職工帶薪年休假執(zhí)行情況報告篇一:開展職工帶薪年休假專項檢查工作總結(jié)xx鎮(zhèn)關(guān)于開展職工帶薪年休假專項檢查情況工作總結(jié)縣人社局:為了貫徹《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及省、市、縣關(guān)于落實職工帶薪年休假相關(guān)文件精神，切實保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)縣人社局《關(guān)于開展落實職工帶薪年休假制度落實情況自查的通知》(扶人社發(fā)〔2014〕162號)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)政府決定對全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)職工帶薪年休假執(zhí)行情況進(jìn)行專項檢查?，F(xiàn)將專項檢查情況總結(jié)如下:一、高度重視，周密部署按照縣上文件精神，我鎮(zhèn)從切實維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的高度，充分認(rèn)識開展專項行動的重要意義，立即召開專題會議進(jìn)行研究，成立xx鎮(zhèn)職工帶薪年休假專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)長任組長，主管勞動保障的副鎮(zhèn)長為副組長，成員單位有鎮(zhèn)政府辦公室、勞保所、派出所、企業(yè)辦、婦聯(lián)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)公共服務(wù)中心，副組長兼任辦公室主任，并決定從5月28日起至6月5日，對轄區(qū)餐飲、加工制造等勞動密集型企業(yè)進(jìn)行一次專項檢查。本次專項檢查注重宣傳教育，采取企業(yè)先自查自糾，鎮(zhèn)上對轄區(qū)內(nèi)用人單位重點檢查，層層分解落實了工作任務(wù)，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，要求各檢查人員要深入到一線，檢查中不得走過場、走形式，務(wù)求實效，從而為專項檢查工作的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)。二、加大宣傳，營造氛圍我們在專項行動活動中采用多種形式，廣泛宣傳。一是要求用人單位組織職工學(xué)習(xí)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，修訂完善用人單位職工帶薪年休假有關(guān)制度。二是鎮(zhèn)上檢查人員深入企業(yè)與職工交流對話，宣傳政策規(guī)定，共印發(fā)宣傳資料500余份，為維護勞動者合法權(quán)益營造了良好氛圍。三、做好自查,建章立制專項檢查開展前,我們要求相關(guān)用人單位對其職工帶薪年休假的情況認(rèn)真開展自查自糾，對存在的問題要有明確的整改方案，通過與企業(yè)工會或職工民主協(xié)商，在處理好依法享受帶薪休假和保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)的情況下，建立健全帶薪年休假制度。四、加強督查,依法行政1、暢通渠道。為使勞動保障違法行為及時得到制止，我們公布了舉報投訴電話xxxxxxx，廣開信息渠道，及時、準(zhǔn)確捕捉各種舉報投訴信息。2，嚴(yán)格執(zhí)法。檢查中充分發(fā)揮和依靠各部門的力量，對所轄區(qū)域內(nèi)的餐飲、加工制造等勞動密集型企業(yè)的用人單位遵守執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節(jié)假日加班工資支付等情況全面排查，檢查組針對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，限期改正，從而確保此次專項行動收到了實效。此次專項行動，共檢查22戶企業(yè)，涉及職工2355人，在檢查中，各企業(yè)均能做到年休假的落實，在落實中企業(yè)按照自身發(fā)展情況，通過夏收假、收秋假及法定節(jié)假日分批次休假，但由于企業(yè)在生產(chǎn)過程中盈利低的原因，大多數(shù)沒有做到帶薪年休假，為此檢查小組及時將企業(yè)關(guān)于帶薪年休假有關(guān)政策落實不到位情況予以當(dāng)面通報，并與企業(yè)協(xié)商盡快按照政策逐步予以落實。通過開展此次專項行動，發(fā)現(xiàn)我轄區(qū)的部分企業(yè)單位對職工帶薪年休假制度了解的不夠，認(rèn)識還不到位，執(zhí)行也很不理想，存在問題較為普遍，目前由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住工作而委曲求全，這個方面投訴舉報也很少。在推進(jìn)職工帶薪年休假制度的落實上，還應(yīng)該著力做好以下幾個方面:一是加強宣傳，讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權(quán)利不可侵犯，職工個人也要在追求經(jīng)濟利益的同時,也從自身健康的角度出發(fā),合理安排個人時間，能正確處理好二者之間的平衡。二是企業(yè)自律，落實《職工帶薪年休假條例》，單位的積極態(tài)度是關(guān)鍵，制訂相應(yīng)的制度和規(guī)定，做到有章可循。三是加強監(jiān)督，檢查小組在日常巡查和專項檢查中應(yīng)把職工帶薪年休假情況作為一項檢查內(nèi)容督促落實，要通過宣傳政策、法律、規(guī)章制度,讓企業(yè)和職工明確各自的權(quán)利和義務(wù)，促使勞動者和企業(yè)在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上解決帶薪休假方面出現(xiàn)的勞動爭議，建立平等的、互相尊重的合作關(guān)系,以促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，推動社會安定團結(jié)。2014年6月5日篇二:企業(yè)職工帶薪年休假制度實施情況調(diào)查企業(yè)職工帶薪年休假制度實施情況的工作匯報2012年4月6日，接到市局關(guān)于開展職工帶薪年休假制度實施情況調(diào)研的函，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速組織專班對我縣職工帶薪年休假制度實施情況進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下:一、二0一一年度我縣人社勞動關(guān)系工作基本情況全年，我縣切實維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。狠抓執(zhí)法、維權(quán)和服務(wù)，重點做到“三個強化”。一是強化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)為重點，組織開展了“春暖行動”、“彩虹計劃”和小企業(yè)勞動合同制度覆蓋行動計劃，積極推進(jìn)勞動合同用工備案制度的落實。大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)“小三場”、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、“五七工、家屬工”參保工作，全面推行實施工傷、生育保險工作，共辦理“小三場”職工參保1000余人，城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工參保1500余人，“五七工、家屬工”參保近3000人。并做到及時發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)工資指導(dǎo)線，落實執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資支付保障制度，較好地維護了勞動者權(quán)益。二是強化人事勞動爭議調(diào)解仲裁。認(rèn)真貫徹勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，加強調(diào)解工作指導(dǎo)，加大辦案力度，及時受理處理勞動人事爭議案件，做到快立、快審、快結(jié)。全年勞動合同簽訂率為98%，勞動人事爭議案件結(jié)案率達(dá)到98%。三是強化執(zhí)法監(jiān)察。先后組織開展了“農(nóng)民工工資清欠”和勞動用工等專項檢查活動。共審查各類用人單位352戶次，涉及職工1.3萬人，督促補簽勞動合同3600份，清欠勞動者工資6萬元，其中農(nóng)民工工資4.8萬元，督促102戶用人單位繳納社會保險費600多萬元，糾正違反勞動法律法規(guī)的行為90余件，勞動保障投訴案件結(jié)案率達(dá)到98%。二、我縣企業(yè)職工帶薪年休假制度實施的基本情況對我縣企業(yè)職工帶薪年休假制度實施的情況進(jìn)行了調(diào)查，在國有企業(yè)、金融企業(yè)和部分大型股份制企業(yè)中執(zhí)行得比較好，比如:紅安卷煙廠、煙草專賣局、建行、中行、農(nóng)行、工行、農(nóng)發(fā)行、信用社、鹽業(yè)公司、中百。紅安卷煙廠2008年元月1日實施以來，每年都有30—40人享受了帶薪年休假，約占6%，其他因崗位等原因沒能享受到帶薪年休假的600多名職工，均按該實施辦法的規(guī)定支付其日工資收的300%未休年休假工資報酬。煙草專賣局、建行、中行、農(nóng)行、工行、農(nóng)發(fā)行、信用社、鹽業(yè)公司、中百都鼓勵員工帶薪休假，休假天數(shù)都是按實施辦法的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10為;已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日均沒計入年休假假期。三、存在的主要問題(一)員工在勞動關(guān)系中處在劣勢地位帶薪年休假的實施存在著落實不到全，造成制度的缺失，主要原因是員工勞動關(guān)系中處在劣勢地位。由于我國剩余勞動力富足，大量失業(yè)人口作為勞動力“后備軍”，造成我國勞動力市場長期供過于求的狀況。除了少數(shù)掌握職業(yè)核心競爭力的勞動者外，大部分勞動者在勞動力市場是弱勢一方。普通勞動者珍惜來之不易的就業(yè)機會，憂于管理方權(quán)威，害怕提出帶薪年休假要求后被解雇或影響晉升，故主動放棄這項本屬于自己的權(quán)利。(二)雙方的利益關(guān)系不平衡在我國現(xiàn)有經(jīng)濟發(fā)展水平的制約下，帶薪年休假制度的實施現(xiàn)狀無論對于勞動者自身還是企業(yè)而言，都是出于經(jīng)濟利益的理性選擇?！靶剿蛘邸笔亲璧K年休假的一大理由。據(jù)了解，目前中國大多數(shù)公司的薪酬體系都與員工績效水平的高低有直接關(guān)系，這樣，休假情況或多或少會影響到個人的薪資水平?？冃Ц?，相應(yīng)的薪水也高;績效低，相應(yīng)的薪水也低。近的來看，休假當(dāng)月的薪水和獎金會減少;遠(yuǎn)的來看，本季度或本年的績效評估會受影響，從而造成經(jīng)濟上更大的損失。因此很多人寧愿放棄一時的舒服而選擇繼續(xù)上班。還有一些勞動者擔(dān)心休假影響了自己的升遷:勞動者基于自身的短期利益(如工資、獎金等)和長遠(yuǎn)利益(如在公司企業(yè)中的地位、業(yè)績等方面)的考慮，勢必會對帶薪年休假制度的實施持消極抵制的態(tài)度。而企業(yè)也有相應(yīng)的顧慮:職工休假勢必造成崗位空缺，要填補空缺顯然需要增加人工成本，對于企業(yè)來說的一筆不小的支出，尤其對于工種專一、技術(shù)要求高的特殊崗位而言更是如此。(三)公司內(nèi)部管理中的沖突帶薪年休假的實施，是的公司內(nèi)部管理產(chǎn)生一定的影響。如:上級的休假情況直接影響著下屬的休假情況。在放棄年休假的人群中，職務(wù)級別同請假人數(shù)成反比，職務(wù)越高者請假的越少，不少部門經(jīng)理、總監(jiān)級別的人幾乎放棄了帶薪年休假的權(quán)利。隨著企業(yè)中工作職責(zé)的劃分越來越明確，組織內(nèi)部更是“一個蘿卜一個坑”，如果一個崗位出現(xiàn)空缺便會產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，所以上司通常不會輕易答應(yīng)員工的休假請求。此種現(xiàn)象也是制約著帶薪年休假的有效實施。使得這一人性化的政策難以落實。五、進(jìn)一步落實帶薪年休假制度的建議(一)規(guī)范帶薪年休假的制度與規(guī)則在我國現(xiàn)在階段、社會經(jīng)濟發(fā)展水平非常不均衡、人均經(jīng)濟實力不強的大背景下，不要實行一刀切的強制帶薪休假制度，而是要通過細(xì)化相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范假期管理，明確規(guī)定哪些假日需要強制執(zhí)行(比如一些傳統(tǒng)節(jié)日)，明確規(guī)定企業(yè)實施帶薪休假或不實施帶薪休假應(yīng)該遵循的具體細(xì)則，而且，還必須提供明確的司法解釋，避免出現(xiàn)法律糾紛時卻無法可依的窘境。(二)給予企業(yè)從文化意識的引導(dǎo)加強對“以人為本”意識的輿論宣傳，倡導(dǎo)企業(yè)建立以人為本的企業(yè)文化，使企業(yè)意識到建立以人為本的企業(yè)文化對企業(yè)長期健康發(fā)展的必要性和緊迫性，并通過一些評選活動，樹立“以人為本”企業(yè)文化的標(biāo)桿企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本的企業(yè)文化。(三)使企業(yè)切實意識到帶薪休假的直接收益加強對帶薪休假的輿論宣傳，一方面，加強對企業(yè)管理者的宣傳，使他們意識到帶薪休假能夠給企業(yè)帶來的收益，另一方面，加強對員工的宣傳，使他們意識到帶薪休假是他們應(yīng)該享有的一項基本權(quán)利，使他們了解國家及地方政府關(guān)于帶薪休假的政策與法規(guī)，使他們獲得是否選擇此項權(quán)利的機會。(四)保證帶薪休假制度的切實落實將帶薪休假制度作為勞動監(jiān)察的一項重要內(nèi)容，一方面監(jiān)察企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)落實帶薪休假的制度，另一方面監(jiān)察、了解企業(yè)帶薪休假制度落實的情況，為國家?guī)叫菁僦贫鹊倪M(jìn)一步完善提供依據(jù)。(五)保證員工在取消“黃金周”后休息時間不減少將傳統(tǒng)的節(jié)日作為強制假日，企業(yè)必須按照相關(guān)規(guī)定落實，勞動監(jiān)察大隊要加大監(jiān)察的力度，保證員工不會因為“黃金周”的取消而減少休息時間。實行職工帶薪年休假是社會的一大進(jìn)步，更是關(guān)注、重視人文的體現(xiàn)，標(biāo)志著社會休閑文化的一次大升華。要真正實施落實首先要把執(zhí)行這項制度作為考核企業(yè)誠信的一個方面，將其和企業(yè)整體利益、長遠(yuǎn)利益掛起鉤，讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動執(zhí)行、積極執(zhí)行，使帶薪年休假真正成為一項惠民政策。篇三:帶薪年假制度執(zhí)行情況匯報臨沭縣物資集團總公司公司關(guān)于開展事業(yè)單位帶薪年休假制度落實情況匯報根據(jù)臨沭縣人力資源和社會保障局《關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實情況專項調(diào)查的通知》要求，我單位對省市下發(fā)的關(guān)于帶薪年休假工作的文件進(jìn)行了認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)。集中學(xué)習(xí)了省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(魯政辦字[2014]20號)和市人力資源和社會保障局、市財政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省財政廳〈關(guān)于為機關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報酬有關(guān)問題的通知〉的通知》(臨人社發(fā)[2014]19號)文件。因為單位人員少，工作任務(wù)重，休假后工作無人接替的原因未能休假，今后要根據(jù)上級規(guī)定及要求，在不影響正常工作的情況下，將嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度。我公司共有工作人員8人，沒有過帶薪休年假情況。特此報告。2014年9月11日篇四:職工帶薪年休假報告單職工帶薪年休假報告單部門:銷假時，若休假時間與安排時間不符，應(yīng)在銷假欄中注明實際休假時間篇五:旬邑職工帶薪休假落實情況調(diào)查報告旬邑職工帶薪休假落實情況調(diào)查報告--部門性差異大、自費旅游影響原因多2014年8月9日國務(wù)院發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，文件要求切實落實職工帶薪休假制度，同時建議中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實帶薪年休假創(chuàng)造條件。為了深入了解旬邑縣職工帶薪休假落實情況，我公司近期組織開展了職工帶薪休假專項調(diào)查。調(diào)查組通過發(fā)放調(diào)查問卷、實地走訪等形式，在全縣范圍內(nèi)針對政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位、私營企業(yè)職工進(jìn)行抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示目前旬邑職工帶薪休假落實情況存在巨大的部門性差異，職工自費旅游受到假期和費用等多方面原因影響。一、調(diào)查基本情況1、樣本的具體分布:本次共調(diào)查含政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位、私營企業(yè)職工共60人，其中政府機關(guān)20人，國有企事業(yè)單位20人，私營企業(yè)20人。2、對帶薪休假相關(guān)法規(guī)制度的了解狀況:60個調(diào)查對象中對帶薪休假的相關(guān)法規(guī)制度基本都有了解，但具體的了解程度有所不同:十分了解的職工占35%、了解一些的職工占45%、聽說過但不了解的職工占20%。二、調(diào)查結(jié)果(一)帶薪休假落實情況不容樂觀且存在巨大的單位性差異。通過對調(diào)查問卷中享受帶薪年休假情況進(jìn)行統(tǒng)計，得到下表:從表中可以看出1、帶薪休假落實情況不容樂觀。接受調(diào)查的60人中，目前完全享受到帶薪休假的只有22人，僅占調(diào)查人數(shù)的36.7%，其中20人是國有機關(guān)企事業(yè)單位人員，占90.9%;在私營企業(yè)工作的只有2人完全享受到帶薪休假。部分享受到帶薪休假的有19人，占調(diào)查人數(shù)的32.0%;14人來自國有機關(guān)企事業(yè)單位，占73.7%;其中僅5人來自私營企業(yè)。在40名接受調(diào)查的國有機關(guān)企事業(yè)單位職工中，完全享受到帶薪休假的占50%，部分享受到帶薪休假的占35%,仍有17.5%的人員從未享受到帶薪休假。2、單位性差異巨大。從工作單位看，機關(guān)事業(yè)單位比企業(yè)執(zhí)行好;國有企業(yè)比私營企業(yè)執(zhí)行好;經(jīng)濟效益好的企業(yè)比經(jīng)濟效益差的企業(yè)執(zhí)行好。2013年1月23日旬邑縣人民政府向全縣各機關(guān)事業(yè)單位下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈市政府轉(zhuǎn)發(fā)〈省政府關(guān)于進(jìn)一步落實職工帶薪年休假制度的意見〉的通知〉的通知》(旬政發(fā)〔2013〕5號)文件，要求全縣各級各部門嚴(yán)格執(zhí)行職工帶薪年休假制度，建立健全年休假執(zhí)行情況報告、備案和考核制度，適時安排職工輪流休假。在這一文件的要求下，旬邑縣各機關(guān)事業(yè)單位的年休假制度普遍執(zhí)行較好。3、未能享受年休假情況調(diào)查。無法享受或未能全額享受帶薪休假的38人中，由于受單位限制的有21人，占55%;個人原因的8人，占21%，其它原因的占24%。對于未能享受或未能全額享受帶薪休假，單位是否給予經(jīng)濟補償問題的回答，38人中有僅有10人表示能夠得到補償,占26%;28人表示單位沒有給予補償，占74%。而在享受到補償?shù)娜巳褐袃H有3人對補償表示滿意，占30%。(二)休假以自費旅游為主。過去三年內(nèi)有33人曾自費出游，占調(diào)查人數(shù)的55%，其中平均每年出游1-2次的有25人，占75.8%;出游3-5次的有8人，占24.2%。在33名曾出游人員中，14人平均每次出游時間為3天以內(nèi)，占42.4%;18人平均每次出游時間為4-7天，占54.5%;平均每次出游時間在7天以上的只有1人。從出游時間段來看，18人選擇在法定節(jié)假日，占54.5%;而利用年休假出游的只有12人，占出游人數(shù)的36.4%。在近三年未曾出游的27人中，有9人因為出游費用較高無力支付，占未出游人數(shù)的33.3%;有9人因為缺少假期而放棄，占33.3%。(三)超八成家長支持春假制度。在60名參與調(diào)查的人員中有37人子女正在中小學(xué)就讀，其中30人表示支持春假制度，占81.1%;反對的原因主要在家長還要上班，擔(dān)心無法照顧孩子而出現(xiàn)安全問題。有28人支持學(xué)校組織學(xué)生開展研學(xué)旅行活動，占75.7%;反對的原因主要在擔(dān)心安全、擠占學(xué)習(xí)時間或增加學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。調(diào)查中有25人認(rèn)為給中小學(xué)生放春假會增加職工家庭外出旅游度假機會，占67.6%，原因主要在寒暑假、五一、國慶小長假因天氣、個人工作特點以及不愿高峰出游等原因不便全家外出旅游，如果能給中小學(xué)生放春假則多一個全家外出的機會。反對的原因主要在春假假期短或家長還要上班，外出旅游成行率不高。三、帶薪休假執(zhí)行不到位的原因(一)國有機關(guān)企事業(yè)單位監(jiān)督制約機制不到位。雖然旬邑縣人民政府以文件的形式要求各單位安排職工休年假，但這