甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)解除勞動協(xié)議標準文本版A版本合同目錄一覽1.第一條解除勞動協(xié)議的范圍和對象1.1第二條解除勞動協(xié)議的條件1.1.1第三條解除勞動協(xié)議的程序1.1.1.1第四條解除勞動協(xié)議的通知1.1.1.1.1第五條解除勞動協(xié)議的生效時間1.1.1.1.1.1第六條解除勞動協(xié)議的終止時間1.1.1.1.1.1.1第七條解除勞動協(xié)議后的工資支付1.1.1.1.1.1.1.1第八條解除勞動協(xié)議后的福利保障1.1.1.1.1.1.1.1.1第九條解除勞動協(xié)議后的社會保險1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第十條解除勞動協(xié)議后的勞動合同關(guān)系1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第十一條解除勞動協(xié)議后的競業(yè)限制1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第十二條解除勞動協(xié)議后的保密協(xié)議1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第十三條解除勞動協(xié)議后的爭議解決1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第十四條解除勞動協(xié)議后的法律適用和解釋權(quán)1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第一部分：合同如下：第一條解除勞動協(xié)議的范圍和對象1.1本解除勞動協(xié)議適用于公司所有在職員工。1.2本解除勞動協(xié)議不適用于公司試用期內(nèi)員工、實習(xí)生、兼職員工以及公司規(guī)定的其他特殊員工。第二條解除勞動協(xié)議的條件2.1公司解除勞動合同的條件如下：2.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等行為。2.1.2員工因故意或重大過失導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟損失或名譽損失。2.1.3員工在試用期內(nèi)被證明不符合崗位需求，經(jīng)過培訓(xùn)后仍無法勝任工作。2.1.4員工因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因，如犯罪、失蹤等，導(dǎo)致勞動合同無法履行。2.1.5員工主動提出辭職。第三條解除勞動協(xié)議的程序3.1公司解除勞動合同前，應(yīng)進行調(diào)查核實，確有解除勞動合同的情形。3.2公司解除勞動合同應(yīng)遵循合法、公正、公開的原則，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。3.3公司解除勞動合同前，應(yīng)通知員工所在部門的負責人，并在員工所在部門內(nèi)部進行公示。3.4公司解除勞動合同后，應(yīng)及時為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。第四條解除勞動協(xié)議的通知4.1公司解除勞動合同的通知應(yīng)采用書面形式，并由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字。4.2公司解除勞動合同的通知應(yīng)在解除勞動合同前送達員工。4.3公司解除勞動合同的通知應(yīng)明確解除勞動合同的原因、日期及后續(xù)手續(xù)。第五條解除勞動協(xié)議的生效時間5.1本解除勞動協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2公司應(yīng)在解除勞動合同生效之日起依法支付員工工資、加班費、獎金等各項待遇。5.3公司應(yīng)在解除勞動合同生效之日起依法為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條解除勞動協(xié)議的終止時間6.1本解除勞動協(xié)議的終止時間為員工離職之日起。6.2員工離職后，本解除勞動協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)即告終止。6.3本解除勞動協(xié)議終止后，公司不再承擔任何與員工有關(guān)的法律責任。6.4本解除勞動協(xié)議終止后，員工不得以任何理由要求公司支付額外的經(jīng)濟補償或賠償。第八條解除勞動協(xié)議后的工資支付8.1公司應(yīng)在員工解除勞動合同生效之日起三個工作日內(nèi)，支付員工在職期間的基本工資、加班費、獎金等各項待遇。8.2公司支付員工工資時，應(yīng)扣除員工在職期間已享受的福利、補貼、扣款等。8.3公司支付員工工資后，員工不得以任何理由要求公司支付額外的工資待遇。第九條解除勞動協(xié)議后的福利保障9.1公司應(yīng)在員工解除勞動合同生效之日起三個工作日內(nèi)，辦理員工福利保障相關(guān)手續(xù)，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。9.2公司應(yīng)在員工解除勞動合同生效之日起三個工作日內(nèi)，向員工支付在職期間應(yīng)享受的帶薪年休假、探親假、病假等福利待遇。9.3公司應(yīng)為員工辦理失業(yè)登記，并根據(jù)當?shù)卣?guī)定支付失業(yè)保險金。第十條解除勞動協(xié)議后的社會保險10.1公司應(yīng)在員工解除勞動合同生效之日起三個工作日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.2公司應(yīng)確保員工社會保險關(guān)系順利轉(zhuǎn)移至本人或其法定繼承人。10.3公司不得以任何理由截留、挪用員工社會保險待遇。第十一條解除勞動協(xié)議后的勞動合同關(guān)系11.1雙方解除勞動合同后，除本解除勞動協(xié)議另有約定外，互不享有權(quán)利、承擔義務(wù)。11.2員工自解除勞動合同之日起，不得以公司員工身份從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。11.3員工自解除勞動合同之日起，不得損害公司利益，包括但不限于泄露公司機密、誹謗公司等行為。第十二條解除勞動協(xié)議后的競業(yè)限制12.1雙方解除勞動合同后，公司可以要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。12.2競業(yè)限制協(xié)議約定的地域、時間、行業(yè)等范圍應(yīng)合理，不得影響員工合法權(quán)益。12.3公司在競業(yè)限制期限內(nèi)按約定向員工支付競業(yè)限制補償。12.4員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十三條解除勞動協(xié)議后的保密協(xié)議13.1雙方解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守在勞動關(guān)系存續(xù)期間簽訂的保密協(xié)議。13.2員工應(yīng)按照保密協(xié)議約定，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。13.3員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十四條解除勞動協(xié)議后的爭議解決14.1雙方因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3雙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵守法律規(guī)定，不得損害對方合法權(quán)益。14.4雙方在爭議解決過程中，所產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《解除勞動合同證明》附件2：《工資支付證明》附件3：《福利保障證明》附件4：《社會保險轉(zhuǎn)移證明》附件5：《競業(yè)限制協(xié)議》附件6：《保密協(xié)議》附件1詳細要求和說明：《解除勞動合同證明》應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、解除勞動合同的原因、解除勞動合同的日期、雙方確認等內(nèi)容，并由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字。附件2詳細要求和說明：《工資支付證明》應(yīng)詳細列明員工在職期間的基本工資、加班費、獎金等各項待遇的計算方式和支付金額。附件3詳細要求和說明：《福利保障證明》應(yīng)列明員工在職期間享受的福利、補貼、扣款等信息，并由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字。附件4詳細要求和說明：《社會保險轉(zhuǎn)移證明》應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、社會保險賬號、轉(zhuǎn)移日期等內(nèi)容，并由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字。附件5詳細要求和說明：《競業(yè)限制協(xié)議》應(yīng)明確約定員工在解除勞動合同后不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作的范圍、時間和補償金額等內(nèi)容，并由雙方簽字。附件6詳細要求和說明：《保密協(xié)議》應(yīng)明確約定員工在解除勞動合同后不得泄露的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容，并由雙方簽字。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.員工違反勞動合同規(guī)定，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失或名譽損失。2.員工未按照保密協(xié)議約定，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.公司未按照解除勞動合同證明、工資支付證明、福利保障證明等相關(guān)附件約定，按時足額支付員工工資待遇。5.公司未按照社會保險轉(zhuǎn)移證明約定，為員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。違約責任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.違約行為導(dǎo)致公司名譽損失的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議約定向公司支付違約金。4.公司未按時足額支付員工工資待遇的，應(yīng)按照工資支付證明約定支付員工工資待遇，并承擔相應(yīng)的賠償責任。5.公司未為員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應(yīng)按照社會保險轉(zhuǎn)移證明約定承擔相應(yīng)責任。示例說明：若員工在解除勞動合同后，未經(jīng)公司同意，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，則屬于違反競業(yè)限制協(xié)議的違約行為。根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定，員工應(yīng)向公司支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.解除勞動合同：指雙