甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度公司前臺(tái)員工錄用及管理協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：________________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________一、協(xié)議依據(jù)及目的1.1根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方入職甲方公司擔(dān)任前臺(tái)員工事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。1.2本協(xié)議旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方入職后，在甲方公司擔(dān)任前臺(tái)員工，負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待、咨詢(xún)、登記、傳達(dá)等工作。2.2乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和領(lǐng)導(dǎo)。三、工作時(shí)間與休息3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天。3.2乙方每周享有2天的休息日，具體休息日由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。3.3乙方在法定節(jié)假日、休息日及婚喪假、產(chǎn)假、病假等情況下，享有國(guó)家規(guī)定的休假待遇。四、工資與福利4.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。4.2基本工資：________________________元/月。4.3崗位工資：________________________元/月。4.4績(jī)效工資：根據(jù)公司績(jī)效考核制度執(zhí)行。4.5獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。4.6乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。五、勞動(dòng)合同期限5.1本合同期限為_(kāi)_年，自__年__月__日起至__年__月__日止。5.2甲方與乙方在合同期內(nèi)，任何一方不得擅自解除合同。六、勞動(dòng)合同解除與終止6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6.3乙方在合同期內(nèi)，因下列原因提出解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)予批準(zhǔn)：（1）乙方因調(diào)動(dòng)工作、退休等原因需要解除勞動(dòng)合同的；（2）乙方因家庭原因需要解除勞動(dòng)合同的；（3）乙方因健康原因需要解除勞動(dòng)合同的。六、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1本合同中所稱(chēng)的第三方，是指與甲乙雙方簽訂有關(guān)協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、管理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。二、第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在提供招聘、培訓(xùn)、管理或其他相關(guān)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方的責(zé)任包括但不限于：（1）按照甲乙雙方的要求，提供合格的前臺(tái)員工人選；（2）對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的順利進(jìn)行；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（4）在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)乙方進(jìn)行必要的考核和評(píng)估。2.3第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)乙方進(jìn)行必要的監(jiān)督管理。三、第三方責(zé)任限額3.1第三方因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額如下：（1）招聘服務(wù)：若因第三方提供的員工不符合約定條件，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的50%。（2）培訓(xùn)服務(wù)：若因第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致乙方技能水平未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。（3）管理服務(wù)：若因第三方在管理過(guò)程中存在重大過(guò)失，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的30%。四、第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供符合要求的服務(wù)；（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）甲方有權(quán)要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。4.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)；（2）乙方應(yīng)按照合同約定，接受第三方的培訓(xùn)和考核；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：（1）第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，履行自己的責(zé)任和義務(wù)；（3）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，共同維護(hù)合同的履行。五、合同變更與解除5.1本合同如有變更，需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（1）合同約定的解除條件成立；（2）甲乙雙方及第三方協(xié)商一致；（3）按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方及第三方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同未盡事宜，甲乙雙方及第三方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________第三方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《員工入職登記表》：詳細(xì)記錄員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等。2.《員工培訓(xùn)計(jì)劃》：列明員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。3.《員工考核評(píng)估表》：用于記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.《員工勞動(dòng)合同》：正式的勞動(dòng)合同文本，包含雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.《員工工資條》：記錄員工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等。6.《員工福利待遇明細(xì)》：詳細(xì)列出員工享有的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。7.《員工考勤記錄》：記錄員工的出勤情況，包括請(qǐng)假、加班、遲到、早退等。8.《員工獎(jiǎng)懲記錄》：記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)、警告、處罰等。9.《第三方服務(wù)協(xié)議》：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.《合同變更協(xié)議》：當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，雙方簽訂的變更協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定時(shí)間報(bào)到或離職。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。示例：若乙方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的工資，并按日支付滯納金。示例：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付每日工資的0.5%作為滯納金。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供合格的前臺(tái)員工。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。示例：若第三方提供的員工不符合約定條件，甲方有權(quán)要求第三方賠償相當(dāng)于招聘費(fèi)用50%的賠償金。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：若甲方未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方有權(quán)要求甲方賠償因