食品公司高管聘用合同樣本合同編號：__________甲方（食品公司）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（高管）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的高級管理人員，具體職位為：__________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，全心全意為公司服務(wù)，維護(hù)公司利益，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，誠實(shí)守信，遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方按照甲方的薪酬制度享有相應(yīng)的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。3.2乙方依法享有社會保險(xiǎn)和福利，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3乙方享有年假、病假、事假等休假待遇，具體按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后兩年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負(fù)有保密義務(wù)。4.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。4.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方因此造成的損失。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（食品公司）：__________乙方（高管）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.高管簡歷2.身份證明文件3.學(xué)歷證明文件4.工作經(jīng)歷證明文件5.背景調(diào)查報(bào)告6.體檢報(bào)告7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司組織架構(gòu)圖9.甲方公司產(chǎn)品目錄10.甲方公司財(cái)務(wù)報(bào)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求履行職務(wù)，造成甲方損失。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.乙方利用甲方資源從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和提供福利。7.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指食品公司。2.乙方：指食品公司高管。3.高管：指在甲方擔(dān)任高級管理職位的人員。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。6.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后兩年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負(fù)有保密義務(wù)。7.違約責(zé)任：指任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.高管未按約定時間到崗：提前與高管溝通，了解原因，若無法解決問題，按照合同約定追究高管的違約責(zé)任。2.高管未能履行職務(wù)：與高管進(jìn)行溝通，提供必要的培訓(xùn)和支持，若問題仍無法解決，考慮解聘高管。3.保密協(xié)議被違反：立即啟動調(diào)查程序，收集證據(jù)，向乙方提出索賠，必要時通過法律途徑維護(hù)公司權(quán)益。4.甲方未按時支付薪酬：及時檢查公司財(cái)務(wù)狀況，確保按時支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未依法繳納社會保險(xiǎn)和提供福利：加強(qiáng)人事部門的管理，確保公司合規(guī)經(jīng)營。五、所有應(yīng)用場景：1.食品公司招聘高管。2.高管與食品公司簽訂勞動