薪酬激勵(lì)與員工關(guān)系合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)力，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬激勵(lì)1.1甲方向乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。1.2乙方根據(jù)甲方的業(yè)績(jī)和個(gè)人的工作績(jī)效，享有年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等激勵(lì)。1.3甲方為乙方提供各類社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。1.4甲方將為乙方建立住房公積金賬戶，并按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納住房公積金。1.5甲方將為表現(xiàn)突出的乙方提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第二條員工關(guān)系2.1乙方應(yīng)遵守甲方的公司制度、工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，服從甲方的管理和調(diào)度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無(wú)故拖延或拒絕。2.3乙方應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)、同事，維護(hù)甲方形象，不得有損害甲方利益的行為。2.4乙方應(yīng)保密甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，或在離職后繼續(xù)使用。2.5甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同。2.6甲方應(yīng)定期與乙方進(jìn)行溝通，了解乙方的工作狀況和需求，關(guān)心乙方的生活。2.7甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【年限】。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前【時(shí)間】協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。4.2本合同的違約金標(biāo)準(zhǔn)按照雙方約定或國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.住房公積金參保證明6.甲方公司制度、工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定7.乙方的工作任務(wù)分配書8.乙方的工作績(jī)效評(píng)估表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供薪酬待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.甲方未按照本合同約定為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.甲方未按照本合同約定為乙方建立住房公積金賬戶，并繳納住房公積金。4.甲方未按照本合同約定為乙方提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.乙方未按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。6.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方，或在離職后繼續(xù)使用。7.甲方隨意解除、終止勞動(dòng)合同，或未按照本合同約定續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬激勵(lì)：用人單位為激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率和業(yè)績(jī)，采取的獎(jiǎng)勵(lì)措施。3.員工關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括工資、工時(shí)、福利等方面。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供薪酬待遇。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方按照合同約定支付薪酬。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按照本合同約定為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未按照本合同約定為乙方建立住房公積金賬戶，并繳納住房公積金。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方按照合同約定建立住房公積金賬戶，并繳納住房公積金。如協(xié)商不成，可以向住房公積金管理部門投訴或提起行政訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的員工提供薪酬激勵(lì)方案。2.甲方為表現(xiàn)突出的員工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃