廣播事業(yè)單位面試360度全方位解讀主要內(nèi)容:●廣播電臺招聘流程●如何入職電視臺(電視臺)●播音員/主持人工作職責(zé)和入職門檻●電臺主持人入職方法：●編輯記者工作職責(zé)和入職門檻●電視臺職位有哪些●電視臺編制●欄目組組長、導(dǎo)播工作職責(zé)和入職門檻●主持人工作職責(zé)和入職門檻：●主播工作職責(zé)和入職門檻●主持人資格取得的程序：●主持人/播音員的成長路線●編導(dǎo)工作職責(zé)和入職門檻●電視記者/出鏡記者工作職責(zé)和入職門檻：●出鏡記者的必備素質(zhì)●制片工作職責(zé)和入職門檻●技術(shù)崗工程師的工作性質(zhì)。電臺頻道里面的工作是以欄目來劃分的，每個欄目的人員分工可以大致分為主播、編輯、導(dǎo)播。主播：就是播節(jié)目，直播間的一切都是主播控制的，除了播，切入廣告歌曲的也是主播。播音員/主持人工作職責(zé)和入職門檻廣播節(jié)目播音員，也叫主持人，是廣播節(jié)目的靈魂與統(tǒng)帥，一般每個節(jié)目設(shè)主播一到兩名，他起著傳達(dá)節(jié)目理念、把握節(jié)目風(fēng)格，直接與廣大聽眾交流、溝通的重要作用。一個優(yōu)秀的廣播節(jié)目主持人，必須具有強(qiáng)烈的角色意識和精確的角色定位。在廣播電臺中，往往一個好的節(jié)目后面會涌現(xiàn)出一大批“粉絲”團(tuán)，主持人與擁戴自己的“粉絲”團(tuán)由于節(jié)目而互動，基于節(jié)目而相識。一個優(yōu)秀的廣播節(jié)目播音員，也具有強(qiáng)烈的角色意識和精確的角色定位。工作職責(zé)：廣播節(jié)目播音員要負(fù)責(zé)廣播節(jié)目的播音和主持工作，不僅要參與節(jié)目的前期策劃，撰寫節(jié)目文案，也要進(jìn)行現(xiàn)場或連線采訪。我們來看看一個廣播節(jié)目主持人的工作職責(zé)描述：播音期間，規(guī)范操作程序；做到走路輕、談話輕、翻閱稿件輕、移動話筒輕，保證播音質(zhì)量；播音前核對稿件是否簽審，發(fā)現(xiàn)沒有簽審的稿件，及時問明原因，否則拒絕播出；加強(qiáng)播音技能的訓(xùn)練，提高播音水平；按時參加廣播臺例會，并積極開展業(yè)務(wù)交流；每學(xué)期進(jìn)行自我鑒定，并按規(guī)定和要求上交工作總結(jié)。每個廣播節(jié)目中，都會有如此一個標(biāo)準(zhǔn)的工作職責(zé)和流程。入行門檻：去廣播電臺做主持人，不是基于愛好就能實現(xiàn)的，因為播音是有技巧的，所以，這里更加強(qiáng)調(diào)專業(yè)性。如果你正有去做主持人的打算，那以下的條件具備嗎？1.善于溝通，聲音獨特，語言自然流暢，吐字清晰，普通話規(guī)范，有較強(qiáng)的語言組織表達(dá)能力；2.知識面寬、社會閱歷豐富，有扎實的音樂專業(yè)知識，主持大方得體，個性鮮明；4.能熟練使用音頻工作站制作剪輯節(jié)目帶，具有較高的文化素養(yǎng)和較強(qiáng)的現(xiàn)場應(yīng)變能力等。薪酬待遇：播音員的收入一般會和個人名氣大小有些關(guān)系的。但是，一般在編制內(nèi)的主持人，待遇都不會很低。再加上他們時常外出參加主持活動，收入還是比較可觀的，不過，這確實是與他們自己的努力有直接的關(guān)系。一個一般節(jié)目的主持人一個月底薪會有2000多元；中等的年薪應(yīng)該在7－8萬元；好節(jié)目的播音員自然會高很多?，F(xiàn)在廣播對主持人的要求實際上比過去要提高了。廣播僅僅依靠聲音進(jìn)行傳播，主持人無法賣臉，而且在廣播費用不足的情況下，廣播主持人也不會像電視、網(wǎng)絡(luò)那樣得到一個龐大的團(tuán)隊做后援，很多工作都是要自己去做的，因此，一個電臺主持人要合格得話就要具備更多的優(yōu)秀潛質(zhì)。播音員/主持人素質(zhì)要求做媒體的，做主持人的。得有文化得有修養(yǎng)。這里的有文化有修養(yǎng)不是單單指的你是某某某大學(xué)畢業(yè)就叫有文化，不是你手持幾本證書就叫有文化。雖然高學(xué)歷不代表有文化和修養(yǎng)，但往往后面會有個但是，但是后面的內(nèi)容很重要，但是：高學(xué)歷是一塊兒敲門磚，拿著頗具競爭力的高學(xué)歷敲開這扇門之后，才是競爭的開始，你發(fā)現(xiàn)你強(qiáng)勁的競爭對手幾乎全是碩士學(xué)歷，況且入職后，這會為你帶來多幾百塊的工資。多讀書沒有錯。而這里的多讀書還有另外一層意思——————視野。不求博古通今，但是最起碼的常識性東西你得知道。都說“古今多少事，盡付煙雨中”，但人家付了煙雨不代表你就可以忽略，書讀的不多，沒有常識，文化積累不夠往往很容易悲劇，詳情參照多年前專訪易中天的那個小伙子。所以，多看書，養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，塑造具備良好修養(yǎng)的自己，很重要。聲音。這個無可厚非。主持人留給聽眾的感性第一印象一般都是聲音。舉例來說，2008年的時候央廣都市之聲《北京不眠夜》好像有好幾個主持人，但是我只聽劉揚(yáng)主持的部分。因為她的聲音，用現(xiàn)在一個前輩的話說，是慵懶、知性的，很抓人，很適合安靜的午夜收聽。無論什么時候聽起來都是讓人感到安靜的。其實仔細(xì)分析有的節(jié)目大部分只是在讀短信，并沒有很突出的內(nèi)容，但是聲音太吸引人，會忽略對方到底說了什么。在接觸很多廣播電臺的節(jié)目的時候，我個人的感覺就很明顯，同樣的內(nèi)容，如果播音聲音動聽，節(jié)目就增色不少。經(jīng)常會有主持人同事驚呼：“啊這個聲音真好聽這個節(jié)目真棒?！?/p>

聲音這種東西除了天賦，還需要練。這是個技術(shù)活。主持人在工作之余也是需要聯(lián)系基本功，吐字發(fā)音用氣之類。我在轉(zhuǎn)入主持人以后，曾經(jīng)有前輩說我的聲音不立體，聽起來的效果就不好，但是這個的確需要專門去練習(xí)的。相比聯(lián)系普通話，練習(xí)一個好的聲音狀態(tài)真的是個技術(shù)活。個性。比如一定的專業(yè)知識。現(xiàn)在電臺已經(jīng)很少有專職的“播音員”了，更多的節(jié)目需要主持人參與其中。很多主持人都要參與節(jié)目的選題策劃、文案寫作。一個主持人的個性的思想和豐富的視野能夠彌補(bǔ)這個主持人在外在，比如聲音、形象方面的不足，而且效果很好。比如央廣的清音，因為有心理學(xué)的知識功底，主持心理類節(jié)目就很出色。另外央視的一些主持人，比如白巖松，也是偏于評論類的，大家喜歡他們更多的是喜歡他們的個性。

個性呢，類型很多。比如海洋，講段子很好，也可以。比如我喜歡的劉揚(yáng)，她推薦的音樂和歌曲都很棒，也挺好的。總而言之，主持人是聲音和個性內(nèi)容的組合，這樣才能夠做好主持人。說說我自己，剛剛開始做主持人接觸青少節(jié)目的時候，特別怕訪談，因為了解的東西太少，超出提綱的內(nèi)容就無所適從，但是嘉賓一般很少完全按照提綱。這個時候單單靠臨場發(fā)揮是不行的，節(jié)目播出的時候就能明顯感覺到主持人在苦苦支撐，節(jié)目很不順暢。后來節(jié)目做得多了，看了一些和兒童有關(guān)的書，再應(yīng)對節(jié)目內(nèi)容就輕松多了?！安删帯彼絼t需要好好的了解了解寫作技巧，現(xiàn)代媒體要求播音員主持人采編播一體，但寫作的方式和技巧方面，玩兒的是視角和積累，客觀說明在很大程度上不需要文采多么出眾，所以要達(dá)到專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也不算很難。取材視角和經(jīng)驗比較重要。“思維”是個很重要的東西，一個完整的思維表達(dá)體系指的不是擅長“偷換概念”和“狡辯”或者“推理”，而是在積累足夠多的情況下能對客觀事物的看法進(jìn)行符合當(dāng)前主流價值觀的正確表述和正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)。這個和經(jīng)驗有關(guān)，和讀書有關(guān)，和個人的為人處世方式有關(guān)。

其他的比如心理素質(zhì)啦這些細(xì)節(jié)，在工作當(dāng)中都會漸漸得到鍛煉。電臺主持人入職方法：1.選拔招聘2實習(xí)留用3領(lǐng)導(dǎo)賞識。

各個電臺基本每年都會有規(guī)模不等的招聘，這個行當(dāng)絕對不是一個鐵飯碗，現(xiàn)在也講究換血。關(guān)注招聘信息可以關(guān)注中國播音主持網(wǎng)，以及瀏覽各電臺的網(wǎng)站、微博、微信公眾賬號。另外一些電臺會將招聘做成活動的形式，海選賽淘汰賽復(fù)活賽亂七八糟，一方面提升品牌影響力制造話題，另一方面也能借此賣廣告創(chuàng)收。不過對于應(yīng)聘者來說，你聽過多少唱片能聊多少音樂已經(jīng)不重要了，它更看重你形象如何，是否盤靚條順；舞臺功底如何，聲音壓不壓的住場；才藝如何，是能說會唱還是會變魔術(shù)胸口碎大石。對于應(yīng)聘成功的，確實這在第一時間就贏得了曝光率，對未來事業(yè)發(fā)展有一定的好處，但是舞臺主持跟DJ真他媽是兩回事，那么多優(yōu)秀DJ都是內(nèi)斂沉穩(wěn)的，上臺就是個死，如果全國所有電臺音樂DJ來個舞臺大選秀，得下崗一大片。

實習(xí)留用也是常見的，我當(dāng)年就這么入職的。首先還是得有門路，同學(xué)朋友家長介紹，暑期實習(xí)也好畢業(yè)實習(xí)也好，首先得真有拿得出手的，聲音條件普通話文稿能力執(zhí)行能力多少你都得體現(xiàn)出來，還得勤快，臟活累活第一時間上。這個行當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r間跟一般行業(yè)不一樣，早起晚睡太正常，我最近這個月上班時間是早上5:30到7:30，休息了下午繼續(xù)上班，晚班主持人一般都是1:00下班，周末搞個活動，加班寫個文稿，臨時被叫去采訪，應(yīng)酬拉去陪酒……跟所謂心中“本職工作”比起來事兒多得多。而且實習(xí)期工資極低或者基本沒有。還得勤奮，會來事兒，對早入職的員工有禮貌。主動學(xué)習(xí)，人家才會教。學(xué)校教的那一套，電臺里80%用不上。我所見，凡是對此抱怨的，沒有一個留得下來的。熱愛一個行業(yè)，就得認(rèn)識它的真相，忍受它的缺點，能力允許的時候，為改變這些問題貢獻(xiàn)自己的力量。

領(lǐng)導(dǎo)賞識也是一個不錯的途徑，前提是你的能力得真突出。我就認(rèn)識一個從婚禮主持被領(lǐng)導(dǎo)賞識成為省電視臺著名娛樂主持人的，雖說就是混本地市場，但起碼人民群眾喜聞樂見了。一是能力，二是緣分。領(lǐng)導(dǎo)得欣賞你，認(rèn)同你，這不靠緣分靠啥，尤其對于行業(yè)外的，太難了。

說一下現(xiàn)狀，全國音樂臺多的數(shù)不過來，就連很多“都市廣播”“文藝廣播”“生活廣播”甚至“交通廣播”都在用大量的音樂節(jié)目撐時間，沒辦法啊，不放歌干嘛啊，你做的節(jié)目真的會有那么多人聽嗎？我不止一次的見過各位車主一邊開車一邊抱怨”媽的這主持人怎么還不閉嘴，趕緊放歌吧“。早年間，主持人做個節(jié)目，今天聽來可能感覺”好土“，但是反響特別好，聽眾來信一麻袋一麻袋地收，可是現(xiàn)在呢？聽眾短信微博也就那么幾十條?，F(xiàn)在不少電臺主持人抱怨，工資低工作累，還得看廣告主的眼色，看業(yè)務(wù)的收成。國家應(yīng)該取消創(chuàng)收任務(wù)，養(yǎng)起來，旱澇保收，這樣才能保證媒體的公信力。對于這種，只能說，懶逼，越過越回去。

就日常的工作來說，你真的不太能保證把對音樂的熱情投入到每一期節(jié)目中來，我認(rèn)識不少DJ，懂不懂音樂？真懂，可是天天往外掏真情實意，總有一天累覺不愛。類型化音樂臺，拿到歌單，串場時壓著尾奏前奏重復(fù)幾句歌詞，用懶洋洋的港臺腔說幾句小情趣，空洞無物。一個小時的節(jié)目結(jié)束啦，今天的工分掙到手啦，下班回家啦。

當(dāng)然不是每天都這么輕松，還得應(yīng)對節(jié)目的考評，臺內(nèi)的評先評優(yōu)，省內(nèi)的評先評優(yōu)，考職稱，聽講座，走轉(zhuǎn)改，踐行社會主義核心價值觀……不管你是音樂節(jié)目的DJ還是新聞聯(lián)播的播音大拿，這些事兒是逃不了的，這就是命。

題外話：本人是東北人，在南方混飯吃。有時候想想要不跳槽回家，但是一掃聽，東北的那些省臺市臺，新來的大學(xué)生，科班出身，男的一米八女的一米七，眉清目秀熱情開放，業(yè)務(wù)精湛字正腔圓聲音帶磁能評能播，上桌二斤白酒沒逼事兒下桌能簽五十萬，上臺能唱二人轉(zhuǎn)下臺能講黃段子，各個有能力有背景有后臺，我是沒信心和他們競爭，太特么自卑了。

是實踐自己的興趣，還是把興趣當(dāng)職業(yè)，其實是兩碼事，因為實踐興趣的方法太多了，做嘉賓，做播客，現(xiàn)在渠道很多，不一一說。但是最重要的還是積累，音樂DJ只懂音樂那就只能玩兒蛋去，幾首歌的時間，你能從音樂談到文學(xué)，從熱播電影談到表演藝術(shù)，從社會現(xiàn)象扯到人類行為，這就有成為一個牛逼主持人的潛質(zhì)了。

如果是想把興趣變成職業(yè)，還是重復(fù)之前的話，“認(rèn)識它的真相，忍受它的缺點，能力允許的時候，為改變這些問題貢獻(xiàn)自己的力量。”不得不說，有的時候，情懷很重要。編輯記者工作職責(zé)和入職門檻就是確定每期欄目的內(nèi)容，每期節(jié)目做什么，怎么做。節(jié)目需要的素材要準(zhǔn)備，需要嘉賓邀請，每期節(jié)目的音頻要剪輯存檔，還有重播上單，等等。簡而言之，主播之外，基本上欄目的一切都是編輯負(fù)責(zé)。廣播電臺的編輯記者同其它媒體的記者一樣，都要活躍在新聞采訪的第一線。實現(xiàn)搜索新聞、發(fā)現(xiàn)新聞、報道新聞的職責(zé)。與傳統(tǒng)媒體有區(qū)別的是，采訪完成后還要回來進(jìn)行后期剪輯和加工，這后面的工作一點也不輕松。工作職責(zé)：廣播電臺記者的工作職責(zé)一般要及時、主動捕捉社會各種信息（包括領(lǐng)導(dǎo)和專家、名人采訪以及總結(jié)、表彰等），保證所撰寫文章的真實性、準(zhǔn)確性和時效性；要保證提供高質(zhì)量的新聞稿件或者節(jié)目從自己手中出現(xiàn)；按時參加廣播臺例會，積極開展業(yè)務(wù)交流等。入行門檻：做一名廣播電臺的記者，進(jìn)門不太難，只要有新聞基礎(chǔ)，都可以嘗試。尤其是廣播新聞專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，懷揣新聞夢想時，不妨一試。因為下面的基本要求根本不會形成障礙：(1)本科以上學(xué)歷；(2)具有較強(qiáng)的新聞寫作和文字處理能力；(3)獨立思考，善于溝通，關(guān)心時事，熱愛社會生活；(4)有現(xiàn)場的把控、協(xié)調(diào)和報道的能力；(5)年齡在30歲以下。薪資待遇：廣播電臺的記者分為兩類，一類是編制內(nèi)的，一類是欄目聘用。筆者就曾認(rèn)識一位人物訪談欄目聘用的廣播電臺記者，沒有底薪，只有靠約采訪對象的數(shù)量來得到些收入，而不同于臺里直接聘用的記者，有底薪及各種福利。如果有幸通過招聘考試進(jìn)到廣播電臺里，那你的待遇就會非常有保證了?；久吭聲?000－5000元左右。編輯的話，首先看你做一個什么類型節(jié)目的編輯。比如新聞，社教，情感，娛樂，等等，每種工作的感覺、狀態(tài)都不一樣，當(dāng)然對人的要求也不一樣。

總體來說，如果做新聞編輯，壓力大節(jié)奏快是一般狀態(tài)。因為畢竟要搶新聞，現(xiàn)在傳播節(jié)奏這么快，都是要搶。而且和紙媒不同，有時候做稿子可能還會涉及采訪，雖然不像記者那樣外出采訪，但是采訪、約專家也是經(jīng)常有的。特別是比如你做時政新聞編輯，中央開個啥子會議要發(fā)重要文件，可能你就要一整天守著新華社發(fā)文件全文或者通稿什么的，加班就不用說了，不通宵就算蒼天憐憫大家了。而且，新聞編輯也是個比較尷尬的地位，論沖在一線采訪，風(fēng)光的是記者；論節(jié)目出聲音拉粉絲，長臉的是播音員主持人，編輯總體來說是匯總、整理、修改，可能不太容易拋頭露面，漲粉絲出名什么的，雖然壓力比記者要小一些。

如果做一檔社教、情感這樣的節(jié)目，可能壓力要比新聞小一些，但是呢需要編輯有足夠的相關(guān)領(lǐng)域的知識。因為要寫稿子，要寫文章。不用看電視上、電臺里主持人侃侃而談多博學(xué)，很可能他們都是看著編輯稿子念的，所以我說編輯很慘就在于這，寫不好，主持人罵你，領(lǐng)導(dǎo)罵你；寫得精彩，掌聲都是主持人的，嘉獎是給領(lǐng)導(dǎo)的。所以做一名編輯，有情懷有理想有信念，特別是要看清這個現(xiàn)實之后有情懷有理想有信念最重要的。編輯寫社教、情感這樣需要內(nèi)容的稿子，不看書不學(xué)習(xí)，應(yīng)付一兩期沒問題，時間久了肯定吃不消當(dāng)然，如果要出聲音，有兩條路。一條是玩命考普通話考主持人資格證，爭取轉(zhuǎn)型做了主持人；或者有各種方法，比如學(xué)央廣的清音，用網(wǎng)絡(luò)新媒體，把自己捧紅，然后以特邀嘉賓的身份，就類似于樂嘉、金星他們，也能出聲音。不過無論哪一條路，想要從一個幕后編輯走向前臺而且還要和那些天生用聲音語言吃飯的主持人播音員搶飯碗，都是一件困難的事情。欄目組組長、導(dǎo)播工作職責(zé)和入職門檻是在直播期間，在導(dǎo)播室里面負(fù)責(zé)調(diào)度的，配合主播工作，比如接熱線切進(jìn)直播間，做一些當(dāng)時要的一些記錄什么的，或者處理一些突發(fā)狀況等等。在廣播電臺，會按照節(jié)目的設(shè)置分成組，各欄目組設(shè)組長一名，欄目組組長要負(fù)責(zé)對所在欄目節(jié)目播出前的審閱負(fù)責(zé)，保證節(jié)目的質(zhì)量。欄目組長要認(rèn)真審閱每一篇來稿，認(rèn)真評閱后交副臺長審批合格方可播出，重大事件要交負(fù)責(zé)臺長審批才可播出。工作職責(zé)：欄目組組長、導(dǎo)播的主要工作職責(zé)是電臺聽眾的溝通以及主持人與聽眾之間的互動信息傳輸。負(fù)責(zé)的工作比較全面：要遵守電臺各項規(guī)章制度和廣播臺相關(guān)規(guī)定，在臺長(副臺長)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；認(rèn)真完成廣播臺安排的各項任務(wù)，熟悉每個欄目開播曲及程序；開播時提前10分鐘到崗，認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作；播音期間認(rèn)真監(jiān)聽，保證播音井然有序和良好的播音效果，做好播音中各種技術(shù)處理；在播音期間發(fā)生機(jī)械故障及時排除，若無法排除及時向主管人員反映；在播音稿件上填寫監(jiān)聽意見，糾正錯誤，保證播音質(zhì)量；播音結(jié)束后，整理好播音的各種資料，并分類保存，同時檢查、關(guān)閉各種設(shè)備、電源、門窗等，保證安全等。入行門檻：作為欄目組組長，或者導(dǎo)播，進(jìn)入的門檻首先就是要有很強(qiáng)的責(zé)任心和認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)，除此之外，才是下面要具備的素質(zhì)：(1)熱愛廣播事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，樂于奉獻(xiàn)；(3)普通話水平較高；(4)具有良好的文字寫作能力和較高的綜合素質(zhì)；(5)最好是音樂、音響設(shè)備愛好者（具備此項會對工作有很好的幫助）。薪資待遇：欄目組長和導(dǎo)播的薪資待遇要視欄目的性質(zhì)而定。如果是臺屬的欄目，基本工資是臺里的統(tǒng)一規(guī)定；但不是臺屬的欄目，如與外界合作的欄目，那收入會高也會低。無論那類節(jié)目，只要收視率好，月收入7000－10000元左右是有保證的。需要說一下的是：1、因為人員配備，現(xiàn)在很多主播都不是只播，很多都是編播共體，主播也是要編輯的，根據(jù)欄目屬性不同，一個欄目主播是必備的，編輯可以是0至多個。一個欄目可能只有主播，自編自播。像內(nèi)容比較復(fù)雜的，比如新聞欄目，量比較大，編輯會多。有的電臺是采編播一體，編輯兼具記者屬性，可能很多的時候還需要到一線去采集新聞，采編并重，這樣的話工作量會很大，壓力自然也大，比如常常有“一天等新華社通稿”這種，壓力自然上去了。這種手法感覺大的電臺、或者新聞頻道會這樣做。我所在的頻道，我們頻道三十來個人吧，再加上兩個外包欄目，應(yīng)該是屬于不大不小的頻道，采編這塊并沒有特別的突出。領(lǐng)導(dǎo)的思路是，因為媒體屬性，電臺要做一線新聞采編是不能和電視、報紙比的，除了一些區(qū)域性的突發(fā)性事件，但這種概率還遠(yuǎn)不能上升到專門需要一線記者的程度，所以我們頻道關(guān)于新聞類的節(jié)目，重點都不在采編報道，而是做觀點。所以就采編播來說，我們是重編的，現(xiàn)場采集這塊少之又少。2、同樣因為人員配備，一個編輯往往也不只負(fù)責(zé)一個欄目，也可能是多個。3、不是每個欄目、每次直播都需要導(dǎo)播的，所以一般導(dǎo)播由編輯兼任。一期節(jié)目是如何產(chǎn)生的？一、稿件準(zhǔn)備首先，編輯要策劃醞釀這期做什么內(nèi)容，做什么主題，選材好了再進(jìn)行加工。節(jié)目的性質(zhì)不同、定位不同、風(fēng)格不同、播出周期（日播、周播）不同，要求也會不同的。比如，音樂類的節(jié)目就較為輕松，有點歌的就更輕松了，需要你去策劃構(gòu)思的東西很少；新聞類的節(jié)目就完全不同了，需要很多內(nèi)容，而且要求非常謹(jǐn)慎。舉我自己的例子吧。我的三個欄目。1、日播談話類欄目。這個欄目設(shè)定是就某一新聞事件，展開談話類的探討，一小時直播，要熱線互動。編輯要做的就是從海量的新聞事件中，選定好今天我們要聊個什么話題，話題的選擇很重要，得有可聊性，符合受眾口味。選好題過后，既然是談話類就要以談話評論見長，所以這個話題可以從哪些角度、哪些方面去聊，都要做全方位的剖析。當(dāng)然這些都是為主持人直播服務(wù)的，談話類的節(jié)目是輕松的，無需盡述，主持人現(xiàn)場發(fā)揮的空間很大，但是框架都要都要搭出來，脈絡(luò)要出來。2、日播新聞類欄目。這個欄目就是新聞報道，你可以看做類似新聞聯(lián)播，對節(jié)目當(dāng)天和前一天晚上發(fā)生的全國新聞進(jìn)行一個報道。因為時效性強(qiáng)，內(nèi)容需求量大，所以這個欄目，有四個編輯分工，我是其中之一。這個節(jié)目里面也是要分小版塊的，我們都各自有分工，我主要是寫評論。每天一到辦公室就是開始找適合評論的新聞，然后趕緊寫評論。會略忙，稿子全部至少要開播前半個小時給到主持人。新聞類的節(jié)目都比較嚴(yán)格，這個節(jié)目主持人現(xiàn)場發(fā)揮的空間很小，基本上等于播音員，念稿子。3、周播深度報道。時事述評欄目。主要是針對國內(nèi)的新聞時間、新聞話題，做新聞梳理，分析來龍去脈，分析影響和趨勢，通常會邀請一些專家或精英參與分析。同樣是先選題，選題好了過后擬稿子，擬邀請嘉賓。這個稿子要求會比較高，稿子要條理而詳盡，詳盡到神馬程度？簡而言之，一句話，一個小時的直播節(jié)目，主持人說的每一個字都要寫出來。主持人現(xiàn)場發(fā)揮的空間有，因為嘉賓都是現(xiàn)場的，不知道嘉賓會說出什么，所以編輯事先也要對嘉賓的回答做預(yù)判，給出主持人的應(yīng)對方案神馬的。這是我做的三個欄目的稿件要求，當(dāng)然，不同的欄目，稿件要求是不同的。這是稿件內(nèi)容的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。二、其余準(zhǔn)備OK，內(nèi)容差不多了，可能需要一個音頻的節(jié)目預(yù)告，編輯寫好去錄播間錄好；可能需要一段音頻素材，編輯把素材剪好；可能需要連線某位嘉賓，編輯事先聯(lián)系好；可能需要請嘉賓到直播間進(jìn)行現(xiàn)場交流，編輯想辦法去聯(lián)系；對了，還要和主持人溝通好節(jié)目內(nèi)容。上節(jié)目前半個小時，寫好審批給頻道總監(jiān)簽字，走個流程，雖是流程但媒體管控還是很嚴(yán)的，我也遇到過幾次開播前半個小時突然要換話題的。節(jié)目開播前510分鐘，好，如果有需要導(dǎo)播，編輯可以和主持人一起去直播間做準(zhǔn)備了。不需要做導(dǎo)播，那就在辦公室里面聽節(jié)目，每個辦公室都會有一個收音機(jī)，全天聽節(jié)目的。三、直播期間現(xiàn)在的電臺節(jié)目基本上都是直播的，偶爾會有錄播的，提前去錄播間錄好就行了。所以我們就說直播。每個頻道會有一個自己的直播間，這個頻道全天的節(jié)目都是來自這里，主持人根據(jù)自己的節(jié)目播出時間，輪流到直播間進(jìn)行直播。也拿我自己來說吧。節(jié)目開始前510分鐘，需要導(dǎo)播，我就和主持人一起去直播間做準(zhǔn)備了。上一檔節(jié)目比如在10:58結(jié)束了，會切入廣告，這就是換擋時間，上一檔的主持人出來，我們進(jìn)去。主持人進(jìn)直播間，編輯作為導(dǎo)播進(jìn)導(dǎo)播間。直播間和導(dǎo)播間隔著透明玻璃，坐在導(dǎo)播間會對直播間的情況一覽無遺，以免臨時發(fā)生狀況，導(dǎo)播做應(yīng)急處理。到點了，主持人就位好，節(jié)目就正式開始了。切歌切廣告這些都是主持人操作，因為他們能更好地掌握節(jié)奏和時間。導(dǎo)播間有電腦，通常會有一個內(nèi)線，和多個外線，內(nèi)線通常是內(nèi)部交流，外線是連線嘉賓和接聽熱線。如果要連線嘉賓，導(dǎo)播先在外面接通，然后切入直播間，主持人就可以隨時選擇接通了，如果有熱線打進(jìn)來，導(dǎo)播接到后，切入直播間。導(dǎo)播和主播都能直接掐斷。隔音效果很好，導(dǎo)播間有設(shè)備能夠直接聽到節(jié)目效果，也有設(shè)備能夠直播間直接溝通。然后就是抽獎啊什么的，做做記錄啊，什么的，挺簡單的。四、存檔和重播看需求吧，不是所有的都需要存檔重播。所有直播的節(jié)目，系統(tǒng)都會有全程同步錄音保存的，這是一個非常龐大的系統(tǒng)，不展開。有需求的話，直播完了過后，編輯會回到辦公室，用專門的音頻電腦，調(diào)出剛剛的節(jié)目，然后進(jìn)行剪輯。存檔的要求一般就是刪去所有廣告，跟節(jié)目內(nèi)容無關(guān)的東西，這個留作他用。重播的要求，就是刪掉所有廣告，把原本廣告的時間用歌曲，或者其他內(nèi)容填上去，廣告也不是隨便播的。剪輯好過后在要重播的時間上好，到了重播的時間它就自動播出了。五、聽評聽評，字面上的意思很好理解了。聽評是為了發(fā)現(xiàn)節(jié)目中的缺點，自省以待改善，當(dāng)然也有監(jiān)管的成分。每個頻道應(yīng)該都有聽評的，我就說說我們節(jié)目的聽評吧。1、自評。每一次直播完了過后，我們都會和主播一起討論，說說這期的節(jié)目優(yōu)點幾何，有哪些問題，需要怎么改進(jìn)的，有時候領(lǐng)導(dǎo)會參與給出他們的觀點。這個是自發(fā)性的，屬于自己看自己，靠自我約束力，感覺我們做節(jié)目還是很用心的，每次節(jié)目完了都會聊得很細(xì)。2、頻道聽評。我們頻道每一個月會有一次頻道聽評，就是全頻道的人聚在一起，由領(lǐng)導(dǎo)組織，隨機(jī)抽取你的一期節(jié)目現(xiàn)場播放，然后在場的所有人逐一評價提看法，每個人要說的不一樣。頻道聽評是不會有批評成分的，因為大家都是科班出身，所以能提出很多專業(yè)的意見，幫助你的節(jié)目發(fā)現(xiàn)問題，更好改進(jìn)。這是頻道組織的，屬于同行看同行，靠頻道約束力。3、聽評員聽評。電臺會有專門的聽評小組，小組里面的聽評員一般是外請的專家或權(quán)威，他們會組織在一起專門隨機(jī)聽評某個節(jié)目，然后做出聽評總結(jié)。聽評總結(jié)會直接給臺里，也會給到各個頻道的負(fù)責(zé)人，通常我們領(lǐng)導(dǎo)拿到聽評總結(jié)過后都會專門開會討論。這個聽評是相當(dāng)正式的，可以視為官方性質(zhì)，專業(yè)第三方看你。廣播電臺招聘流程地方電臺一般會在當(dāng)?shù)氐娜耸驴荚嚲W(wǎng)和電臺自己的官網(wǎng)上發(fā)布招聘簡章內(nèi)含招聘崗位和招聘要求，然后經(jīng)過上交的報名資料進(jìn)行：

一、資質(zhì)審查

審查報名人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求二、筆試

閉卷考試，針對招聘崗位的特點，主要測試應(yīng)聘者的公共知識、專業(yè)知識以及文字表達(dá)能力等，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選三、面試

主要測試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等，面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一四、總成績計算

考試總成績按百分制計算，筆試成績占40%，面試成績占60%五、考核

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入考核對象六、體檢

從考核合格人員中，以考試總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費用個人自理。七、確定擬聘人員

按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等公示通過即錄取。電視臺職位管理層級臺長；副臺長，每個副臺長分管不同業(yè)務(wù)部門（廣告、基建、制作等）?？偩庉?，負(fù)責(zé)電視臺的整體業(yè)務(wù)內(nèi)容。副總編，各自分管不同的頻道（新聞、體育、文藝等）。各個的頻道或中心也會有主任專門負(fù)責(zé)管理，其下又會下轄不同的部門。電視臺一般都是以欄目為核心組織小團(tuán)隊，每個欄目一群人，分工不同，統(tǒng)一協(xié)作。一般除去技術(shù)有專門部門負(fù)責(zé)，其它的工作都由團(tuán)隊成員完成如果想在電視臺長期發(fā)展，根據(jù)目前的職稱劃分有以下幾種：一，主持人，播音員；主持人工作職責(zé)和入職門檻：世界上最早的主持人起源于美國。我國最早在1981年的對臺廣播“空中之友”欄目設(shè)主持人，當(dāng)時由徐曼小姐主持。之后，1981年央視在趙忠祥主持的《北京中學(xué)生智力競賽》節(jié)目中使用“節(jié)目主持人”一詞開了我國電視節(jié)目主持人之先河。1993年，我國的各電臺涌現(xiàn)出大量的節(jié)目主持人。主持人要具有采、編、播、控等多種業(yè)務(wù)能力，在一個相對固定的節(jié)目中，要作為主持者和播出者，集編輯、記者、播音員于一身。主持人有四種類型：單一型：播音員改行，以主持人的口吻講說；參與型：參與采、編、播、控，并非完全參與，不起主導(dǎo)作用；主導(dǎo)型：采、編、播、控完全由其決定（大型，中型）；獨立型：所有工作由自己完成（小型）。工作職責(zé)：每種類型的主持人，都是與自身所在媒體所肩負(fù)的職責(zé)及節(jié)目形態(tài)有很大的關(guān)系。無論哪種主持人，其工作職責(zé)雖然各異，但承擔(dān)的責(zé)任是相同的，即均為負(fù)責(zé)日播或者周播節(jié)目的主持及互聯(lián)網(wǎng)財經(jīng)訪談日常節(jié)目的錄制，以及負(fù)責(zé)原創(chuàng)節(jié)目策劃主持等工作。入行門檻：主持人是需要修煉和靈氣的。作為一名電視節(jié)目的主持人，必須首先要有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感和較高的政治思想水準(zhǔn)，因為其代表著黨的喉舌，國家的政治導(dǎo)向(國外也是這樣)。還要在精神素質(zhì)方面具備：(1)高尚的道德情感；(2)完美的人格；(3)較強(qiáng)的應(yīng)變能力；(4)良好的氣質(zhì)；(5)良好的心理素質(zhì)等。在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，要有深厚的知識底蘊(yùn)、能做到“腹有詩書語自華”。要做到廣、博、精、深。更要有良好的語言素養(yǎng)等。在電視臺的招聘中，專業(yè)技能及個人素質(zhì)方面，常有如下要求：1.能夠主持直播節(jié)目，并能擔(dān)當(dāng)外景現(xiàn)場主持，節(jié)目配音等，有過電視臺主持工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；2．形象好，氣質(zhì)佳，親切端莊，臨場思維敏捷，有很強(qiáng)的語言表現(xiàn)能力和現(xiàn)場操控能力，具有鼓動性和說服力；3．熟悉電視節(jié)目制作的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)流程；4．有一定的專業(yè)知識背景，能夠協(xié)助完成節(jié)目的策劃編播、采訪制作；5．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，新聞、中文、播音主持、影視表演等專業(yè)，或者在播音主持等方面有一定的特長和實踐工作經(jīng)驗；上面年的要求只是基本要具備的，但如果你有很好的自身硬性條件，也是可以嘗試的。薪資待遇：央視現(xiàn)在名主持的月收入分別在22萬元和26萬元不等（月薪）；除此之外，高的有上千萬元不等，著實令很多人羨慕。事實中收入多少呢？是象外界傳說的這么多嗎？不見得，因為從全國范圍的薪資標(biāo)準(zhǔn)來看，月薪幾千元的主持人還是大多數(shù)。因為名主持畢竟是少數(shù)。主播工作職責(zé)和入職門檻新聞主播，或新聞報道員，通常指在電視臺、電臺或互聯(lián)網(wǎng)等電子媒體上報道新聞的人。他們通常出身自記者，這樣的主播在一些媒體被稱為“播報員”，在日本尤其較多。美國的新聞主播，則與其他國家有別，他們比較重視主播的個人風(fēng)格，主播有時可能會參與撰寫新聞稿，在重大新聞時，有機(jī)會出外親自采訪。主播亦較常訪問一些嘉賓，包括政府官員、議員甚至總統(tǒng)，討論觀眾感興趣的時事話題，或在直播大型活動例如巡游時進(jìn)行旁述。主播在卸任之后，有些會轉(zhuǎn)任新聞評論員，另外也有轉(zhuǎn)任為節(jié)目主持人。也有不少主播會進(jìn)入政治界擔(dān)任議員以及官員，以及從商等。也有少部份的主播會轉(zhuǎn)型成藝人。國內(nèi)主播的出路也各異，有的從政，也有的經(jīng)商等。無論最終走向哪條路，都是因自身過硬的應(yīng)變能力和場面控制能力及豐厚的積累而受益的。工作職責(zé)：在國內(nèi)，主播就是播音員。但在不同國家中，對主播的定義或身份皆有分別。一些地區(qū)的主播，只負(fù)責(zé)照著稿讀新聞，他們并不參與采訪新聞及搜集資料的工作。另一種主播則會參與采訪工作，但仍主要以較客觀的角度講述新聞。如羅京和小丫，風(fēng)格就有差異。入行門檻：新聞主播不是每個人都有機(jī)會做的，與主持人不一樣。除了自身有很強(qiáng)的基本功外，下面的基礎(chǔ)職業(yè)素質(zhì)也是缺一不少的。1.

形象氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的語言組織表達(dá)能力；2.

具有較高的文化素養(yǎng)和較強(qiáng)的現(xiàn)場應(yīng)變能力；3.新聞及相關(guān)專業(yè)，語言流暢，吐字清晰，普通話規(guī)范，并持有國家普通話一級乙等以上證書；4.播音主持大方得體，個性鮮明等。一個主播，形象雖然是關(guān)鍵，但是，自身素質(zhì)更關(guān)鍵。薪資待遇：很多人都知道，名牌的新聞主播，高的以年薪制，可以達(dá)到上千萬元。而一般小電視臺的新聞主播只能拿月薪，標(biāo)準(zhǔn)在幾千元不等，有的甚至3000元－5000元之間。所以，作為主播，你收入的多少，一定是與你所在的電視媒體和自身的實力與成長機(jī)會極其相關(guān)的。主持人資格取得的程序：(一)申請人提出書面申請并提交以下書面材料：1.本人業(yè)務(wù)工作報告。2.用人單位對申請人政治考查、知識能力考核評價的推薦意見。3.學(xué)歷證書。4.普通話等級證書及其他有關(guān)證明。(二)省級以上廣播電視行政部門根據(jù)本規(guī)定對申請人進(jìn)行資格審查。(三)資格審查合格者參加全國播音員、主持人資格考試。(四)省級以上廣播電視行政部門對申請人進(jìn)行政治考察和知識能力考核。合格者，由省級以上廣播電視行政部門頒發(fā)《播音員主持人上崗證書》。主持人/播音員的成長路線美女主持、活躍的廣播節(jié)目主持等，相信都是很多傳媒專業(yè)同學(xué)的艷羨對象吧？想成為千家萬戶知曉的主持人，首要具備的條件就是自身的容貌一定要過關(guān)，再加上專業(yè)的素質(zhì)、良好的氣質(zhì)，最關(guān)鍵的：一定要有合適的機(jī)會讓你去展現(xiàn)，成就夢想！心有多大，舞臺就有多大。但這舞臺卻是建立在自身的基礎(chǔ)上的，這一點一定要明白。一個專業(yè)的主持人，是具有采、編、播、控等多種業(yè)務(wù)能力于一身的人，電視節(jié)目主持人和廣播節(jié)目主持人作為媒體的中流砥柱，其自身的努力也決定著個人職業(yè)生涯的興衰。所以，主持人的未來前途是令很多人關(guān)注的。發(fā)展路徑：縱觀如今的主持人，大家的出路似乎略有相同：1.主持人——做到退休2.主持人——創(chuàng)業(yè)做老板3.女主持人——嫁給富豪之子二記者，編輯，制片等。編輯下面有文字編輯，視頻編輯，策劃、剪輯，文案等等編導(dǎo)工作職責(zé)和入職門檻電視編導(dǎo)也稱編輯，就是能采集也能制作的那種編輯，要寫稿子，屬于幕后人物，但不出鏡。電視編導(dǎo)要負(fù)責(zé)電視紀(jì)實作品的最主要的創(chuàng)作核心工作，日常的工作中，要從現(xiàn)實生活中選取有價值的題材進(jìn)行策劃、采訪、制定拍攝提綱、組織拍攝編輯制作，最后對作品進(jìn)行把關(guān)檢查的系統(tǒng)性創(chuàng)作活動。編導(dǎo)主要是側(cè)重于“編”，欄目、晚會的文字工作，腳本、選題等等都是編導(dǎo)的工作。電視編導(dǎo)的工作可以分為幾類：電視新聞節(jié)目編導(dǎo)、電視社教類節(jié)目編導(dǎo)、談話類電視節(jié)目編導(dǎo)、生活服務(wù)類電視節(jié)目編導(dǎo)、電視文藝娛樂節(jié)目編導(dǎo)、廣播節(jié)目編導(dǎo)等，每種類型節(jié)目的都會有不同的編導(dǎo)意識以及編導(dǎo)要求。工作職責(zé)：編導(dǎo)的工作可以分為前中后期，集體工作包括以下幾項基本內(nèi)容：1.策劃選題：作為編導(dǎo)，題材選擇正確是成功的一半。一般選題主要基于這幾點：第一，時代要求；第二，觀眾興趣；第三，本電視機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)條件；第四，如在欄目中播出，要考慮欄目定位、對象性和欄目基調(diào)。2.構(gòu)思、確定拍攝方案：在對所選題材進(jìn)行了解或前期采訪的基礎(chǔ)上，編導(dǎo)要對選題作深入的、富有創(chuàng)造性的思考，從而確定主題、表現(xiàn)方式及基本結(jié)構(gòu)，制定拍攝提綱。3.拍攝前的準(zhǔn)備：拍攝前準(zhǔn)備工作的充分與否，直接關(guān)系到拍攝時能否順利進(jìn)行。拍攝采訪中的控制，以及編輯制作后期，要對文字稿進(jìn)行審查、定奪，還要指導(dǎo)電視片的剪輯工作，把握作品畫面和聲音的表情達(dá)意、節(jié)奏、風(fēng)格，特技、字幕等技術(shù)手段的使用；等?？梢哉f，以個編導(dǎo)，一定要是個電視圈內(nèi)的“全才”。入行門檻：想去電視臺做編導(dǎo)，真的不容易。不僅要懂新聞，還要懂剪輯技術(shù)，也要懂策劃?？纯聪旅娴囊?，你具備了多少？1.熱愛電視事業(yè)，對電視節(jié)目感興趣，對畫面的敏感度較高，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2．對電視節(jié)目的流程必須熟悉，并且有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗；3.具備一定的閱讀量，有較強(qiáng)的文案組織能力，能獨自完成電視節(jié)目的編輯文案；4.熟悉電腦操作，對視頻軟件的使用熟練；5.有較強(qiáng)的責(zé)任心；薪資待遇：一家市級電視臺編導(dǎo)/編輯的工資范圍為月薪1200－8000元之間，常規(guī)的月薪在3000元左右。但不在編制內(nèi)的編導(dǎo)/編輯收入月薪則在4800左右?？偟膩碚f，編導(dǎo)/編輯的平均月薪在4750元左右。電視編導(dǎo)的薪資如何，也是要根據(jù)自身所在電視臺的名氣和節(jié)目的收視率而定。在電視臺做編導(dǎo)是怎樣一種體驗？編導(dǎo)在整個節(jié)目制作當(dāng)中是無處不在的幽魂。

節(jié)目基本分為前中后期三個環(huán)節(jié)。前期包括策劃、海選、選素人敲明星。下賽區(qū)宣傳。中期錄制，后期剪輯包裝制作?！厩捌谄孔銮捌诓邉澘刺旆忠部春筇斓呐Γ鄬W(xué)習(xí)好的節(jié)目，善于總結(jié)和發(fā)散就行?！揪帉?dǎo)日?！?/p>

當(dāng)編導(dǎo)意味著你可以接觸明星，也意味著一年365天隨時待命，待命采訪，待命錄制，待命開會。經(jīng)常晚上12點才收到第二天10點開會消息。

也意味著即便前幾天剛骨折，也要來開會，開煩了沒靈感，隨時開啟逗比模式。拼命三娘女編導(dǎo)Z，骨折第二天來上班了，縫了十來針、多了個鋼板和十幾個鋼釘，從此變身鋼鐵俠，安檢二檢常客。從那以后，她就再也沒和我們其他女同事一起上個體重秤了。團(tuán)隊里新進(jìn)了幾枚男士，果斷荷爾蒙指數(shù)火箭上升，義正言辭嚴(yán)肅地指出：一定要加入SNH48成員作為猜評團(tuán)嘉賓。內(nèi)誰，小鞠，能來唱個歌唄~~。內(nèi)內(nèi)誰，總統(tǒng)選舉第幾名第幾名一定要來哦~~有去她們握手會?。ㄕ械氖澜缥覀儾惶┳龊笃诟强习揪蚈K，通共就那幾個鍵，三天就能熟悉，一個星期就能開剪，努力的話一個月就可以上手剪整段的棚內(nèi)片子了。我所知道的天分沒那么好的小朋友，整整在機(jī)房折磨了半年后也可以做責(zé)編了。那些一年之后都不能獨立剪片子的人，跟智商無關(guān)，純屬沒那份心。我周圍做電視的人很少是編導(dǎo)專業(yè)出身，牛B制片人的專業(yè)也是笑死人——化學(xué)專業(yè)、服裝設(shè)計、寶石鑒定、法學(xué)專業(yè)、甚至還有當(dāng)警察當(dāng)了一年半路“出家”的。所以，專業(yè)出身真的不重要。重要的是自己有沒有為理想而真的努力...電視記者/出鏡記者工作職責(zé)和入職門檻：電視記者不同于報紙雜志的記者，因為時常會出境，所以電視記者在形象上要求較高。有人把電視記者稱為出鏡記者，“出鏡記者”一詞是個舶來品，在《辭海》、《現(xiàn)代漢語詞典》中，至今也沒有一個明確的解釋。目前，就電視新聞節(jié)目當(dāng)中，根據(jù)出鏡的目的、采訪對象、以及節(jié)目時間的長短，出鏡記者大致可以分為兩種：一種是“現(xiàn)場報道出鏡記者”，主要針對新聞事件，如日常消息報道、直播和連線報道等等；一種是“人物訪談?wù){(diào)查出鏡記者”，主要面對采訪和報道中的典型人物。比起平面媒體記者，在電視臺做記者確實更有挑戰(zhàn)性。出鏡記者是欄目、電視媒體的門面。重大歷史時刻“我在現(xiàn)場”，已經(jīng)成為各媒體的共識。好的出鏡記者往往在時效爭奪中給媒體帶來競爭優(yōu)勢。另外，出鏡記者由于“臉熟”，在采訪中更容易得到社會各界的幫助和支持，以整合各方資源。工作職責(zé)：電視記者要有駕馭現(xiàn)場采訪的能力。根據(jù)現(xiàn)場的情況，沉著果斷、自如地進(jìn)行現(xiàn)場播報；出鏡記者還要與攝像、被采訪對象配合好，條件允許的話，可事前進(jìn)行適當(dāng)策劃，力求現(xiàn)場報道完美。優(yōu)秀的電視出鏡記者還應(yīng)具備全面的電視業(yè)務(wù)素質(zhì)，了解電視制作的各個環(huán)節(jié)，包括技術(shù)環(huán)節(jié)，必要是要能承擔(dān)相關(guān)內(nèi)容的后期制；還要有些溝通和策劃的能力，確保能夠?qū)π侣劕F(xiàn)場進(jìn)行一定的調(diào)度和組織。入行門檻：能做電視記者，確實不容易，首先你的面貌要占優(yōu)勢，其次就是你的專業(yè)素質(zhì)。但電視行業(yè)有個規(guī)律，即“年輕”最好。除此之外，還會有些硬性要求：1.大專需兩年以上工作經(jīng)驗；2.新聞、播音主持、影視表演等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或有兩年以上同類工作經(jīng)驗；3．有節(jié)目編導(dǎo)和主持經(jīng)驗者優(yōu)先；4.新聞嗅覺敏銳，能夠通過各種渠道發(fā)現(xiàn)行業(yè)動態(tài)，有一定資源者優(yōu)先；5.思維敏捷，表達(dá)清晰，善于交際，熟悉采訪與報道6.具備一定的文字功底及專題策劃能力。薪資待遇：在待遇方面，臺聘還是部聘還是組聘？不同電視臺的聘用制度差距是很大的，會直接體現(xiàn)在待遇上。在電視臺，普通記者的待遇并不是太高。工作2年月薪會有70008000元的水平，但如果是臺聘的話福利還算不錯。如果在外地電視臺，一般來講月底薪400－500元的居多，其他都要看稿費和工作量了，收入差別挺大的，常規(guī)情況下1000－2000元的比較多，3000－4000元的也有。需要清楚的是，無論待遇多少，前提是自己一定要有實力，否則去了電視臺也呆不長。出鏡記者的必備素質(zhì)如果你非常想去電視臺做一名出鏡記者，那么，一定要切記以下的必備素質(zhì)，缺一不可：1.自信。自信表演不出來，它由內(nèi)而外滲透在出鏡記者的神情、語言包括形體語言當(dāng)中。這就是為什么有的出鏡記者看上去比較令人信服，而有的卻很難令觀眾產(chǎn)生共鳴。對于年輕記者來說，對采訪內(nèi)容掌握程度如何，也會直接影響到自信。特別是在一些熱點新聞現(xiàn)場，各路記者較多，你是否敢于搶占有利地形，落落大方地在眾多同行面前作現(xiàn)場報道，而且是表達(dá)流暢、一遍成功，沒有點自信，恐怕不行。2.激情。好的出鏡記者應(yīng)該能夠認(rèn)識并調(diào)動一切因素，自身的、別人的，來感染和影響觀眾。首先，你得喜歡并享受現(xiàn)場報道這種形式，這樣，才能在各種情況下自覺運(yùn)用，變別人讓你說、領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定你說，成為我自己想說；其次，一進(jìn)入新聞現(xiàn)場，迅速全身心融入環(huán)境，接收各種信息，有意識地激發(fā)自己的內(nèi)心感受，調(diào)整出比較積極的播報狀態(tài)，通過語言、神態(tài)，甚至是情緒，向觀眾進(jìn)行立體式的信息傳遞。3.冷靜。冷靜與激情并不矛盾，但絕不等于狀態(tài)的低迷。出鏡記者要學(xué)會在新聞現(xiàn)場控制自己的情緒，尤其在車禍、火災(zāi)、比賽現(xiàn)場這些特殊場合，避免跟著大家一起“亂哄哄”，更不能在鏡頭前表現(xiàn)出失控的情緒，相反，更要保持清醒、冷靜的頭腦，尋找最佳出鏡點，理順語言邏輯，設(shè)想可能會出現(xiàn)的意外，以防不備。編導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展路線作為電視節(jié)目的創(chuàng)作核心，電視編導(dǎo)既可以使用紀(jì)實的語言形態(tài)，也可以使用藝術(shù)語言形態(tài)，還可以是兩者的結(jié)合。電視編導(dǎo)決定著電視節(jié)目作為人們精神食糧的質(zhì)量優(yōu)劣與水平高低，而起決定性作用的則是一個編導(dǎo)本身的價值。總之編導(dǎo)專業(yè)以幕后工作為主，個別能力極強(qiáng)的兼之臺前。當(dāng)你進(jìn)入電視臺做編導(dǎo)后，等業(yè)務(wù)水平過硬時,你就能充分安排自己的前途了。發(fā)展路徑：1.留守——繼續(xù)留在電視臺或電臺發(fā)展；2.變通——進(jìn)入私營為主的影視公司、廣告公司或者是文化傳播公司發(fā)展；3.做導(dǎo)演——自己的努力，成為導(dǎo)演。制片工作職責(zé)和入職門檻電視臺的制片職能有點類似于報紙雜志的編務(wù)崗位，是為大家負(fù)責(zé)后勤和打雜的，日常的工作中，就是要為大家提供后勤的保障，是默默在后面付出的人。這以點上，很多剛求職的人是不清楚的，常常會拿制片和制片人混淆，其實，兩者天壤之別。工作職責(zé)：制片的工作比較龐雜：筆者問過以制片日常的工作，對方介紹：日常要參與到節(jié)目拍攝過程中，與客戶及導(dǎo)演進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)工作；還要進(jìn)行前期籌備、現(xiàn)場控制、演員統(tǒng)籌、后期制作、對外聯(lián)絡(luò)等工作；以及協(xié)助統(tǒng)籌預(yù)算和管理、控制制作資金；編制制片計劃，實施有效管理，保證攝制組的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和安全生產(chǎn)；督導(dǎo)制作過程中各類合同、腳本、報表等文件資料的歸檔工作；配合開拓和維護(hù)客戶渠道，協(xié)助市場人員與相關(guān)客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談等。如此看來，要遠(yuǎn)比平面媒體的編務(wù)職能復(fù)雜很多。入行門檻：雖然屬于基礎(chǔ)工作，但入行的門檻以一點也不低，相關(guān)經(jīng)驗是肯定需要的。除此之外：1.要有3年以上電視廣告制作經(jīng)驗；2.2年以上制片、副導(dǎo)演或相關(guān)工作經(jīng)歷；3.較強(qiáng)的理解能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、資源整合能力和現(xiàn)場解決突發(fā)事件的能力；4.熟悉制作機(jī)器設(shè)備，懂得成本核算及預(yù)算，熟悉節(jié)目的制作流程；5.良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作意識和承壓能力。薪資待遇：制片的工資不高，在全國范圍內(nèi)，一個制片助理的待遇在1600元/月，制片的工資在2979元左右/月，但實際上，會略高些。當(dāng)然，這要與所在電視臺和欄目有關(guān)系了制片人工作職責(zé)和入職門檻：電視隊伍里的制片人是一個欄目的靈魂人物，不僅要有能擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢€要有超強(qiáng)的承受壓力的能力和豐富的媒體運(yùn)作能力。電視制片人就相當(dāng)于一個家庭中的大管家，她知道主人（電視觀眾）的口味。什么時候需要上什么菜讓主人合口，來客人（節(jié)目嘉賓）的時候客廳需要怎樣布置才能使客人高興。家里的柴米油鹽醬醋茶（文案聯(lián)絡(luò)置景燈光舞美機(jī)位）等制片人心里都應(yīng)該有個譜兒，什么錢該花什么錢不該花（節(jié)目預(yù)算）也得有個數(shù)。用一句話表示就是：承擔(dān)風(fēng)險，享受成功。工作職責(zé)：制片人的工作職責(zé)非常全面，需要全能型人物來擔(dān)當(dāng)。具體來說，制片人要做的就是：全程管理和協(xié)調(diào)現(xiàn)有電視欄目的策劃、制作、運(yùn)營、創(chuàng)新；負(fù)責(zé)新欄目的開發(fā)；策劃管理—整合各界創(chuàng)意資源，為本欄目整合最佳節(jié)目創(chuàng)意；能在深刻理解國家方針、政策基礎(chǔ)上，結(jié)合新時期的工作要求；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事務(wù)的處理；欄目組人員管理—創(chuàng)作團(tuán)隊組建，管理機(jī)制的建立、團(tuán)隊培訓(xùn)等。入行門檻：不是每個人都有機(jī)會做制片人的，這個職位最需要經(jīng)驗和背景。一般的招聘中，會按照以下基本要求來斟酌你是否有機(jī)會進(jìn)入：1.10年以上電視制作行業(yè)經(jīng)歷，所在機(jī)構(gòu)有一定的知名度和社會影響；2.

3－5年以上電視欄目制片人或主編背景，參與過直播新聞的工作；3.熟悉電視欄目運(yùn)作的相關(guān)流程，熟悉電視表現(xiàn)手法。具有良好的溝通能力及很好的執(zhí)行能力，工作態(tài)度認(rèn)真，能夠在壓力下有效地完成多項工作,高度的企業(yè)忠誠度意識和保密意識；4.嚴(yán)密的邏輯思維，有處理突發(fā)性事件的應(yīng)對能力；5.具備媒體商業(yè)運(yùn)作經(jīng)驗及經(jīng)營意識。6.具備良好的文字功底和文字組織能力，有較高的職業(yè)素養(yǎng)；在這個職位上，年齡已經(jīng)北放寬，取而代之的就是經(jīng)驗和技能。薪資待遇：電視制片人的薪資待遇，很大程度上與自己的付出直接相關(guān)。但如果是商業(yè)電視欄目，制片人往往會采用承包制，其收入會根據(jù)欄目收視率和商業(yè)收益來計算，但幾十萬元年薪不是問題。制片人的職業(yè)發(fā)展路線電視制片人是具有極高的電視專業(yè)技能和文化素養(yǎng)以及經(jīng)濟(jì)頭腦的高級人才。現(xiàn)在有一種普遍性思維，說電視制片人不是一門學(xué)問，搞電視的干兩年都能當(dāng)制片人，這種說法是非常片面錯誤的。持這種觀點的人是一味地強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗的重要性，主張經(jīng)驗決定一切，認(rèn)為制片人這種工作是沒有什么技術(shù)含量可言的。其實不是，制片人首先要有十分敏銳的藝術(shù)洞察力，對于一個題材是好是壞，有沒有可拍性，拍出來觀眾愿不愿意看，而且對于社會會產(chǎn)生什么影響，制片人首先要作出選擇，這是一個節(jié)目成功與否最關(guān)鍵的一環(huán)。對題材的把握能力，是衡量一個制片人專業(yè)水平的高低的主要標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，他就好比是一個電視節(jié)目生產(chǎn)過程中的項目經(jīng)理，從資金到人員再到銷售，全都由制片人來負(fù)責(zé)，在很多情況下，一個項目的確立，也是由制片人來操作?，F(xiàn)在，電視臺里的欄目雖然逐步實現(xiàn)了制片人負(fù)責(zé)制，但這些制片人自己往往就是臺里的領(lǐng)導(dǎo)，或部門主任之類的人，另一類制片人則是編導(dǎo)之類的創(chuàng)作人員。其實，隨著制播分離改革的深入推行，為職業(yè)制片人的發(fā)展提供了政策支持。在社會上，一些民營節(jié)目已經(jīng)成了制片人的第二戰(zhàn)場。這也是優(yōu)秀的制片人的又一個發(fā)展出路。發(fā)展路徑：1.競標(biāo)欄目組，體制內(nèi)運(yùn)作；2.自己做老板。三，技術(shù)崗工程師。技術(shù)中心，技術(shù)中心轄下幾個小部門，網(wǎng)絡(luò)部，制作部，綜合部、播總控部等等先說說播總控部專業(yè)要求吧，計算機(jī)，電子信息工程，網(wǎng)絡(luò)通訊工程和廣播電視技術(shù)播送這個環(huán)節(jié)也非常重要，大部分電視臺在建立初期就已經(jīng)把播送技術(shù)的流程問題解決好了——不解決就播不出去啊。所以負(fù)責(zé)播送的技術(shù)人員容易掉以輕心。畢竟機(jī)器也不是萬無一失的，很多事故問題也會出現(xiàn)在這個部門。而一旦出問題就是大問題。

播總控部分為四個部門，播出，播前，總控和機(jī)房播出：播出機(jī)房，里面有播出軟件控制一天的頻道節(jié)目單，播出人員就是操作播出軟件并排除日常的故障，保證頻道一天的日常播出工作

播前：各個欄目制造完節(jié)目通過網(wǎng)絡(luò)送播到播前機(jī)房，播前人員進(jìn)行查看審核，審核無誤后就同步到播出機(jī)房了

總控：監(jiān)看各路信號，包括央視信號，外來信號，例如直播信號，先通過總控再進(jìn)入播出，播出的信號也是先通過總控再出去

機(jī)房：視頻服務(wù)器等等都在機(jī)房，日常需要管理維護(hù)

這四個地方都需要技術(shù)人員值班，其他還有衛(wèi)星演播車等

一般我們的部門技術(shù)人員就需要熟悉這四個環(huán)節(jié)，平時配合播出播前總控值班人員，處理故障，完善流程，解決問題四，電視臺廣告部的主要功能是讓電視臺實現(xiàn)營收。節(jié)目制作部門負(fù)責(zé)制作節(jié)目，廣告部負(fù)責(zé)給節(jié)目找到廣告客戶進(jìn)行冠名、特約、植入以及硬廣等，努力讓廣告收入大于節(jié)目制作經(jīng)費，由此電視臺就實現(xiàn)贏利。一般在電視臺是先有節(jié)目再拉廣告，不過現(xiàn)在也有廣告客戶主動上門，節(jié)目部門給廣告客戶進(jìn)行定制節(jié)目。廣告部一般是實行客戶經(jīng)理制度，每個客戶經(jīng)理手上都會有一定的資源，他們也需要花大力氣去維護(hù)好跟這些客戶的關(guān)系，及時了解每個客戶每年的廣告投放情況。一旦有什么新的節(jié)目，他們才好及時推銷提高成功率。拿新聞中心來說：因為各地電視臺，最早基本上都是只有一檔《XX新聞》節(jié)目，說白了就是官辦電視臺生存意義所在。所以下面主要就以新聞為例吧。最基本的就是記者，一般都是有負(fù)責(zé)各種不同領(lǐng)域的記者，比如經(jīng)濟(jì)醫(yī)療體育文藝等等。也有的電視臺按節(jié)目組劃分記者，所以可能同一個事情會有兩三個不同的節(jié)目組下屬的記者同時去報道。現(xiàn)在很多電視臺會把節(jié)目打通，記者給各檔新聞節(jié)目供稿。記者要負(fù)責(zé)新聞的前期、采訪和剪輯制作。攝像，這是個技術(shù)工種。一般來說大陸電視新聞節(jié)目不會像歐美那樣單獨有個錄音師，所以攝像師也要負(fù)責(zé)聲音的工作，也就是說在拍攝畫面時還要照顧聲音是否清楚。一般來說，一個記者加一個攝像就是一個最基本組合，可以去制作電視新聞了。還有一種攝像就是在演播室里工作，負(fù)責(zé)演播室節(jié)目的錄制。編輯團(tuán)隊，主編和編輯，負(fù)責(zé)這個節(jié)目編排，策劃節(jié)目內(nèi)容主題，審定刪改記者的稿件。主編負(fù)責(zé)策劃節(jié)目，約稿和審定稿件。幕后制作（技術(shù)）人員，在新聞節(jié)目中，制作人員一部分工作是制作節(jié)目的視覺包裝，比如什么片頭片尾滾動條之類的電腦動畫特效。另外就是負(fù)責(zé)對播出新聞的技術(shù)審定。因為大部分電視新聞都是由記者自己剪輯制作的，如果中間有任何技術(shù)問題的話，制作人員也會參與解決技術(shù)問題。完成的新聞，制作人員還會審核一遍，看看是否有任何技術(shù)上的錯誤。（比如黑場、沒聲音、畫質(zhì)差等等）節(jié)目演播室里還有很多技術(shù)工作，其中最有技術(shù)含量的恐怕就是導(dǎo)播了。導(dǎo)播負(fù)責(zé)現(xiàn)場切換各臺攝影機(jī)的畫面，控制聲音，把握節(jié)奏?，F(xiàn)在大陸新聞節(jié)目有的是錄播，也就是在演播室錄制完成之后經(jīng)過后期剪輯，然后再播出。也有很多新聞節(jié)目是直播，直播節(jié)目對導(dǎo)播的依賴比較大，在既定編排之下，根據(jù)各種突發(fā)新聞隨時調(diào)整切換，對現(xiàn)場的各種狀況要做出及時的反應(yīng)。導(dǎo)播作為ESP,EFP的節(jié)目技術(shù)記錄單元的核心。其重要性不言而喻。

作為實現(xiàn)導(dǎo)演、制片，藝術(shù)與目的，想法與思維的具象化的實現(xiàn)者。導(dǎo)播所擔(dān)任的角色是一個，從軟體到硬體，從大腦到錄播帶，這樣一個轉(zhuǎn)化的魔術(shù)師。某些情況下，還可以幫助導(dǎo)演組，編輯組實現(xiàn)反相轉(zhuǎn)換。協(xié)助他們通過分析鏡頭語言、節(jié)目呈現(xiàn)形式，來進(jìn)行新的節(jié)目構(gòu)思與創(chuàng)意。

但我斗膽猜測，我們未來的就業(yè)形式未必像其重要性一樣，讓人覺得還不錯。

電視制作，需要各方面的團(tuán)結(jié)協(xié)作方能完成。電視技術(shù)的發(fā)展，也只是為了提供給導(dǎo)演們一些更好的選擇而不斷前行。我不否認(rèn)，某些技術(shù)革新，從側(cè)面帶動了文字類的創(chuàng)新與構(gòu)思。但，技術(shù)，一直以來都是為思想與想法實現(xiàn)的，這個事實從未被改變。

從新聞直播到體育轉(zhuǎn)播，從綜藝娛樂到話題訪談。每一個過程，都充斥這技術(shù)人員，一點一滴的血汗。而我們導(dǎo)播，只是在特定的環(huán)境，特定的地點才出現(xiàn)的專業(yè)人才。說白了，不是所有節(jié)目都用得到咱們。

網(wǎng)絡(luò)也一樣。

未來三網(wǎng)融合的趨勢，技術(shù)的成熟，為我們提供著數(shù)不勝數(shù)的機(jī)會與財富。我相信，社會會給咱們一個未來。他們會重視我們的技術(shù)與藝術(shù)，并給咱們一個合理的期許。

經(jīng)驗豐富的導(dǎo)播很難得，這個職業(yè)一時半會沒法動搖。節(jié)目的制作機(jī)制不改，導(dǎo)播就會一直存在。直到有一天，電視臺、網(wǎng)絡(luò)電視臺不在需要有思想的活人的時候，估計導(dǎo)播就下班了。導(dǎo)播不是司鈕，不是動動手指的機(jī)器。他是技術(shù)家也是藝術(shù)家，他是滿天繁星中的一顆，他是大江大河中的一滴。雖是如此，但他也會很耀眼，也會很清澈。

我認(rèn)為，導(dǎo)播的轉(zhuǎn)業(yè)機(jī)會不會太多，因為他的專業(yè)性太強(qiáng)。但是，一旦成熟，真的很稀缺！

很多電視臺使用錄像帶播出，記者拍回來的素材經(jīng)過剪輯制作，最終錄到一盤錄像帶送到演播室播出。也有些電視臺實行網(wǎng)絡(luò)播出，記者在電腦上剪輯制作完成的節(jié)目直接生成一個文件，通過網(wǎng)絡(luò)將文件傳送到演播室播送出去。所以這就需要網(wǎng)絡(luò)人員的配合。如何入職電視臺從傳播區(qū)域來看，電視臺（頻道）分為了鮮明的四級：中央電視臺，上星，全國乃至全球可以接收。省級衛(wèi)視，上星，全國可以接收。省級地面頻道，不上星，該省份內(nèi)可以接收。地方臺，不上星，僅該地方區(qū)域可以接收。因為傳播區(qū)域和體制機(jī)制的不同，這四級差別特別大。央視、衛(wèi)視市場化運(yùn)作程度很高。地方臺大部分（或者說全部，這個沒仔細(xì)調(diào)查，所以只能說大部分）的上級單位是地方的黨委宣傳部，所以行政氛圍還是非常濃厚。我臺目前是自收自支事業(yè)單位，這意味我們的工資直接和廣告收入掛鉤。也聽說有地方兄弟臺還是全額撥款。當(dāng)然，畢竟還是宣傳部的下屬單位，如果廣告收入跟不上，政府的也會有財政支持。cctv的人分很多種

1正式編制，據(jù)說03年改革后就是2305人了，死一個（退）一個補(bǔ)一個，事業(yè)編制，算是體制內(nèi)，基本都是各部門、各頻道的頭兒，每年能有一兩個坑出來也是背景很牛叉的人補(bǔ)了

2臺聘，即沒有事業(yè)編制，但是和中央臺直接簽合同，一般是無定期合同，也算是央視的員工，每年只通過校招招應(yīng)屆生，四五十個名額的樣子，省部級背景可以考慮。

3企聘，中央臺不和你簽合同，而是和其下屬的央廣人才簽合同，然后勞務(wù)派遣到各個節(jié)目組工作，臺里有人和本人優(yōu)秀，可以考慮，至少算是央視招了你

4欄目聘，即某個欄目組和你簽，你和央視本身沒有任何勞務(wù)關(guān)系，但和欄目組有固定的工作關(guān)系

5各種臨時工，即某場節(jié)目缺人了要你去，或者各個欄目組之間打游擊。一般來說，行政領(lǐng)導(dǎo)是有編的，老資格的主播，校招進(jìn)來的有學(xué)歷有背景的是臺聘的，很多什么少兒啊娛樂類欄目組都是企聘的編導(dǎo)承包了，然后再去以個人名義招人干活兒，而這個人往往相當(dāng)于一個包工頭兒，就是包時段了再以自己外面開的公司的名義招人做，只是節(jié)目放cctv播而已。比如《同一首歌》節(jié)目，只有總導(dǎo)演一個人是央視的正規(guī)員工，其他人要么是臺里的派遣工，要么是臨時工，欄目工。你覺得這些編導(dǎo)年輕很奇怪嗎？從業(yè)務(wù)上來說，是某個正式工承包了這個節(jié)目，然后招他們來干活罷了了解了地方臺的性質(zhì)，還要說說地方臺的人事情況。一般有a帶編制的聘用人員、b不帶編制的聘用人員、c臺屬公司的聘用人員、d勞務(wù)派遣人員、e實習(xí)人員、f臺合作公司（比如外面的影視制作公司、文化傳播公司）的派駐人員這么幾種。電視臺雖說是自收自支，可屬性是事業(yè)單位（地方臺地方是直事業(yè)單位），所以a類人員必須通過市直事業(yè)單位的招聘考試才可以進(jìn)入（這個考試和公務(wù)員差不多，現(xiàn)在所有帶編制的都要考試，即“逢進(jìn)必考”）。b、c、d、e是電視臺最常見的招聘?？傮w待遇上abc沒什么區(qū)別，d比較低，e有高有低但是沒有任何五險一金（因為沒有合同），f我不清楚。在地方臺中，沒有什么特別明確的工作性質(zhì)劃分。經(jīng)常是一個人身兼多職，演播室出像、室外出像、采訪、寫稿、后期、策劃編導(dǎo)等等可能都要做，一個蘿卜一堆坑。你可能會問“主持人除了出像還要做后期？”，是這樣的，在地方臺很正常的。我所了解的節(jié)目組/頻道，他們是按照打分制來考核和計算工資。比如，做一條X分鐘的片子給多少分、寫一組稿子給多少分、領(lǐng)導(dǎo)審片后覺得質(zhì)量上乘加多少分等等。盡管大部分地方臺目前經(jīng)營狀況都不太好，但是總的來說，待遇還是可以的。我所在的城市商品房每平米均價在5k左右，大部分節(jié)目組的人拿個4、5k沒有什么問題（2016年2月數(shù)據(jù)）。不過作為做電視的過來人，還是奉勸，現(xiàn)在去新媒體顯然更有助于個人發(fā)展——僅在郊區(qū)電視臺與新媒體間做權(quán)衡。

電視行業(yè)比平媒行業(yè)更早走下坡路（很不幸在這兩個行業(yè)都有過工作經(jīng)歷），就算現(xiàn)在有些電視節(jié)目火了，但我不認(rèn)為大部分從業(yè)者因此就能找到希望。前一陣遇見smg的一位“者名”編導(dǎo)，還開玩笑說，那邊有什么機(jī)會幫忙留意一下，那人問，你是當(dāng)真要來嗎？我說，就是留條后路啦，他則說，后路？死路才對。因為盡管smg在改革，但因為體制與觀念的束縛，“依然搞不好”。smg與體制內(nèi)成員不過如此，郊區(qū)電視臺應(yīng)該也好不到哪去，理念和技藝與主流電視臺還有所差別。如果選擇去郊區(qū)電視臺，就看你要的是什么了——有編制的穩(wěn)定工作，還是自我提升？前者我不清楚，但后者應(yīng)該空間不大，很快你就會發(fā)現(xiàn)做電視就是個熟練工種。

根據(jù)個人經(jīng)歷，憑借電視行業(yè)的工作經(jīng)驗，想要轉(zhuǎn)行也會有點困難——視頻網(wǎng)站編輯編導(dǎo)除外，以目前的招聘形勢看，新媒體與互聯(lián)網(wǎng)的工作經(jīng)驗也更受歡迎。早年電視臺基本不對外招聘，都是職工子女，以及熟人推薦走實習(xí)>欄目聘>臺聘之路。

除職工子女及領(lǐng)導(dǎo)推薦外，其他普通人引薦進(jìn)臺的要么表現(xiàn)特別突出要么運(yùn)氣特好，否則靠實習(xí)>欄目聘>臺聘這條路的，至少熬12年。我所認(rèn)識的，熬了6、7年還只是欄目聘而非臺聘的大有人在，很辛苦很悲催?，F(xiàn)在電視臺也開始積極引進(jìn)人才，每年會前往好的高校進(jìn)行校招，一般都是北京的那幾所大學(xué)。通過校招進(jìn)入臺里的福利比較好，一開始進(jìn)去就是有錢的（高于欄目聘），然后只要表現(xiàn)不錯的，兩年左右基本解決臺聘問題。下面分別具體介紹組聘

就是大家都知道的臨時工。很多節(jié)目組都會聘請所謂『實習(xí)生』。門檻很低，沒有五險一金，跟節(jié)目組直接掛鉤，直接靠郵局匯款結(jié)算工資。彈性工作制，績效工資，而且還需要納稅。實習(xí)生通過考試就能轉(zhuǎn)正，否則無法轉(zhuǎn)正，也有人不想轉(zhuǎn)正，認(rèn)為這樣干活自由，隨時拎包走人，不能一概而論。但大部分情況下，這種級別最低，各方面待遇都不好。很多人干了一兩年都還是『實習(xí)生』。如何成為【組聘】學(xué)校的很多團(tuán)學(xué)組織和社團(tuán)，都與電視臺的內(nèi)部人員有點聯(lián)系，很多都是大三的學(xué)生在學(xué)校里當(dāng)小領(lǐng)導(dǎo)，在電視臺里當(dāng)實習(xí)生。經(jīng)常會有電視臺欄目想創(chuàng)意的任務(wù)交到實習(xí)生手里，然后他們再回到校園里給自己的干事派任務(wù)。

這就形成了一條鏈，即學(xué)長學(xué)姐帶人進(jìn)電視臺。當(dāng)然你可以不是學(xué)長學(xué)姐，你認(rèn)識的人，誰都行，只要愿意帶你進(jìn)去。當(dāng)實習(xí)生其實很容易，對電視臺來說簡直是供不應(yīng)求。我偶然認(rèn)識的一個人，就曾經(jīng)邀請我去電視臺實習(xí)——那時我才大一，跟電視臺有關(guān)的事情是一件沒做過。

我們老師也會推薦人進(jìn)電視臺、廣告公司之類的地方當(dāng)實習(xí)生。自己去敲電視臺大門。

看到招聘啟事投簡歷，等消息。同學(xué)里也有不靠別人，自己拿著簡歷沖進(jìn)電視臺，應(yīng)聘成功的。緊接著你要通過考試成為【派遣】。派遣其實就是電視臺招你進(jìn)來，把你分配到它的外包企業(yè)。你為電視臺做事，但不算電視臺的事業(yè)編制。這個主要看考試成績，以及自己在電視臺實習(xí)的成績和印象。

派遣

派遣人員最多。實習(xí)人員實習(xí)期滿后，參加電視臺的考試，通過之后，臺內(nèi)相關(guān)部門愿意接收，就和人事派遣公司簽定合同。這時你是作為人事派遣公司派遣到電視臺工作的人員，五險一金等等全都有人事派遣公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在派遣人員內(nèi)部，還分為一般派遣和特殊派遣兩種。一般派遣，只需要有大學(xué)本科學(xué)歷，而特殊派遣則要求至少研究生學(xué)歷。沒有任何人脈背景，也能成為一般派遣，只是平時工作累一點，收入拿得少一點而已。而特殊派遣除了『身份』這一點之外（不參與分房，不能擔(dān)任中層干部），其他福利待遇和臺聘人員幾乎等同，所以想要成為特殊派遣，除了學(xué)歷等硬性指標(biāo)符合要求之外，背景也是個重要因素。雖然他們自己對外堅決否認(rèn)，但大家都知道他們每個人都跟高層有關(guān)系。很多人在臺里干了20多年仍然是一般派遣，就是這個原因。如果你想在電視臺收入和付出平衡，至少要成為特殊派遣。臺聘

傳說中能參與分房，還有無數(shù)福利。如果你想每天一杯茶一包煙，一臺電腦坐一天，晚來早走，車接車送，每月工資一分不少，還有年終獎，各種福利拿到手軟，錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕，那就當(dāng)臺聘吧。不過，請相信我，總的來說，這個很難。綜上所述，想進(jìn)電視臺其實并不是很難，沒有任何人脈背景也能進(jìn)電視臺，留心各種招聘信息即可，但若想在電視臺得到和你的付出相稱的收入，則必須有相當(dāng)?shù)娜嗣}背景。電視臺的編制就衛(wèi)星頻道來說，以前是有事業(yè)編制的，但2005年前后進(jìn)行了改革，已經(jīng)結(jié)束了事業(yè)編制的時代，全面進(jìn)入了臺聘時代（勞動合同制）和欄目聘時代（勞動協(xié)議制）。目前電視臺的編制有以下幾種：事業(yè)編：主要區(qū)別體現(xiàn)在退休后，事業(yè)編退休后的福利待遇比臺聘高出很多。在非退休前，基本都是一樣的。除重大事故外，事業(yè)編基本無法解聘。即電視臺事業(yè)編的人啥事都不做，也可以拿與臺聘一樣的工資。未聽說7金一事，也是一樣的五險一金。確實在臺內(nèi)，事業(yè)編的導(dǎo)演是比較超群的一類，基本集中在二線，工作相對穩(wěn)定和輕松，很少有人沖到一線。臺聘：與電視臺簽正式的勞動合同，工作十年或者簽署三次后即是永久勞動合同。跟目前市場上的合同法一樣。我所接觸的臺聘都是一線的同志，雖然福利待遇比一般的工作要好，但辛苦程度也不是一般工作能想到的。常規(guī)節(jié)目后期，一周兩個通宵是正常現(xiàn)象。大活動的導(dǎo)演在大活動做的那三四個月期間，通宵苦熬是常態(tài)。曾經(jīng)某檔季播節(jié)目，一個星期三四個通宵非人搞法。做一線的編導(dǎo)基本是吃青春飯，體力活。所以我們常說編導(dǎo)其實都是“電視民工”。欄目聘：欄目聘即是每個獨立的欄目組因項目制簽署的項目制勞動協(xié)議，只享有項目期內(nèi)每月的工資與獎金，不享受五險一金和臺里的特殊福利獎金之類的。在欄目組內(nèi)，欄目聘的人大概占四分之一至二分之一，根據(jù)項目大小而有區(qū)別，基本是半年一簽。所做的事情跟臺聘的導(dǎo)演無異，但一般苦的累的后期很多都會丟給欄目聘的人做。實習(xí)：因為之前出了CCTV還是北京電視臺狀告電視臺一事后，很多電視臺的操作就正規(guī)化了。以前畢業(yè)在臺里工作又簽不了欄目聘的都算實習(xí)。后來是有規(guī)定，只能在校生實習(xí)。非在校生要么欄目聘，要么不能用。實習(xí)根據(jù)各個臺有不一樣，基本實習(xí)是沒有錢拿的，有些電視臺實習(xí)生還需要按月繳納實習(xí)管理費。基本上每年的10月末各大電視臺都會有校園招聘的宣講會，這個是全國各大高校巡回的。在宣講會結(jié)束后可以可以現(xiàn)場投遞你的簡歷，也可以事后在網(wǎng)上投遞。通過挑選，電視臺會根據(jù)你的情況給予相應(yīng)的答復(fù)。大型電視臺校招一般有筆試、海面、群面、獨面幾個環(huán)節(jié)。筆試科目以公務(wù)員行測體型為主（和廣播電視專業(yè)無關(guān)，主要考察你的思維能力和職業(yè)潛力）外加少量的專業(yè)性題目。考試公告的書肯定是要看的，其他主要包括：新聞史、新聞理論、新聞法規(guī)及倫理、新聞采訪與寫作、采編技術(shù)要求等（這個比較復(fù)雜），建議看高校新聞專業(yè)相關(guān)教科書。最好先通過微博、微信問往屆考生，相關(guān)體型和考試范圍，各電視臺差異很大都過了之后就進(jìn)入輪崗考察或者是實習(xí)期啦。只能說在如今，電視臺不難進(jìn)也不好進(jìn)，但是如果有心做電視，那一定要拼命，這行很苦逼的，電視民工的大家庭歡迎你！影視制單位華策影視的上市招股說明書。職能部門的職責(zé)

1、財務(wù)部：負(fù)責(zé)公司財務(wù)會計制度、管理辦法的制定、實施；各項財務(wù)指標(biāo)的分析統(tǒng)計；會計報告、財務(wù)分析報告的編制；年度、季度財務(wù)預(yù)算及成本（費用）預(yù)算的編制；資金收支計劃、信貸計劃、資金調(diào)配計劃的編制、調(diào)整；資金的籌措；信用風(fēng)險、賬款回籠的協(xié)同管理；各類資產(chǎn)的統(tǒng)一管理；稅務(wù)的申報、繳納；員工工資的發(fā)放、管理；與會計師事務(wù)所、財政、稅務(wù)等管理部門的溝通、協(xié)調(diào)；會計檔案的歸檔、管理。

2、人力資源及行政部：負(fù)責(zé)公司人力資源年度需求與執(zhí)行計劃的制定；人力資源管理制度以及各部門、崗位職責(zé)和任職資格說明書的制定、完善；員工招聘及新員工的培訓(xùn)和技能評估；員工業(yè)績考核、薪資的日常管理；人才市場供求、薪資行情的預(yù)測、分析；員工的福利落實、咨詢服務(wù)及各類培訓(xùn)；勞動、人事檔案糾紛的處理；員工的定崗、定編、定員工作；日常行政管理事務(wù)。

3、法律部：參與決策，為公司經(jīng)營、管理決策提供法律上的可行性、合法性論證；協(xié)助公司職能部門辦理有關(guān)的法律事務(wù)并審查相關(guān)法律文件；收集、整理、保管與公司經(jīng)營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件；與司法機(jī)關(guān)及有關(guān)政府部門保持溝通，為公司創(chuàng)造良好的司法環(huán)境；負(fù)責(zé)公司外部律師的招聘和考核，維護(hù)公司版權(quán)。

4、品牌運(yùn)營部：負(fù)責(zé)公司品牌授權(quán)的銷售；負(fù)責(zé)配合取得公司品牌授權(quán)的戰(zhàn)略伙伴的相關(guān)活動。

5、制作部：負(fù)責(zé)電影項目的前期開發(fā)，尋找電影題材，對其可行性進(jìn)行評估；負(fù)責(zé)影片制作的預(yù)算；負(fù)責(zé)影片的具體制作流程；負(fù)責(zé)影片的相關(guān)立項送審工作，取得監(jiān)管部門的許可證。

6、宣傳策劃部：負(fù)責(zé)電影宣傳工作的具體事宜；負(fù)債協(xié)調(diào)媒體關(guān)系，安排媒體相關(guān)的采訪；宣傳策劃部只針對國內(nèi)電影的具體宣傳活動。

7、營銷部：負(fù)責(zé)配套電影宣傳的片花、海報等宣傳素材的設(shè)計及制作；配合公司其他部門對影片的宣傳，提供相應(yīng)的宣傳素材。

8、國內(nèi)電影發(fā)行部：負(fù)責(zé)國內(nèi)影片發(fā)行的相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)影片在院線的排片；負(fù)責(zé)與電影發(fā)行相關(guān)的商業(yè)協(xié)議的洽談、簽訂；負(fù)責(zé)電影在影院上映過程中的相關(guān)事宜。

9、娛樂營銷部：負(fù)責(zé)與電影、電視相關(guān)的廣告招商；負(fù)責(zé)與藝人相關(guān)的廣告招商；負(fù)責(zé)為公司銷售的廣告等娛樂產(chǎn)品提供相應(yīng)的配套服務(wù)。

10、創(chuàng)意制作部：負(fù)責(zé)廣告等娛樂產(chǎn)品的創(chuàng)意和設(shè)計；負(fù)責(zé)廣告等娛樂產(chǎn)品的制作。

11、開發(fā)部：負(fù)責(zé)影院投資項目的前期開發(fā)；對相關(guān)的投資意向進(jìn)行評估以及前景分析；負(fù)責(zé)與開發(fā)商進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，商定租賃協(xié)議等相關(guān)的合作事項。

12、董秘辦（證券部）：負(fù)責(zé)保持與證券監(jiān)督管理部門、證券交易所及各中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系；及時、規(guī)范、準(zhǔn)確披露有關(guān)信息；負(fù)責(zé)或參與公司擬投資項目的方案初擬、匯報或申報工作；負(fù)責(zé)或參與公司董事會決定的有關(guān)資產(chǎn)重組、兼并收購、資產(chǎn)出售、證券投資等項目的可行性研究、方案設(shè)計、監(jiān)督實施等工作。

13、審計部：負(fù)責(zé)保障公司內(nèi)部財務(wù)體系的規(guī)范運(yùn)行，建設(shè)公司的內(nèi)控體系；負(fù)責(zé)審查公司（包括子公司）財務(wù)收支和各項業(yè)務(wù)活動；評審內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性和適當(dāng)性。

14、質(zhì)量控制部：作為公司質(zhì)量控制的第一級審核，負(fù)責(zé)保障公司影視作品的質(zhì)量；負(fù)責(zé)公司在創(chuàng)作、生產(chǎn)過程中對質(zhì)量實行事前、事中、事后管理；協(xié)助法律部處理因產(chǎn)品質(zhì)量問題而導(dǎo)致重大糾紛、訴訟或仲裁。

15、北京分公司：營業(yè)場所：北京市朝陽區(qū)朝外大街18號豐聯(lián)廣場大廈A