20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度水泥行業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1人才培養(yǎng)背景2.2人才培養(yǎng)目的3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標3.2人才培養(yǎng)規(guī)模3.3人才培養(yǎng)期限3.4人才培養(yǎng)方式4.人才培養(yǎng)內容4.1專業(yè)課程設置4.2實踐教學安排4.3師資力量配備5.人才培養(yǎng)費用5.1學費及雜費5.2實踐教學費用5.3其他相關費用6.學員選拔與錄取6.1學員選拔標準6.2學員錄取程序6.3學員退學及轉學規(guī)定7.學員管理7.1學員考勤與請假7.2學員獎懲制度7.3學員畢業(yè)要求8.教學質量保障8.1教學計劃制定與實施8.2教師資質要求8.3教學質量評估9.人才培養(yǎng)成果轉化9.1成果轉化方式9.2成果轉化收益分配9.3成果轉化期限10.保密與知識產權10.1保密要求10.2知識產權歸屬11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：水泥集團有限公司乙方：職業(yè)技術學院1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1人才培養(yǎng)背景隨著我國水泥行業(yè)的快速發(fā)展，對高素質人才的需求日益增加。為提高甲方企業(yè)競爭力，培養(yǎng)一批具備實際操作能力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，甲方決定與乙方開展人才培養(yǎng)合作。2.2人才培養(yǎng)目的通過本協(xié)議，甲方希望乙方能夠為企業(yè)培養(yǎng)一批具備專業(yè)知識和技能的水泥行業(yè)人才，為甲方企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才支持。3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標本人才培養(yǎng)計劃旨在培養(yǎng)一批具備水泥行業(yè)專業(yè)知識、實際操作能力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，為甲方企業(yè)提供穩(wěn)定的人才支持。3.2人才培養(yǎng)規(guī)模本次人才培養(yǎng)計劃共招收學員100名，其中甲方企業(yè)內部員工60名，乙方院校學生40名。3.3人才培養(yǎng)期限本人才培養(yǎng)計劃期限為兩年，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。3.4人才培養(yǎng)方式本人才培養(yǎng)采用理論學習與實踐操作相結合的方式，學員在乙方院校進行為期一年的理論課程學習，在甲方企業(yè)進行為期一年的實踐操作培訓。4.人才培養(yǎng)內容4.1專業(yè)課程設置4.2實踐教學安排4.3師資力量配備甲方派駐甲方企業(yè)內部具有豐富實踐經驗的技術人員擔任實踐指導教師，乙方院校提供理論課程教師。5.人才培養(yǎng)費用5.1學費及雜費甲方承擔學員的學費及雜費，共計人民幣萬元。5.2實踐教學費用甲方承擔學員在甲方企業(yè)的實踐教學費用，共計人民幣萬元。5.3其他相關費用雙方協(xié)商確定的其他相關費用，如住宿費、交通費等。6.學員選拔與錄取6.1學員選拔標準甲方內部員工：具備水泥行業(yè)相關工作經驗，年齡在2545歲之間。6.2學員錄取程序甲方內部員工：由甲方企業(yè)人力資源部門進行選拔，經甲方批準后錄取。乙方院校學生：由乙方院校根據(jù)選拔標準進行選拔，經雙方協(xié)商后錄取。6.3學員退學及轉學規(guī)定學員因個人原因退學，需提前一個月向雙方提出申請，并支付相應學費。學員因特殊原因需轉學，需經雙方協(xié)商一致，并支付相應學費。7.學員管理7.1學員考勤與請假學員應按時參加課程學習和實踐活動，如因特殊原因需請假，需提前向甲方企業(yè)或乙方院校提出申請。7.2學員獎懲制度甲方企業(yè)或乙方院校將對學員進行考核，根據(jù)考核結果進行獎懲。7.3學員畢業(yè)要求學員在完成規(guī)定課程學習和實踐操作后，經考核合格，可獲得甲方企業(yè)或乙方院校頒發(fā)的結業(yè)證書。8.教學質量保障8.1教學計劃制定與實施甲方與乙方將共同制定詳細的教學計劃，包括課程內容、教學進度、考核方式等，并確保教學計劃的實施。8.2教師資質要求甲方和乙方的教師應具備相關專業(yè)背景和豐富的教學經驗，能夠滿足教學需求。8.3教學質量評估每學期結束后，甲方和乙方將組織教學質量評估，包括對教師教學效果的評估和對學員學習成果的評估。9.人才培養(yǎng)成果轉化9.1成果轉化方式甲方將為學員提供實習和就業(yè)機會，促進學員的成果轉化。9.2成果轉化收益分配學員在甲方企業(yè)工作期間產生的經濟效益，按照甲方企業(yè)的相關規(guī)定進行分配。9.3成果轉化期限學員成果轉化期限為畢業(yè)后三年內，甲方將在此期限內提供必要的支持和幫助。10.保密與知識產權10.1保密要求雙方對本協(xié)議內容以及相關技術信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識產權歸屬學員在學習過程中產生的創(chuàng)新成果，其知識產權歸甲方所有，乙方有權參與成果的推廣應用。11.違約責任11.1違約情形任何一方違反本協(xié)議約定，導致合同無法履行或履行不符合約定的，視為違約。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序任何一方解除合同，應提前一個月書面通知對方，并說明解除原因。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。14.其他約定事項14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.4本協(xié)議的修改、補充需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.5本協(xié)議簽訂后，任何一方不得擅自變更或轉讓本協(xié)議的權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、技術服務提供方等。15.2第三方介入情形在履行本合同過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務、技術支持或其他輔助服務，甲方或乙方可邀請第三方介入。15.3第三方介入程序任何一方邀請第三方介入時，應提前書面通知另一方，并說明第三方介入的原因、目的、預期效果以及所需費用。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方責任甲方負責與第三方簽訂服務協(xié)議，明確第三方在本合同中的職責和權利，并確保第三方服務符合本合同的要求。16.2乙方責任乙方負責監(jiān)督第三方的工作，確保其服務質量，并協(xié)調第三方與甲方的關系，解決第三方在服務過程中出現(xiàn)的問題。16.3第三方責任第三方應按照與甲方簽訂的服務協(xié)議履行職責，并承擔因自身原因導致的違約責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的“責任限額”指第三方因履行本合同過程中出現(xiàn)的違約行為而應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲方與第三方在服務協(xié)議中約定，原則上不超過甲方因此遭受的直接經濟損失。17.3責任限額調整如因不可抗力或其他特殊情況導致第三方責任限額不足以彌補甲方損失，雙方可協(xié)商調整責任限額。18.第三方介入合同條款18.1服務內容第三方介入合同應明確服務內容、服務期限、服務費用、服務質量標準等。18.2服務期限第三方介入合同的服務期限應與本合同人才培養(yǎng)期限相一致。18.3服務費用第三方介入合同的服務費用應合理，并納入本合同人才培養(yǎng)費用中。18.4服務質量第三方提供的服務質量應符合行業(yè)標準，并滿足甲方和乙方的需求。19.第三方介入爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。19.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。20.第三方介入合同終止20.1終止條件20.2終止程序任何一方終止第三方介入合同，應提前一個月書面通知另一方，并說明終止原因。21.第三方介入合同附件21.1附件內容第三方介入合同附件應包括但不限于：服務協(xié)議、服務費用清單、服務質量標準等。21.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。22.第三方介入合同修改22.1修改程序任何一方對第三方介入合同進行修改，應書面通知另一方，并經雙方協(xié)商一致。22.2修改效力修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃書詳細要求：包括人才培養(yǎng)目標、課程設置、實踐教學安排、師資力量等。說明：人才培養(yǎng)計劃書是本合同的重要組成部分，用于指導人才培養(yǎng)工作的開展。2.教學質量評估報告詳細要求：包括教學效果評估、學員學習成果評估、教師教學效果評估等。說明：教學質量評估報告用于評估人才培養(yǎng)效果，為后續(xù)改進提供依據(jù)。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、服務質量標準等。說明：第三方服務協(xié)議是本合同中第三方介入的依據(jù)，用于規(guī)范第三方服務行為。4.學員錄取名單詳細要求：包括學員姓名、性別、年齡、專業(yè)背景等。說明：學員錄取名單是本合同中學員選拔和錄取的依據(jù)。5.學員考勤記錄詳細要求：包括學員出勤情況、請假記錄等。說明：學員考勤記錄用于考核學員的學習態(tài)度和紀律性。6.學員獎懲記錄詳細要求：包括學員獎勵和處罰情況。說明：學員獎懲記錄用于激勵學員積極學習，提高教學質量。7.成果轉化協(xié)議詳細要求：包括成果轉化方式、收益分配、轉化期限等。說明：成果轉化協(xié)議是本合同中成果轉化的依據(jù)，用于明確各方權益。8.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護本合同中的商業(yè)秘密和技術信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：學員不按照規(guī)定參加課程學習和實踐活動。教師未按照教學計劃進行教學活動。第三方未按照服務協(xié)議提供服務質量。任何一方未按照合同規(guī)定支付費用。2.責任認定標準：學員違約：根據(jù)學員缺席次數(shù)、請假情況等，給予警告、記過、留校察看等處分。教師違約：根據(jù)教學質量評估結果，給予通報批評、降職、解聘等處理。第三方違約：根據(jù)服務協(xié)議，要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失、終止合同等。任何一方違約：根據(jù)違約情節(jié)，要求違約方支付違約金、賠償損失，并可能終止合同。3.違約責任示例：學員請假超過規(guī)定次數(shù)，給予警告處分。教師教學效果不佳，給予通報批評，并要求改進。第三方服務不符合標準，要求其賠償因服務問題造成的損失。任何一方未按時支付費用，要求其支付違約金，并可能終止合同。全文完。二零二四年度水泥行業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.1.合同雙方基本信息1.2.合同目的與原則1.3.人才培養(yǎng)目標與計劃2.1.人才培養(yǎng)內容與方法2.2.人才培養(yǎng)期限與進度安排2.3.人才培養(yǎng)質量要求3.1.人才培養(yǎng)經費及使用3.2.經費支付方式及時間3.3.經費使用監(jiān)督與管理4.1.人才培養(yǎng)師資力量4.2.師資力量配備與選拔4.3.師資力量培訓與發(fā)展5.1.人才培養(yǎng)基地與設施5.2.基地與設施建設與維護5.3.基地與設施使用與管理6.1.學員選拔與錄用6.2.學員培訓與考核6.3.學員評價與激勵7.1.人才培養(yǎng)成果轉化與應用7.2.成果轉化機制與政策支持7.3.成果應用效果評估與反饋8.1.合同履行監(jiān)督與檢查8.2.監(jiān)督檢查方式與內容8.3.監(jiān)督檢查結果處理9.1.合同變更與解除9.2.變更與解除條件與程序9.3.變更與解除后的處理10.1.違約責任與賠償10.2.違約行為與認定10.3.違約賠償計算與支付11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決程序11.3.爭議解決地點與時效12.1.合同生效與終止12.2.合同生效條件12.3.合同終止條件與程序13.1.合同附件與補充條款13.2.附件形式與內容13.3.補充條款的效力與適用14.1.合同簽署與生效日期14.2.合同份數(shù)與保管14.3.合同變更與通知第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.2合同目的與原則1.2.1本合同旨在通過甲方與乙方的合作，共同培養(yǎng)水泥行業(yè)所需的專業(yè)人才，提高行業(yè)整體技術水平和管理能力。1.2.2合同雙方應遵循公平、自愿、誠實信用的原則，共同推進人才培養(yǎng)工作。1.3人才培養(yǎng)目標與計劃1.3.1人才培養(yǎng)目標：培養(yǎng)一批具備水泥行業(yè)專業(yè)知識、實踐能力和創(chuàng)新精神的高級技術人才和管理人才。1.3.2人才培養(yǎng)計劃：根據(jù)行業(yè)需求，制定詳細的人才培養(yǎng)計劃，包括課程設置、教學安排、實習實訓等。2.1人才培養(yǎng)內容與方法2.1.1人才培養(yǎng)內容：包括水泥行業(yè)基礎知識、專業(yè)技能、項目管理、質量管理、安全生產等方面的培訓。2.1.2人才培養(yǎng)方法：采用理論教學、案例教學、現(xiàn)場教學、實習實訓等多種方式相結合。2.2人才培養(yǎng)期限與進度安排2.2.1人才培養(yǎng)期限：自合同簽訂之日起，為期三年。2.2.2人才培養(yǎng)進度安排：每年分階段進行，具體安排如下：2.2.2.1第一階段：基礎理論知識培訓，為期一年；2.2.2.2第二階段：專業(yè)技能培訓，為期一年；2.2.2.3第三階段：項目管理與實習實訓，為期一年。2.3人才培養(yǎng)質量要求2.3.1人才培養(yǎng)質量要求：學員在培訓結束后，應具備水泥行業(yè)所需的專業(yè)知識和技能，能夠勝任相關工作。3.1人才培養(yǎng)經費及使用3.1.1人才培養(yǎng)經費：由甲方承擔，具體金額為人民幣萬元。3.1.2經費使用：按照人才培養(yǎng)計劃，用于支付師資力量、教學設施、實習實訓等費用。3.2經費支付方式及時間3.2.1經費支付方式：甲方應在合同簽訂后日內，向乙方支付第一年度的經費。3.2.2經費支付時間：后續(xù)年度經費支付時間為每年月日。3.3經費使用監(jiān)督與管理3.3.1經費使用監(jiān)督：甲方對乙方使用經費的情況進行定期監(jiān)督，確保經費合理、合規(guī)使用。3.3.2經費管理：乙方應建立健全經費管理制度，確保經費安全、高效使用。4.1人才培養(yǎng)師資力量4.1.1師資力量配備：甲方負責配備具有豐富經驗和專業(yè)知識的師資隊伍。4.1.2師資力量選拔：通過公開選拔、推薦等方式，選拔優(yōu)秀師資加入人才培養(yǎng)工作。4.2師資力量配備與選拔4.2.1師資力量配備：甲方根據(jù)人才培養(yǎng)計劃，合理配備各類師資，包括教授、副教授、講師等。4.2.2師資力量選拔：通過面試、考核等方式，選拔具備相關經驗和能力的師資。4.3師資力量培訓與發(fā)展4.3.1師資力量培訓：甲方定期組織師資進行培訓，提升其教育教學能力和專業(yè)水平。4.3.2師資力量發(fā)展：甲方為師資提供晉升、職稱評定等發(fā)展機會。8.1合同履行監(jiān)督與檢查8.1.1甲方對乙方履行合同情況進行定期監(jiān)督，包括但不限于人才培養(yǎng)計劃執(zhí)行、經費使用、師資配備等方面。8.1.2監(jiān)督方式：甲方可采取現(xiàn)場檢查、查閱資料、聽取匯報等方式進行監(jiān)督。8.1.3監(jiān)督結果：甲方應在每次監(jiān)督后向乙方反饋監(jiān)督結果，并提出改進意見。8.2監(jiān)督檢查方式與內容8.2.1監(jiān)督檢查方式：甲方應采取定期和不定期相結合的方式進行監(jiān)督檢查。8.2.2監(jiān)督檢查內容：包括人才培養(yǎng)質量、經費使用情況、師資力量配備、學員滿意度等。8.3監(jiān)督檢查結果處理8.3.1乙方應根據(jù)甲方提出的監(jiān)督檢查結果進行處理，并在規(guī)定時間內向甲方提交整改報告。8.3.2甲方對乙方的整改情況進行跟蹤，確保問題得到有效解決。9.1合同變更與解除9.1.1合同變更：在合同履行過程中，如遇特殊情況需要變更合同內容，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。9.1.2合同解除：在合同履行過程中，如一方違約或出現(xiàn)不可抗力因素，雙方可協(xié)商解除合同。9.2變更與解除條件與程序9.2.1變更條件：變更應基于雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)及合同約定。9.2.2解除條件：包括一方違約、不可抗力等因素。9.2.3變更與解除程序：雙方應書面通知對方，并在收到通知后日內進行確認。9.3變更與解除后的處理9.3.1變更后的處理：雙方應按照變更后的合同條款繼續(xù)履行合同義務。9.3.2解除后的處理：雙方應結清已發(fā)生的費用，處理善后事宜。10.1違約責任與賠償10.1.1違約責任：一方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.1.2賠償計算：賠償金額應根據(jù)違約行為給對方造成的實際損失進行計算。10.2違約行為與認定10.2.1違約行為：包括未按時支付經費、未按計劃進行人才培養(yǎng)、提供不合格師資等。10.2.2違約認定：由雙方協(xié)商認定，或由仲裁機構或法院判決。10.3違約賠償計算與支付10.3.1賠償計算：根據(jù)實際損失和違約金的約定進行計算。10.3.2賠償支付：違約方應在接到賠償通知后日內支付賠償金。11.1爭議解決方式11.1.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成：可提交仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1協(xié)商程序：雙方應在爭議發(fā)生后日內進行協(xié)商。11.2.2仲裁程序：仲裁機構受理爭議后，應在日內作出仲裁裁決。11.2.3訴訟程序：雙方應按照人民法院的訴訟程序進行。11.3爭議解決地點與時效11.3.1爭議解決地點：協(xié)商或仲裁地點為市。11.3.2爭議時效：自爭議發(fā)生之日起個月內，雙方應提交爭議解決申請。12.1合同生效與終止12.1.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2合同終止：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。12.2合同生效條件12.2.1雙方簽字蓋章。12.2.2合同內容完整、合法。12.3合同終止條件與程序12.3.1合同履行完畢。12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3.3合同終止后，雙方應結清已發(fā)生的費用，處理善后事宜。13.1合同附件與補充條款13.1.1合同附件：本合同附件包括但不限于人才培養(yǎng)計劃、師資力量清單等。13.1.2補充條款：本合同如有補充條款，經雙方協(xié)商一致后，作為本合同的組成部分。13.2附件形式與內容13.2.1附件形式：合同附件以書面形式提供。13.2.2附件內容：包括但不限于人才培養(yǎng)計劃、師資力量清單、經費使用明細等。13.3補充條款的效力與適用13.3.1補充條款與本合同具有同等法律效力。13.3.2補充條款的適用：在本合同與補充條款內容不一致時，以補充條款為準。14.1合同簽署與生效日期14.1.1合同簽署：本合同由甲方代表簽字蓋章，乙方代表簽字蓋章。14.1.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)與保管14.2.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2.2合同保管：雙方應妥善保管本合同，防止遺失或損毀。14.3合同變更與通知14.3.1合同變更：任何合同變更均應以書面形式通知對方。14.3.2通知方式：通知應采用書面形式，通過快遞、傳真或電子郵件等方式發(fā)送。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義與介入目的15.1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高人才培養(yǎng)效率，優(yōu)化資源配置，確保人才培養(yǎng)質量。15.2第三方類型與職責15.2.1第三方類型：包括但不限于中介機構、培訓機構、技術支持單位等。15.2.2第三方職責：15.2.2.1中介機構：負責為甲方和乙方搭建溝通平臺，協(xié)調雙方合作事宜，提供信息咨詢服務。15.2.2.2培訓機構：負責具體實施人才培養(yǎng)計劃，提供專業(yè)培訓課程和服務。15.2.2.3技術支持單位：負責提供技術支持，包括但不限于教學設施、設備維護等。15.3第三方選擇與合同簽訂15.3.1第三方選擇：甲方和乙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2合同簽訂：第三方與甲方或乙方簽訂的合同應與本合同內容相符，并明確各方權利義務。16.1第三方責任限額16.1.1責任限額定義：第三方在本合同項下的責任限額是指第三方因履行合同義務而可能產生的賠償責任的上限。16.1.2責任限額確定：16.1.2.1第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務內容、風險程度等因素協(xié)商確定。16.1.2.2第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確約定。16.2第三方責任承擔16.2.1責任承擔原則：第三方在本合同項下的責任，按照合作協(xié)議的約定承擔。16.2.2責任承擔方式：16.2.2.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2.2.2第三方因不可抗力等原因導致合同無法履行，經甲方和乙方確認，可不承擔賠償責任。17.1第三方與其他各方的劃分17.1.1劃分原則：第三方與其他各方的責任劃分應遵循公平、合理、明確的原則。17.1.2劃分內容：17.1.2.1第三方對甲方和乙方的責任：第三方應按照合作協(xié)議的約定，對甲方和乙方承擔相應責任。17.1.2.2第三方對人才培養(yǎng)成果的責任：第三方對人才培養(yǎng)成果的質量和效果承擔直接責任。17.1.2.3第三方與其他方的責任：第三方與其他方之間的責任劃分，按照各自合作協(xié)議的約定執(zhí)行。17.2第三方介入的合同變更17.2.1變更內容：第三方介入后的合同變更，應包括但不限于第三方職責、責任限額、合同履行方式等。17.2.2變更程序：合同變更應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。17.3第三方介入的爭議解決17.3.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議解決，應按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。17.3.2爭議解決地點：爭議解決地點應為本合同約定的爭議解決地點。17.4第三方介入的合同終止17.4.1終止條件：第三方介入后的合同終止，應滿足本合同約定的合同終止條件。17.4.2終止程序：合同終止應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃詳細要求：包含人