勞動就業(yè)服務(wù)中心招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、乙方的崗位、職責及工作地點1.乙方應(yīng)聘的崗位為：__________2.乙方的工作職責如下：(1)負責__________(2)負責__________(3)負責__________3.乙方的工作地點為：__________。二、乙方的用工性質(zhì)1.乙方為甲方合同制員工。2.乙方的用工期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、乙方的工資待遇2.乙方的工資支付時間為每月__________日，甲方依法按時足額支付乙方工資。(1)按照國家和地方規(guī)定繳納五險一金；(2)享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)假期；(3)提供__________元/年的培訓學習機會；(4)提供__________元/年的集體福利；(5)其他__________。四、乙方的工作時間及休息休假1.乙方的工作時間為標準工時制，每日工作__________小時，每周工作__________天。2.乙方享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)。3.乙方加班按照國家和地方規(guī)定支付加班費。五、乙方的勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.乙方應(yīng)按時到崗，服從甲方的工作安排和管理。4.乙方如違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀律處分或解除勞動合同。六、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商的原則。2.甲方解除或終止本合同時，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.乙方提前解除或終止本合同時，應(yīng)提前__________天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方未按時足額支付乙方工資、福利等，應(yīng)支付乙方違約金__________元。3.乙方未履行本合同約定的工作職責、違反勞動紀律或提前解除、終止合同，應(yīng)支付甲方違約金__________元。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司規(guī)章制度4.五險一金繳納證明5.甲方公司培訓計劃6.甲方公司福利政策7.工作職責詳細說明8.加班記錄表9.經(jīng)濟補償金計算公式10.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、福利等，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定提供培訓、學習機會，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供集體福利，屬于違約行為。4.甲方未按照本合同約定繳納五險一金，屬于違約行為。5.乙方未履行本合同約定的工作職責，屬于違約行為。6.乙方違反勞動紀律，屬于違約行為。7.乙方提前解除或終止本合同，未按照約定提前通知甲方，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動就業(yè)服務(wù)中心。2.乙方：指在甲方工作的勞動者。3.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.工資：指乙方在甲方工作期間，甲方支付給乙方的勞動報酬。5.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.年假：指國家規(guī)定的勞動者每年享有的帶薪休假。7.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，甲方支付給乙方的額外勞動報酬。8.違約金：指甲乙雙方在違反本合同約定時，應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、福利等。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項。如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照本合同約定提供培訓、學習機會。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供約定的培訓、學習機會。如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照本合同約定提供集體福利。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供約定的集體福利。如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照本合同約定繳納五險一金。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方繳納約定的五險一金。如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未履行本合同約定的工作職責。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方履行工作職責。如乙方仍不履行職責，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。6.問題：乙方違反勞動紀律。解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進行警告、紀律處分等措施。如乙方仍不改正，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。7.問題：乙方提前解除或終止本合同，未按照約定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動就業(yè)服務(wù)中心與勞動者簽訂勞動合同。2.勞動就業(yè)服