體育場館工作人員聘用合同樣板合同編號：__________體育場館工作人員聘用合同一、聘用方信息1.1名稱：__________1.2地址：__________1.3法定代表人：__________1.4聯(lián)系人：__________1.5聯(lián)系電話：__________二、受聘方信息2.1名稱：__________2.2地址：__________2.3法定代表人：__________2.4聯(lián)系人：__________2.5聯(lián)系電話：__________三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。3.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前______個月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)體育場館的日常運營和管理；（2）負(fù)責(zé)體育場館內(nèi)賽事的組織和執(zhí)行；（3）負(fù)責(zé)體育場館內(nèi)設(shè)施的維護和保養(yǎng)；（4）負(fù)責(zé)體育場館的安全保衛(wèi)工作；（5）完成聘用方交辦的其他工作任務(wù)。4.2受聘方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及聘用方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保體育場館的正常運營。五、勞動報酬5.1受聘方的月工資為人民幣______元，按月支付。5.2受聘方的工作時間超出法定工作時間部分的，聘用方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。5.3受聘方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，聘用方應(yīng)按時為其繳納社會保險費。六、保密條款6.1受聘方同意在合同期限內(nèi)及終止合同后______年內(nèi)，對聘用方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2受聘方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用方因此遭受的損失。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并報相關(guān)部門備案。7.2在合同期限內(nèi)，如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)解除合同。7.3本合同到期后，如雙方未達成續(xù)約協(xié)議，合同自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.體育場館工作人員簡歷2.體育場館工作人員資格證書3.體育場館工作人員培訓(xùn)記錄4.體育場館工作人員績效考核表5.體育場館工作人員工資單6.體育場館工作人員社會保險繳納證明7.體育場館工作人員保密協(xié)議8.體育場館工作人員勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.受聘方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.受聘方泄露聘用方的商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。3.受聘方違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及聘用方的規(guī)章制度，視為違約。4.雙方未達成書面續(xù)約協(xié)議而終止合同，視為違約。5.雙方未按照約定支付工資、加班費及社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.體育場館：指進行體育比賽、訓(xùn)練、健身等活動場所。2.工作人員：指在體育場館從事運營、管理、服務(wù)等工作的人員。3.合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽字（或蓋章）之日起至約定終止日期。4.工作內(nèi)容：指受聘方在體育場館擔(dān)任工作人員所需履行的職責(zé)。5.勞動報酬：指受聘方按照約定獲得的工資、加班費及社會保險費等。6.保密義務(wù)：指受聘方在合同期限內(nèi)及終止合同后一定期限內(nèi)，對聘用方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：受聘方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：及時溝通，明確工作要求，督促受聘方履行職責(zé)。2.問題：受聘方泄露聘用方的商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，加強信息安全管理，對泄露行為進行追責(zé)。3.問題：受聘方違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及聘用方的規(guī)章制度。解決辦法：加強法律法規(guī)及規(guī)章制度培訓(xùn)，對違反行為進行處理。4.問題：雙方發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決。解決辦法：按照合同約定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.問題：合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議。解決辦法：提前溝通，充分表達續(xù)約意愿，爭取達成一致。五、所有