通信設(shè)備研發(fā)員聘用合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（通信設(shè)備研發(fā)員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任通信設(shè)備研發(fā)員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方通信設(shè)備研發(fā)員，負(fù)責(zé)通信設(shè)備的研發(fā)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)按時完成甲方分配的研發(fā)任務(wù)，并按照甲方的要求保密相關(guān)的技術(shù)資料。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、績效獎金等）。3.4乙方工資的支付方式為每月____日前，甲方以貨幣形式支付到乙方的工資賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方按照國家的規(guī)定享受帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。4.3乙方加班工資按照國家的規(guī)定支付。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇。5.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要治療時，按照甲方的規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。5.4乙方符合條件的，甲方協(xié)助辦理戶口遷移、居住證等相關(guān)手續(xù)。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。6.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償相應(yīng)的損失。第七條合同的解除、終止與違約責(zé)任7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。7.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方未按照合同規(guī)定支付工資、加班費(fèi)等，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（通信設(shè)備研發(fā)員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資支付憑證8.社會保險參保證明文件9.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同規(guī)定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照合同規(guī)定完成研發(fā)任務(wù)，視為違約。3.乙方泄露甲方保密信息，視為違約。4.甲方未按照合同規(guī)定支付工資、加班費(fèi)等，視為違約。5.甲方未按照合同規(guī)定為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方提前解除或終止合同，未按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同雙方當(dāng)事人可以在勞動合同期內(nèi)約定一定的期限，作為相互了解和考察的期限。3.保密信息：技術(shù)秘密、商業(yè)秘密以及其他不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。5.社會保險：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動者、用人單位共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時報到。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照合同約定追究其違約責(zé)任。解決辦法：與乙方溝通，分析原因，必要時提供培訓(xùn)支持，若系乙方原因，按照合同約定追究其違約責(zé)任。3.問題：乙方泄露保密信息。解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，追究乙方違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：及時支付工資，并向乙方道歉，若再次發(fā)生，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲