勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管理制度（34篇）

勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管理制度（通用34篇）

勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管理制度篇1

一、目的：

為加強(qiáng)公司制度化管理，提高員工管理意識(shí)，確保公司進(jìn)行有

秩序的經(jīng)營(yíng)管理，加快數(shù)字化制度化管理進(jìn)程，特制定如下考勤制

度。

二、適用范圍

適用于蒙城華飛公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。

三、各級(jí)員工的基本職責(zé)

全體員工必須模范遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)

紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)

從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任

務(wù)，如需加班，希望各部門(mén)及員工積極配合，工作時(shí)間內(nèi)不得做私

活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。

四、工作時(shí)間

員工每月最低出勤26天

夏季：9小時(shí)/天7：00——11：3014：00——18：30

冬季：9小時(shí)/天7：00——11：3013：00——17：30

因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為上午8：

3011：30下午14：00此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理的’批準(zhǔn)后,

再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。

五、考勤方法

公司實(shí)行考勤機(jī)識(shí)別與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法，請(qǐng)按照點(diǎn)

名機(jī)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行上下班簽到，因個(gè)人疏忽造成的考勤時(shí)間不

準(zhǔn)確有個(gè)人承擔(dān)。

考勤工作由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程

中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的

記錄、上報(bào)等工作。

打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4

次）。忘記打卡的員工，需要其車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理把員工漏掉打

卡的時(shí)間如實(shí)填寫(xiě)“補(bǔ)勤條”上報(bào)人事部給予補(bǔ)簽，截止次日9點(diǎn)

前仍未上報(bào)人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補(bǔ)勤記錄不

得超過(guò)3次，超過(guò)3次將不予補(bǔ)簽，全年不超過(guò)10次。各車(chē)間主任

及部門(mén)經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)發(fā)現(xiàn)不如實(shí)上報(bào)補(bǔ)簽時(shí)間的給予罰款50元/人/

次。

六、獎(jiǎng)罰違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育

假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：

1.超勤：?jiǎn)T工月出勤天數(shù)超過(guò)28天（不含28天）以上者，每天

獎(jiǎng)勵(lì)20元。

2.公出：

①公假不記罰款、計(jì)算工資。填寫(xiě)需請(qǐng)假條注明事由，因工作

需要臨時(shí)公出不能返回打卡的次日9：00前填寫(xiě)“補(bǔ)勤條”外出事

由及外出時(shí)間，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理簽字后送交人事部給予補(bǔ)簽。

②員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意

見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；《出

差申請(qǐng)表》交人事部備查，待出差返回及時(shí)填寫(xiě)“補(bǔ)假條”經(jīng)車(chē)間

主任或部門(mén)經(jīng)理審核后送交人事部補(bǔ)簽，同時(shí)《出差申請(qǐng)表》人事

部審核簽字交出差人員連同《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》一同送交財(cái)務(wù)審核報(bào)

銷(xiāo)。

3.事假：?jiǎn)T工在確保最低出勤天數(shù)26天的情況下，不罰款、不

計(jì)算工資。可根據(jù)員工需要及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫(xiě)'請(qǐng)假條'，由車(chē)間主

任或部門(mén)經(jīng)理簽字交人事部備案。事假超過(guò)2天需由生產(chǎn)總監(jiān)或副

經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數(shù)不足26天罰款20元/天，

事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款

100元/天，事假不足10天罰款200元/天（不足天數(shù)罰款按照出勤

最低26天開(kāi)始計(jì)算），不足十天將給予開(kāi)除，再次上崗工齡將從上

崗之日計(jì)算，全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。

4.病假：?jiǎn)T工在出勤總天數(shù)28天以上的情況下，病假給予補(bǔ)助

10元/天（需提供病歷或處方）由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理上報(bào)人事部審

核給予補(bǔ)助。員工在出勤總天數(shù)26天以上的情況下，不罰款、不計(jì)

算工資。病假3天以?xún)?nèi)有車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審批，病假3天以上

上報(bào)生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報(bào)人事部備案。

5.婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡開(kāi)辦酒席，需提前10天填寫(xiě)婚

假“請(qǐng)假條”由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核簽字上報(bào)人事部備案，將

給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎(jiǎng)勵(lì)，由車(chē)間主任或部門(mén)

經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報(bào)財(cái)務(wù)，未能提前10天請(qǐng)假將不予獎(jiǎng)

勵(lì)。

6.產(chǎn)假、哺育假：?jiǎn)T工提前1個(gè)月上報(bào)產(chǎn)假“請(qǐng)假條”須填寫(xiě)

產(chǎn)后是否繼續(xù)在本公司工作，經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理

批復(fù)交人事部備案將給予18個(gè)月假期，18個(gè)月內(nèi)公司將繼續(xù)保留

員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個(gè)月給予400元獎(jiǎng)勵(lì)，如超過(guò)

18個(gè)月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許

一次產(chǎn)假，超過(guò)一次將視為離職。

7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)

的假別；準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天，配偶或子

女傷亡給假10天，需填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核交人事

部備案。

8.遲到：按各季節(jié)及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內(nèi)不計(jì)遲到。60

分鐘內(nèi)算遲到罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。

9.早退：按各季節(jié)及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內(nèi)不計(jì)早退。60

分鐘內(nèi)算早退罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。

10.曠工：按各季節(jié)工作時(shí)間遲到或早退超過(guò)60分鐘按曠工處

理罰款20元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。下列情形之一者

視為曠工：

①有事不請(qǐng)假，不補(bǔ)假

②無(wú)故曠工

③捎假、口頭請(qǐng)假

④未準(zhǔn)不來(lái)

⑤未按規(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿(mǎn)26天以上未辦

理'請(qǐng)假'手續(xù)擅自不來(lái)視為曠工，曠工罰款20元/天。連續(xù)曠工

3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，另罰款100元，全年累計(jì)曠工7天,

公司將給予開(kāi)除。

1L脫崗：工作時(shí)間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位或

處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班、如接

班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者罰

款10元/次，如因個(gè)人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情

節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。（此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰）。

12.睡崗：指在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)的罰款20元/次。造成重大損失

的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

注：公司統(tǒng)一放假不計(jì)獎(jiǎng)罰，不計(jì)出勤天數(shù)。公司統(tǒng)一放假外

允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計(jì)罰款，員工請(qǐng)假天數(shù)超

過(guò)公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。

七、缺勤績(jī)效工資扣發(fā)規(guī)定

1.月出勤滿(mǎn)26天績(jī)效工資足額發(fā)放。

2.月出勤不足24天扣發(fā)月績(jī)效工資20%,扣發(fā)年績(jī)效工資

4-12_20%o

3.月出勤不足22天扣發(fā)月績(jī)效工資30%,扣發(fā)年績(jī)效工資

4-12_30%o

4.月出勤不足20天扣發(fā)月績(jī)效工資40%,扣發(fā)年績(jī)效工資

4-12_40%o

5.以此類(lèi)推，月出勤不足15天扣發(fā)月績(jī)效工資100%,扣發(fā)年

績(jī)效工資4-12_100%

6.公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假，績(jī)效工資足額發(fā)放。

7.缺勤天數(shù)大于公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假按照如上出勤天數(shù)

扣發(fā)。

八、綜述

1.以上各條如發(fā)現(xiàn)作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通

報(bào)批評(píng)。

2.華飛公司所有員工都有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督執(zhí)行本制度，同意并

遵守本制度個(gè)各項(xiàng)條款，本制度如有未盡事由需召開(kāi)全體職工大會(huì)

宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行，未召

開(kāi)全體職工大會(huì)修訂前仍按此制度執(zhí)行。

3.本制度自20__年06月26日起執(zhí)行。

勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管理制度篇2

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲至”,

不早退，工作時(shí)光不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜

間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、

會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行支配，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因

工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)

負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事

畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)光開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，

按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每

月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賦

予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效

益工資和獎(jiǎng)金，并賦予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠二3天者，扣發(fā)

當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賦予記大過(guò)1次處分；每月累

計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)

金，其次個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上

者，予以辭退。

八、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事

情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2

天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),

如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未

到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)

批準(zhǔn)擅自不參與的.，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，

必需憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工

病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的

天天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班天

天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，

視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第

五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查，部

門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍

予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選資歷。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行

考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至部門(mén)經(jīng)理。

勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管理制度篇3

一、因公出差要嚴(yán)格履行由領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡

請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書(shū)面請(qǐng)

假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說(shuō)明

情況并補(bǔ)寫(xiě)假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。

二、一般干部職工請(qǐng)假，一日內(nèi)科長(zhǎng)（所長(zhǎng)）批準(zhǔn)，兩日至三日

由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);科長(zhǎng)（所長(zhǎng)）請(qǐng)假，一日內(nèi)由

分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)

假期滿(mǎn)，必須向批準(zhǔn)休假的履行銷(xiāo)假手續(xù)。

三、探親假、公休假，按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和山

東省政府《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、

喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到早

退論處。

五、請(qǐng)銷(xiāo)假作為國(guó)家公職人員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一，并作為

年度考核、評(píng)比的一項(xiàng)重要依據(jù)。請(qǐng)銷(xiāo)假情況列入督查通報(bào)內(nèi)容。

六、無(wú)故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處

理。

勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管理制度篇4

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，

增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合

本公司實(shí)際情況，制定本制度。

第一章總則

第一條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到,

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。

第二條公司考勤使用0A在線打卡，所有員工均需實(shí)行上下班

打卡登記制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。

第三條員工正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8時(shí)30分至11

時(shí)30分，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分，每周實(shí)行雙休制度。公司周

六、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡。

第二章考勤管理

第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。

第五條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在

《未打卡證明》（須在未打卡的次日填寫(xiě)）上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處

理。

第六條員工辦理外出工作前，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）

說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，并在前臺(tái)填寫(xiě)《外出登記表》，否

則按外出辦私事處理。

第七條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處

分，如果時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者，按半天曠工處理，超過(guò)3小時(shí)者，按

全天曠工處理。

第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時(shí)打卡者，應(yīng)先電

回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》

上注明事因、地點(diǎn)。否則，一律按遲到或早退處理。

第九條上班時(shí)間開(kāi)始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到

超過(guò)5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元（第6分鐘，

10+1元；第7分鐘，10+2元；第8分鐘，10+4元；第9分鐘，10+8元，

第10分鐘，10+16元，以此類(lèi)推），遲到1個(gè)小時(shí)，按曠工半天處

理，扣除當(dāng)日工資。提前1小時(shí)以?xún)?nèi)下班者，按早退論處，超過(guò)1

小時(shí)者按曠工半天處理。

第十條員工一個(gè)月遲到3次以?xún)?nèi)不扣工資，無(wú)全勤獎(jiǎng)，遲到第

4次及以上者，部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季

度累積遲到超過(guò)10天者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五章假期管理

第二十條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、

產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪

產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

以下是各類(lèi)假期的具體安排：

（一）法定假日

1、元旦1：天

2、3月8日婦女節(jié)（限女性）：半天

清明節(jié)：1天

五一勞動(dòng)節(jié)：1天

端午節(jié)1:天

中秋節(jié)1:天

國(guó)慶節(jié)：3天

春節(jié)：天

（二）病假

員工因病請(qǐng)假時(shí)，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，且必須持有縣級(jí)以

上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。

員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請(qǐng)半天以?xún)?nèi)的病假

時(shí)，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過(guò)

1次。

2、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，

根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

3、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)

人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷

及病假證明；員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。如

無(wú)法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)

療證明或單據(jù)有疑問(wèn)的，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的

證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長(zhǎng)，甚至予在

解除勞動(dòng)合同。

4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,

但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（三）婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。

晚婚是指初婚年齡男性滿(mǎn)25歲，女性滿(mǎn)23歲?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚

證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資

和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（四）產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿(mǎn)六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個(gè)月每

半天產(chǎn)檢假。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日；多

胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。

男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育

時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。

員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)

福利補(bǔ)貼。

（五）喪假

親屬過(guò)世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、

父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申請(qǐng)喪假的員工，需

填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源中心復(fù)核,

但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付

月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（六）事假

1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請(qǐng)事假，事假理由必須

充分。

2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過(guò)3天,如超過(guò)3天以上，需執(zhí)

行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具

證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、事假期間，工資、補(bǔ)貼一律扣除。

第二十一條員工請(qǐng)、銷(xiāo)假核準(zhǔn)權(quán)限

1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本

人請(qǐng)假期間工作交接人，否則不給予批假。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由，如理由不

充分或有妨礙工作時(shí)，可由該部門(mén)負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假

期。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。

因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話(huà)告知，如事前未

提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效。員工請(qǐng)假前，應(yīng)先填

寫(xiě)相關(guān)表單，請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資

源中心說(shuō)明情況，否則視為無(wú)效，按曠工處理。

3、請(qǐng)假超過(guò)3天（不含3天）的員工休假結(jié)束后，需填寫(xiě)《員工

銷(xiāo)假申請(qǐng)單》，報(bào)所屬部門(mén)和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離

工作崗位的按曠工處理。

4、請(qǐng)假3日以?xún)?nèi)（含3日），副經(jīng)理級(jí)以下（含副經(jīng)理級(jí)）員工，

需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批，再報(bào)人力資源中

心審核備案；經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）員工，需報(bào)部門(mén)總監(jiān)審批，再報(bào)

人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假的，一律由執(zhí)行

總裁批準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假3日以上，無(wú)論級(jí)別，在部門(mén)總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)

后，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)員工需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假單》，

經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。

第二十二條本制度自20_年05月16日起執(zhí)行。（

勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管理制度篇5

工作時(shí)間

1、營(yíng)業(yè)時(shí)間：9:00—21:00

2、各崗位上下班時(shí)間由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排、通知。

3、每天早上9:10首先召開(kāi)公司全體晨會(huì)，晨會(huì)結(jié)束各部門(mén)有

需要可另行召開(kāi)部門(mén)會(huì)議。

簽到

1、公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡簽到登記制度，所有員工

每天上下班必須簽到記錄考勤。

2、半天假上下班要簽到，否則視為遲到、曠工、早退。

3、上班簽到后擅離職守、無(wú)故不到者，當(dāng)天作曠工處理，并受

警告處分一次。

4、因工作安排外出未簽到或忘平到者必須填寫(xiě)外出單并交部門(mén)

領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，再交人力資源部核對(duì)簽字；

5、若因個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)簽到者，需填寫(xiě)報(bào)備單（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和

人力資源部簽字方可有效），否則視為遲到、曠工、早退。因個(gè)人原

因忘平到填寫(xiě)報(bào)備者，每月超過(guò)3次按請(qǐng)假處理。

6、公司活動(dòng)或有特殊情況召集人員時(shí)，工作人員必須在約定時(shí)

間的前5分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

曠工當(dāng)月曠工人員或年累計(jì)達(dá)三次曠工者，給予除名處分并承擔(dān)相

應(yīng)罰款。

遲到

1、規(guī)定上班時(shí)間未到崗且未請(qǐng)假者，視為遲到。

2、遲到時(shí)間在十分鐘以?xún)?nèi)者，扣除當(dāng)天50%薪麥。

3、遲到時(shí)間超出10分鐘者，扣除當(dāng)天薪資，另外根據(jù)情況實(shí)

行行政處罰。

早退

1、規(guī)定下班時(shí)間未到提前下班者，視為早退。

2、早退在10分鐘以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)天50%薪資。

3、早退時(shí)間超過(guò)十分鐘者，扣除當(dāng)天工資，另外根據(jù)情況實(shí)行

行政處罰。公出公司員工因公外出，應(yīng)在征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，親

自填寫(xiě)報(bào)備單，詳注外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由及回公司預(yù)估時(shí)間，并

通知人力資源部。

加班

1、根據(jù)各部門(mén)工作和經(jīng)營(yíng)需要由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)加班明細(xì)表向

人力資源部申請(qǐng)報(bào)備。

2、加班指安排有關(guān)人員在法定節(jié)假日及休息日上班者。

3、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班并通知員工，且報(bào)備人力資源部。

4、加班人員不得擅離職守，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假。

5、加班人員如不能按時(shí)加班，應(yīng)提前告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由上級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)安排其他人員負(fù)責(zé)代崗。

6、因個(gè)人工作沒(méi)有完成而導(dǎo)致的加班，將不計(jì)算加班費(fèi)。

培訓(xùn)

1、公司各部門(mén)日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織，培訓(xùn)內(nèi)容

針對(duì)本部門(mén)工作性質(zhì)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)自行安排，培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排完

畢需提前報(bào)備人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。

2、培訓(xùn)期間必須保持安靜，所有員工必須認(rèn)真聽(tīng)講，手機(jī)自動(dòng)

調(diào)至震動(dòng)模式。

3、如有特殊情況不能按時(shí)參加培訓(xùn)，需提前報(bào)備并填寫(xiě)報(bào)備單

4、無(wú)特殊情況、無(wú)報(bào)備者不參加培訓(xùn)者扣除當(dāng)天薪資，另外根

據(jù)情況實(shí)行行政處罰。

請(qǐng)假

1、公司員工正常工作日未能出勤皆需請(qǐng)假。請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)

《請(qǐng)假表》，特殊情況不能事前請(qǐng)假者，于當(dāng)天電話(huà)（或其它方式）

告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并于事后上班第一天（或假期內(nèi)）到人力資源部補(bǔ)辦

相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。2、未辦請(qǐng)休假手續(xù)而擅離職守者，或

假期已屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假，續(xù)假者或虛報(bào)假種者，均以曠工論。休息1、

由于公司的‘經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周六和周日為正常工作日；

2、員工的休息日由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門(mén)排班情況確定;

3、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工，且報(bào)備人力

資源部；

4、員工應(yīng)當(dāng)按照部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，

拒不遵守的員工將作曠職處理。

5、員工累計(jì)調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)二天，當(dāng)月休息時(shí)間不得累計(jì)放

在次月調(diào)休。

勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管理制度篇6

為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的針

對(duì)性和有效性，提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺(jué)性，提高工作質(zhì)量效

率、樹(shù)立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，經(jīng)

黨組研究特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早

退。

2、工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須請(qǐng)假，擅離崗位者按曠工處理。

3、請(qǐng)假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請(qǐng)假不滿(mǎn)一天者須經(jīng)所屬科

室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上者，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長(zhǎng)批

準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上的由院

長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)事假一天（含一天）以上者，要有書(shū)面請(qǐng)假條，批準(zhǔn)人在假

條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。

5、請(qǐng)三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。

6、請(qǐng)假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦

手續(xù)。

7、所有請(qǐng)假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無(wú)故超假。請(qǐng)假人員

到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。

8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評(píng)先資格;事假超過(guò)20天，病

假超過(guò)30天，曠工超過(guò)3天，遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人，取消

全年評(píng)先資格；事假超過(guò)30天，病假超過(guò)50天，曠工超5天，遲到、

早退超過(guò)60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無(wú)

正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)越過(guò)0天的，予

以辭退。

9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時(shí)廢止。

勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管理制度篇7

第一條根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)要求，為加強(qiáng)公司員工考勤管理,

特制定本規(guī)定。

第二條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上午9點(diǎn)、下午5點(diǎn)準(zhǔn)

時(shí)上、下班制，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間再另行通知。

第三條公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度。

第四條公司所有員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日四次）。員

工應(yīng)親自打卡，開(kāi)箱時(shí)間為每天上午8：40,關(guān)箱為下午18：00,

上班打卡時(shí)間為上午8：40—9：10、中午12：00—12：30、下午

13：45—14：10、下午17：00—17：30為打卡時(shí)間。因工作原因未

打卡者，應(yīng)與本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并及時(shí)通報(bào)人事財(cái)務(wù)部。

第五條考勤獎(jiǎng)罰制度

一、管理層考勤制度：

①高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100

元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。

②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元,

兩次扣100元，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。

二、員工考勤制度：

①員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、10—30分鐘內(nèi)扣工

資20元，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資

的5%,提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處，每次扣當(dāng)月工資的10

元，提前下班超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5

%O

②無(wú)任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)批評(píng)并按以下制度處

理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次

按曠工一天處理。

③上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的50元,

并給予警告一次。

④員工無(wú)故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%,并給予警告一

次；每月累計(jì)三天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%；一年內(nèi)曠工達(dá)到十

天者，予以辭退。

⑤員工因公出差需事先填寫(xiě)出差登記表，交于財(cái)務(wù)人事部備案。

三、每月從出滿(mǎn)勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎(jiǎng)勵(lì)300

元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。

并出海報(bào)張貼在一樓大廳。

第六條全體員工（含管理層）外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門(mén)登

記（外出登記表），特殊情況可以電話(huà)通報(bào)部門(mén)主管或人事部，回

公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。（各部門(mén)每月月

底將部門(mén)外出登記表交于人事部）

第七條每年年終對(duì)全年沒(méi)有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎(jiǎng),

獎(jiǎng)金為500元，名額為5人。

第八條出勤率作為全年進(jìn)行評(píng)優(yōu)選先的指標(biāo)，先進(jìn)個(gè)人評(píng)比必

須是出勤率在100%,沒(méi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工才能參加評(píng)選；先進(jìn)

集體的評(píng)比必須是全部門(mén)出勤率在90%以上，勞動(dòng)紀(jì)律遵守率在90%

以上的部門(mén)才能參加先進(jìn)集體的評(píng)比。

第九條各分公司、各部門(mén)應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄，填寫(xiě)考勤登

記表和外出登記表。

第十條各部門(mén)人事管理員應(yīng)于每月30號(hào)將各部門(mén)的—考勤情況

表外出登記表和請(qǐng)假條交于財(cái)務(wù)人事部統(tǒng)計(jì)。由財(cái)務(wù)人事部將各員

工的出勤情況，外出情況及請(qǐng)假情況與打卡記錄進(jìn)行核對(duì)。無(wú)故未

打卡一律按遲到或早退、曠工論處。

第十一條以上制度從20_年—月開(kāi)始執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真學(xué)

習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。

勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管理制度篇8

為加強(qiáng)員工考勤管理，保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循,

確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰，

維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際

情況制定本規(guī)定。各部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行，并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。

一、工作時(shí)間規(guī)定

1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位

的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

3、員工一個(gè)月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工

作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月，過(guò)

期作廢，申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無(wú)效。

二、請(qǐng)假制度

1、所有請(qǐng)假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況而定。

2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，事假不計(jì)發(fā)工資（婚假、產(chǎn)

假、喪假等除外）。

3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請(qǐng)假在3天（含3天）以?xún)?nèi)的，由各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假

在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假程序

①請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)

請(qǐng)假，非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。

②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦

公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交，

視為無(wú)效，按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話(huà)請(qǐng)假，僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假

的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。

5、特殊情況下的請(qǐng)假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可根據(jù)實(shí)

際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

三、非正常考勤審批

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”

制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天

兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位

規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正?？记?/p>

范圍。須填寫(xiě)《員工外出記錄表》，部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,

計(jì)正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,

均按請(qǐng)事假處理。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時(shí)先打卡，如有特殊情

況也可電話(huà)請(qǐng)示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無(wú)故未打

卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)給予開(kāi)除處理。

4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正常考勤，

如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，各

級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注：打卡范圍，公司副總級(jí)以上人員除外，公司所有人員一

律按照規(guī)定打卡。

四、考勤處罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會(huì)（包括忘記打卡或

因天氣等突發(fā)原因晚來(lái)）。超過(guò)三次機(jī)會(huì)，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)

象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。

五、考勤統(tǒng)計(jì)

1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤

統(tǒng)計(jì)。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

六、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管理制度篇9

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)

量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30指紋打卡時(shí)間：早上

7：00

下午14：00-18：30下午18：30

備注：（如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安

排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄）

二、員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)

工作崗位為準(zhǔn)，由專(zhuān)人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷

卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。

三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位（遲到）或未按下班時(shí)間離開(kāi)（早

退），按曠工處理。

四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請(qǐng)假，必須

征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請(qǐng)假未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)

計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天

或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。

六、員工每月休息不超過(guò)2天，如超過(guò)按曠工處理，休息時(shí)段

應(yīng)提前說(shuō)明，且主管人員應(yīng)避開(kāi)重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息（有特殊情

況除外）

七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情或藏在

工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班

組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常

的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無(wú)法處理解決的

應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況。

八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝

任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。

九、員工試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄

用。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無(wú)故拖延或停止工作。

十一、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于20_年5月8日實(shí)行。

十三、施工電梯開(kāi)機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30；

下午13：00--18:30

_項(xiàng)目部

年月日

勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管理制度篇10

一、作息時(shí)間。

1、公司實(shí)行每周5天工作制：上午9：00——12：00o下午14：

00——18：00o

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45?12：00,13：55?18：10。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30?12：

0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30o

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的

前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：

指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,

每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的

扣全天工資；

2、早退:

指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元；

30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：

指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工

半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或

累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)

除處理；

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗

一次罰款20元。

5、睡崗：

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損

失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三、請(qǐng)假制度。

假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等

七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

1、病假：

指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)

院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每

月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

2、事假:

指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超

過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假：

指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

4、年假：

指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,

但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前

申報(bào)當(dāng)年使用。

5、工傷假：

按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天，配偶或子女傷亡給假10天。

四、批假權(quán)限。

1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由分管付總

經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處

備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后

一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記。

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每

日2次）。

六、外出。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交

由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽

字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外

出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)

辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

七、加班。

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，

按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須

填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)

批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班

首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調(diào)休處理。

勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管理制度篇11

1.總則

依據(jù)

公司勞動(dòng)管理的需要。

目的使考勤及請(qǐng)、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的

出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序。

1管理組織

公司考勤及請(qǐng)、休假管理實(shí)行公司、部門(mén)二級(jí)管理，歸口管理

部門(mén)是總經(jīng)理辦公室。

考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門(mén)月報(bào)考勤相結(jié)合的管理方法。

2考勤管理

員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機(jī)編號(hào)

員工考勤時(shí)間

白班：8時(shí)一16時(shí)30分。

二班：16時(shí)30分一0時(shí)30分。

考勤機(jī)編號(hào)

辦公樓考勤機(jī)為①號(hào)機(jī)；一號(hào)門(mén)考勤機(jī)為②號(hào)機(jī)；30米跨考勤

機(jī)為③號(hào)機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號(hào)機(jī)；倉(cāng)庫(kù)考勤機(jī)為⑤號(hào)機(jī)。

員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應(yīng)處理。

全體員工根據(jù)工作位置就近考勤。

全體員工班前刷卡考勤時(shí)間：白班為8：00打鈴之前、夜班為

16：30打鈴之前。

晚于班前刷卡考勤時(shí)間3分鐘以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為遲到。

晚于班前刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半

日。

晚于班前刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

全體員工班后刷卡考勤時(shí)間：白班為16：30打鈴之后、夜班為

00：30打鈴之后。

早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。

早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半

日。

早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

刷卡考勤紀(jì)律

在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以?xún)?nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、

運(yùn)行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠房?jī)?nèi)各辦公室員工

不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

刷卡考勤過(guò)程中嚴(yán)禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無(wú)頭像拍照及刷卡信息

與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無(wú)刷卡考勤記錄，班前視

為曠工，班后視為早退。

由于個(gè)人原因忘帶卡，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行

政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款，如沒(méi)有及時(shí)通知根據(jù)和分

情況處理，不通知根據(jù)處理。

由于個(gè)人原因?qū)⒖▉G失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補(bǔ)卡手

續(xù)，并且由個(gè)人承擔(dān)制作卡的工本費(fèi)50元/張，補(bǔ)卡期間班前班后

的考勤需及時(shí)通知行政管理員，沒(méi)有及時(shí)通知根據(jù)和分情況處理，

不通知根據(jù)處理。

員工因公出差管理

員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部

門(mén)需為其辦理），若行政

管理員在無(wú)考勤記錄起的一個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有收到相關(guān)手續(xù)，缺

勤人員視為曠工；三個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工,

總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)。

班中出入公司的考勤

各部部長(zhǎng)按照勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門(mén)員工

班中出廠的人數(shù)。

各部部長(zhǎng)出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必

須持經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)的出門(mén)證和員工出入證刷卡出公司。

班中出廠時(shí)，員工需將出門(mén)證交給值班經(jīng)警，并在②號(hào)機(jī)進(jìn)行

刷卡考勤。

員工需嚴(yán)格按出門(mén)證上寫(xiě)明的時(shí)間出廠回廠，如出廠辦事時(shí)間

超過(guò)出門(mén)證上所寫(xiě)時(shí)間，需及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)

告知行政管理員，否則視為早退。

各班次人員的出廠時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間，加班時(shí)間不得出

廠，否則不計(jì)加班。

乘坐班車(chē)、私家車(chē)及請(qǐng)車(chē)的員工在出入公司時(shí)，也需執(zhí)行。

經(jīng)警隊(duì)必須積極配合公司勞動(dòng)紀(jì)律考核及考勤管理工作，不滿(mǎn)

足、的員工不得放行。

對(duì)拒絕刷卡、沒(méi)有出門(mén)條且強(qiáng)行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將

根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)。各部門(mén)報(bào)考勤管理

各部門(mén)報(bào)考勤時(shí)間：各部門(mén)考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月1-3號(hào)將本部

門(mén)的上月考勤報(bào)至總經(jīng)理辦公室，對(duì)不能及時(shí)報(bào)考勤的部門(mén)，總經(jīng)

理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。

所報(bào)考勤需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

各部門(mén)所報(bào)考勤應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為,

對(duì)于錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等情況每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將

根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。

4休假管理

休假種類(lèi)

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）計(jì)劃生育假

（3）探親假（8）喪假

（4）工傷假（9）年休假

（5）產(chǎn)假

病假的審批程序及管理

員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)的診斷書(shū)，并將

診斷書(shū)和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。

員工休病假一日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審

核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核；員工休病

假一日以上、五日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系

統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)

領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理

員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行

政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書(shū)記審核）。

員工沒(méi)有按程序辦理休病假手續(xù)：

（1）休假前無(wú)病假條和診斷書(shū)，視為曠工；

（2）休假前有病假條，無(wú)診斷書(shū)，視為事假；

（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室,

休假員工或所在部門(mén)應(yīng)在開(kāi)始休假的第一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù),

如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén),

員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書(shū)可在休假完畢的第一

個(gè)工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過(guò)一日再交診斷書(shū)無(wú)效，所休假

視為事假。

請(qǐng)假到期還需繼續(xù)休假者，由部門(mén)為其續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)，以后每

周辦理一次，如部門(mén)沒(méi)有及時(shí)辦理病假條，無(wú)病假條的休假視為曠

Xo

休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長(zhǎng)期休病假管理細(xì)則》。

事假的審批程序及管理

員工因私事請(qǐng)事假（或換休），須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，將事假

條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒(méi)有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。

員工休事假一日及其以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員

審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核；員工休

事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和

系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系

統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管

理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、

行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書(shū)記審核）。

員工無(wú)正當(dāng)理由或因工作需要請(qǐng)假，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

探親假的審批程序及管理

符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù),

經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休探親假。

在公司工作滿(mǎn)一年的員工，與父母（包括自幼擾養(yǎng)員工長(zhǎng)大，

現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)

聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,

不再享受探親假待遇。學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、實(shí)

習(xí)期間不享受探親假待遇。

員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，

即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，

應(yīng)從結(jié)婚的下個(gè)開(kāi)始享受。

女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三

十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工

作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的,

可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需

要給予路程假。

實(shí)行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親

規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。

員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀

道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在

持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，超假日期可以

算作探親路程假期。

員工出國(guó)探親的假期和審批手續(xù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷假的審批程序及管理

與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安

計(jì)環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。

休工傷假者應(yīng)定期復(fù)診。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時(shí)，即屬醫(yī)療

終結(jié)。經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若

醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果，

確定復(fù)工后的任職崗位。

產(chǎn)假

女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的.），持出生證及

醫(yī)院的產(chǎn)假證明書(shū)，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,

增加產(chǎn)假15天。

流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠

三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自

然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。

男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可休假五天。

婚假管理

員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。

員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。

員工達(dá)到晚婚年齡（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲的初婚），

憑公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

計(jì)劃生育假審批程序及管理

實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計(jì)劃生育辦

公室證明，可休計(jì)劃生育假。

做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開(kāi)的證明，可

將產(chǎn)假延長(zhǎng)至六個(gè)月。同時(shí)給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計(jì)

劃生育假。

放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天；

取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天；

做絕育手術(shù)，可休假三十五天；

每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。

喪假管理

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請(qǐng)假手續(xù)

后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

年休假審批程序及管理

在見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)

正定級(jí)的員工，根據(jù)累計(jì)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。

每年1月1日計(jì)算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：?jiǎn)T工在我公司累

計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，休年休假5天；員工在我公司累計(jì)工作

滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)二

十年及以上的，休年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工在本請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

（2）在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，在本請(qǐng)病假

累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，在本請(qǐng)病假

累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上的員工，在本請(qǐng)病假累

計(jì)4個(gè)月以上的已休年休假后又請(qǐng)事假、病假的，全年累計(jì)超過(guò)規(guī)

定的時(shí)間，取消下一年休假資格。

年休假審批手續(xù)：

員工填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)

導(dǎo)審批后，將假條報(bào)行政管理員備案后方可休假。

勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管理制度篇12

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策

措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定

須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)）。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)

30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由

總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一

次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并

負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資

部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)

務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或

曠工處理。

第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早

退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申

明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),

并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)

50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一

次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次

處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表；副經(jīng)理以下人

員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人

員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)

假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)

系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備

案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差

費(fèi)用；特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

勞動(dòng)法規(guī)定員工考勤管