遲到員工的改進(jìn)計劃保證書合同目錄第一章總則1.1本保證書的制定1.2保證書的適用范圍1.3保證書的相關(guān)定義第二章遲到員工的改進(jìn)計劃2.1改進(jìn)計劃的目的2.2改進(jìn)計劃的原則2.3改進(jìn)計劃的具體內(nèi)容第三章遲到員工的認(rèn)定3.1遲到員工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.2遲到員工的認(rèn)定程序3.3遲到員工的認(rèn)定結(jié)果公示第四章遲到員工的改進(jìn)措施4.1改進(jìn)措施的種類4.2改進(jìn)措施的實施程序4.3改進(jìn)措施的調(diào)整與更新第五章遲到員工的激勵機(jī)制5.1激勵機(jī)制的原則5.2激勵機(jī)制的具體措施5.3激勵機(jī)制的實施程序第六章遲到員工的監(jiān)督與評估6.1監(jiān)督與評估的機(jī)構(gòu)設(shè)置6.2監(jiān)督與評估的實施程序6.3監(jiān)督與評估的結(jié)果運(yùn)用第七章遲到員工的權(quán)益保障7.1遲到員工的合法權(quán)益7.2遲到員工的權(quán)益保障措施7.3遲到員工的權(quán)益爭議處理第八章合同的履行與變更8.1合同的履行期限8.2合同的履行地點(diǎn)8.3合同的變更程序第九章合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除與終止后的處理事項第十章違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的規(guī)定10.2爭議解決的途徑10.3爭議解決的結(jié)果運(yùn)用第十一章保密條款11.1保密信息的范圍11.2保密信息的保護(hù)措施11.3保密信息的泄露處理第十二章合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件第十三章合同的履行與監(jiān)督13.1合同的履行要求13.2合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)13.3合同履行情況的評估第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用法律14.3合同的簽訂地點(diǎn)和日期合同編號：遲到員工改進(jìn)計劃保證書第一章總則1.1本保證書的制定1.1.1為提高員工的工作效率，確保公司正常運(yùn)營，特制定本保證書。1.1.2本保證書適用于公司所有員工。1.2保證書的適用范圍1.2.1本保證書適用于遲到員工的認(rèn)定、改進(jìn)計劃的制定與實施、激勵機(jī)制的運(yùn)行、監(jiān)督與評估等方面。1.3保證書的相關(guān)定義第二章遲到員工的改進(jìn)計劃2.1改進(jìn)計劃的目的2.1.1通過對遲到員工的改進(jìn)計劃，提高員工的工作積極性，減少遲到現(xiàn)象，確保公司工作秩序的正常進(jìn)行。2.2改進(jìn)計劃的原則2.2.1公平、公正、公開的原則2.2.2激勵與約束并重的原則2.3改進(jìn)計劃的具體內(nèi)容2.3.1對遲到員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其職業(yè)素養(yǎng)和時間管理能力。2.3.3對改進(jìn)態(tài)度積極、表現(xiàn)突出的遲到員工給予獎勵。第三章遲到員工的認(rèn)定3.1遲到員工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1.1遲到員工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為公司規(guī)定的工作時間內(nèi)未能按時到崗。3.2遲到員工的認(rèn)定程序3.2.1遲到員工的認(rèn)定由人力資源部門負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次統(tǒng)計。3.2.2遲到員工名單及遲到次數(shù)在公司內(nèi)部公示。3.3遲到員工的認(rèn)定結(jié)果公示3.3.1遲到員工名單及遲到次數(shù)每月在公司內(nèi)部公示一次。第四章遲到員工的改進(jìn)措施4.1改進(jìn)措施的種類4.1.1對遲到員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其職業(yè)素養(yǎng)和時間管理能力。4.1.3對改進(jìn)態(tài)度積極、表現(xiàn)突出的遲到員工給予獎勵。4.2改進(jìn)措施的實施程序4.2.1人力資源部門負(fù)責(zé)組織遲到員工的培訓(xùn)工作。4.2.2遲到記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)建立和維護(hù)。4.2.3獎勵措施由人力資源部門根據(jù)員工表現(xiàn)提出建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.3改進(jìn)措施的調(diào)整與更新4.3.1人力資源部門定期對改進(jìn)措施進(jìn)行評估，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和更新。第五章遲到員工的激勵機(jī)制5.1激勵機(jī)制的原則5.1.1公平、公正、公開的原則5.1.2激勵與約束并重的原則5.2激勵機(jī)制的具體措施5.2.1對改進(jìn)態(tài)度積極、表現(xiàn)突出的遲到員工給予獎勵。5.3激勵機(jī)制的實施程序5.3.1人力資源部門根據(jù)員工表現(xiàn)提出獎勵建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.3.2處罰措施由人力資源部門根據(jù)員工遲到情況制定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第六章遲到員工的監(jiān)督與評估6.1監(jiān)督與評估的機(jī)構(gòu)設(shè)置6.1.1人力資源部門負(fù)責(zé)遲到員工的監(jiān)督與評估工作。6.2監(jiān)督與評估的實施程序6.2.1人力資源部門每月對遲到員工進(jìn)行一次評估，評估結(jié)果記錄在案。6.2.2遲到員工改進(jìn)情況納入年度績效考核。6.3監(jiān)督與評估的結(jié)果運(yùn)用6.3.1評估結(jié)果作為對遲到員工獎懲的依據(jù)。第八章合同的履行與變更8.1合同的履行期限8.1.1本保證書自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。8.2合同的履行地點(diǎn)8.2.1本保證書在北京地區(qū)履行。8.3合同的變更程序8.3.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第九章合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.2.1本保證書有效期屆滿，雙方未續(xù)簽書面協(xié)議的，合同自動終止。9.3合同解除與終止后的處理事項9.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本保證書約定處理未履行的事項。第十章違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的規(guī)定10.1.1違反本保證書約定的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金。10.2爭議解決的途徑10.2.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決的結(jié)果運(yùn)用10.3.1爭議解決后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本保證書約定的義務(wù)。第十一章保密條款11.1保密信息的范圍11.1.1雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。11.2保密信息的保護(hù)措施11.2.1雙方應(yīng)對保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。11.3保密信息的泄露處理11.3.1如發(fā)生保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.1.1本保證書自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更程序12.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同的解除條件第十三章合同的履行與監(jiān)督13.1合同的履行要求13.1.1雙方應(yīng)按照本保證書約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)13.2.1雙方共同設(shè)立合同履行監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的履行情況。13.3合同履行情況的評估13.3.1監(jiān)督小組定期對合同履行情況進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)14.1.1本保證書的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的適用法律14.2.1本保證書適用中華人民共和國法律。14.3合同的簽訂地點(diǎn)和日期14.3.1本保證書在北京簽訂，日期為____年__月__日。合同編號：_________甲方（簽字）：_______________________乙方（簽字）：_______________________（雙方蓋章）附件：1.遲到員工改進(jìn)計劃詳細(xì)方案2.遲到員工培訓(xùn)計劃3.遲到員工激勵機(jī)制具體辦法多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件一：當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的條款及說明15.1甲方對遲到員工的監(jiān)督權(quán)15.1.1甲方有權(quán)對遲到員工的工作時間、工作態(tài)度和工作效率進(jìn)行監(jiān)督。15.1.2甲方應(yīng)定期對遲到員工進(jìn)行工作評估，并提出改進(jìn)建議。15.2甲方對遲到員工的處罰權(quán)15.2.2甲方對遲到員工的處罰應(yīng)符合勞動法規(guī)定，并尊重員工的合法權(quán)益。15.3甲方對遲到員工的培訓(xùn)權(quán)15.3.1甲方有權(quán)對遲到員工進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)和時間管理培訓(xùn)。15.3.2甲方應(yīng)定期組織培訓(xùn)課程，提高員工的時間管理能力和工作效率。附件二：當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的條款及說明16.1乙方對遲到員工的自我改進(jìn)承諾16.1.1乙方承諾將嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，按時到崗，不再遲到。16.1.2乙方應(yīng)主動參加甲方組織的培訓(xùn)課程，提高自身職業(yè)素養(yǎng)。16.2乙方對遲到員工的改進(jìn)措施16.2.1乙方應(yīng)主動與甲方溝通，尋求改進(jìn)措施，提高工作效率。16.2.2乙方有權(quán)提出對改進(jìn)計劃的修改意見，并與甲方協(xié)商一致。16.3乙方對遲到員工的激勵機(jī)制16.3.1乙方承諾積極參與公司的激勵機(jī)制，爭取獲得獎勵。16.3.2乙方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定，完成各項工作任務(wù)，以實際行動爭取獎勵。附件三：當(dāng)有第三方中介時，增加的條款及說明17.1第三方中介的引入17.1.1當(dāng)甲方和乙方同意引入第三方中介時，中介方應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗。17.1.2第三方中介的引入應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。17.2第三方中介的職責(zé)17.2.1第三方中介負(fù)責(zé)對遲到員工進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督，提高員工的時間管理能力。17.2.2第三方中介應(yīng)定期向甲方和乙方報告遲到員工的改進(jìn)情況。17.3第三方中介的報酬17.3.1第三方中介的報酬由甲方和乙方協(xié)商確定，并支付給中介方。17.3.2第三方中介的報酬應(yīng)根據(jù)中介方的工作效果和合同約定進(jìn)行支付。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.遲到員工改進(jìn)計劃詳細(xì)方案2.遲到員工培訓(xùn)計劃3.遲到員工激勵機(jī)制具體辦法4.遲到員工工作評估表5.遲到員工警告通知書6.遲到員工培訓(xùn)記錄7.遲到員工獎勵申請表8.遲到員工保密協(xié)議9.第三方中介服務(wù)協(xié)議10.第三方中介工作報告二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到行為：員工未能在規(guī)定的工作時間內(nèi)按時到崗。3.違反保密協(xié)議：員工泄露了公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營信息。4.未遵守公司規(guī)章制度：員工違反了公司的規(guī)章制度，如遲到、早退等。5.未履行合同義務(wù)：雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.遲到：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能按時到崗。2.早退：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)提前離開崗位。3.保密信息：公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營信息。4.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到頻率較高，影響工作秩序。解決辦法：加強(qiáng)考勤管理，定期對遲到員工進(jìn)行培訓(xùn)和提醒。2.員工對改進(jìn)措施不滿，產(chǎn)生抵觸情緒。解決辦法：雙方積極溝通，聽取員工意見，調(diào)整改進(jìn)措施。3.保密信息泄露，可