20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年績效評估與激勵協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1績效評估1.2激勵協(xié)議1.3雙方1.4甲方1.5乙方2.績效評估周期與時(shí)間2.1評估周期2.2評估時(shí)間3.績效評估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)3.1評估指標(biāo)3.2評估標(biāo)準(zhǔn)4.績效評估流程4.1自我評估4.2上級評估4.3績效面談4.4評估結(jié)果反饋5.激勵協(xié)議內(nèi)容5.1激勵方式5.2激勵金額5.3激勵發(fā)放時(shí)間6.激勵協(xié)議的調(diào)整與取消6.1調(diào)整條件6.2取消條件7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責(zé)任8.1甲方違約8.2乙方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效10.2合同變更10.3合同終止11.合同的簽署與保存11.1簽署方式11.2簽署時(shí)間11.3合同保存12.其他約定12.1培訓(xùn)12.2福利12.3工作條件13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語解釋1.1本合同中的績效評估是指對乙方的工作績效進(jìn)行全面、客觀、公正的評價(jià)，以確定乙方的績效水平和工作成果。1.2激勵協(xié)議是指甲方根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，給予乙方一定的物質(zhì)激勵或其他形式的激勵的協(xié)議。1.3雙方指的是甲方和乙方，甲方為乙方的雇主，乙方為甲方的雇員。1.4甲方是指2024年績效評估與激勵協(xié)議的提供方，即乙方的雇主。1.5乙方是指2024年績效評估與激勵協(xié)議的接受方，即甲方雇員。2.績效評估周期與時(shí)間2.1評估周期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。2.2評估時(shí)間為每個評估周期結(jié)束后的一個月內(nèi)完成。3.績效評估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)3.1評估指標(biāo)包括：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。3.2評估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的職位和職責(zé)制定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并告知乙方。4.績效評估流程4.1自我評估：乙方在每個評估周期結(jié)束前，對自己的工作進(jìn)行自我評估，并向上級提交自我評估報(bào)告。4.2上級評估：甲方在每個評估周期結(jié)束后的一個月內(nèi)，對乙方的績效進(jìn)行評估，并給出評估結(jié)果。4.3績效面談：甲方與乙方進(jìn)行績效面談，就評估結(jié)果進(jìn)行溝通和討論。4.4評估結(jié)果反饋：甲方將評估結(jié)果反饋給乙方，并告知乙方的績效水平和工作表現(xiàn)。5.激勵協(xié)議內(nèi)容5.1激勵方式包括：獎金、晉升、培訓(xùn)、福利等。5.2激勵金額根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果確定，具體金額由甲方制定并告知乙方。5.3激勵發(fā)放時(shí)間為每個評估周期結(jié)束后的兩個月內(nèi)。6.激勵協(xié)議的調(diào)整與取消6.1如果乙方的工作表現(xiàn)出現(xiàn)重大問題，甲方有權(quán)調(diào)整或取消乙方的激勵協(xié)議。6.2如果乙方主動離職或被甲方解雇，甲方有權(quán)取消乙方的激勵協(xié)議。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。9.違約責(zé)任9.1甲方違約：甲方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金金額為激勵金額的20%。9.2乙方違約：乙方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為激勵金額的20%。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。10.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更：合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。11.3合同終止：合同終止的情形包括合同到期、乙方離職、甲方解雇乙方等。合同終止后，乙方的保密義務(wù)繼續(xù)有效。12.合同的簽署與保存12.1簽署方式：本合同采用紙質(zhì)形式簽署，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2簽署時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同保存：甲乙雙方均應(yīng)妥善保存本合同，不得泄露、毀損或遺失。13.其他約定13.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。13.2福利：乙方享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。13.3工作條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合勞動法規(guī)定的工作條件和環(huán)境。14.法律適用與爭議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.雙方簽字蓋章15.1甲方簽字蓋章：甲方蓋章：日期：____年__月__日15.2乙方簽字蓋章：乙方簽字：日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與責(zé)任1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織，不包括甲方和乙方。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，涉及到除甲方和乙方之外的第三方的權(quán)益、義務(wù)或責(zé)任。1.3第三方責(zé)任是指第三方在介入合同過程中，因自身行為導(dǎo)致甲方或乙方損失的責(zé)任。2.第三方介入的附加說明條款2.1甲方和乙方在履行本合同過程中，如涉及第三方權(quán)益，應(yīng)提前通知第三方，并征得第三方同意。2.2甲方和乙方在履行本合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得損害第三方合法權(quán)益。2.3甲方和乙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.第三方介入的額外條款及說明3.1如甲方和乙方在履行本合同過程中，需與第三方合作，應(yīng)簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.2甲方和乙方在與第三方合作過程中，應(yīng)確保第三方符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得損害甲方和乙方合法權(quán)益。3.3甲方和乙方在與第三方合作過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方對甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2甲方和乙方在履行本合同過程中，如因第三方原因?qū)е聯(lián)p失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3甲方和乙方在履行本合同過程中，如因第三方原因?qū)е聯(lián)p失，甲方和乙方有權(quán)向第三方追償，但追償金額不得超過第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方在合同履行過程中，應(yīng)保持獨(dú)立的法律地位，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方與甲方、乙方之間的糾紛，應(yīng)由各方自行解決，不影響本合同的履行。5.3第三方如為本合同的受益人，應(yīng)按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)，否則甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。6.第三方介入后的合同變更與終止6.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲方和乙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容。6.2如第三方介入導(dǎo)致本合同終止，甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。7.第三方介入后的爭議解決7.1如本合同履行過程中出現(xiàn)第三方介入導(dǎo)致的爭議，甲方和乙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同簽署與保存8.1如本合同履行過程中涉及第三方，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，并保存相關(guān)合同文件。8.2甲方和乙方應(yīng)妥善保存與第三方簽訂的協(xié)議及其它相關(guān)文件，以備不時(shí)之需。9.第三方介入后的其他約定9.1甲方和乙方在與第三方合作過程中，應(yīng)遵守行業(yè)規(guī)范，維護(hù)行業(yè)信譽(yù)。9.2甲方和乙方應(yīng)確保第三方了解并遵守本合同的約定，如有違反，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。10.法律適用與爭議解決10.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.第三方簽字蓋章11.1第三方簽字蓋章：第三方蓋章：日期：____年__月__日第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法詳細(xì)說明績效評估的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括評估指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：激勵協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)說明激勵協(xié)議的內(nèi)容，包括激勵方式、金額、發(fā)放時(shí)間等。附件三：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細(xì)說明保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件五：福利政策詳細(xì)說明甲方的福利政策，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。附件六：工作條件與環(huán)境詳細(xì)說明甲方提供給乙方的工作條件與環(huán)境，包括辦公設(shè)施、工作場所等。附件七：第三方合作協(xié)議詳細(xì)說明甲方和乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，包括合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)支付激勵金額。3.第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)，如未提供約定的服務(wù)或產(chǎn)品。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金金額為激勵金額的20%。2.乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為激勵金額的20%。3.第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方和/或乙方支付違約金，具體金額根據(jù)合作協(xié)議約定。簡要示例說明：1.如果甲方未按時(shí)支付激勵金額，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付激勵金額的20%。3.如果第三方未提供約定的服務(wù)或產(chǎn)品，甲方和/或乙方可以要求第三方支付違約金，具體金額根據(jù)合作協(xié)議約定。全文完。2024年績效評估與激勵協(xié)議1本合同目錄一覽1.績效評估與激勵協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期限2.績效評估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)2.1績效評估指標(biāo)體系2.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)2.3績效評估周期與時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.績效評估流程3.1評估準(zhǔn)備3.2評估實(shí)施3.3評估結(jié)果反饋3.4評估結(jié)果應(yīng)用4.激勵措施與獎勵政策4.1激勵措施種類4.2獎勵政策內(nèi)容4.3激勵與獎勵發(fā)放流程5.績效改進(jìn)與發(fā)展計(jì)劃5.1績效改進(jìn)目標(biāo)5.2績效改進(jìn)措施5.3績效改進(jìn)效果跟蹤與評估6.合同違約與責(zé)任追究6.1違約行為界定6.2違約責(zé)任追究方式6.3違約責(zé)任免除條件7.合同爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.2爭議解決時(shí)效7.3爭議解決主體8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同終止情形9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)與期限9.3保密信息泄露后果10.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施10.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任11.合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議11.1附件內(nèi)容11.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂程序11.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的法律效力12.合同的簽訂與備案12.1合同簽訂主體12.2合同簽訂程序12.3合同備案與存檔13.合同的履行與監(jiān)督13.1合同履行主體13.2合同履行方式與時(shí)間13.3合同履行監(jiān)督與檢查14.法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式14.3司法管轄權(quán)歸屬第一部分：合同如下：第一條績效評估與激勵協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在2024年的績效評估與激勵方面的權(quán)利和義務(wù)，建立科學(xué)、合理的績效評估體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有正式員工。1.3協(xié)議有效期限本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二條績效評估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)2.1績效評估指標(biāo)體系績效評估指標(biāo)體系包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，具體指標(biāo)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。2.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)績效評估標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。2.3績效評估周期與時(shí)間節(jié)點(diǎn)績效評估周期為一年，分為年終評估和年中評估。年終評估在年度結(jié)束后的一個月內(nèi)完成，年中評估在年度過半后的一個月內(nèi)完成。第三條績效評估流程3.1評估準(zhǔn)備公司人力資源部門負(fù)責(zé)收集、整理員工績效數(shù)據(jù)，制定評估表格和評估方案。3.2評估實(shí)施員工根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行自我評估，上級領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行評估，人力資源部門負(fù)責(zé)匯總評估結(jié)果。3.3評估結(jié)果反饋人力資源部門將在評估結(jié)束后的一定期限內(nèi)，將評估結(jié)果反饋給員工。3.4評估結(jié)果應(yīng)用評估結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第四條激勵措施與獎勵政策4.1激勵措施種類激勵措施包括薪酬激勵、晉升激勵、培訓(xùn)激勵等。4.2獎勵政策內(nèi)容獎勵政策包括年度獎金、優(yōu)秀員工獎、項(xiàng)目獎金等。4.3激勵與獎勵發(fā)放流程激勵與獎勵的發(fā)放流程為公司人力資源部門根據(jù)評估結(jié)果和獎勵政策，制定獎勵方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。第五條績效改進(jìn)與發(fā)展計(jì)劃5.1績效改進(jìn)目標(biāo)績效改進(jìn)目標(biāo)為持續(xù)提升員工的績效水平，提高公司整體競爭力。5.2績效改進(jìn)措施績效改進(jìn)措施包括培訓(xùn)、晉升、工作調(diào)整等。5.3績效改進(jìn)效果跟蹤與評估公司人力資源部門負(fù)責(zé)對績效改進(jìn)措施的效果進(jìn)行跟蹤與評估，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第六條合同違約與責(zé)任追究6.1違約行為界定違約行為包括但不限于：未按約定完成工作、泄露公司機(jī)密、違反公司規(guī)章制度等。6.2違約責(zé)任追究方式違約責(zé)任追究方式包括：警告、罰款、降職、解除合同等。6.3違約責(zé)任免除條件第七條合同爭議解決方式7.1爭議解決途徑合同爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決時(shí)效合同爭議應(yīng)在發(fā)現(xiàn)之日起一個月內(nèi)提出，否則視為放棄爭議權(quán)利。7.3爭議解決主體爭議解決主體為公司和員工。第八條保密條款8.1保密信息范圍保密信息范圍包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.2保密義務(wù)與期限員工應(yīng)對公司保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自員工知悉該保密信息之日起算，至合同終止之日起五年內(nèi)有效。8.3保密信息泄露后果如員工泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工在合同期間創(chuàng)作的成果，無論是否利用公司資源，均歸公司所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施員工應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。9.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任如員工侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十條合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議10.1附件內(nèi)容附件包括績效評估標(biāo)準(zhǔn)、獎勵政策、保密協(xié)議等。10.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂程序補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由公司和員工雙方協(xié)商一致，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。10.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的法律效力附件與補(bǔ)充協(xié)議均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的簽訂與備案11.1合同簽訂主體合同簽訂主體為公司和員工。11.2合同簽訂程序合同簽訂程序?yàn)楣救耸虏块T擬定合同草案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，雙方簽字蓋章。11.3合同備案與存檔合同簽訂后，公司人事部門負(fù)責(zé)備案和存檔工作。第十二條合同的履行與監(jiān)督12.1合同履行主體合同履行主體為公司和員工。12.2合同履行方式與時(shí)間員工應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，公司按時(shí)支付員工薪酬。12.3合同履行監(jiān)督與檢查公司人事部門負(fù)責(zé)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保合同條款得到落實(shí)。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式合同爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3司法管轄權(quán)歸屬本合同爭議的司法管轄權(quán)歸合同簽訂地人民法院。第十四條合同的終止與解除14.1合同終止情形合同終止情形包括：合同到期、員工離職、公司解散等。14.2合同解除程序合同解除程序?yàn)楣救耸虏块T提出解除合同的書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知員工。14.3合同解除后的權(quán)益處理合同解除后，公司應(yīng)按照合同約定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1本合同所述第三方指除甲方和乙方之外的任何個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入指第三方參與或介入到甲乙雙方的合同履行過程中，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督執(zhí)行、評估績效等。第二條第三方介入的程序與條件2.1甲方和乙方如需第三方介入，應(yīng)事先書面協(xié)商一致，并明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。2.2甲方和乙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的義務(wù)和責(zé)任。2.3第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)對第三方進(jìn)行充分的調(diào)查和評估，確保其具備相關(guān)專業(yè)能力和信譽(yù)。第三條第三方介入后的合同修正3.1甲方和乙方應(yīng)將與第三方簽訂的協(xié)議內(nèi)容以書面形式補(bǔ)充進(jìn)本合同，作為不可分割的一部分。3.2第三方介入后的合同條款應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于工作內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付等。3.3甲方和乙方應(yīng)確保第三方的介入不會損害雙方合法權(quán)益，并防止第三方濫用權(quán)力。第四條第三方責(zé)任限額4.1甲方和乙方應(yīng)與第三方約定明確的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。4.2第三方應(yīng)承諾在其職責(zé)范圍內(nèi)，對因違約、過失或違法行為給甲方和乙方造成的損失承擔(dān)有限賠償責(zé)任。4.3甲方和乙方應(yīng)要求第三方購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其在履行合同過程中的風(fēng)險(xiǎn)。第五條第三方與甲方、乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，第三方不得單獨(dú)與甲方或乙方簽訂任何協(xié)議。5.2第三方在履行合同過程中對甲方或乙方造成的損失，應(yīng)由第三方承擔(dān)責(zé)任，甲方和乙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.3甲方和乙方應(yīng)保持獨(dú)立性，不得因第三方的介入而改變雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件應(yīng)在本合同中明確，包括但不限于合同履行完畢、第三方違約、不可抗力等。6.2甲方和乙方應(yīng)在第三方介入終止后，對第三方的工作進(jìn)行評估，并據(jù)此支付相應(yīng)的費(fèi)用。6.3第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于合同解除、資料歸檔等。第七條第三方介入的監(jiān)督與檢查7.1甲方和乙方應(yīng)共同對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保第三方按照約定履行合同義務(wù)。7.2甲方和乙方應(yīng)定期召開會議，討論第三方的工作進(jìn)展和存在的問題，并采取相應(yīng)措施。7.3甲方和乙方應(yīng)對第三方的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，防止第三方違反法律法規(guī)或職業(yè)道德。第八條第三方違約的處理8.1第三方違約指第三方未能按照約定履行合同義務(wù)或違反法律法規(guī)、職業(yè)道德的行為。8.2甲方和乙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決違約問題，必要時(shí)可尋求法律途徑維權(quán)。8.3第三方違約導(dǎo)致的損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同爭議的解決9.1甲方、乙方與第三方之間的合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，甲方、乙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3訴訟過程中，甲方、乙方應(yīng)遵守法律規(guī)定，共同維護(hù)合同的履行。第十條法律適用與管轄10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2甲方、乙方與第三方之間的爭議解決，應(yīng)遵守本合同約定的爭議解決方式。10.3本合同爭議的司法管轄權(quán)歸合同簽訂地人民法院。第十一條合同的終止與解除11.1合同終止情形包括但不限于：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、不可抗力等。11.2合同解除后，甲方、乙方與第三方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括