甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位員工轉(zhuǎn)正定級(jí)協(xié)議修訂版版B版本合同目錄一覽1.員工轉(zhuǎn)正定級(jí)協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2適用范圍1.3協(xié)議效力2.轉(zhuǎn)正定級(jí)條件2.1試用期規(guī)定2.2定級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.3轉(zhuǎn)正程序3.定級(jí)評(píng)分指標(biāo)3.1工作績(jī)效3.2業(yè)務(wù)能力3.3綜合素質(zhì)3.4考核方式4.轉(zhuǎn)正定級(jí)結(jié)果4.1定級(jí)等級(jí)4.2定級(jí)結(jié)果公布4.3定級(jí)異議處理5.員工待遇5.1轉(zhuǎn)正后待遇5.2未轉(zhuǎn)正員工待遇5.3特殊崗位待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動(dòng)紀(jì)律7.1考勤管理7.2請(qǐng)假制度7.3違規(guī)處理8.合同終止與解除8.1協(xié)議解除條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3離職手續(xù)9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3違反保密協(xié)議的處理10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3法律訴訟11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.2爭(zhēng)議類型11.3管轄法院12.附則12.1協(xié)議修改12.2協(xié)議生效12.3協(xié)議終止13.附件13.1轉(zhuǎn)正定級(jí)評(píng)分表13.2員工培訓(xùn)計(jì)劃13.3保密協(xié)議14.簽署頁(yè)14.1甲方（事業(yè)單位）簽字14.2乙方（員工）簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條員工轉(zhuǎn)正定級(jí)協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在試用期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)條件、程序及待遇，以促進(jìn)員工積極向上，充分發(fā)揮個(gè)人潛能，實(shí)現(xiàn)員工與單位的共同發(fā)展。1.2適用范圍本協(xié)議適用于在我國(guó)事業(yè)單位范圍內(nèi)，與單位簽訂勞動(dòng)合同并處于試用期的員工。1.3協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條轉(zhuǎn)正定級(jí)條件2.1試用期規(guī)定員工試用期為一年，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。試用期間，員工應(yīng)充分展示自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.2定級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)采用評(píng)分制，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)包括工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面。各項(xiàng)評(píng)分指標(biāo)的具體權(quán)重如下：工作績(jī)效占40%，業(yè)務(wù)能力占30%，綜合素質(zhì)占30%。2.3轉(zhuǎn)正程序第三條定級(jí)評(píng)分指標(biāo)3.1工作績(jī)效工作績(jī)效主要考察員工在試用期間的工作質(zhì)量、效率、成果等方面。包括但不限于完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、難度、創(chuàng)新性等。3.2業(yè)務(wù)能力業(yè)務(wù)能力主要考察員工在試用期間對(duì)崗位職責(zé)的掌握程度，以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。包括但不限于專業(yè)知識(shí)、技能水平、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)弱等。3.3綜合素質(zhì)綜合素質(zhì)主要考察員工在試用期間的道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、自我管理等。包括但不限于職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)能力、自我約束力等。3.4考核方式單位將采取定期與不定期相結(jié)合的方式對(duì)員工進(jìn)行考核。定期考核每季度進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)開(kāi)展?？己私Y(jié)果將作為定級(jí)評(píng)分的依據(jù)。第四條轉(zhuǎn)正定級(jí)結(jié)果4.1定級(jí)等級(jí)4.2定級(jí)結(jié)果公布單位將在定級(jí)工作完成后，將定級(jí)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為一周。員工對(duì)定級(jí)結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向單位人事部門提出申訴。4.3定級(jí)異議處理單位人事部門收到員工申訴后，將在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果通知員工。如確有異議，將重新進(jìn)行評(píng)分，并根據(jù)重新評(píng)分結(jié)果進(jìn)行定級(jí)。第五條員工待遇5.1轉(zhuǎn)正后待遇員工轉(zhuǎn)正后，單位將按照定級(jí)等級(jí)給予相應(yīng)的工資待遇。初級(jí)員工月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；中級(jí)員工月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍；高級(jí)員工月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的2倍。5.2未轉(zhuǎn)正員工待遇試用期間，員工享受所在崗位的基本工資。試用期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.3特殊崗位待遇對(duì)于特殊崗位，單位可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)貼。特殊崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由單位人事部門制定，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)員工入職后，單位將組織入職培訓(xùn)，幫助員工熟悉崗位職責(zé)、工作流程和單位文化。入職培訓(xùn)一般不少于一周。6.2在職培訓(xùn)單位將根據(jù)員工的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定期組織在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工明確職業(yè)目標(biāo)，提升職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)的途徑和措施。第八條勞動(dòng)紀(jì)律7.1考勤管理員工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守單位作息制度。遲到、早退、曠工等行為將按單位規(guī)定予以處理。7.2請(qǐng)假制度員工因私事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間，扣除相應(yīng)工資。7.3違規(guī)處理員工違反單位規(guī)章制度、職業(yè)道德或國(guó)家法律法規(guī)的，單位將依法予以處理，直至解除勞動(dòng)合同。第九條合同終止與解除8.1協(xié)議解除條件有下列情形之一的，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議：（1）員工提前辭職；（2）單位根據(jù)實(shí)際情況需要解除勞動(dòng)合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3離職手續(xù)員工離職時(shí)，應(yīng)按照單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括交還工作證件、辦公設(shè)備等，并結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等。第十條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)員工在試用期內(nèi)和離職后，對(duì)單位商業(yè)秘密、工作資料等承擔(dān)保密義務(wù)。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工在試用期內(nèi)和離職后，對(duì)其創(chuàng)作的與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的作品，未經(jīng)單位同意，不得發(fā)表、使用或轉(zhuǎn)讓。9.3違反保密協(xié)議的處理員工違反保密義務(wù)的，單位將依法追究其法律責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第十一條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解程序協(xié)商不成的，可向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律訴訟調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議類型本協(xié)議簽訂過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于民事?tīng)?zhēng)議。11.3管轄法院雙方同意，如發(fā)生訴訟，由單位所在地的人民法院管轄。第十三條附則12.1協(xié)議修改本協(xié)議的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。12.2協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3協(xié)議終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（1）雙方達(dá)成解除協(xié)議的；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條附件13.1轉(zhuǎn)正定級(jí)評(píng)分表13.2員工培訓(xùn)計(jì)劃13.3保密協(xié)議14.1甲方（事業(yè)單位）簽字14.2乙方（員工）簽字14.3日期第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.轉(zhuǎn)正定級(jí)評(píng)分表附件說(shuō)明：該表格詳細(xì)列出了員工轉(zhuǎn)正定級(jí)的各項(xiàng)評(píng)分指標(biāo)及其權(quán)重，員工可根據(jù)此表格進(jìn)行自我評(píng)估。2.員工培訓(xùn)計(jì)劃附件說(shuō)明：該計(jì)劃包括了員工在試用期內(nèi)和轉(zhuǎn)正后所需接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排和培訓(xùn)方式。3.保密協(xié)議附件說(shuō)明：該協(xié)議明確了員工在試用期內(nèi)和離職后對(duì)單位商業(yè)秘密、工作資料等承擔(dān)的保密義務(wù)及保密期限。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工遲到、早退、曠工等行為違約責(zé)任：按單位規(guī)定予以處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。示例說(shuō)明：如員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，將被視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行警告。2.員工違反保密義務(wù)違約責(zé)任：依法承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償單位損失、支付違約金、解除勞動(dòng)合同等。示例說(shuō)明：如員工泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.員工違反合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展條款違約責(zé)任：如員工未按照單位安排參加培訓(xùn)，或未按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃行事，單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行提醒、批評(píng)教育，嚴(yán)重者可能導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。示例說(shuō)明：如員工在試用期內(nèi)未參加單位組織的在職培訓(xùn)，單位將對(duì)其進(jìn)行提醒，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)培訓(xùn)。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法律解釋：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期法律解釋：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式上崗前進(jìn)行考察的期限。3.定級(jí)法律解釋：指對(duì)員工在試用期滿后的