合同編號：__________工人離職留職合同甲方（用人單位）：_______乙方（工人）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職留職事宜達成如下協(xié)議：一、合同主體1.甲方（用人單位）名稱：_______2.乙方（工人）姓名：_______3.乙方身份證號碼：_______4.乙方在甲方的工作崗位：_______二、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.如雙方在合同期滿前達成續(xù)約意向，應提前_______天書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。三、離職原因及留職安排1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經(jīng)甲方批準后，雙方協(xié)商確定乙方離職日期為_______年_______月_______日。2.乙方在離職期間，愿意留職幫助甲方完成相關(guān)工作交接，甲方予以同意。3.乙方留職期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行勞動合同約定的權(quán)利和義務，但不再享有工資、福利等權(quán)益。4.乙方留職期間，甲方不計算乙方失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。四、工作交接1.乙方應在離職前向甲方提供完整的工作資料、文件、工具等，確保甲方正常運營。2.乙方應在離職后_______天內(nèi)，完成與甲方的工作交接，包括但不限于項目進度、客戶關(guān)系、業(yè)務知識等。3.乙方應協(xié)助甲方找到合適的接替人員，并對接替人員進行必要的培訓和指導。五、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。2.乙方不得利用甲方的資源與甲方進行競爭，或在甲方競爭對手處任職。3.甲方承諾在合同有效期內(nèi)為乙方提供正常的工作條件，不得泄露乙方的個人信息。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.如乙方未按約定完成工作交接，甲方有權(quán)扣除乙方的離職補償金。3.如甲方未按約定支付乙方離職補償金，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（工人）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂合同前應充分了解對方的主體資格，確保合同的有效性。（2）明確合同期限，確保合同期滿前雙方達成續(xù)約意向。（3）離職原因及留職安排要明確，確保乙方在離職期間能夠順利完成工作交接。（4）保密協(xié)議要詳細，確保甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等得到有效保護。（5）違約責任要明確，確保雙方在合同履行過程中遵守約定。2.解決辦法：（1）如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.離職留職：勞動者提出離職申請，但在離職期間留職幫助用人單位完成相關(guān)工作交接的行為。3.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行過程中，對特定信息保密的協(xié)議。4.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。6.勞動爭議仲裁委員會：負責處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。應用場合：1.高級管理人員離職：對于公司的高級管理人員，合同中可以增加對公司商業(yè)秘密、客戶資源等方面的保護條款，以確保其離職后不會泄露公司核心機密。2.關(guān)鍵技能員工離職：對于掌握關(guān)鍵技能的員工，合同中可以增加關(guān)于技術(shù)培訓、資料交接等方面的特殊條款，以確保其在離職前能夠?qū)⑺鶎W技能和知識完整地傳承給接替人員。3.懷孕或哺乳期女員工離職：對于懷孕或哺乳期的女員工，合同中可以增加關(guān)于孕期、產(chǎn)假、哺乳期的工作安排和權(quán)益保障的特殊條款，以確保其合法權(quán)益得到保護。4.因公司原因?qū)е聠T工離職：若因公司原因（如裁員、公司搬遷等）導致員工離職，合同中可以增加關(guān)于離職補償、失業(yè)保險等方面的特殊條款，以確保員工在離職后能夠得到相應的經(jīng)濟補償和社會保障。附件列表：1.乙方的工作成果證明