20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)聘用人員勞動合同本合同目錄一覽第一條合同當(dāng)事人1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二條合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同有效期限2.3合同續(xù)簽第三條職務(wù)和崗位職責(zé)3.1乙方職務(wù)3.2乙方崗位職責(zé)3.3乙方工作內(nèi)容第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3假期4.4休息休假制度第五條工資和福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險5.5其他福利待遇第六條培訓(xùn)和發(fā)展6.1乙方培訓(xùn)6.2乙方發(fā)展6.3培訓(xùn)經(jīng)費第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任第八條保密條款8.1保密信息8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任9.3違約金第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限第十一條合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除和終止程序第十二條合同生效和終止12.1合同生效日期12.2合同終止日期12.3合同解除和終止的效力第十三條其他13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同當(dāng)事人1.1甲方（聘用方）：中華人民共和國省市縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技1.2乙方（受聘方）：姓名：X，性別：男/女，身份證號碼：X第二條合同期限2.1合同簽訂日期：2025年1月1日2.2合同有效期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商是否續(xù)簽第三條職務(wù)和崗位職責(zé)3.1乙方職務(wù)：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)顧問3.2乙方崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的研究與推廣3.2.2參與公司技術(shù)項目的規(guī)劃與實施3.2.3提供農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)3.2.5參加公司組織的各類培訓(xùn)和會議3.3乙方工作內(nèi)容：3.3.1定期對農(nóng)業(yè)技術(shù)進行調(diào)研，提出改進意見3.3.2參與公司新技術(shù)的引進和試驗3.3.3對農(nóng)業(yè)技術(shù)團隊進行培訓(xùn)和指導(dǎo)3.3.4跟蹤農(nóng)業(yè)技術(shù)項目的實施進度和質(zhì)量第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時4.2休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日4.3假期：4.3.1公休假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行4.3.2年休假：根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)年休假4.3.3事假：根據(jù)實際情況審批4.4休息休假制度：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第五條工資和福利待遇5.1基本工資：人民幣元/月5.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進行考核，具體金額面議5.3獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放年終獎金5.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險5.5其他福利待遇：提供餐補、交通補貼等第六條培訓(xùn)和發(fā)展6.1乙方培訓(xùn)：6.1.1公司提供必要的崗位培訓(xùn)6.1.2鼓勵乙方參加行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)6.2乙方發(fā)展：6.2.1公司為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.2定期對乙方進行績效評估和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)6.3培訓(xùn)經(jīng)費：公司承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)費用第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍：乙方離職后一年內(nèi)，不得在省市縣從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)7.2競業(yè)限制期限：離職后一年7.3違約責(zé)任：若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元第八條保密條款8.1保密信息：8.1.1甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶名單等8.1.2乙方在任職期間獲取的任何甲方公司的機密信息8.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)8.3違約責(zé)任：8.3.1乙方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.2乙方違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方實際損失，并支付違約金人民幣元第九條違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：9.1.1若甲方未按合同約定支付工資、獎金或福利，應(yīng)立即補足，并支付違約金人民幣元9.1.2若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任：9.2.1若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失9.2.2若乙方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)賠償甲方因信息泄露造成的損失，并支付違約金人民幣元第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.2爭議解決機構(gòu)：若協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決10.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決第十一條合同解除和終止11.1合同解除條件：11.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同11.1.2乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方11.1.3甲方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行，有權(quán)解除合同11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.3合同解除和終止程序：11.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)進行必要的交接工作11.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜第十二條合同生效和終止12.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同終止日期：合同期限屆滿或按約定解除、終止12.3合同解除和終止的效力：合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止第十三條其他13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條合同當(dāng)事人1.1甲方（聘用方）：中華人民共和國省市縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技1.2乙方（受聘方）：姓名：X，性別：男/女，身份證號碼：X第二條第三方介入的范圍和方式2.1第三方介入的范圍：2.1.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘、選拔乙方2.1.2提供咨詢服務(wù)，為甲方提供現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)相關(guān)建議2.1.3提供培訓(xùn)服務(wù)，對乙方進行崗位技能培訓(xùn)2.1.4提供評估服務(wù)，對乙方的工作績效進行評估2.2第三方介入的方式：2.2.1第三方以獨立第三方身份介入，不參與合同主體權(quán)益的分配2.2.2第三方介入活動需遵循法律法規(guī)和合同約定第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任3.1.3第三方在介入過程中應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用3.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式第四條甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利4.1甲方的責(zé)任：4.1.1甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用4.1.2甲方應(yīng)配合第三方完成介入工作4.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的相關(guān)風(fēng)險4.2乙方的責(zé)任：4.2.1乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)4.2.2乙方應(yīng)配合第三方完成評估和培訓(xùn)等工作4.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的個人風(fēng)險4.3甲乙雙方的權(quán)利：4.3.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)質(zhì)量保證4.3.2甲乙雙方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和評估第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：5.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任5.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其收取的服務(wù)費用5.1.3第三方在介入過程中因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷，不承擔(dān)賠償責(zé)任第六條合同變更和解除6.1合同變更：6.1.1若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議6.1.2補充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力6.2合同解除：6.2.1若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同6.2.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理未了事宜第七條爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議7.2爭議解決機構(gòu)：若協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決7.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決第八條合同生效和終止8.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效8.2合同終止日期：合同期限屆滿或按約定解除、終止8.3合同解除和終止的效力：合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止第九條其他9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十條合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：培訓(xùn)計劃10.3附件三：其他相關(guān)文件10.4附件四：第三方介入?yún)f(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。明確乙方所需具備的技能、知識、經(jīng)驗和資質(zhì)要求。列出乙方工作所需的工具、設(shè)備和資源。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：列出乙方入職后的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間安排。明確培訓(xùn)的目標(biāo)和預(yù)期成果。規(guī)定培訓(xùn)效果的評估方法和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括但不限于乙方的工作手冊、操作規(guī)程、安全須知等。乙方需遵守的公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。規(guī)定第三方介入過程中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)。規(guī)定第三方介入的爭議解決機制。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確保密信息的范圍和保密期限。規(guī)定保密信息的處理和使用規(guī)范。規(guī)定違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。6.附件六：績效考核表詳細(xì)要求和說明：設(shè)定績效考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定績效考核的時間和流程。明確績效考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：規(guī)定合同變更的流程和條件。明確合同變更的內(nèi)容和生效日期。規(guī)定合同變更的備案和通知要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，影響工作進度和質(zhì)量。乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。甲方未按時支付乙方工資、獎金或福利。甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進度延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償實際損失。乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。甲方未按時支付乙方工資、獎金或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會，乙方有權(quán)要求甲方進行補償。3.違約責(zé)任示例：若乙方因個人原因?qū)е马椖垦悠?，甲方有?quán)要求乙方賠償因延期造成的直接經(jīng)濟損失。若乙方在離職前泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償因信息泄露造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資和相應(yīng)的滯納金。若甲方未提供合同約定的培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方支付培訓(xùn)費用或提供等值的補償。全文完。二零二五年度現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)聘用人員勞動合同2合同目錄一、合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同期限二、合同主體2.1用人單位2.2被聘用人員三、聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限四、聘用條件與要求4.1基本條件4.2專業(yè)技能要求4.3身體健康要求五、聘用程序5.1招聘方式5.2招聘流程5.3試用期六、勞動報酬與福利6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3福利待遇七、工作時間和休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3特殊情況下的工作時間八、社會保險和公積金8.1社會保險8.2公積金九、勞動紀(jì)律與保密9.1勞動紀(jì)律9.2保密條款十、勞動合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除十一、違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2被聘用人員違約責(zé)任十二、爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序十三、其他約定13.1競業(yè)限制13.2不可抗力13.3合同附件十四、合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止合同編號_________一、合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與被聘用人員之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、合同主體2.1用人單位用人單位名稱：________________用人單位地址：________________2.2被聘用人員被聘用人員姓名：________________被聘用人員身份證號碼：________________三、聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱被聘用人員崗位名稱：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)研究員3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用；3.2.2參與科研項目的設(shè)計與實施；3.2.3對農(nóng)業(yè)技術(shù)進行推廣與培訓(xùn)；3.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3崗位權(quán)限3.3.1依照規(guī)定使用單位提供的設(shè)備、設(shè)施和資料；3.3.2參與科研項目的技術(shù)決策；3.3.3依照規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議。四、聘用條件與要求4.1基本條件4.1.1具有中華人民共和國國籍；4.1.2具有完全民事行為能力；4.2專業(yè)技能要求4.2.1熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的基本理論和方法；4.2.2具有較強的科研能力和實踐經(jīng)驗；4.3身體健康要求被聘用人員應(yīng)身體健康，能夠勝任崗位工作。五、聘用程序5.1招聘方式本合同采用公開招聘方式。5.2招聘流程5.2.1發(fā)布招聘信息；5.2.2報名及資格審查；5.2.3考核；5.2.4體檢；5.2.5確定聘用人員；5.2.6簽訂勞動合同。5.3試用期被聘用人員試用期為____個月。六、勞動報酬與福利6.1基本工資被聘用人員的基本工資為每月____元。6.2獎金及津貼6.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受年終獎金；6.2.2根據(jù)工作性質(zhì)，可享受相應(yīng)的崗位津貼。6.3福利待遇6.3.1享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等；6.3.2享有單位提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；6.3.3享有單位提供的住房公積金。七、工作時間和休息休假7.1工作時間被聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。7.2休息休假被聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度。7.3特殊情況下的工作時間在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時間。八、社會保險和公積金8.1社會保險8.1.1用人單位應(yīng)依法為被聘用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。8.1.2被聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費。8.2公積金8.2.1用人單位應(yīng)依法為被聘用人員繳納住房公積金。8.2.2被聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定繳納住房公積金。九、勞動紀(jì)律與保密9.1勞動紀(jì)律9.1.1被聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。9.1.2被聘用人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2保密條款9.2.1被聘用人員對本人在工作中接觸到的單位秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2.2保密期限自合同終止之日起____年。十、勞動合同的變更與解除10.1合同變更10.1.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同解除10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2.2有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：a)被聘用人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；b)被聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)被聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)被聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。10.2.3有下列情形之一的，被聘用人員可以解除合同：a)用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；b)用人單位未提供合同約定的勞動條件；c)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；d)用人單位未依法繳納社會保險費。十一、違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2被聘用人員違約責(zé)任被聘用人員違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十二、爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十三、其他約定13.1競業(yè)限制13.1.1在合同有效期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，被聘用人員不得在與用人單位從事相同或類似業(yè)務(wù)的其他單位任職。13.1.2競業(yè)限制期間，被聘用人員應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。13.3合同附件a)被聘用人員簡歷；b)被聘用人員體檢報告；c)其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。十四、合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。被聘用人員（簽字）：日期：____年____月____日用人單位（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1研發(fā)項目成果歸屬1.1.1被聘用人員在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的研發(fā)成果，包括但不限于專利、論文、技術(shù)秘密等，其所有權(quán)歸甲方所有。1.1.2被聘用人員應(yīng)協(xié)助甲方進行研發(fā)成果的申請、注冊和保護。2.2項目經(jīng)費管理2.2.1甲方負(fù)責(zé)提供項目所需的經(jīng)費，并按照項目進度和預(yù)算進行管理。2.2.2被聘用人員應(yīng)合理使用項目經(jīng)費，并定期向甲方匯報經(jīng)費使用情況。3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.3.1甲方應(yīng)為被聘用人員提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提高其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.3.2被聘用人員應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，并按照甲方要求完成培訓(xùn)任務(wù)。4.4職業(yè)生涯規(guī)劃4.4.1甲方應(yīng)與被聘用人員共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃，為被聘用人員的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。4.4.2被聘用人員應(yīng)按照職業(yè)生涯規(guī)劃，努力提升自身能力，實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1工作自主權(quán)1.1.1被聘用人員有權(quán)自主決定工作方式、方法和進度，但需遵守甲方規(guī)定的總體目標(biāo)和要求。1.1.2甲方應(yīng)尊重被聘用人員的工作自主權(quán)，不得無故干涉其正常工作。2.2工作成果分配2.2.1被聘用人員完成的工作成果，其收益分配按照雙方事先約定的比例進行。2.2.2被聘用人員有權(quán)要求甲方按照約定比例分配工作成果的收益。3.3工作時間調(diào)整3.3.1被聘用人員可根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時間，但需保證完成工作任務(wù)。3.3.2甲方應(yīng)尊重被聘用人員的工作時間調(diào)整請求，并在合理范圍內(nèi)予以批準(zhǔn)。4.4職業(yè)發(fā)展支持4.4.1乙方應(yīng)支持被聘用人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。4.4.2被聘用人員應(yīng)珍惜乙方提供的發(fā)展機會，努力提升自身能力。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.1中介機構(gòu)職責(zé)1.1.1中介機構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通，確保合同條款的履行。1.1.2中介機構(gòu)應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。2.2中介機構(gòu)費用2.2.1中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方和乙方按照約定比例承擔(dān)。2.2.2中介機構(gòu)的服務(wù)費用應(yīng)在合同簽訂時一次性支付。3.3中介機構(gòu)責(zé)任3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)確保合同條款的合法性和有效性，并對合同履行情況進行監(jiān)督。3.3.2中介機構(gòu)對因自身原因?qū)е碌暮贤m紛不承擔(dān)責(zé)任。4.4中介機構(gòu)保密4.4.1中介機構(gòu)對在合同履行過程中獲取的甲方和乙方信息負(fù)有保密義務(wù)。4.4.2中介機構(gòu)不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件及其他補充說明一、附件列表：1.被聘用人員簡歷2.被聘用人員體檢報告3.聘用崗位說明書4.項目經(jīng)費預(yù)算及使用明細(xì)5.職業(yè)生涯規(guī)劃書6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議9.合同簽訂及變更記錄10.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a)甲方違約：未按照合同約定支付勞動報酬；未提供合同約定的勞動條件；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未依法繳納社會保險費。b)乙方違約：未按照合同約定履行工作職責(zé)；泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；未經(jīng)甲方同意，擅自調(diào)整工作時間；2.違約行為認(rèn)定：a)違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。b)任何一方認(rèn)為對方存在違約行為，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證據(jù)。c)雙方協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過法律強制實施的，為勞動者提供基本生活保障的社會保障制度。3.公積金：指職工個人和單位共同繳納的，用于解決職工住房問題的社會保障基金。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，在一定期限內(nèi)勞動者不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或類似業(yè)務(wù)的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：被聘用人員無法勝任工作。解決辦法：甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助被聘用人員提升能力；如被聘用人員仍無法勝任工作，可依法解除合同。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：被聘用人員應(yīng)及時向甲方提出，甲方應(yīng)按照合同約定支付勞動報酬；如甲方拒不支付，被聘用人員可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：被聘用人員泄露商業(yè)秘密。解決辦法：被聘用人員應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露商業(yè)秘密；如發(fā)生泄露，甲方應(yīng)依法追究被聘用人員的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為科研機構(gòu)，乙方為農(nóng)業(yè)技術(shù)研究員。2.甲方為農(nóng)業(yè)企業(yè)，乙方為農(nóng)業(yè)技術(shù)顧問。3.甲方為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)，乙方為技術(shù)推廣人員。4.甲方為農(nóng)業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)，乙方為農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師。5.甲方為其他與農(nóng)業(yè)技術(shù)相關(guān)的用人單位，乙方為從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)人員。全文完。二零二五年度現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)聘用人員勞動合同3甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員基本信息乙方為甲方聘用人員，負(fù)責(zé)從事______崗位工作。乙方具備從事該崗位工作的相關(guān)資格和能力，具體包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。2.聘用人員職責(zé)要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交辦的工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。二、勞動合同期限與待遇1.勞動合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。2.工資待遇乙方月工資為______元，按月支付。甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.工作時間與休息休假乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作______天，每天工作______小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇。三、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。乙方在試用期內(nèi)，甲方可以隨時解除合同。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，本合同終止。四、其他約定1.保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條