甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同正規(guī)電子版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2合同的期限1.3工作內(nèi)容和工作地點1.4勞動報酬1.4.1基本工資1.4.2獎金1.4.3津貼1.4.4加班工資1.5工作時間1.6社會保險和福利待遇1.6.1社會保險1.6.2福利待遇1.7保密協(xié)議1.8試用期2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.2工作紀(jì)律2.3培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展2.4勞動合同的變更2.5勞動合同的解除和終止2.5.1解除勞動合同的情形2.5.2終止勞動合同的情形2.5.3經(jīng)濟補償2.5.4離職手續(xù)3.勞動合同的爭議解決3.1勞動爭議的解決方式3.2勞動仲裁3.3訴訟途徑4.勞動合同的附則4.1合同的生效4.2合同的修改和補充4.3合同的解除和終止4.4法律適用4.5爭議解決4.6其他約定第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.1.1用人單位名稱：×××公司1.1.1.2用人單位地址：×××市×××區(qū)×××路×××號1.1.1.3用人單位負(fù)責(zé)人：×××1.1.2勞動者的基本情況1.1.2.1勞動者姓名：×××1.1.2.2勞動者身份證號碼：×××1.1.2.3勞動者聯(lián)系方式：×××1.2合同的期限1.2.1本勞動合同期限為固定期限，自2023年1月1日起至2026年1月1日止。1.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前三個月書面通知對方。1.3工作內(nèi)容和工作地點1.3.1勞動者從事職位：×××崗位1.3.2工作地點：×××市×××區(qū)×××路×××號1.4勞動報酬1.4.1基本工資1.4.1.1勞動者基本工資為每月人民幣×××元。1.4.1.2基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場行情進行調(diào)整。1.4.2獎金1.4.2.1勞動者根據(jù)工作業(yè)績可獲得相應(yīng)的獎金。1.4.2.2獎金的發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4.3津貼1.4.3.2其他特殊津貼根據(jù)公司規(guī)定和實際情況發(fā)放。1.4.4加班工資1.4.4.1勞動者加班工資按照公司規(guī)定和實際情況發(fā)放。1.5工作時間1.5.1勞動者每周工作時間五天，周一至周五，每天工作八小時。1.5.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，加班按照國家規(guī)定支付加班費。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1.1按時足額支付勞動者工資、獎金、津貼等報酬。2.1.1.2依法為勞動者繳納社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.1.1.3提供勞動保護措施和工作環(huán)境，保障勞動者身體健康及生命安全。2.1.1.4按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會，促進勞動者職業(yè)發(fā)展。2.1.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1.2.1認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。2.1.2.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。2.1.2.3愛護公司財物，不得損壞、浪費公司資源。2.1.2.4遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法、違章活動。2.2工作紀(jì)律2.2.1勞動者應(yīng)遵守公司制定的工作紀(jì)律，包括但不限于考勤制度、行為規(guī)范等。2.2.2勞動者違反工作紀(jì)律的，用人單位有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。2.3培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展2.3.1用人單位應(yīng)提供勞動者必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，以提升其職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。2.3.2勞動者應(yīng)積極參與公司的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提高自身綜合素質(zhì)。2.4勞動合同的變更2.4.1合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.4.2合同變更內(nèi)容包括但不限于：工作職責(zé)、報酬、工作時間等。2.5勞動合同的解除和終止2.5.1解除勞動合同的情形2.5.1.1勞動者提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。2.5.1.2用人單位因勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，有權(quán)立即解除勞動合同。2.5.1.3勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.5.1.4勞動合同約定的其他解除情形。2.5.2終止勞動合同的情形2.5.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽。2.5.2.2勞動者達到法定退休年齡。2.5.2.3勞動者死亡或被宣告死亡。2.5.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止第八條勞動合同的解除和終止2.5.3經(jīng)濟補償2.5.3.1用人單位依照本合同解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。2.5.3.2經(jīng)濟補償計算方式為：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.5.3.3勞動者主動解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償。2.5.4離職手續(xù)2.5.4.1勞動者辦理離職手續(xù)時，應(yīng)向用人單位提交書面離職申請。2.5.4.2用人單位應(yīng)在收到離職申請后五個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。2.5.4.3離職手續(xù)包括但不限于：工作交接、工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第九條勞動合同的爭議解決3.1勞動爭議的解決方式3.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動合同爭議。3.1.2如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條勞動合同的附則4.1合同的生效4.1.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.1.2本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.2合同的修改和補充4.2.1合同的修改和補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。4.2.2合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。4.3合同的解除和終止4.3.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行合同解除和終止程序。4.3.2合同解除和終止后，雙方不再享有和承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。4.4法律適用4.4.1本勞動合同適用中華人民共和國法律。4.4.2如本合同與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。4.5爭議解決4.5.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。4.5.2如協(xié)商不成，可依照合同約定的爭議解決方式處理。4.6其他約定4.6.1雙方在合同履行過程中，如有其他約定，應(yīng)以書面形式確認(rèn)。4.6.2其他約定與本合同具有同等法律效力。第十一條勞動合同的終止2.5.5勞動合同終止后，用人單位應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。2.5.6用人單位應(yīng)在勞動合同終止后十五日內(nèi)，將勞動者檔案移交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。第十二條保密協(xié)議3.2用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.3違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條知識產(chǎn)權(quán)4.7勞動者在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于勞動者的外，均歸用人單位所有。4.8勞動者應(yīng)協(xié)助用人單位維護知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第十四條勞動合同的終止和解除2.5.6勞動者在勞動合同解除或終止后，應(yīng)按照用人單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)。2.5.7用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止后十五日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方有合同關(guān)系或者業(yè)務(wù)往來的個人或單位。1.2第三方包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等。第二條第三方介入的條款修正2.1當(dāng)本合同的履行涉及第三方時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的補充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。2.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解并同意本合同的相關(guān)條款，包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)等。2.3甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方履行其在本合同中的義務(wù)，包括但不限于提供必要的資料、協(xié)助辦理手續(xù)等。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任，以其與甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議為準(zhǔn)。3.2第三方如未能履行其在本合同中的義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.3甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議中，應(yīng)對第三方的責(zé)任限額進行明確約定，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。第四條第三方介入的額外條款4.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂的補充協(xié)議中，明確第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。4.2補充協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任承擔(dān)，包括但不限于因其違約導(dǎo)致的損失賠償、訴訟費用等。4.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂的補充協(xié)議中，明確雙方在處理與第三方合同關(guān)系時的權(quán)利和義務(wù)。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系劃分5.1第三方與甲乙方的合同關(guān)系，應(yīng)以甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議為準(zhǔn)。5.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂的補充協(xié)議中，明確雙方在履行本合同過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂的補充協(xié)議中，明確雙方在處理與第三方合同關(guān)系時的責(zé)任劃分。第六條第三方介入后的合同履行6.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂的補充協(xié)議中，明確第三方在本合同中的履行期限和標(biāo)準(zhǔn)。6.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方履行其在本合同中的義務(wù)，并對其履行情況進行監(jiān)督。6.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂的補充協(xié)議中，明確第三方未履行或履行不符合約定的處理方式。第七條第三方介入后的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議中，應(yīng)明確雙方在處理與第三方合同關(guān)系時的爭議解決方式。7.2爭議解決方式包括但不限于友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。7.3甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議中，應(yīng)明確爭議解決的法律適用和管轄法院。第八條第三方介入后的合同解除和終止8.1甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議中，應(yīng)明確合同解除和終止的條件和程序。8.2合同解除和終止后，甲乙雙方與第三方應(yīng)按照補充協(xié)議的約定處理后續(xù)事項，包括但不限于賠償、資料交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件四：第三方介入補充協(xié)議附件五：社會保險繳納證明附件六：工資支付證明附件七：加班工資支付證明附件八：培訓(xùn)證明附件九：晉升機制說明附件十：離職手續(xù)流程圖附件十一：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件十二：仲裁調(diào)解書附件十三：法院判決書附件十四：其他相關(guān)法律法規(guī)文件附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件四：第三方介入補充協(xié)議附件五：社會保險繳納證明附件六：工資支付證明附件七：加班工資支付證明附件八：培訓(xùn)證明附件九：晉升機制說明附件十：離職手續(xù)流程圖附件十一：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件十二：仲裁調(diào)解書附件十三：法院判決書附件十四：其他相關(guān)法律法規(guī)文件說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未按照約定提供勞動。2.勞動者未按照約定完成工作任務(wù)。3.用人單位未按照約定支付工資、獎金、津貼等報酬。4.用人單位未按照約定提供勞動保護措施和工作環(huán)境。5.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會。6.用人單位未按照約定履行保密協(xié)議。7.用人單位未按照約定處理勞動爭議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者