20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度民辦學(xué)校教師績(jī)效評(píng)價(jià)與管理聘用合同合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與原則1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同生效條件1.6合同解除與終止1.7合同變更1.8合同爭(zhēng)議解決方式第二章教師基本信息2.1教師姓名及身份證號(hào)2.2教師性別及出生年月2.3教師學(xué)歷及專業(yè)2.4教師職稱及資格2.5教師工作經(jīng)歷2.6教師聯(lián)系方式第三章教師職責(zé)與義務(wù)3.1教學(xué)工作職責(zé)3.2教學(xué)研究與培訓(xùn)職責(zé)3.3學(xué)生管理與指導(dǎo)職責(zé)3.4學(xué)校管理與支持職責(zé)3.5教師職業(yè)道德與紀(jì)律要求3.6教師行為規(guī)范第四章教師績(jī)效評(píng)價(jià)4.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法4.2評(píng)價(jià)內(nèi)容與指標(biāo)4.3評(píng)價(jià)程序與時(shí)間安排4.4評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用4.5評(píng)價(jià)申訴與復(fù)核第五章教師薪酬與福利5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金與津貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.5福利待遇5.6薪酬調(diào)整與支付第六章教師管理與聘用6.1聘用形式與期限6.2聘用程序與條件6.3教師職務(wù)晉升與職稱評(píng)定6.4教師培訓(xùn)與發(fā)展6.5教師考核與評(píng)價(jià)6.6教師解聘與終止合同第七章教師權(quán)益保障7.1教師合法權(quán)益7.2教師職業(yè)發(fā)展保障7.3教師勞動(dòng)權(quán)益保障7.4教師隱私權(quán)保護(hù)7.5教師權(quán)益申訴與救濟(jì)第八章教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式8.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施8.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)8.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用第九章教師與學(xué)生關(guān)系9.1學(xué)生權(quán)益保護(hù)9.2教師與學(xué)生溝通與合作9.3教師對(duì)學(xué)生行為規(guī)范9.4教師對(duì)學(xué)生心理健康關(guān)注9.5教師與學(xué)生家長(zhǎng)溝通第十章教師與其他教職工關(guān)系10.1教師與學(xué)校管理人員關(guān)系10.2教師與后勤人員關(guān)系10.3教師與教輔人員關(guān)系10.4教師之間相互支持與合作10.5教師與學(xué)校其他部門關(guān)系第十一章教師與學(xué)校關(guān)系11.1學(xué)校對(duì)教師的管理與支持11.2教師對(duì)學(xué)校的貢獻(xiàn)與義務(wù)11.3學(xué)校與教師之間的溝通與合作11.4學(xué)校對(duì)教師權(quán)益的保障11.5學(xué)校與教師共同發(fā)展第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序12.4合同解除與終止后的處理第十三章合同附件13.1附件一：教師績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法13.2附件二：教師薪酬與福利明細(xì)13.3附件三：教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃13.4附件四：教師權(quán)益保障措施13.5附件五：其他相關(guān)文件與資料第十四章合同簽署與生效14.1合同簽署主體14.2合同簽署日期14.3合同生效日期14.4合同備案與存檔合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《民辦教育促進(jìn)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的與原則本合同旨在明確教師與學(xué)校之間的權(quán)利、義務(wù)，保障教師的合法權(quán)益，促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。1.3合同適用范圍本合同適用于我校二零二五年度聘用之教師。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起至二零二五年十二月三十一日止。1.5合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.6合同解除與終止1.6.1合同解除條件（1）教師因個(gè)人原因提出解除合同；（2）學(xué)校因法定事由提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。1.6.2合同終止條件（1）合同到期；（2）教師達(dá)到法定退休年齡；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。1.7合同變更合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式補(bǔ)充到合同中。1.8合同爭(zhēng)議解決方式雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第二章教師基本信息2.1教師姓名及身份證號(hào)[教師姓名]，身份證號(hào)：[身份證號(hào)]。2.2教師性別及出生年月[教師姓名]，性別：[性別]，出生年月：[出生年月]。2.3教師學(xué)歷及專業(yè)[教師姓名]，學(xué)歷：[學(xué)歷]，專業(yè)：[專業(yè)]。2.4教師職稱及資格[教師姓名]，職稱：[職稱]，資格：[資格]。2.5教師工作經(jīng)歷[教師姓名]曾在[工作單位]擔(dān)任[職務(wù)]，工作時(shí)間為[工作年限]。2.6教師聯(lián)系方式[教師姓名]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]，電子郵箱：[郵箱地址]。第三章教師職責(zé)與義務(wù)3.1教學(xué)工作職責(zé)（1）按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)；（2）認(rèn)真?zhèn)湔n，保證教學(xué)質(zhì)量；（3）按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)。3.2教學(xué)研究與培訓(xùn)職責(zé)（1）積極參與教育教學(xué)研究；（2）參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)；（3）不斷提升教育教學(xué)水平。3.3學(xué)生管理與指導(dǎo)職責(zé)（1）關(guān)心學(xué)生身心健康，關(guān)注學(xué)長(zhǎng)；（2）指導(dǎo)學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)，培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣；（3）維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。3.4學(xué)校管理與支持職責(zé)（1）服從學(xué)校管理，遵守學(xué)校規(guī)章制度；（2）配合學(xué)校完成各項(xiàng)工作；（3）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。3.5教師職業(yè)道德與紀(jì)律要求（1）遵守教師職業(yè)道德規(guī)范；（2）維護(hù)教師職業(yè)形象；（3）嚴(yán)守教師職業(yè)道德底線。3.6教師行為規(guī)范（1）尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生；（2）誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律；（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。第四章教師績(jī)效評(píng)價(jià)4.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法（1）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)教育教學(xué)工作實(shí)際，制定科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；（2）評(píng)價(jià)方法：采用定量與定性相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法。4.2評(píng)價(jià)內(nèi)容與指標(biāo)（1）教學(xué)成果：教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)生滿意度等；（2）科研能力：教育教學(xué)研究、論文發(fā)表、課題立項(xiàng)等；（3）學(xué)生管理：學(xué)生紀(jì)律、學(xué)績(jī)、學(xué)長(zhǎng)等；（4）學(xué)校工作：參與學(xué)校管理、完成學(xué)校任務(wù)等。4.3評(píng)價(jià)程序與時(shí)間安排（1）評(píng)價(jià)程序：制定評(píng)價(jià)方案、收集評(píng)價(jià)材料、組織評(píng)價(jià)活動(dòng)、公布評(píng)價(jià)結(jié)果；（2）評(píng)價(jià)時(shí)間：每學(xué)期末進(jìn)行一次。4.4評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用（1）評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師薪酬、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定的重要依據(jù)；（2）對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果較差的教師，學(xué)校將進(jìn)行相應(yīng)處理。4.5評(píng)價(jià)申訴與復(fù)核（1）教師對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴；（2）學(xué)校將對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，并給予答復(fù)。第五章教師薪酬與福利5.1基本工資（1）根據(jù)教師學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定基本工資；（2）基本工資按月支付。5.2績(jī)效工資（1）根據(jù)教師績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，確定績(jī)效工資；（2）績(jī)效工資按月支付。5.3獎(jiǎng)金與津貼（1）根據(jù)教師工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼；（2）獎(jiǎng)金和津貼按月支付。5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金（1）學(xué)校依法為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（2）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按月繳納。5.5福利待遇（1）教師享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇；（2）學(xué)校提供必要的工作條件和設(shè)施。5.6薪酬調(diào)整與支付（1）根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平、學(xué)校發(fā)展情況等因素，適時(shí)調(diào)整教師薪酬；（2）薪酬調(diào)整方案經(jīng)學(xué)校研究決定，并向教師公布。第六章教師管理與聘用6.1聘用形式與期限（1）聘用形式：簽訂固定期限勞動(dòng)合同；（2）聘用期限：一般為一年。6.2聘用程序與條件（1）聘用程序：招聘、面試、體檢、簽訂合同；（2）聘用條件：符合學(xué)校招聘條件，具備相應(yīng)教育教學(xué)能力。6.3教師職務(wù)晉升與職稱評(píng)定（1）教師職務(wù)晉升：根據(jù)教師工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，經(jīng)學(xué)校研究決定；（2）教師職稱評(píng)定：按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校要求，參加職稱評(píng)定。6.4教師培訓(xùn)與發(fā)展（1）學(xué)校為教師提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)；（2）教師應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不斷提升自身能力。6.5教師考核與評(píng)價(jià)（1）學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為教師薪酬、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定的依據(jù)；（2）考核內(nèi)容包括教育教學(xué)工作、科研能力、學(xué)生管理等方面。6.6教師解聘與終止合同（1）教師因個(gè)人原因提出解聘，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知學(xué)校；（2）學(xué)校因法定事由提出解聘，應(yīng)依法辦理解聘手續(xù)。第八章教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式（1）培訓(xùn)內(nèi)容：包括教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、學(xué)科知識(shí)、信息技術(shù)等；（2）培訓(xùn)方式：包括集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、校本培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（1）培訓(xùn)計(jì)劃：學(xué)校每年制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式及時(shí)間安排；（2）培訓(xùn)實(shí)施：按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，確保培訓(xùn)效果。8.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)（1）培訓(xùn)考核：對(duì)參加培訓(xùn)的教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為教師個(gè)人發(fā)展的重要依據(jù)；（2）培訓(xùn)評(píng)價(jià)：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。8.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用（1）教師將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于教育教學(xué)實(shí)踐；（2）學(xué)校鼓勵(lì)教師分享培訓(xùn)成果，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。第九章教師與學(xué)生關(guān)系9.1學(xué)生權(quán)益保護(hù)（1）尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益；（2）關(guān)注學(xué)生的心理健康，預(yù)防學(xué)生心理問(wèn)題。9.2教師與學(xué)生溝通與合作（2）與學(xué)生家長(zhǎng)保持良好溝通，共同促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。9.3教師對(duì)學(xué)生行為規(guī)范（2）對(duì)學(xué)生進(jìn)行道德教育，培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感。9.4教師對(duì)學(xué)生心理健康關(guān)注（1）關(guān)注學(xué)生心理健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生心理問(wèn)題；（2）為學(xué)生提供心理咨詢服務(wù)。9.5教師與學(xué)生家長(zhǎng)溝通（1）定期與家長(zhǎng)溝通，了解學(xué)生在家情況；（2）共同制定教育方案，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。第十章教師與其他教職工關(guān)系10.1教師與學(xué)校管理人員關(guān)系（1）尊重學(xué)校管理人員，服從學(xué)校管理；（2）與學(xué)校管理人員保持良好溝通，共同推進(jìn)學(xué)校發(fā)展。10.2教師與后勤人員關(guān)系（1）與后勤人員保持良好關(guān)系，共同維護(hù)學(xué)校正常秩序；（2）對(duì)后勤服務(wù)提出合理建議，促進(jìn)后勤服務(wù)質(zhì)量提升。10.3教師與教輔人員關(guān)系（1）尊重教輔人員的工作，支持教輔人員的工作；（2）與教輔人員保持良好溝通，共同提高教育教學(xué)質(zhì)量。10.4教師之間相互支持與合作（1）教師之間相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（2）共同解決教育教學(xué)中的問(wèn)題，提高教育教學(xué)水平。10.5教師與學(xué)校其他部門關(guān)系（1）與學(xué)校其他部門保持良好關(guān)系，協(xié)同完成學(xué)校工作；（2）積極參與學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第十一章教師與學(xué)校關(guān)系11.1學(xué)校對(duì)教師的管理與支持（1）學(xué)校依法對(duì)教師進(jìn)行管理，保障教師合法權(quán)益；11.2教師對(duì)學(xué)校的貢獻(xiàn)與義務(wù)（1）教師應(yīng)盡其所能，為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻(xiàn)；（2）教師應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，履行教師職責(zé)。11.3學(xué)校與教師之間的溝通與合作（1）學(xué)校與教師保持良好溝通，及時(shí)解決問(wèn)題；（2）學(xué)校鼓勵(lì)教師參與學(xué)校管理，共同推動(dòng)學(xué)校發(fā)展。11.4學(xué)校對(duì)教師權(quán)益的保障（1）學(xué)校依法保障教師的合法權(quán)益；（2）學(xué)校為教師提供必要的幫助和保障。11.5學(xué)校與教師共同發(fā)展（1）學(xué)校與教師共同制定發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展；（2）學(xué)校鼓勵(lì)教師不斷學(xué)習(xí)，提升自身能力。第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件（1）教師因個(gè)人原因提出解除合同；（2）學(xué)校因法定事由提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件（1）合同到期；（2）教師達(dá)到法定退休年齡；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.3合同解除與終止的程序（1）合同解除：雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并辦理解除手續(xù)；（2）合同終止：按照合同約定或法律規(guī)定辦理解除手續(xù)。12.4合同解除與終止后的處理（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。第十三章合同附件13.1附件一：教師績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法13.2附件二：教師薪酬與福利明細(xì)13.3附件三：教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃13.4附件四：教師權(quán)益保障措施13.5附件五：其他相關(guān)文件與資料第十四章合同簽署與生效14.1合同簽署主體本合同由我校法定代表人[法定代表人姓名]代表學(xué)校簽訂，并由[教師姓名]代表教師本人簽訂。14.2合同簽署日期本合同簽訂日期為[簽署日期]。14.3合同生效日期本合同自簽署之日起生效。14.4合同備案與存檔本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并報(bào)送相關(guān)部門備案。學(xué)校（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：教師（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1教師培訓(xùn)與發(fā)展的主導(dǎo)權(quán)甲方作為學(xué)校方，擁有對(duì)教師培訓(xùn)與發(fā)展的主導(dǎo)權(quán)。具體條款如下：1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，并要求乙方參加；1.1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方參加培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃；1.2教師考核與評(píng)價(jià)的主導(dǎo)權(quán)甲方作為學(xué)校方，擁有對(duì)教師考核與評(píng)價(jià)的主導(dǎo)權(quán)。具體條款如下：1.2.1甲方有權(quán)制定教師考核與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和程序；1.2.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的考核與評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公示，并作為乙方薪酬、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定的依據(jù)；1.2.3甲方有權(quán)對(duì)考核與評(píng)價(jià)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行糾正，并要求乙方改進(jìn)。1.3教師薪酬與福利的主導(dǎo)權(quán)甲方作為學(xué)校方，擁有對(duì)教師薪酬與福利的主導(dǎo)權(quán)。具體條款如下：1.3.1甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策、學(xué)校財(cái)務(wù)狀況及市場(chǎng)行情，制定教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)；1.3.2甲方有權(quán)根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和績(jī)效，調(diào)整乙方的薪酬待遇；1.3.3甲方有權(quán)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，對(duì)教師的福利待遇進(jìn)行調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1教學(xué)內(nèi)容的自主權(quán)乙方作為教師，擁有對(duì)教學(xué)內(nèi)容的自主權(quán)。具體條款如下：2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱，制定教學(xué)計(jì)劃；2.1.2乙方有權(quán)在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法；2.1.3乙方有權(quán)對(duì)教學(xué)過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行自我調(diào)整和解決。2.2教學(xué)資源的申請(qǐng)權(quán)乙方作為教師，擁有對(duì)教學(xué)資源的申請(qǐng)權(quán)。具體條款如下：2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)教學(xué)需要，向甲方申請(qǐng)教學(xué)資源；2.2.2甲方應(yīng)盡快為乙方提供所需的教學(xué)資源，并保障資源的質(zhì)量；2.2.3乙方應(yīng)合理使用教學(xué)資源，避免浪費(fèi)。2.3教學(xué)成果的展示權(quán)乙方作為教師，擁有對(duì)教學(xué)成果的展示權(quán)。具體條款如下：2.3.1乙方有權(quán)在教育教學(xué)活動(dòng)中，展示自己的教學(xué)成果；2.3.2甲方應(yīng)支持乙方的教學(xué)成果展示，并提供必要的平臺(tái)和條件；2.3.3乙方應(yīng)保證展示內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和客觀性。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介的參與權(quán)當(dāng)合同中有第三方中介參與時(shí)，具體條款如下：3.1.1第三方中介有權(quán)參與合同的簽訂和履行過(guò)程；3.1.2第三方中介的參與應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則；3.1.3第三方中介的參與費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.2第三方中介的服務(wù)內(nèi)容第三方中介的服務(wù)內(nèi)容具體條款如下：3.2.1第三方中介應(yīng)提供合同履行過(guò)程中的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和評(píng)估服務(wù)；3.2.2第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；3.2.3第三方中介的服務(wù)期限和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介的責(zé)任與義務(wù)第三方中介的責(zé)任與義務(wù)具體條款如下：3.3.1第三方中介應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；3.3.2第三方中介應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密；3.3.3第三方中介在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.教師績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法2.教師薪酬與福利明細(xì)3.教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.教師權(quán)益保障措施5.其他相關(guān)文件與資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：教師未按照合同規(guī)定履行教學(xué)職責(zé)，影響教學(xué)質(zhì)量；學(xué)校未按照合同規(guī)定支付教師薪酬和福利；雙方未按照合同規(guī)定履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)；教師違反職業(yè)道德，損害學(xué)生權(quán)益；學(xué)校違反合同規(guī)定，損害教師合法權(quán)益。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)；學(xué)校和教師應(yīng)相互監(jiān)督，對(duì)違約行為進(jìn)行認(rèn)定；雙方協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。3.民辦教育：指由社會(huì)組織或者個(gè)人舉辦的，不以營(yíng)利為目的的教育機(jī)構(gòu)。4.教師法：指規(guī)范教師職業(yè)行為，保障教師權(quán)益的法律。5.績(jī)效評(píng)價(jià)：指對(duì)教師工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定其薪酬、晉升等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：教師對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立申訴機(jī)制，由學(xué)?；虻谌綑C(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核。2.問(wèn)題：教師培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)不足。解決辦法：學(xué)校應(yīng)提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)教師參加。3.問(wèn)題：教師薪酬與福利未及時(shí)發(fā)放。解決辦法：學(xué)校應(yīng)建立健全薪酬福利發(fā)放制度，確保及時(shí)發(fā)放。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.應(yīng)用于民辦學(xué)校與教師之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.應(yīng)用于民辦學(xué)校對(duì)教師績(jī)效評(píng)價(jià)與管理的規(guī)范。3.應(yīng)用于民辦學(xué)校對(duì)教師薪酬福利的保障。4.應(yīng)用于民辦學(xué)校對(duì)教師培訓(xùn)與發(fā)展的規(guī)劃。5.應(yīng)用于民辦學(xué)校與教師權(quán)益保障的實(shí)施。全文完。二零二五年度民辦學(xué)校教師績(jī)效評(píng)價(jià)與管理聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師基本信息1.2學(xué)校基本信息2.合同期限2.1合同起止時(shí)間2.2合同續(xù)簽條件3.教師崗位職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)3.2管理職責(zé)3.3其他職責(zé)4.教學(xué)任務(wù)與工作量4.1教學(xué)任務(wù)分配4.2工作量要求5.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容5.2績(jī)效評(píng)價(jià)方法5.3績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.考勤與休假7.1考勤制度7.2休假制度8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.教師管理與考核9.1管理制度9.2考核制度10.教師調(diào)動(dòng)與解聘10.1調(diào)動(dòng)條件10.2解聘條件10.3解聘程序11.違約責(zé)任11.1教師違約責(zé)任11.2學(xué)校違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師基本信息1.1.1姓名：________1.1.2性別：________1.1.3出生年月：________1.1.4身份證號(hào)碼：________1.1.5學(xué)歷：________1.1.6專業(yè)：________1.1.7聯(lián)系電話：________1.1.8電子郵箱：________1.2學(xué)?；拘畔?.2.1學(xué)校名稱：________1.2.2學(xué)校地址：________1.2.3學(xué)校聯(lián)系電話：________1.2.4學(xué)校法定代表人：________1.2.5法定代表人聯(lián)系電話：________2.合同期限2.1合同起止時(shí)間2.1.1合同起始日期：____年____月____日2.1.2合同終止日期：____年____月____日2.2合同續(xù)簽條件2.2.1教師在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，且雙方同意續(xù)簽；2.2.2學(xué)校因工作需要，教師同意續(xù)簽；3.教師崗位職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)3.1.1承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；3.1.2按時(shí)完成備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)等工作；3.1.3積極參與教研活動(dòng)，提高自身教學(xué)水平；3.2管理職責(zé)3.2.1維護(hù)教學(xué)秩序，確保課堂紀(jì)律；3.2.2配合學(xué)校完成各項(xiàng)工作任務(wù)；3.3其他職責(zé)3.3.1參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)；3.3.2遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。4.教學(xué)任務(wù)與工作量4.1教學(xué)任務(wù)分配4.1.1教師需承擔(dān)的教學(xué)科目：________4.1.2教師需承擔(dān)的教學(xué)年級(jí)：________4.1.3教師需承擔(dān)的教學(xué)班級(jí)：________4.2工作量要求4.2.1教師需完成的教學(xué)課時(shí)：____課時(shí)/周4.2.2教師需完成的備課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)等工作量：____5.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容5.1.1教學(xué)質(zhì)量5.1.2教學(xué)態(tài)度5.1.3教學(xué)成果5.1.4教學(xué)創(chuàng)新5.2績(jī)效評(píng)價(jià)方法5.2.1教師自評(píng)5.2.2同行評(píng)議5.2.3學(xué)生評(píng)價(jià)5.2.4學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)5.3績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用5.3.1績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)；5.3.2績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與教師年度考核掛鉤。6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月6.2獎(jiǎng)金與津貼6.2.1教學(xué)獎(jiǎng)金：____元/月6.2.2崗位津貼：____元/月6.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.3.1按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6.3.2學(xué)校提供法定節(jié)假日、帶薪年假等福利。7.考勤與休假7.1考勤制度7.1.1教師需遵守學(xué)校考勤制度，按時(shí)上下班；7.1.2教師如有請(qǐng)假需提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；7.2休假制度7.2.1教師享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇；7.2.2教師休假期間，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排代課教師。8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1學(xué)校將根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；8.1.2教師需積極參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)；8.1.3學(xué)校鼓勵(lì)教師參加外部培訓(xùn)，并給予一定的經(jīng)濟(jì)支持。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.2.1學(xué)校為教師提供晉升機(jī)會(huì)，包括職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等；8.2.2學(xué)校支持教師參與學(xué)術(shù)交流，提升自身學(xué)術(shù)水平。9.教師管理與考核9.1管理制度9.1.1學(xué)校建立健全教師管理制度，確保教師隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展；9.1.2學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為教師聘用、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.2考核制度9.2.1學(xué)校實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)成果等；9.2.2學(xué)校設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。10.教師調(diào)動(dòng)與解聘10.1調(diào)動(dòng)條件10.1.1教師因個(gè)人原因需調(diào)動(dòng)，需提前向?qū)W校提出書面申請(qǐng)；10.1.2學(xué)校根據(jù)工作需要和教師個(gè)人意愿，決定是否同意調(diào)動(dòng)。10.2解聘條件10.2.1教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效；10.2.2教師因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)；10.2.3教師因?qū)W校工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.3解聘程序10.3.1學(xué)校向教師發(fā)出書面解聘通知；10.3.2教師在接到解聘通知后，有權(quán)提出異議；10.3.3雙方協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。11.違約責(zé)任11.1教師違約責(zé)任11.1.1教師違反合同約定，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；11.1.2教師未履行合同約定的教學(xué)任務(wù)，學(xué)校有權(quán)解除合同。11.2學(xué)校違約責(zé)任11.2.1學(xué)校未履行合同約定的薪酬待遇，應(yīng)按約定支付違約金；11.2.2學(xué)校未履行合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；12.1.3仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決為終局裁決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方同意選擇________仲裁委員會(huì)作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽訂本合同，并經(jīng)法定代表人簽字蓋章；13.1.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3出現(xiàn)合同約定的終止條件。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介、評(píng)估、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入條件15.2.1.1學(xué)校需要第三方提供專業(yè)評(píng)估或咨詢服務(wù)；15.2.1.2教師需要第三方提供職業(yè)發(fā)展或培訓(xùn)服務(wù)；15.2.1.3雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要第三方介入的其他情況。15.3第三方介入程序15.3.1雙方需書面同意引入第三方，并明確第三方的職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容；15.3.2雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、保密條款等；15.3.3第三方在服務(wù)期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和雙方合同約定。16.甲乙方增加的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1在引入第三方的情況下，甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量；16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的任何損失。16.2乙方的額外條款16.2.1在引入第三方的情況下，乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)所需的信息和資料；16.2.2乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用；16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌椒?wù)受阻的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的兩倍。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法正常進(jìn)行，不承擔(dān)責(zé)任；17.2.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，如因甲方或乙方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法正常進(jìn)行，不承擔(dān)責(zé)任。17.3保險(xiǎn)17.3.1第三方應(yīng)自行購(gòu)買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中可能發(fā)生的賠償責(zé)任；17.3.2第三方購(gòu)買保險(xiǎn)的最低限額應(yīng)不低于服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，雙方無(wú)其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系；18.1.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的要求。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，雙方無(wú)其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系；18.2.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和乙方的要求。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系18.3.1第三方與合同其他相關(guān)方（如學(xué)生、家長(zhǎng)等）之間無(wú)直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；18.3.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)尊重合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教師個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄教師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。2.教師資格證復(fù)印件要求：提供教師資格證的復(fù)印件，以證明教師具備相應(yīng)的教師資格。3.教師學(xué)歷證書復(fù)印件要求：提供教師學(xué)歷證書的復(fù)印件，以證明教師具備相應(yīng)的學(xué)歷水平。4.教師勞動(dòng)合同要求：提供與教師簽訂的勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。5.教師績(jī)效評(píng)價(jià)表要求：提供教師年度績(jī)效評(píng)價(jià)表，以記錄教師的教學(xué)成果和表現(xiàn)。6.教師培訓(xùn)記錄要求：提供教師參加培訓(xùn)的記錄，以證明教師的專業(yè)發(fā)展。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：提供與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，以明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。8.教師考勤記錄要求：提供教師考勤記錄，以證明教師的工作出勤情況。9.教師請(qǐng)假申請(qǐng)及批準(zhǔn)記錄要求：提供教師請(qǐng)假申請(qǐng)及批準(zhǔn)記錄，以證明教師請(qǐng)假的合法性。10.教師解聘通知書要求：提供教師解聘通知書，以證明教師被解聘的事實(shí)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：教師未按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：教師需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校因違約造成的損失。示例：教師未按時(shí)完成備課任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)進(jìn)度受到影響。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：學(xué)校未按照合同約定支付教師薪酬。責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校需承擔(dān)違約責(zé)任，支付教師應(yīng)得的薪酬及違約金。示例：學(xué)校在教師合同期內(nèi)未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致教師生活受到影響。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。示例：第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲乙雙方工作受阻。4.教師違反學(xué)校規(guī)章制度違約行為：教師違反學(xué)校規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：教師需承擔(dān)紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可被解聘。示例：教師連續(xù)兩次遲到，學(xué)?？山o予警告處分。5.學(xué)校未履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)違約行為：學(xué)校未按照合同約定提供教師培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校需承擔(dān)違約責(zé)任，為教師提供相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。示例：學(xué)校未組織教師參加培訓(xùn)，導(dǎo)致教師專業(yè)發(fā)展受限。全文完。二零二五年度民辦學(xué)校教師績(jī)效評(píng)價(jià)與管理聘用合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方（如有）：[相關(guān)方名稱]地址：[相關(guān)方地址]聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：為全面貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于教育改革發(fā)展的戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步提高民辦學(xué)校教師隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的全面提升，甲方根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度內(nèi)的績(jī)效評(píng)價(jià)與管理聘用關(guān)系，確保乙方在教育教學(xué)工作中充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為甲方培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所涉及的專業(yè)屬于教育行業(yè)，具體包括但不限于語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治、音樂(lè)、美術(shù)、體育等學(xué)科。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.績(jī)效評(píng)價(jià)：指甲方對(duì)乙方在教育教學(xué)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)績(jī)、課堂管理、師德師風(fēng)等方面。2.管理聘用：指甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗位設(shè)置、工作安排、考核獎(jiǎng)懲等管理活動(dòng)，以及根據(jù)合同約定與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）權(quán)利：1.對(duì)乙方進(jìn)行教育教學(xué)工作進(jìn)行全面考核，確保乙方教育教學(xué)質(zhì)量達(dá)到學(xué)校要求。2.對(duì)乙方進(jìn)行管理，包括但不限于崗位設(shè)置、工作安排、考核獎(jiǎng)懲等。（2）義務(wù)：1.為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和待遇。2.對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高乙方教育教學(xué)水平。3.保障乙方合法權(quán)益，尊重乙方人格尊嚴(yán)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）權(quán)利：1.享有國(guó)家規(guī)定的工資待遇和福利。2.參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，提升自身教育教學(xué)能力。3.享有合同約定的其他權(quán)利。（2）義務(wù)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。2.認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)。3.積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方所在學(xué)校履行教育教學(xué)工作。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方要求，完成教育教學(xué)任務(wù)，參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并接受甲方對(duì)乙方教育教學(xué)工作的監(jiān)督和考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.乙方因故提前解除合同；2.甲方因故提前解除合同；3.雙方協(xié)商一致解除合同；4.合同約定的其他終止條件。6.3終止程序：1.乙方提前解除合同，需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后解除合同。2.甲方提前解除合同，需提前一個(gè)月向乙方發(fā)出書面通知，并說(shuō)明理由。3.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的日期、原因等事項(xiàng)。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。2.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，妥善交接工作，確保教育教學(xué)工作的連續(xù)性。3.合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及學(xué)校薪酬制度，乙方應(yīng)得的月基本工資。（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，甲方應(yīng)支付的績(jī)效工資。（3）崗位津貼：根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位性質(zhì)及學(xué)校規(guī)定，甲方應(yīng)支付的崗位津貼。（4）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定及地方政策，甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。（5）其他福利：包括但不限于節(jié)日慰問(wèn)金、帶薪年假等。7.2支付方式：甲方應(yīng)按月支付乙方工資及津貼，具體支付方式如下：（1）基本工資及崗位津貼：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付至乙方指定賬戶。（2）績(jī)效工資：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性支付給乙方。（3）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方按照國(guó)家規(guī)定及地方政策，按時(shí)足額繳納。7.3支付時(shí)間：（1）基本工資及崗位津貼：每月[具體日期]前支付。（2）績(jī)效工資：年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)束后[具體日期]前支付。（3）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定及地方政策執(zhí)行。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資及津貼符合國(guó)家規(guī)定及學(xué)校薪酬制度。（2）甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資及津貼及時(shí)、足額到賬。（3）乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，以便甲方進(jìn)行工資及津貼的支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付乙方工資及津貼的，應(yīng)立即支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資及津貼的[具體比例或金額]。（2）甲方未按約定提供乙方工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定履行教育教學(xué)職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。（2）乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計(jì)算方式：按照實(shí)際損失或合同約定的金額計(jì)算。（2）賠償金額的支付方式：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]為止。9.3保密履行方式：（1）乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方不得利用保密內(nèi)容從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（3）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致學(xué)校設(shè)施損壞，無(wú)法正常開展教育教學(xué)活動(dòng)。（2）政府政策調(diào)整，導(dǎo)致學(xué)校無(wú)法繼續(xù)聘用乙方。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向[具體仲裁機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同或合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)本合同條款的最終解釋權(quán)。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方教育教學(xué)工作的監(jiān)督權(quán)和指導(dǎo)權(quán)。（2）乙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)任何違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度的行為，有權(quán)立即報(bào)告甲方。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：雙方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同完成教育教學(xué)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供必要的教育教學(xué)資源，支持乙方工作。（2）乙方應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，配合甲方完成教育教學(xué)任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同為獨(dú)立的法律文件，與雙方其他合同或協(xié)議無(wú)關(guān)。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方教師資格證書復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（如有）5.乙方與甲方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）6.乙方年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果7.乙方工資及津貼支付憑證8.乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納憑證9.乙方請(qǐng)假及出差審批單11.乙方違反保密條款的證據(jù)（如有）12.不可抗力事件的相關(guān)證明材料（如有）13.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定支付乙方工資及津貼，認(rèn)定為違約行為。未按約定提供乙方工作條件，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約：未按約定履行教育教學(xué)職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。違反保密條款，認(rèn)定為違約行為。違約行為的認(rèn)定依據(jù)為合同約定、法律法規(guī)及雙方提供的證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.保密條款：指合同中關(guān)于保密內(nèi)容的約定，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密履行方式等。3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響教學(xué)質(zhì)量。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并采取相應(yīng)的培訓(xùn)或調(diào)整措施。2.問(wèn)題：乙方違反保密條款，泄露學(xué)校商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究其法律責(zé)任。3.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題，如無(wú)法協(xié)商一致，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向[具體仲裁機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供與合同履行相關(guān)的服務(wù)，包括但不限于教育教學(xué)資源、技術(shù)支持等。第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校要求。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)。第三方應(yīng)配合甲方和乙方的工作，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.第三方違約責(zé)任：第三方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第三方違反保密條款，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的教學(xué)設(shè)施和資源。乙方有權(quán)參與學(xué)校的民主管理，對(duì)學(xué)校工作進(jìn)行監(jiān)督。乙方有權(quán)獲得與其工作表現(xiàn)相匹配的薪酬和福利。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。甲方應(yīng)尊重乙方的個(gè)人隱私，不得泄露乙方個(gè)人信息。甲方應(yīng)提供乙方必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)、進(jìn)修等。3.甲方的違約及限制條款：甲方未履行提供教學(xué)設(shè)施和資源的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方泄露乙方個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得無(wú)故解除合同，否則應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對(duì)乙方的教育教學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。甲方可根據(jù)教育教學(xué)需要，調(diào)整乙方的教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)乙方的教育教學(xué)成果，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。甲方可與乙方共同申請(qǐng)科研項(xiàng)目，共享科研成果。3.乙方的違約及限制條款：乙方未履行教育教學(xué)職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任。乙方不得在合同期內(nèi)與其他學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)簽訂類似合同。全文完。二零二五年度民辦學(xué)校教師績(jī)效評(píng)價(jià)與管理聘用合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的2.教師職責(zé)2.1教學(xué)職責(zé)2.2管理職責(zé)2.3研究職責(zé)2.4服務(wù)職責(zé)3.教學(xué)任務(wù)3.1教學(xué)計(jì)劃3.2教學(xué)進(jìn)度3.3教學(xué)質(zhì)量3.4教學(xué)成果4.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.1教學(xué)評(píng)價(jià)4.2管理評(píng)價(jià)4.3研究評(píng)價(jià)4.4服務(wù)評(píng)價(jià)5.績(jī)效評(píng)價(jià)程序5.1評(píng)價(jià)周期5.2評(píng)價(jià)方法5.3評(píng)價(jià)結(jié)果5.4評(píng)價(jià)反饋6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼6.4福利待遇7.聘用關(guān)系7.1聘用形式7.2聘用期限7.3聘用條件7.4解聘條件8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)考核8.4培訓(xùn)成果9.教師考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核程序9.3晉升條件9.4晉升程序10.教師權(quán)益保障10.1工作時(shí)間10.2工作環(huán)境10.3工作條件10.4工作保障11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度民辦學(xué)校教師績(jī)效評(píng)價(jià)與管理聘用合同”。1.2合同雙方甲方：[學(xué)校名稱]乙方：[教師姓名]1.3合同簽訂日期本合同于二零二五年[具體日期]簽訂。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，自二零二五年[具體日期]至二零二六年[具體日期]。1.5合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的聘用關(guān)系，規(guī)范教師的績(jī)效評(píng)價(jià)與管理，保障雙方的合法權(quán)益。2.教師職責(zé)2.1教學(xué)職責(zé)乙方應(yīng)按照學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃和課程安排，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.2管理職責(zé)乙方應(yīng)協(xié)助學(xué)校進(jìn)行教育教學(xué)管理，參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)學(xué)校的教學(xué)秩序。2.3研究職責(zé)乙方應(yīng)積極參與教育教學(xué)研究，提高自身教育教學(xué)水平，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升。2.4服務(wù)職責(zé)乙方應(yīng)為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)，關(guān)心學(xué)長(zhǎng)，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。3.教學(xué)任務(wù)3.1教學(xué)計(jì)劃乙方應(yīng)根據(jù)學(xué)校要求，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)方法等。3.2教學(xué)進(jìn)度乙方應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)進(jìn)度符合學(xué)校要求。3.3教學(xué)質(zhì)量乙方應(yīng)關(guān)注教學(xué)質(zhì)量，通過(guò)課堂觀察、學(xué)生反饋等方式，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。3.4教學(xué)成果乙方應(yīng)定期提交教學(xué)成果，包括教學(xué)論文、教學(xué)案例、學(xué)績(jī)等。4.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.1教學(xué)評(píng)價(jià)教學(xué)評(píng)價(jià)包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果等方面。4.2管理評(píng)價(jià)管理評(píng)價(jià)包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、執(zhí)行力等方面。4.3研究評(píng)價(jià)研究評(píng)價(jià)包括研究能力、成果質(zhì)量、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)等方面。4.4服務(wù)評(píng)價(jià)服務(wù)評(píng)價(jià)包括學(xué)生滿意度、家長(zhǎng)滿意度、社會(huì)認(rèn)可度等方面。5.績(jī)效評(píng)價(jià)程序5.1評(píng)價(jià)周期績(jī)效評(píng)價(jià)周期為一年，與合同有效期一致。5.2評(píng)價(jià)方法績(jī)效評(píng)價(jià)采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等。5.3評(píng)價(jià)結(jié)果評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.4評(píng)價(jià)反饋評(píng)價(jià)結(jié)果將及時(shí)反饋給乙方，乙方有權(quán)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果提出異議。6.薪酬待遇6.1基本工資乙方的基本工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果獲得相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼乙方符合學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。6.4福利待遇乙方享有學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)發(fā)展、教學(xué)方法、信息技術(shù)等方面的培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：教育教學(xué)理論、課程設(shè)計(jì)、教學(xué)方法創(chuàng)新、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)等。8.3培訓(xùn)考核乙方需參加甲方組織的培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)和考核。8.4培訓(xùn)成果乙方應(yīng)將培訓(xùn)成果應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐，并定期向甲方匯報(bào)培訓(xùn)效果。9.教師考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)教師考核標(biāo)準(zhǔn)包括教學(xué)業(yè)績(jī)、科研成果、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)議等。9.2考核程序考核程序包括個(gè)人自評(píng)、同行評(píng)議、學(xué)生評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。9.3晉升條件晉升條件包括但不限于：教學(xué)業(yè)績(jī)突出、科研成果顯著、師德表現(xiàn)優(yōu)秀、參與學(xué)校管理等方面。9.4晉升程序晉升程序包括個(gè)人申請(qǐng)、材料審核、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)。10.教師權(quán)益保障10.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校作息時(shí)間執(zhí)行。10.2工作環(huán)境甲方應(yīng)提供安全、舒適的工作環(huán)境，保障乙方身心健康。10.3工作條件甲方應(yīng)提供必要的教育教學(xué)資源，包括教材、教學(xué)設(shè)備等。10.4工作保障甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)發(fā)展等。11.違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于：乙方未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)、違反學(xué)校規(guī)章制度、泄露學(xué)生隱私等。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、解除合同、支付違約金等。11.3違約處理違約處理由甲方負(fù)責(zé)，可根據(jù)違約情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為學(xué)校設(shè)立的爭(zhēng)議解決委員會(huì)或法定仲裁機(jī)構(gòu)。13.合同解除13.1解除條件解除條件包括但不限于：乙方違反合同約定、甲方因不可抗力無(wú)法履行合同、雙方協(xié)商一致等。13.2解除程序解除程序按照相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行。13.3解除后果合同