類似的工作5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金7.解除合同：指雙方或單方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，終止合同關(guān)系的法律行為8.終止合同：指合同約定的期限屆滿或者合同目的實現(xiàn)，雙方協(xié)商一致終止合同關(guān)系的法律行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時報到或提前離職：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況提前招聘新員工，確保業(yè)務(wù)正常運行。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時采取措施，如報警或通過法律途徑追究乙方責(zé)任，并要求乙方支付違約金。3.甲方未能按時支付工資、獎金及社會保險：甲方應(yīng)立即補發(fā)工資、獎金，補繳社會保險，并向乙方道歉，避免影響雙方關(guān)系。4.甲方未能提供安全的工作環(huán)境：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，確保乙方的人身安全，并根據(jù)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。5.甲方未能提供休假待遇：甲方應(yīng)補發(fā)乙方應(yīng)享受的休假工資，并向乙方道歉，避免影響雙方關(guān)系。6.雙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為個體藥店，需要招聘一名店長負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理。2.乙方具備藥品經(jīng)營相關(guān)知識和技能，愿意擔(dān)任甲方藥店的店長。3.甲乙雙方遵循法律法規(guī)，通過友好協(xié)商簽訂聘用合同，明