甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版用人單位勞務協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議主體及定義1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼1.3定義第二條：勞務內容2.1勞務類型2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間第三條：勞務報酬3.1報酬標準3.2支付方式3.3支付時間第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期內的工作要求第五條：合同期限5.1固定期限5.2無固定期限第六條：保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限第七條：解除和終止合同7.1用人單位解除合同的情形7.2勞動者解除合同的情形7.3合同終止的情形第八條：違約責任8.1用人單位的違約責任8.2勞動者的違約責任第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：其他約定10.1社會保險10.2福利待遇10.3培訓10.4知識產權第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效11.2合同的修改11.3合同的解除第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋12.2適用法律第十三條：合同的附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：崗位職責描述13.3附件三：培訓計劃第十四條：其他14.1雙方確認14.2合同的份數(shù)14.3合同的保管第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議主體及定義1.1用人單位名稱及地址：甲方（用人單位）全稱____________，地址____________。1.2勞動者姓名及身份證號碼：乙方（勞動者）姓名____________，身份證號碼____________。1.3定義：本合同所稱的“用人單位”指甲方；“勞動者”指乙方；“勞務”指本合同約定的乙方為甲方提供的勞動服務。第二條：勞務內容2.1勞務類型：乙方在甲方處擔任____________職位，負責____________工作。2.2工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.3工作地點：乙方的工作地點為____________。2.4工作時間：乙方的每日工作時間不超過____________小時，每周工作時間不超過____________小時。第三條：勞務報酬3.1報酬標準：甲方應按月支付乙方勞務報酬，報酬標準為人民幣____________元/月。3.2支付方式：甲方通過____________方式支付乙方勞務報酬，每月____________日前支付上月工資。3.3支付時間：甲方應在每月____________日前，支付乙方上月工資。第四條：試用期4.1試用期期限：本合同試用期為____________個月，自雙方簽訂合同之日起計算。4.2試用期內的工作要求：乙方在試用期內應認真履行工作職責，達到甲方規(guī)定的試用要求。第五條：合同期限5.1固定期限：本合同期限為____________個月，自____________之日起至____________日止。5.2無固定期限：本合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂無固定期限的勞務協(xié)議。第六條：保密協(xié)議6.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后一年內，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方應保密的信息的保密期限為____________年。第八條：違約責任8.1用人單位的違約責任：甲方未按時支付乙方勞務報酬的，應按應付金額的____________%支付違約金。8.2勞動者的違約責任：乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金，金額為____________元。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1社會保險：甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。10.2福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。10.3培訓：甲方應提供必要的培訓機會，提升乙方的工作技能。10.4知識產權：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的修改：合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3合同的解除：合同解除應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前____________天通知對方。第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋：本合同的解釋權歸甲方。12.2適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：合同的附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：崗位職責描述13.3附件三：培訓計劃第十四條：其他14.1雙方確認：雙方已經閱讀并理解本合同的所有條款，同意按照本合同的約定履行各自的權利和義務。14.2合同的份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同的保管：本合同的副本應由甲方妥善保管，以備不時之需。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述乙方的職位名稱、工作職責、任職資格等相關信息。附件二：崗位職責描述詳細要求和說明：崗位職責描述應詳細列出乙方在甲方擔任職位的具體職責和要求。附件三：培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包括乙方的培訓內容、培訓時間、培訓地點等相關信息。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定：未按時支付勞務報酬：甲方未按時支付乙方勞務報酬的，應按應付金額的5%支付違約金。提供虛假信息：甲方提供虛假招聘信息或未履行合同約定的義務的，應支付乙方違約金，金額為乙方已提供勞務報酬的20%。2.勞動者的違約行為及責任認定：提前解除合同：乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金，金額為____________元。提供虛假信息：乙方提供虛假個人信息或未履行合同約定的義務的，應支付甲方違約金，金額為乙方已提供勞務報酬的20%。示例說明：如果甲方未按時支付乙方勞務報酬，乙方可以要求甲方支付應付金額的5%作為違約金。如果乙方在合同履行期間提前解除合同，乙方向甲方支付違約金，金額為____________元。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，為用人單位提供勞動的個人。3.勞務報酬：指勞動者為用人單位提供勞動所應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約