執(zhí)法合規(guī)與合同管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)運(yùn)營(yíng)行為，保證合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，提高管理效率，保護(hù)企業(yè)和員工的權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條定義執(zhí)法合規(guī)：指企業(yè)必需遵守國(guó)家和地方政府的法律、法規(guī)、規(guī)章以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。合同管理：指企業(yè)對(duì)與外部單位或個(gè)人簽訂的各類合同進(jìn)行管理和執(zhí)行的過(guò)程。第二章執(zhí)法合規(guī)第四條基本原則企業(yè)必需遵守國(guó)家和地方政府的法律法規(guī)，不得從事任何違反法律法規(guī)的行為。企業(yè)必需保證其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合相關(guān)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。企業(yè)必需建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，確保全體員工充分了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)。第五條內(nèi)部規(guī)章制度要求企業(yè)應(yīng)設(shè)立合規(guī)部門，負(fù)責(zé)訂立、審核、宣傳公司內(nèi)部合規(guī)政策。企業(yè)必需針對(duì)不同職能部門訂立相應(yīng)的合規(guī)操作手冊(cè)，明確職責(zé)和流程。企業(yè)必需建立合規(guī)培訓(xùn)制度，定期組織員工進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，確保員工了解相關(guān)規(guī)定并合規(guī)操作。企業(yè)應(yīng)建立合規(guī)檢查機(jī)制，對(duì)各部門進(jìn)行合規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。第六條合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)應(yīng)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)防范部門，負(fù)責(zé)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和預(yù)警，并供應(yīng)相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案。企業(yè)應(yīng)開(kāi)展定期合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施進(jìn)行整改。企業(yè)應(yīng)建立舉報(bào)制度，鼓舞員工樂(lè)觀參加執(zhí)法合規(guī)和合同管理的監(jiān)督和檢舉工作。第七條對(duì)外溝通與搭配企業(yè)必需建立和政府、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等有關(guān)方面保持良好的溝通與協(xié)調(diào)關(guān)系。企業(yè)必需及時(shí)供應(yīng)相關(guān)資料和信息，按要求搭配政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的執(zhí)法檢查。第三章合同管理第八條合同簽訂和審核企業(yè)必需依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，并依照法律法規(guī)的要求，確保與外部單位或個(gè)人簽訂的合同內(nèi)容合法、合規(guī)。企業(yè)應(yīng)設(shè)立合同管理部門，負(fù)責(zé)合同的簽訂、審核、備案等工作。合同簽訂時(shí)，必需明確合同各方的責(zé)任和義務(wù)，確保公平合理。企業(yè)應(yīng)依據(jù)合同要求，確保履約過(guò)程中的合同更改和修訂符合法律規(guī)定。第九條合同履行和監(jiān)督企業(yè)應(yīng)建立合同履行和監(jiān)督機(jī)制，確保合同的履約質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)配備合同管理人員，定期對(duì)已簽訂的合同進(jìn)行跟蹤并及時(shí)催趕履行。如發(fā)現(xiàn)合同履約方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)采取法律手段維護(hù)企業(yè)的權(quán)益。第十條合同存檔和管理企業(yè)應(yīng)建立合同存檔和管理制度，對(duì)全部已簽訂的合同進(jìn)行歸檔管理，并確保合同的安全和保密。合同存檔應(yīng)包含合同的原始版本、合同更改和修訂的記錄、相關(guān)文件等。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)合同存檔進(jìn)行檢查，確保文件的完整和準(zhǔn)確。第十一條合同爭(zhēng)議解決如發(fā)生合同爭(zhēng)議，企業(yè)應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決，以保護(hù)企業(yè)和相關(guān)當(dāng)事人的利益。如無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，企業(yè)可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第四章監(jiān)督和懲罰第十二條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)執(zhí)法合規(guī)和合同管理進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。監(jiān)督機(jī)制應(yīng)包含定期檢查、抽查、投訴舉報(bào)等方式。第十三條懲罰措施對(duì)于違反執(zhí)法合規(guī)和合同管理制度的員工，企業(yè)應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的懲罰措施，包含扣發(fā)獎(jiǎng)金、降職、辭退等。如涉及違法犯罪行為，企業(yè)將搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并依法追究相應(yīng)責(zé)任。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。如需對(duì)本制度進(jìn)行修訂，需經(jīng)企業(yè)內(nèi)部程序?qū)徟?，并及時(shí)通知全體員工。第十五條本制度的執(zhí)行日期本制度自發(fā)布之日起生效。以上為《執(zhí)法合規(guī)與合同管理制度》的內(nèi)容，如有需要