女性職場(chǎng)安全守則防范未然合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱(chēng)名稱(chēng)）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（全稱(chēng)名稱(chēng)）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于：1.甲方為依法成立的企業(yè)，致力于為員工提供一個(gè)安全、平等、和諧的職場(chǎng)環(huán)境；2.乙方為甲方的員工，愿意遵守甲方的規(guī)章制度，共同維護(hù)職場(chǎng)安全；3.雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信任的原則，同意簽訂本合同，以明確雙方在女性職場(chǎng)安全方面的權(quán)利和義務(wù)。第一條甲方權(quán)益保障1.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全，防止性別歧視和性騷擾，為乙方提供一個(gè)安全、平等、和諧的職場(chǎng)環(huán)境。1.2甲方應(yīng)建立健全相關(guān)制度，明確禁止性騷擾行為，并對(duì)性騷擾行為進(jìn)行嚴(yán)格查處。1.3甲方應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行女性職場(chǎng)安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，尊重同事，維護(hù)職場(chǎng)秩序。2.2乙方應(yīng)如實(shí)向甲方報(bào)告涉及女性職場(chǎng)安全的問(wèn)題，共同維護(hù)職場(chǎng)安全。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的女性職場(chǎng)安全培訓(xùn)，提高自身安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失，并支付違約金。第四條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件3.甲方制定的女性職場(chǎng)安全管理制度4.甲方提供的女性職場(chǎng)安全培訓(xùn)資料5.雙方簽訂的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能依法保障乙方人身安全，發(fā)生性別歧視或性騷擾行為。2.甲方未建立健全相關(guān)制度，對(duì)性騷擾行為未進(jìn)行嚴(yán)格查處。3.甲方未按約定提供女性職場(chǎng)安全培訓(xùn)。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成職場(chǎng)秩序混亂。5.乙方未如實(shí)向甲方報(bào)告涉及女性職場(chǎng)安全的問(wèn)題。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指合同中的權(quán)利方，即企業(yè)法人。2.乙方：指合同中的義務(wù)方，即企業(yè)員工的個(gè)人。3.性騷擾：指以性別為基礎(chǔ)，對(duì)他人進(jìn)行侮辱、誹謗、威脅或者其他不當(dāng)行為，影響對(duì)方的工作和生活。4.職場(chǎng)安全：指員工在工作過(guò)程中，人身安全和工作環(huán)境得到充分保障，不受歧視和騷擾。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定提供女性職場(chǎng)安全培訓(xùn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映情況，要求甲方履行合同約定，提供安全培訓(xùn)。2.問(wèn)題：乙方在工作中遭受性騷擾。解決辦法：乙方應(yīng)立即向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)按照相關(guān)制度進(jìn)行調(diào)查和處理。3.問(wèn)題：甲方未依法保障乙方人身安全。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方依法承擔(dān)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的女性員工提供職場(chǎng)安全培訓(xùn)。2.甲方對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行職場(chǎng)安全再培訓(xùn)。3.乙方在工作