站名：站名：年級(jí)專業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫、漏寫或字跡不清者，成績(jī)按零分記?！堋狻€…………第1頁(yè)，共1頁(yè)張家界航空工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

《人力資源測(cè)評(píng)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)中，雇主品牌建設(shè)對(duì)于吸引優(yōu)秀人才具有重要意義。以下哪種方式更能提升企業(yè)的雇主品牌形象？（）A.提高薪酬待遇B.改善工作環(huán)境C.樹(shù)立良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象D.以上都是2、在人力資源管理的績(jī)效考核中，以下哪種考核主體能夠提供更全面客觀的評(píng)價(jià)？（）A.上級(jí)評(píng)價(jià)B.同事評(píng)價(jià)C.自我評(píng)價(jià)D.360度評(píng)價(jià)3、在進(jìn)行員工激勵(lì)時(shí)，以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境和條件對(duì)員工積極性的影響？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論4、在人力資源外包決策中，需要考慮多種因素。以下哪種因素更可能促使企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)？（）A.對(duì)人力資源業(yè)務(wù)的高度控制需求B.降低成本和提高效率C.保護(hù)企業(yè)內(nèi)部機(jī)密信息D.人力資源部門的強(qiáng)大實(shí)力5、薪酬公平性對(duì)于員工的滿意度和工作積極性有著重要影響。以下哪種薪酬公平性原則更側(cè)重于員工個(gè)人的投入與產(chǎn)出比較？（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.程序公平6、對(duì)于企業(yè)的人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)，以下哪種系統(tǒng)功能更能提升人力資源管理的效率和決策科學(xué)性？（）A.員工信息管理B.薪酬核算C.績(jī)效管理D.以上都是7、員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人力資源管理的重要內(nèi)容。以下哪種方式不利于員工的職業(yè)發(fā)展？（）A.提供多樣化的工作機(jī)會(huì)B.頻繁調(diào)整工作崗位C.建立導(dǎo)師制度D.鼓勵(lì)內(nèi)部晉升8、在人力資源管理的國(guó)際化背景下，企業(yè)在派遣員工到海外工作時(shí)，需要考慮多種因素。以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵的考慮因素？（）A.員工的語(yǔ)言能力B.目標(biāo)國(guó)家的文化差異C.員工的家庭狀況D.員工在國(guó)內(nèi)的工作績(jī)效9、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪部法律主要規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除？（）A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》10、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪種方法更適用于短期、精確的預(yù)測(cè)，且對(duì)數(shù)據(jù)要求相對(duì)較低？（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.德?tīng)柗品–.回歸分析法D.比率分析法11、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？（）A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道12、在人力資源規(guī)劃中，需要對(duì)企業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。以下哪種方法更適用于長(zhǎng)期的、宏觀的人力資源需求預(yù)測(cè)？（）A.德?tīng)柗品˙.比率分析法C.趨勢(shì)分析法D.回歸分析法13、在人力資源管理中，員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象日益受到關(guān)注。以下哪種因素通常是導(dǎo)致員工職業(yè)倦怠的主要原因？（）A.工作負(fù)荷過(guò)重B.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.人際關(guān)系緊張D.以上都是14、在員工招聘中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)。以下哪種背景調(diào)查方式更能獲取全面準(zhǔn)確的信息？（）A.電話調(diào)查B.書面調(diào)查C.委托第三方調(diào)查D.候選人自我陳述15、一家企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，需要考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況。以下哪種市場(chǎng)薪酬策略更適合在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中吸引優(yōu)秀人才？（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）分析在人力資源管理中，如何運(yùn)用勝任力模型進(jìn)行人才選拔、培訓(xùn)和績(jī)效管理。2、（本題5分）論述如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升組織的戰(zhàn)略執(zhí)行力和運(yùn)營(yíng)效率？3、（本題5分）分析在人力資源管理的員工工作反饋機(jī)制建立中，企業(yè)如何及時(shí)、準(zhǔn)確、有效地向員工提供工作表現(xiàn)的反饋，促進(jìn)員工的自我改進(jìn)和成長(zhǎng)？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業(yè)面臨成本壓力的情況下，人力資源管理如何通過(guò)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和福利體系，實(shí)現(xiàn)成本控制與員工激勵(lì)的平衡？2、（本題5分）企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理密切相關(guān)。試論述人力資源管理如何支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，并舉例說(shuō)明。3、（本題5分）分析在企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下，人力資源管理如何通過(guò)建立人才供應(yīng)鏈，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位的人才供應(yīng)？4、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何建立和完善員工的工作創(chuàng)新平臺(tái)和工作創(chuàng)新資源支持，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展？5、（本題5分）分析在企業(yè)面臨行業(yè)頭部企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的情況下，人力資源管理如何通過(guò)打造差異化的人才優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）某大型企業(yè)近期進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整，多個(gè)部門合并重組。在此過(guò)程中，人力資源部門面臨著員工崗位調(diào)整、薪酬體系重構(gòu)等諸多問(wèn)題。請(qǐng)分析人力資源部門應(yīng)如何妥善處理這些問(wèn)題，確保企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡。2、（本題10分）某公司為了提高員工績(jī)效，實(shí)施了嚴(yán)格的績(jī)效考核制