廣告公司規(guī)章制度（通用15篇）

廣告公司規(guī)章制度（通用15篇）

在現(xiàn)實(shí)社會中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)

體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各

項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有

法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非?？鄲?/p>

吧，以下是小編幫大家整理的廣告公司規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大

家。

廣告公司規(guī)章制度1

1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30,周六，周日為公休。

2、每周一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務(wù)必準(zhǔn)時參加。

3、公時間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話。

4、不準(zhǔn)在辦公室會客，如有業(yè)務(wù)客戶來訪，須提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，安排會

客時間和場所。

5、辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦，描儀，復(fù)印機(jī)，打印

機(jī)等辦公用品。

6、外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身安全和采訪工作

順利進(jìn)行。

7、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案，領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單

應(yīng)及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。

8、專用認(rèn)刊書系艱社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代

表，與客戶簽單后，需將認(rèn)刊書（原件），文字材料，照片一并交回主管部門，做

為制作版面和依法備案之用。

9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對

無誤后傳真或送達(dá)客戶審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。

10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取

支票；如客戶支付的是現(xiàn)金，應(yīng)提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。

11、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情,

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

廣告公司規(guī)章制度2

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團(tuán)結(jié)合作、奮發(fā)向上的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，為更好

地有序工作，維護(hù)公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，

請各位同事自覺遵守。

一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費(fèi)定為1000元/月為標(biāo)準(zhǔn)/七

人、上下浮動不應(yīng)過高，各部門做飯人員定為500元/月為標(biāo)準(zhǔn)），全年報銷一趟

往返車費(fèi)（限火車硬座票，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆，洗衣粉,牙

膏、衛(wèi)生紙等）請自理。

二、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)額獎金構(gòu)成，具體為：

1、業(yè)務(wù)提成二到帳業(yè)務(wù)總額XII

2、業(yè)務(wù)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)總額+業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定，即

（1）、業(yè)務(wù)總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標(biāo)準(zhǔn)）在10-30萬

（含），按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎金；業(yè)務(wù)總額在30—50萬（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2

獎金；業(yè)務(wù)總額在50萬以上按業(yè)務(wù)總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出

一辦。

（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金，具體為

口各部門實(shí)施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日），工作時間為

上午8：00—11：30,下午為2：00—5：30o

□上班期間員工如要外出，須向部門負(fù)責(zé)人說明事由，不得無故外出。

□工作日期間8點(diǎn)之前，請?zhí)幚砗闷鸫病⑾茨樅驮绮偷认嚓P(guān)事宜，不得在工

作期間做與工作無關(guān)的事情飛

口上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點(diǎn)之前就寢。

口上班時間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話的時效，不能在上

班時間上網(wǎng)聊天、聽音樂，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料、發(fā)傳真、玩

游戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費(fèi)和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù)，否則酌情

處理。

口不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相

關(guān)內(nèi)容。

口自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔。

□員工應(yīng)遵紀(jì)守法，不得有違法亂紀(jì)行為，同事之間應(yīng)和睦相處，每天充實(shí)

自己，加強(qiáng)個部門內(nèi)的溝通，及時交流業(yè)務(wù)信息，營造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極

向上的精神。

□多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額獎金，情節(jié)亞重

者后果自負(fù)。

三、工作人員收入發(fā)放方式

1、本部門不保底薪，實(shí)施激勵制收入方式，具體為n、12、13、14四種。

2、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結(jié)帳一次。

3、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效。

4、每一年度各部門簽收第一個合同或新項(xiàng)目第一個合同，以合同經(jīng)額大小

給予適當(dāng)獎勵。（老合同除外）

四、業(yè)務(wù)匚作管理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報表進(jìn)行業(yè)務(wù)單位登記，每周由部門

經(jīng)理審查核對，確認(rèn)無誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)務(wù)沖突。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問

題，部門經(jīng)理付完全責(zé)任，特殊情況由公司出面協(xié)商處理

五、項(xiàng)目工作管理

各部門嚴(yán)格遵守公司項(xiàng)目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機(jī)密，各部門之

間不允許過問項(xiàng)目情況。如有異議，可向公司反映，特殊情況另加協(xié)商處理

六、嚴(yán)禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。

七、公司各分部每次結(jié)帳時由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金，年

終一次結(jié)清。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0_年五月

廣告公司規(guī)章制度3

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)

范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章細(xì)則

第二條服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方，合理佩帶公司胸牌。

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,

微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、接待：遇有客戶進(jìn)入公司須有迎送語，上班時間（包括午餐時間）公司

內(nèi)應(yīng)保證有人接待，作到客戶人手一杯水。

5、作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯，煙灰缸清理干凈。（正

常情況下，清理各自客戶）

6、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，且有問候語-----您好，望天廣告。并一

般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電

話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

第三條辦公秩序

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得聊天、吃零食、大聲喧嘩，確保

公司環(huán)境的安靜有序。

2、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的

衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

3、員工嚴(yán)格遵守公司作息時間一一不遲到，不早退。

4、公司員工禁止在室內(nèi)、車間吸煙。

5、公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請示，否則是為礦工）。

6、下班前所有員工必須檢查水源、電源、煤氣、門窗，如有遺漏負(fù)獎勵當(dāng)

天所有員工50元，如造成損失負(fù)獎勵當(dāng)天所有員工當(dāng)月工資。

7、愛護(hù)公司財產(chǎn)及設(shè)備，節(jié)約有效資源杜絕浪費(fèi)材料。

8、打印紙張和便簽須正反面使用。

9、上班時間禁止打游戲，上網(wǎng)聊天。

10、本著客戶永遠(yuǎn)是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)生口角打斗，以

及客戶不滿或其反映，經(jīng)查實(shí)負(fù)獎勵50元，不論何時何地維護(hù)公司形象是每個

員工的準(zhǔn)則：員工與公司憂樂共同，生死與共。

11、每人必須有當(dāng)天工作記錄和建立客戶檔案，（杜絕便簽記錄，忽略者負(fù)

二、行為規(guī)范

1、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾

品。

3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

三、獎勵

1、對公司的經(jīng)營、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵

50^100元。

2、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元.

3、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100、50。元。

四、口號

1、不單只看到短期利益，還看到長期利益。

2、準(zhǔn)確傳達(dá)你的產(chǎn)品給你的購買者。

3、準(zhǔn)確、驚喜、有效、低成本。

五、經(jīng)營理念

1、為客戶著想，也為公司利益著想。

2、客戶有利就是我們有利。

3、客戶至上。

廣告公司規(guī)章制度5

一、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度

考勤

上班時間：早8：30分上班

下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。

三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為

早退。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話

通知經(jīng)理。

行為規(guī)范

1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合

理要求可以請經(jīng)理來處理。

3保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接

清楚便與工作更好的完成。

5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者小結(jié)剩余工資）

6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、獎勵

1對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵50100.

2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100、500元。

4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣

除當(dāng)月全勤獎。5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。

二、處罰

1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小時扣半天，超

過2小時者，視為曠工。

2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4

天的視為自動離職）并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。

3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以

上情況之一的每次扣除100元。

4未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實(shí)際損失

扣罰。

5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實(shí)際損失扣

罰。

6上班時間不允許登私人QQ,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除不月通訊費(fèi)用。

注：所有罰款均做員工活動經(jīng)費(fèi)

附力口：

1、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理

者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)

公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計算月薪。國家法定節(jié)假日，原則上休息，

如工作需要，須無條件上崗，不批假。

2、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時

查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無

關(guān)的事。

3、資料管理制度

1、設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

4、后勤管理制度

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。

（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

5、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

6、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，小得帶出。

2、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提

案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密

觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，

樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度6

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動，加強(qiáng)自身

管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項(xiàng)制度。

一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度

公司對承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客

戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證

明。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件。

2、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件。

3、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件。

4,法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告，應(yīng)提供廣告審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

文件。

沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。

二、廣告業(yè)務(wù)審核制度

登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查。根據(jù)《廣告法》第

二十七條規(guī)定，查驗(yàn)有關(guān)證明文件，核實(shí)廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、

廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對照和全面審查。

廣告審查的內(nèi)容：

1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二

條規(guī)定，廣告客戶是否真實(shí)合法的組織。

2、審查廣告是否真實(shí)。

依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容：

(1)廣告的語言文字要真實(shí)，畫面表現(xiàn)也要真實(shí)，廣告構(gòu)思符合客觀事實(shí)。

(2)注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相，夸大宣傳。

(3)廣告內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解，以致誤導(dǎo)消費(fèi)。

3、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。

(1)審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是廣告中有

無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十

二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。

(2)審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，

不得以新聞報導(dǎo)形式發(fā)布廣告。

(3)審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《廣告法》中

第十八條規(guī)定。

(4)審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查

人員應(yīng)主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。

(5)審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。

4、復(fù)查。

廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對廣告和廣告證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的，由負(fù)

責(zé)人簽字，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可

投入制作。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補(bǔ)充提交證明或不予承

接。

三、廣告合同管理制度

1、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會依法簽訂廣告合同的意見。

2、在簽訂廣告合同中，必須做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的權(quán)利、義務(wù)。

方面是維護(hù)廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損

害的必要措施。

3、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：

（1）數(shù)量或質(zhì)量。

（2）價款或酬金。

（3）履行的期限、地點(diǎn)、方式。

（4）違約責(zé)任。

（5）糾紛的解決方式。

種類：

（1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同。

（2）廣告制作合同。

（3）廣告市場調(diào)查合同。

（4）廣告代理協(xié)議書。

四、廣告檔案管理制度

1、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案。

2、廣告檔案是廣告活動當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資

料，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：

（1）設(shè)計、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件。

（2）廣告合同。

（3）承接登記記錄。

（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件。

（5）廣告審查員和審查意見。

（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄。

（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料。

3、定期檔案檢查、清點(diǎn)、歸納、妥善保管，方便查閱。

4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。

五、廣告公司業(yè)務(wù)部管理制度

1、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外，只需早晚簽到即可。

2、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì)，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識并

給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢。

3、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有

自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。

4、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其熟知公司的經(jīng)營

理念，同時對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場定位，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)

工作。

5、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個月，主要考察其自身的德行，看其是否具

備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)工作職責(zé)。

6、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要

做到，著裝整潔、舉止大方、談吐富有邏輯，客戶留下良好的印象。

7、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作,

不可把生活中的情緒帶到工作中來，阻礙了自己也影響了他人，公司將對其嚴(yán)懲。

同時，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機(jī)必須開機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài)，罰款20元。

8、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項(xiàng)目，

通過對市場的分析，將其進(jìn)行有效的結(jié)合，才能做到有的放矢，切不可盲目的開

展工作。

9、工作計劃：業(yè)務(wù)人員在工作時，應(yīng)做到年有年計劃、月有月計劃、周有

周計劃、日有日計劃，只有先計劃再實(shí)施，才能有效的開展工作，借此提高工作

效率。

10、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實(shí)的

詳細(xì)的填寫出門登記。

11＞業(yè)務(wù)報表：

（1）業(yè)務(wù)報表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑，每個工作日下班前業(yè)務(wù)人

員應(yīng)填寫日報表，將一天的工作情況如實(shí)的詳細(xì)的填寫，并上報至部門經(jīng)理或行

政部經(jīng)理備案；周報和月報亦如此。

（2）報表要求字跡工整、認(rèn)真，不工整、不仔細(xì)的視為未交報表，一次罰

款20兀。

12、會議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計劃和總結(jié)匯

報給經(jīng)理，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出，以待即使解決。早

會不超過15分鐘，晚會不超過30分鐘。（特殊情況除外）

13、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理

客戶資料?，并將意向客戶及時上報部門經(jīng)理，使公司在最短時間內(nèi)拿出一套可行

性方案，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展。

14、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時的

重要性，在日常開展業(yè)務(wù)工作時，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧。

15、客戶維護(hù)：維護(hù)客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分，業(yè)務(wù)人

員在開展工作時應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)好與客戶之間的關(guān)系，以此促進(jìn)與客戶

的關(guān)系。

16、業(yè)務(wù)中報：業(yè)務(wù)人員簽單時應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報表一

報部門經(jīng)理一一設(shè)計部經(jīng)理一一報總經(jīng)理審批一一批準(zhǔn)后方可設(shè)計發(fā)布。

17、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其

身份證的名字，一式兩份客戶自留一份，公司備者一份。

18、出差：業(yè)務(wù)需要出差時，應(yīng)先報知部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后填寫《出差申報表》。

（詳情見《規(guī)章制度》）

19、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考

勤情況、業(yè)績情況及E常的工作努力情況，對其進(jìn)行公平的公正的審核。

20、薪酬：

（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤的器+補(bǔ)助+年終獎。

（2）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎金+補(bǔ)助+年終獎。

21、福利：業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。

22、補(bǔ)助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性，業(yè)務(wù)人員享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助共50元。

23、激勵：公司為了激勵業(yè)務(wù)人員，每個月特設(shè)立了“績效獎”最底50元,

可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào)，每個月業(yè)績最高者，可榮獲此獎。

24、懲罰：因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作的自由性，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差，總心存僥幸,

借機(jī)回家或做些與工作無關(guān)的事情，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款，情節(jié)

嚴(yán)重者將予以辭退，不予結(jié)算任何薪金。

25、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場一線，對于市場有很深刻的見解.，所以在

月總結(jié)會議上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動反映當(dāng)前的市場情況。

26、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻開除，

不予結(jié)算任何薪金。

27、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時，不可透漏公司業(yè)務(wù)實(shí)情，

經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司。

廣告公司規(guī)章制度7

歡迎您加入xxxx廣告公司！

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)制和良好的發(fā)展

平臺，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”

的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工

作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、

身份證復(fù)印件到公司。(報到時出示原件)

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考

核文檔)，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真

實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真

實(shí)性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有

權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司

總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計算月薪。公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，

意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更

多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)

你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄

的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)

律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定

8：30—17：30(12：00—13：00為用餐休息時間)

2、懲罰：

(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

(3)事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

(4)手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，

有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要,

應(yīng)配合完成。

(7)員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職.

辭職員1需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作

交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不.上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、

6、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作,

公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為：日工資二

基本工資+30天(不含福利、獎金等)

7、開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系.

(1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，

業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。

(3)、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報

事實(shí)者，造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、

自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績

或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自

負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭

職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)加工自己或他

人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

二、工資制度

公司根矗經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工

作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企

業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資

會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工

的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度

降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基

本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除。或有不法行為者，追究法律責(zé)任。

四、福利待遇

各項(xiàng)社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明

齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。

2、加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。

廣告公司規(guī)章制度

3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。

5、員工需外出（工作時間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報、交通、洗理、

通訊、等計30元，醫(yī)補(bǔ)計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假

除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

五、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽,

酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需,

應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。

7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予

以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少

時間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)

整。

七、呈報制度

1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向

主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機(jī)，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許

可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，

嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負(fù)責(zé)

人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無

關(guān)的事。

九、資料管理制度

1、設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻

盤的，標(biāo)注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。

(2)下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

(3)定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料?，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提

案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密

觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，

樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度8

一、業(yè)務(wù)發(fā)生時，必須由承接業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人開具《業(yè)務(wù)流程單》，并收取50%

定金(固定簽單客戶除外，簽單客戶須與公司簽定長期《定點(diǎn)簽單協(xié)議》)，特殊

情況需要協(xié)調(diào)的報總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。定金和業(yè)務(wù)流程單及時交給財務(wù)

部。

二、每天分類整理存放好當(dāng)日《業(yè)務(wù)流程單》，定時接受工程部負(fù)責(zé)人和制

作部責(zé)任人的業(yè)績查詢；

三、次日十點(diǎn)以前出納必須將當(dāng)日所收現(xiàn)款入帳，支票類必須在規(guī)定時限內(nèi)

及時入賬。

四、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單；

五、簽單合作單位當(dāng)月底扎賬，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的業(yè)務(wù)明細(xì)單據(jù)上

簽字確認(rèn)后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應(yīng)核實(shí)是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要

抵扣，收回對方的業(yè)務(wù)單據(jù)。不付現(xiàn)款的由財務(wù)部門出具欠條，加蓋公司公章；

六、副總經(jīng)理督促財務(wù)部每月月底(與客戶有特殊約定的除外)整理好簽單客

戶的業(yè)務(wù)對賬單，分別提請各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給

客戶方相關(guān)負(fù)責(zé)人，并整理好其大它相關(guān)的'結(jié)算資料后及時催收欠款；

六、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表，副總審核后上報總經(jīng)理簽字確認(rèn)

后28日發(fā)放。

七、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術(shù)性要求：報銷憑證必

須填寫金額大寫，大寫與小寫必須相符。購買實(shí)物的原始憑證，除經(jīng)辦人在憑證

上簽字外，必須交給實(shí)物保管人員或使用人員進(jìn)行驗(yàn)收并在憑證上簽字。報銷憑

證上至少有三個人的簽字方可報銷。

八、財務(wù)部每月18日前整理好詳細(xì)準(zhǔn)確的財務(wù)報表提請所有股東審核簽字

存檔。

九、年終扎賬時，財務(wù)部在股東會要求的時間內(nèi)做好年終財務(wù)報表提請投東

會審核簽字；

十、當(dāng)月無違反以上規(guī)定者獎b分20分，違規(guī)者每次扣b分20分。

廣告公司規(guī)章制度9

為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本

日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。

一，作息時間：

1、公司實(shí)行八小時工作制；

2、公司實(shí)行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）

兩種；

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00-----12：00辦公上午8：30--12：00辦公

中午12：00——14：30午休中午12：00-—14：00午休

下午14：30——18：00辦公下午14：00--17：30辦公

二、休息日：公司每周日休息。（可依據(jù)工作需要選擇串休。）

三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到、

早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算

任何工資。

四、請假：員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時，不予結(jié)算

假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或

轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。（詳情請見《章程》）

五、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金

根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎勵，不按點(diǎn)、日加班計算。

六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”，接待客戶

用語：“您好，請問找誰？”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。

七、上班時間內(nèi)，舉止文明,應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整

潔，不可著奇裝異服,不可污頭垢面，不可梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10

o

八、稱謂：員工之間在稱呼對方時,不可直呼對方名諱，違者罰款5元。

九、上班時間內(nèi)，員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜

等。違者罰款10元。

十、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，

違者罰款10元。

十一、員工必須保持手機(jī)在24小時開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出情況手

機(jī)無法接通，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到

其本人的電話號碼，違者罰款20元。

十二、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)罰款20元。

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、

走廊，（客戶在除外），違者罰款5元。

十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍

和報刊，嚴(yán)禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天（工作除外），違者罰款10元。

十五、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等（集體活動外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100

元。十六、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元。

_十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外），違者罰款5

兀O

十八、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。

十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。員工之間發(fā)生

爭吵、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。

二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊

電話、私話，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元。

二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。

（電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無

±,墻上無灰，窗明兒凈，違者罰款10元。

二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽

字借閱，并及時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）

損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題。

二十三、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激

勵優(yōu)秀，督促上進(jìn)。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+

獎金），每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近

一天），新進(jìn)人員自報到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。

（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）

二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵。

二十六、出差：1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事

部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤;如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差

申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤；

2、經(jīng)理級員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，普通員工出差每餐補(bǔ)助5元/人，報

銷往返車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用，超出部分自理：

二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞

動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。）

二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行

工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金。

二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時完成各項(xiàng)任

務(wù)。

三十、勤思考，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃簧，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)

量。

一三十一、保密制度：員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件

資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力增強(qiáng)保密觀念;謝絕準(zhǔn)銷

或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時應(yīng)檢查門、窗、水、

電等設(shè)施是否關(guān)閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，

樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度10

總則

一、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度

考勤

二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可

代簽。

三、上午：8：30-12：00;下午：3：30-18：30

上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為

早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時者，視為曠工。

四，任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電

話通知經(jīng)理。

行為規(guī)范

五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對頑客

有（不知道、你問別人等……）回絕。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理。

六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)作用，絕不允許

撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準(zhǔn)聊私人

QQ、打游戲、看電影。不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情工

七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借

閱，并及時歸還。

八、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則

不退還押金。

十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。

十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點(diǎn)之前關(guān)閉所有電腦。

獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)

十一、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵50元（公司經(jīng)理以上不參與；。

_2、對公司的經(jīng)營、管理等制發(fā)提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵10

兀O

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵30元。

十二、處罰

1、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘一1小時的每次扣罰

20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病

假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工3天，全年累計曠工10

天的視為自動離職）。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實(shí)際損

失200%扣罰。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實(shí)際?員失

扣罰。

十三、加班

1、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行（員工加班，須征

得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，填寫加班如有虛假，將追究部

門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任，設(shè)計人員加班不給予其加班費(fèi)，公司以設(shè)計稿提成的

方式給予相應(yīng)的工資補(bǔ)助）。

2、國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補(bǔ)休。

3、員工加班及補(bǔ)休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數(shù)。

4、除即時補(bǔ)休外，延后補(bǔ)休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補(bǔ)休。

十四、請假

1、婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。

2、直系親屬身故，喪假3天（本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子

女、本人之配偶），節(jié)假日除外，計薪。

3,產(chǎn)假，木人分娩休息90天，無薪。配偶分娩可請假1天，計薪。

4、員工請假，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，（請

假單俯在考勤表后）。

一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，因故不能及時請假者，應(yīng)電話向部門經(jīng)理

申請，并于上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手

續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理。

客服人員的管理

第一條、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。

第二條、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時間，不得在外兼職。

第二條、客服人員在開展業(yè)務(wù)時，應(yīng)文明禮貌，注意形象，不得因個人行為

影響企業(yè)信譽(yù)，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù)。

第四條、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟(jì)或形象損失，公司有權(quán)解

除聘約。

注：以上管理制度員工和董事們必須遵守。

公司財產(chǎn)管理制度

以下所列公司辦公用品均屬于公司所有，個人無權(quán)占有；

辦公桌、沙發(fā)、三臺電腦、茶機(jī)、飲水機(jī)，檔案柜、展示柜、床、復(fù)印機(jī)、

黑白打印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、彩色打印機(jī)，辦公椅、刻字機(jī)、兩臺過塑機(jī)、茶

具等屬于公司所有，個人無權(quán)帶走。

辦公桌：980元；沙發(fā):280元；林國衛(wèi)電腦：500元；陳世奇電腦20xx元;

王坤電腦：20xx元；茶機(jī)100元；飲水機(jī)80元；檔案柜200元;展票柜170元;

床130元;

佳能復(fù)印機(jī):3000元;黑白打印機(jī):200元;林國衛(wèi)彩色打印機(jī)：500元;王

坤彩色打印機(jī)：800元；傳真機(jī)：200元;掃描儀：400元；辦公椅：200元：王

坤刻字機(jī)：800元；兩臺過塑機(jī)：500元；茶具160元等公司所有辦公用品均為

二手價格處理。

以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分?jǐn)偅糁型就顺稣甙?/p>

平均分?jǐn)們r格出款，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款。

公司于20xx年3月6號與房東簽訂簽訂協(xié)議，房租及定金由三位董事共同

分?jǐn)?，押一付三（前三個月房租每月1400元，共計4200元，定金20xx元，水電

費(fèi)100元）共計6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個月房租

全額分?jǐn)偂?/p>

本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字當(dāng)天生效。

同意人（按指紋）：

同意人（按指紋）：

同意人（按指紋）：

年月日

廣告公司規(guī)章制度11

?、為規(guī)范我公司財務(wù)行為和財務(wù)管理制度，有效運(yùn)作資產(chǎn)，積極增收節(jié)支,

提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)格按公司法、會計法、企業(yè)財務(wù)通則、會計準(zhǔn)則等有關(guān)

法律、法規(guī)、結(jié)合本公司的實(shí)際業(yè)務(wù)，特制定本制度。

二、根據(jù)公司管理會計核算的具體要求設(shè)置公司財務(wù)部，內(nèi)設(shè)財務(wù)會計，出

納員，責(zé)任明確，分工協(xié)作，共同搞好企業(yè)財務(wù)工作。

三、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度，出納人員不得兼管稽核，對會計檔

案保管和收入費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳目進(jìn)行登記。

四、公司財會人員應(yīng)忠于職守，堅持原則，正確進(jìn)行會計核算與監(jiān)督。

五、本公司遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法，建立現(xiàn)金管理辦

法。

六、財務(wù)部對各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強(qiáng)核算、管理，控制限額，確定回收時

間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時清算和催收。

七、嚴(yán)格流動資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置，保證現(xiàn)金安全。

不準(zhǔn)將公司收入的現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金，職工的工資、福利、津貼用現(xiàn)金結(jié)

算，其他結(jié)算必須用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

八、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單，注明個人用途，公司

給予不超過個人二個月的工資為借款依據(jù)，并且及時還清借款，否則下次不予借

支。

九、公司對出差人員給予一定的借款，借款的金額由經(jīng)理核定批準(zhǔn)。在返回

公司3天內(nèi)報銷差旅費(fèi)。

十、參與制定本公司經(jīng)營管理財務(wù)計劃，資金管理，收支計劃，分析考核預(yù)

測經(jīng)濟(jì)成果，嚴(yán)格收支范圍，認(rèn)真審核費(fèi)用支出，凡支出款項(xiàng)必須有經(jīng)理簽字。

十一、公司應(yīng)定期對會計人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)I，財務(wù)人員必須每二年培訓(xùn)一次,

跟上新形式下財務(wù)核算的要求。市場推廣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)一。工作職責(zé)在公司指定

場所（地鐵商鋪、商廈、辦公樓、賣場等）按照公司市場推廣操作流程進(jìn)行市場推

廣活動。

廣告公司規(guī)章制度12

第一章：總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理,

除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章：員工日常行為規(guī)范

第一條：員、:必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者,

一律解職。

第二條：員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按

有關(guān)規(guī)定處罰。

第三條：員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；

對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條：員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條：員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。

第六條：公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂

秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條：員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條：員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件

不得躍級呈報。

第九條：部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，

切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

第十條：公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒

絕。

’第十一條：認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；

第十二條：熱情接待公司來訪人員；

第十三條：對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及時匯

報，做到有始有終；

第十四條：對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。

第十五條：員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因

而發(fā)生事故者依法論處。

第十六條：在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦,

打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

第十七條：員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公

司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

笫十八條：員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條：員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖

利。

第二十條：員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義

在外招搖撞騙。

第二十一條：公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

3.交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4.服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；

5.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條：各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

2.交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時；

3.對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)

練及考核；

4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任

第三章：聘任管理制度

第一條：本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流

程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)

試合格。

第二條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人

才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條：部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請

書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條：新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條：新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社

會保險手續(xù)。

第六條：經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是

以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個月，

但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動

同o

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算;

但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短

為十五個工作天）。

第七條：試用人員的考核依據(jù)：

1.工作能力與表現(xiàn)一一對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；

2.對公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；

3.敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4.出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽(yù)感一一是否具有團(tuán)對精神及意識；

6.親和力一一是否待人接物和陛相處、坦誠真實(shí)。

第八條：試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資

調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算

起）。

第九條：有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：

1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。

第十條：服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退

休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。

第四章：作息與考勤制度

第一條：作息時間：

1＞：正常上班時間：周一至周六

夏季:上午8：00—12：00：下午14：30—18：30

冬季：上午8：00—12：00：下午14：00—18：00

2、本公司為單休制。

第二條：周日及國家法定假U均休息，假期為帶薪休假。

第三條：員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）

者除外。

第四條：遲到（早退）：

1.朝、夕會未到并未請假者給與罰款50元的處罰。

2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款20元的處罰。

3.上班遲到15分鐘至1小時之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款50元的史罰。

4.上班遲到1小時以上者，以曠工半天計；

5.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

6.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

7.提前下班1小時者，以曠工半天計；

8.提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

9.于一個月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎金；

10.以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為

己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。

第五條：因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考

核。

第六條：外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽

字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，

應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上

補(bǔ)簽確認(rèn)。

第七條：財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章：請假制度

第一條：員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假

手續(xù)。

第二條：事假：

1.每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而

定；

’2.全年請假不得超過二十天，每次不得超過連續(xù)五天；

3.一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4.事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第三條：病假：

1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上

（含）請附醫(yī)師診斷證明；

第四條：產(chǎn)假：

1.女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完

者可轉(zhuǎn)換為年假）；

2.妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3.未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；

4.服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。

第五條：婚假：

1.：婚假應(yīng)提前5個工作日內(nèi)申請審批，并做好假期內(nèi)的工作安排。

2.：婚假一般為3個工作日，符合晚婚的為7個工作日。

3.：婚假只能在結(jié)婚日后的3個月內(nèi)休完。

第六條：公假：

1.公守派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；

2.請假期間薪資照發(fā)。

第七條：工傷假：

1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第八條：請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：

一般員工請假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報行政備案；三天以上由總

經(jīng)理核準(zhǔn)并報行政備案。

第九條：凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事

先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假

后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條：凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第十一條：事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。

第十二條：員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切

事物事宜，否則視同曠職。

第十三條：員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲

戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達(dá)五天者，予以解