職位招聘與選拔管理制度第一章總則第一條目的與依據為了確保公司職位招聘和選拔工作的公平、公正、透亮和科學，依據國家法律法規(guī)、相關政策文件以及本公司的規(guī)章制度，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部職位的招聘與選拔工作。第三條原則本制度遵從以下原則：公開公平原則：招聘和選拔工作公開、公正，不存在任何鄙視行為。全程競爭原則：職位招聘和選拔工作全部進行公開競爭，任何人都有平等的機會參加。本領為本原則：招聘和選拔工作重要依據應聘者的本領、素養(yǎng)、經驗和資格進行評估。安全保密原則：嚴格保護應聘者的個人信息，確保信息安全和保密性。依法原則：招聘和選拔工作嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策文件。第二章招聘和選拔流程第一節(jié)職位發(fā)布第四條職位需求確認各部門依據業(yè)務發(fā)展和工作實際，向人力資源部門提出職位需求申請。人力資源部門負責審核職位需求的合理性和必需性，并依據實際情況訂立職位描述和要求。第五條職位發(fā)布渠道公司將職位信息發(fā)布在公司內部網站、招聘網站等合適的渠道上，并注明招聘時間和要求。人力資源部門負責協調相關渠道，確保職位信息有效傳播。第二節(jié)應聘者招募第六條應聘者資格審查應聘者提交的個人簡歷和相關資料，由人力資源部門進行資格審查。審查包含對應聘者的學歷、工作經驗和專業(yè)技能進行核實。第七條應聘者初選經過資格審查合格的應聘者，由人力資源部門進行初步篩選。初選的目的是依據職位要求和應聘者的資質，篩選出最適合的人選。第三節(jié)應聘者評估第八條面試評估符合初選要求的應聘者將被邀請參加面試。面試將由相關部門的面試官進行，考察應聘者的本領、素養(yǎng)和適應性。面試形式可以包含個人面試、小組面試、案例分析或其他形式，依據職位要求和實際情況確定。第九條考核評估面試完畢，面試官將依據面試表現和個人資料，對應聘者進行綜合評估?？己嗽u估重要考慮應聘者的專業(yè)本領、溝通本領、領導本領、團隊合作精神和職業(yè)道德等方面。第三章候選人選擇與任命第十節(jié)候選人選擇第十一條名單確定綜合考核評估結果，人力資源部門將確定候選人名單。名單將經過相關業(yè)務部門負責人審批確認后，向決策機構提交。第十二條甄選討論決策機構將組織甄選討論會，就候選人進行認真討論和評判。討論會應公開、公正、透亮進行，確保決策的科學性和合理性。第十一節(jié)候選人任命第十三條候選人通知經甄選討論后，人力資源部門將以書面形式通知候選人，并進行薪酬等相關事宜的商討。第十四條簽訂勞動合同候選人接受聘任后，與公司簽訂勞動合同，明確雙方權益和責任。勞動合同應符合相關法律法規(guī)的要求，確保合同的合法性和有效性。第四章附則第十五條員工保密在招聘和選拔過程中，任何員工不得泄露應聘者的個人信息和評估結果，保證應聘者的隱私權益。違反員工保密規(guī)定的，將依據公司相關規(guī)定進行懲罰。第十六條適用規(guī)定本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，對于任何違反本制度的行為，將依據公司相關規(guī)定進行處理。第五章附件無第六章生效與修改第十八條生效時間本制度經公司決策機構審批后生效，自公告之日起開