勞動(dòng)教育題庫

第六章勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范

6.1勞動(dòng)法概述

6.1.1勞動(dòng)法基本概念

單選題

1.勞動(dòng)法的宗旨是為了保護(hù)（A）的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立

和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.人民群眾

D.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

3.我國狹義上的勞動(dòng)法是指（A）

A.1994年7月5日通過、自1995年1月1日起施行的《中華人民共

和國勞動(dòng)法》

B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律

規(guī)范的總稱

D.包括憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)制度及勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)基

本法以及與其實(shí)施相配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋

等

4.勞動(dòng)法是調(diào)整（C）以及與（）密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系的法律規(guī)范

的總稱。

A.勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)關(guān)系

B.社會(huì)關(guān)系社會(huì)關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系

5.勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)則需要符合法定條件，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)一般能

夠獲（A）

A.報(bào)酬

B.鼓勵(lì)

C.反饋

D.動(dòng)力

6.下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是（C）

A.基于契約關(guān)系

B.有償性

C.無償性

D.從屬性

7.我國第一部勞動(dòng)法典一一《中華人民共和國勞動(dòng)法》獲得通過的時(shí)

間是（B）

A.1994年1月1日

B.1994年7月5日

C.1995年1月1日

D.1995年7月5日

8.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的表述，錯(cuò)誤的是（D）

A.我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16

周歲

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)

現(xiàn)

C.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，未成年人和婦女的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

受到一定限制

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是可以分割的，如退休人員

8.一般而言，勞動(dòng)者勞動(dòng)的對(duì)象必須是除本人和家人以外的他人，具

有明顯的（D）

A.義務(wù)性

B.強(qiáng)制性

C.有償性

D.社會(huì)性

10.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人包括（B）和用人單位。

A.用工單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.法人

11.勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)則需要符合法定條件，主要用于滿足自身及

（A）需求的勞動(dòng)。

A.家庭成員

B.社會(huì)成員

C.人民群眾

D,配偶子女

12.《勞動(dòng)法》確立了（B）與（）的市場(chǎng)主體地位。

A.用人單位，用工單位

B.用人單位，勞動(dòng)者

C.用人單位，人民群眾

D.公民，企業(yè)

13.《勞動(dòng)法》為建立（A）、公平的勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了基本原則和法

治規(guī)則。

A.統(tǒng)一

B.公開

C.公正

D.和諧

14.《勞動(dòng)法》是（B）年頒布實(shí)施的。

A.1993

B.1994

C.1995

D.1996

16.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（C）

A.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用而發(fā)生的關(guān)系

B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C.作者與出版社之間的關(guān)系

D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

17.用人單位需具有（A）和勞動(dòng)權(quán)利能力。

A.勞動(dòng)行為能力

B.民事權(quán)利能力

C.民事行為能力

D.民事責(zé)任能力

18.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（B）

A.出版社向作者支付稿酬

B.企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)

D.國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資

19.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)法的闡述，說法錯(cuò)誤的是（C）

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分立出來的法律部門

C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

D.它是一個(gè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其他社會(huì)關(guān)系的

獨(dú)立法律部門

20.《勞動(dòng)法》規(guī)定公民最低就業(yè)年齡是（A）周歲，禁止用人單位

招用未滿最低就業(yè)年齡的未成年人。

A.16

B.18

C.14

D.15

多選題

1.勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)具有（ACD）特征。

A.義務(wù)性

B.強(qiáng)制性

C.有償性

D.社會(huì)性

2.勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系是（ABD）

A.勞動(dòng)行政關(guān)系

B.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系

3.經(jīng)過報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年

人的用人單位包括（AB）

A.文藝單位

B.體育單位

C.礦山企業(yè)

D.創(chuàng)作單位

4.下列選項(xiàng)中的社會(huì)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的包括（ABD）

A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系

B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關(guān)系

C.某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關(guān)系

D.某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關(guān)系

5.現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)包括（BCD）

A.《中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》

B.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

C.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

判斷題

1.勞動(dòng)法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。（X）

2.為加強(qiáng)對(duì)家庭主婦付出勞動(dòng)的保護(hù)，可以適用勞動(dòng)法。（X）

3.勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)是有償?shù)?。（V）

4.對(duì)一些特定行業(yè)，勞動(dòng)者必須滿足該行業(yè)的特殊需求，如患有傳染

病的人不得從事餐飲行業(yè)。（V）

5.勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展，主要取決于政策制定，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展沒有

直接聯(lián)系。（X）

6.只有達(dá)到法定年齡，具有完全勞動(dòng)能力或部分勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,

法律才賦予其勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。（J）

7.用人單位一律不得招用未滿16周歲的未成年人。（義）

8.用人單位不同，勞動(dòng)權(quán)利能力范圍也不同，通常表現(xiàn)為國家允許用

人單位使用勞動(dòng)力的限度和要求用人單位提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇

的限度。（J）

9.用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)

令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

（J）

10.當(dāng)前'我國尚未形成中國特色社會(huì)主義勞動(dòng)法體系中的支架性法

律。（X）

6.1.2勞動(dòng)法產(chǎn)生、發(fā)展與地位'作用

單選題

1.新中國成立初期，（B）對(duì)公民勞動(dòng)作出政治定位，同時(shí)確立了公民

勞動(dòng)權(quán)和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的法律地位。

A.1949年《中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》

B.1954年《中華人民共和國憲法》

C.1982年《中華人民共和國憲法》

D.1994年《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2.《勞動(dòng)合同法》是（B）年頒布實(shí)施的。

A.2006

B.2007

C.2008

D.2009

3.2013年，（D）指出，要求市場(chǎng)在資源配置中由“起基礎(chǔ)性作用”提

高到“起決定性作用”。

A.《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》

B.十九大報(bào)告

C.《勞動(dòng)合同法》

D.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干問題的決定》

4.(A)是黨中央字新中國成立以來第一次以中央文件的形式對(duì)勞動(dòng)

關(guān)系問題進(jìn)行全面梳理，并上升為黨的路線方針政策。

A.《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》

B.十九大報(bào)告

C.《勞動(dòng)合同法》

D.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干問題的決定》

5.1994年，《勞動(dòng)法》通過，確立了用人單位與勞動(dòng)者的市場(chǎng)主體地

位，為建立(A)()的勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了基本原則和法治規(guī)則。

A.統(tǒng)一、公平

B.公開、公平

C.健康、有序

D.統(tǒng)一、有序

6.(C)年成為中國的“勞動(dòng)立法年”。

A.2000

B.2005

C.2007

D.2010

7.現(xiàn)行《勞動(dòng)法》是(D)進(jìn)行第二次修正的。

A.1994年

B.2009年

C.2008年

D.2018年

8.迄今為止，《勞動(dòng)法》修正過（B）次。

A.1

B.2

C.3

D.4

9.《勞動(dòng)合同法》立法宗旨在于為了完善（D）制度，明確勞動(dòng)合同雙

方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)

定的勞動(dòng)關(guān)系。

A.勞動(dòng)者保護(hù)

B.勞動(dòng)法

C.勞資關(guān)系

D.勞動(dòng)合同

10.勞動(dòng)法主要調(diào)整人們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中的行為，是人們確定勞動(dòng)行為

規(guī)范并提供解決（A）的依據(jù)。

A.勞動(dòng)糾紛

B.勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)地位

D.工資報(bào)酬

11.我國第一部有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律是1992年通過的(A)

A.礦山安全法

B.勞動(dòng)法

C.職業(yè)病防治法

D.安全生產(chǎn)法

12.2007年以來，隨著時(shí)代推移，企業(yè)用工形式出現(xiàn)(B)()發(fā)展

態(tài)勢(shì)，勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐漸凸顯。

A.復(fù)雜化、單一化

B.復(fù)雜化、多元化

C.簡(jiǎn)單化、單一化

D.簡(jiǎn)單化、多元化

13.改革開放以來,勞動(dòng)法隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)一步變遷，1982年(D)

對(duì)公民勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)、受教育權(quán)等作出了全面規(guī)

定。

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《合同法》

D.《憲法》

14.勞動(dòng)法領(lǐng)域，大量勞工行動(dòng)催動(dòng)工會(huì)法、（C）產(chǎn)生。

A.合同法

B,未成年人保護(hù)法

C.集體合同法

D.勞動(dòng)合同法

15.《勞動(dòng)合同法》是（B）年頒布實(shí)施的。

A.2006

B.2007

C.2008

D.2009

16.勞動(dòng)法由附屬于（C）到從（）中分離出來，再到具有公法內(nèi)容而

成為一種獨(dú)立的法律現(xiàn)象。

A.公法，私法

B.私法，公法

C.私法，私法

D.公法，公法

17.我國《勞動(dòng)法》的主要調(diào)整對(duì)象是（B）

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)合同關(guān)系

D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

18.我國第歷史上第一部勞動(dòng)立法是1923年北洋政府頒布的（C）

A.《勞動(dòng)立法原則》

B.《勞動(dòng)法案大綱》

C.《暫行工廠規(guī)則》

D.《八小時(shí)工作制案》

19.在勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利中，最基本的權(quán)利是（D）

A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.生活保障權(quán)

D.生命安全和身體健康權(quán)

20.（A）明確了新的歷史條件下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)思想、工作

原則、目標(biāo)任務(wù),在依法保障職工基本權(quán)益、健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、

加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)、健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制、營造構(gòu)建

和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境等方面提出了政策措施。

A.《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》

B.十九大報(bào)告

C.《勞動(dòng)合同法》

D.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干問題的決定》

多選題

1.勞動(dòng)法的作用包括(ABCD)

A.確定勞動(dòng)行為規(guī)范，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

B.合理配置社會(huì)勞動(dòng)力資源，組織社會(huì)勞動(dòng)

C.調(diào)節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的支付與收入，確立報(bào)酬基本原則

D.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序

2.新中國成立70余年來，勞動(dòng)法在我國社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)過程中，

對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了舉足輕重的作用。

現(xiàn)行中國勞動(dòng)法模式，是以(BD)為中心的勞動(dòng)法模式。

A.《中華人民共和國憲法》

B.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

C.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

3.1986年7月，國務(wù)院發(fā)布(ABCD),上述規(guī)定是勞動(dòng)制度劃時(shí)代變

革，是打破“鐵飯碗”“大鍋飯”的切實(shí)手段。

A.《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》

B.《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》

C.《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》

D.《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》

4.1956年，我國制定的三大安全規(guī)程不包括（ABD）

A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》

B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

C.《關(guān)于瀝青中毒的辦法》

D.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》

5.勞動(dòng)法的地位依賴于（BC）的地位。

A.憲法

B.勞動(dòng)

C.勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)關(guān)系

判斷題

1.勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。（V）

2.勞動(dòng)法是典型的私法。（義）

3.勞動(dòng)法最突出的就是為勞動(dòng)者提供保護(hù)的勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方

面的法律規(guī)范，直接把用人單位或者雇主作為單純的義務(wù)主體。（V）

4.2007年以來，動(dòng)關(guān)系矛盾逐漸凸顯，誕生于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期的《勞動(dòng)

法》已經(jīng)跟不上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。（V）

5.在校大學(xué)生假期務(wù)工都受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。（X）

6.勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象包括勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社

會(huì)關(guān)系。（J）

7.我國是國際勞動(dòng)組織創(chuàng)始國之一，1954年起成為該組織常任理事

國。（X）

8.《勞動(dòng)法》通過確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障勞動(dòng)者獲得基本收入。（V）

9.和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成和維持，依賴于勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)

整。（

10.《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》都是在2007年通過的。

（V）

6.1.3勞動(dòng)法基本原則

單選題

1.勞動(dòng)法基本原則是國家在（A）中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng)

關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。

A.勞動(dòng)立法

B.勞動(dòng)訴訟

C.勞動(dòng)糾紛調(diào)解

D.勞動(dòng)仲裁

2.下列關(guān)于勞動(dòng)法原則的說法，錯(cuò)誤的是（B）

A.勞動(dòng)法原則是勞動(dòng)立法核心與靈魂

B.在特殊情況下，勞動(dòng)法律制度與勞動(dòng)法規(guī)內(nèi)容可以與基本原則相左

C.勞動(dòng)法原則相對(duì)穩(wěn)定

D.勞動(dòng)法規(guī)范某些條文可以進(jìn)行修改，但基本原則不會(huì)改變

3.下列哪項(xiàng)不屬于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則的體現(xiàn)（D）

A.勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的規(guī)定

B.勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位基本義務(wù)的規(guī)定

C.特定情形下對(duì)勞動(dòng)者與用人單位利益保護(hù)沖突時(shí)，應(yīng)注重保護(hù)勞動(dòng)

者利益

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位不可解除勞動(dòng)合同

4.“各盡所能、按勞分配、同工同酬”指每個(gè)（C）有同等權(quán)利義務(wù)為

社會(huì)提供勞動(dòng)。

A.成年公民和未成年工

B.公民

C.具有勞動(dòng)能力的公民

D,成年公民

5在貫徹按勞分配原則同時(shí)也需要兼顧（C）原則，在勞動(dòng)法領(lǐng)域主

要表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)。

A.效率第一

B.公開公正

C.公平救助

D.同工同酬

6.“三方”對(duì)話原則要求勞動(dòng)者、用人單位、政府在（C）基礎(chǔ)上通過

一定組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，共同對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系重大問題進(jìn)行規(guī)范和

協(xié)調(diào)處理。

A.合作

B.訴訟

C.平等

D.協(xié)商

7.大學(xué)生小張畢業(yè)后，由于在校期間能力突出，收到了多家公司的工

作邀請(qǐng)。小張根據(jù)自己的興趣愛好與能力，選擇去一初創(chuàng)企業(yè)工作,

體現(xiàn)勞動(dòng)法上（D）原則。

A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

B.按勞分配原則

C.勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則

D.勞動(dòng)行為自主原則

8.下列哪一行為違反了平等就業(yè)原則（A）

A.某律師事務(wù)所在招聘啟事上注明：“本所招聘律師助理兩名，限男

性。”

B.北京市專門為殘疾人舉行一場(chǎng)招聘會(huì)，參展單位均只招殘疾人。

C.大學(xué)畢業(yè)生王某在參加面試時(shí)向面試單位提出了自己的要求，后來

招聘單位認(rèn)為其要求過高，招聘了另一個(gè)求職者。

D.某服裝廠欲招聘工人若干，朱某（年滿15周歲）參加應(yīng)聘，偉取

得該工作主動(dòng)降低報(bào)酬，被該服裝廠錄取。

9.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容（D）

A.貫徹按勞分配原則

B.堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)和公平保護(hù)原則

C.實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合原則

D.維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益原則

10.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，為維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視的特

殊群體不包括（D）

A.婦女

B.少數(shù)民族勞動(dòng)者

C.殘疾人

D.十六周歲以上十八周歲以下勞動(dòng)者

11.下列說法錯(cuò)誤的是（C）

A.“各盡所能、按勞分配、同工同酬”是勞動(dòng)法基本原則之一。

B.用人單位以勞動(dòng)為尺度，按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量提供報(bào)酬。

C.每個(gè)具有勞動(dòng)能力的公民有為社會(huì)提供勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)根據(jù)個(gè)

體存在差別。

D.勞動(dòng)者不分性別、年齡、民族和種族，等量勞動(dòng)取得等量報(bào)酬。

12.下列說法錯(cuò)誤的是（A）

A.當(dāng)按勞分配原則與公平救助原則發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以按勞分配原則

為主。

B.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

C.公平救助原則在勞動(dòng)法領(lǐng)域主要表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)。

D.社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育

等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

13.下列哪項(xiàng)權(quán)利體現(xiàn)公平保護(hù)原則（C）

A,平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者和退役軍人勞

動(dòng)者等予以特殊保護(hù)

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

14.勞動(dòng)法實(shí)行勞動(dòng)行為自主與（A）相結(jié)合原則。

A.勞動(dòng)基準(zhǔn)制約

B.勞動(dòng)者擇業(yè)自由

C.平等自愿、協(xié)商一致

D.簽訂勞動(dòng)合同

15.下列關(guān)于用人單位的用人自主權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（D）

A.用人單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商。

B.用人單位需要與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系。

C.用人單位與勞動(dòng)者相互選擇。

D.用人單位單方面選擇勞動(dòng)者。

16.下列關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)原則的說法，正確的是（A）

A.必須在國家層面制定標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定勞動(dòng)基本條件，制約用人單位行

為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

B.必須在省級(jí)層面制定標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定勞動(dòng)基本條件，制約用人單位

行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

C.必須在市級(jí)層面制定標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定勞動(dòng)基本條件，制約用人單位

行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

D.必須在單位內(nèi)部制定標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定勞動(dòng)基本條件，制約用人單位

行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

17.下列關(guān)于法律調(diào)解原則正確的是（B）

A.由于調(diào)解原則是在勞動(dòng)者與用人單位之間達(dá)成一致，只要雙方達(dá)成

一致，可以與法律、法規(guī)存在不一致。

B.調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律、法規(guī)處理。

C.解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。

D.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，必須向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)

調(diào)解。

18.下列關(guān)于“三方性”原則正確的是（B）

A.“三方性”原則中政府居于主要地位，與用人單位與勞動(dòng)者地位并

不平等。

B.勞動(dòng)關(guān)系”三方性原則”是國際勞工組織的突出特點(diǎn)。

C.“三方性”原則要求相關(guān)爭(zhēng)議糾紛最終由政府作出決定。

D.“三方性”原則主要是由勞動(dòng)法律關(guān)系的復(fù)雜性決定的。

19.下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法，錯(cuò)誤的是（D）

A.勞動(dòng)法基本原則具有基礎(chǔ)性、綱領(lǐng)性。

B.勞動(dòng)法基本原則要求協(xié)調(diào)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)的關(guān)系。

C.勞動(dòng)法基本原則要求勞動(dòng)者、用人單位與政府三方共同參與。

D.勞動(dòng)法基本原則體現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)利大于義務(wù)。

20.勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括（D）

A.具有指導(dǎo)性、權(quán)威性和綱領(lǐng)性

B.具有高度穩(wěn)定性

C.反映了所調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

D.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行

為的具體規(guī)定

多選題

1.勞動(dòng)法基本原則對(duì)勞動(dòng)法（ABCD）都起到指導(dǎo)作用，是確定勞動(dòng)法

律規(guī)范的依據(jù)。

A.立法

B.司法

C.執(zhí)法

D.守法

2.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)符合的條件包括(ABCD)

A.貫穿勞動(dòng)法律條文始終

B.具有最高效力

C.相對(duì)穩(wěn)定性

D.具有普遍指導(dǎo)意義

3.社會(huì)保險(xiǎn)使勞動(dòng)者在(ABCD)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

A.年老

B.患病

C.工傷

D.失業(yè)、生育

4.勞動(dòng)關(guān)系“三方性”原則中的“三方”包括(ABC)o

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.政府

D.工會(huì)

5.勞動(dòng)法基本原則包括(ABCD)

A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

B.按勞分配原則

C.勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則

D.勞動(dòng)行為自主原則

判斷題

1.同工同酬要求用人單位以人為尺度，按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量提供報(bào)

酬；勞動(dòng)者不分性別、年齡、民族和種族，等量勞動(dòng)取得等量報(bào)酬。

（X）

2.勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則與公平保護(hù)原則在一定程度上存在沖突。（X）

3.勞動(dòng)法基本原則體現(xiàn)勞動(dòng)立法核心與靈魂。（V）

4.勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)

法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。（J）

5.隨著勞動(dòng)關(guān)系不斷變化，勞動(dòng)法律規(guī)范某些條文可以進(jìn)行修改，基

本原則也會(huì)隨之改變。（義）

6.由于勞動(dòng)者在與用人單位的關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)法為防止

用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，通過立法形式對(duì)勞動(dòng)者予以特別保護(hù),

使勞動(dòng)者權(quán)利高于用人單位。（X）

7.勞動(dòng)法基本原則是國家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整

勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)

則。（V）

8.特定情形下對(duì)勞動(dòng)者與用人單位利益保護(hù)沖突時(shí)，應(yīng)注重保護(hù)勞動(dòng)

者利益。（V）

9.對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者和退役軍人勞

動(dòng)者等予以特殊保護(hù)，使這些特殊勞動(dòng)者獲得形式意義上的公平保護(hù)。

(X)

10.在沒有具體法律依據(jù)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)法基本原則來分析和處理勞

動(dòng)法律事務(wù)。(J)

6.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系

單選題

1.勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形

成的一種（C）關(guān)系。

A.勞動(dòng)

B.權(quán)力義務(wù)

C.權(quán)利義務(wù)

D.勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者與用人單位,界定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)主

要是（B）o

A.“適當(dāng)性”標(biāo)準(zhǔn)

B從屬性”標(biāo)準(zhǔn)

C.“合法性”標(biāo)準(zhǔn)

D.“獨(dú)立性”標(biāo)準(zhǔn)

3.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（B）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)

系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部

門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系。

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身形與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行

為和財(cái)物

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

4.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體為（D）

A.勞動(dòng)力

B.勞動(dòng)行為

C.財(cái)物

D.勞動(dòng)行為和財(cái)物

5.下列不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是（D）

A.忠于雇主

B.完成生產(chǎn)和工作任務(wù)

C.遵守勞動(dòng)規(guī)章制度

D.依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度

6.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（B）

A.某單位與一個(gè)體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系

B.勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系

C.管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系

D.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

7.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更指（B）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容發(fā)生了變化

C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容、客體都發(fā)生了變化

D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容、客體至少有一項(xiàng)發(fā)生了變化

8.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系表述正確的是（A）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容

B.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)法化

C.勞動(dòng)法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間

D.勞動(dòng)法律關(guān)系中，處于核心和基礎(chǔ)地位的是對(duì)用人單位的限制。

9.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（C）

A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系

B.公司中勞動(dòng)者之間的關(guān)系

C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

D.律師協(xié)會(huì)與律師之間的關(guān)系

10.勞動(dòng)法經(jīng)常用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范分配權(quán)利義務(wù)，在約定權(quán)

利義務(wù)與法定權(quán)利義務(wù)發(fā)生沖突時(shí)（B）

A.約定效力優(yōu)于法定效力

B.法定效力優(yōu)于約定效力

C.必須由勞動(dòng)仲裁部門解決

D.必須由法院解決

11.（A）是勞動(dòng)法律關(guān)系的“第一要素”。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象

12.勞動(dòng)者的從屬性包括經(jīng)濟(jì)從屬性和（B）

A.財(cái)政從屬性

B.人格從屬性

C.時(shí)間從屬性

D.權(quán)利義務(wù)從屬性

13.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，不正確的是（B）

A.就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

B.就業(yè)的主體必須具有完全勞動(dòng)能力

C.勞動(dòng)就業(yè)必須出于就業(yè)主體自愿

D.就業(yè)必須使就業(yè)主體能獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入

14.下列哪一項(xiàng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整（B）

A.大學(xué)生小張畢業(yè)后進(jìn)入甲廠工作，操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶王

某致傷，王某要求小張賠償。

B.大學(xué)生小李因?yàn)樯砀卟蛔?.7米被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，小李

欲告乙廠

C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成協(xié)議

D.丁公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保

15.下列關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特點(diǎn)的表述，錯(cuò)誤

的是（D）

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能

力和勞動(dòng)行為能力

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)

施

C.勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)

參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。

D.勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)

參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，還可以再參加一種勞動(dòng)法律關(guān)系，如兼

職

16.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者權(quán)利（D）

A.領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬

B,獲得勞動(dòng)保護(hù)

C.參與企業(yè)民主管理

D.遵守勞動(dòng)規(guī)章

17.下列哪項(xiàng)屬于用人單位權(quán)利(A)

A,分配生產(chǎn)和工作任務(wù)

B.按勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.提供勞動(dòng)保護(hù)條件

D.按時(shí)發(fā)放報(bào)酬

18.人格從屬性指勞動(dòng)者成為用人單位一名成員，用人單位有廣泛的

(B)o

A.命令權(quán)

B.指示權(quán)

C.控制權(quán)

D.建議權(quán)

19.(B)既勞動(dòng)法律關(guān)系之間得以形成權(quán)利義務(wù)的中介，又是權(quán)利和

義務(wù)的載體。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象

20.小王畢業(yè)之后進(jìn)入一家企業(yè)工作，下列說法哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（D）

A.小王與該企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同

B.該企業(yè)給予小王優(yōu)于其他畢業(yè)生的工資

C.該企業(yè)給予小王等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資

D.在勞動(dòng)合同中寫明“小王自愿放棄辭職權(quán)”

多選題

1.勞動(dòng)法律關(guān)系由（ABC）要素組成。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象

2.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特征包括（ABCD）

A.明顯的不對(duì)稱性

B.較強(qiáng)的法定性

C.適度的受限性。

D.救濟(jì)的復(fù)合性

3.下列有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的表述，正確的是（ACD）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國家強(qiáng)制性規(guī)定

D.勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)國家與當(dāng)事人的雙重意志

4.下列屬于勞動(dòng)者權(quán)利的是(AD)

A.領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.分配生產(chǎn)和工作任務(wù)權(quán)

C.忠于雇主

D.參與企業(yè)民主管理權(quán)

5.勞動(dòng)法具有公法與私法多重性質(zhì)，在權(quán)利救濟(jì)方面兼采(ACD)等

多種手段。

A.民事

B.上訪

C.行政

D.刑事

判斷題

1.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)。

(V)

2.勞動(dòng)法律關(guān)系即勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象包括勞動(dòng)關(guān)系以及與

勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。(X)

3.勞動(dòng)法律關(guān)系以勞動(dòng)法律關(guān)系存在為前提，以雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)

為具體內(nèi)容。（J）

4.勞方當(dāng)事人權(quán)利多于義務(wù)，雇主方當(dāng)事人義務(wù)多于權(quán)利，以維護(hù)實(shí)

質(zhì)公平。（V）

5.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容三者具備兩個(gè)要素既可構(gòu)成勞動(dòng)

法律關(guān)系。（X）

6.勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)從屬性指勞動(dòng)者必須為他人提供勞動(dòng)，與用人單位之

間存在經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系。（J）

7.根據(jù)民事法律意思自治原則，只要雙方出于真實(shí)的意思表示，勞動(dòng)

者與用人單位之間可以自行約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。（X）

8.勞動(dòng)行為的方式、數(shù)量具有勞動(dòng)法意義，但勞動(dòng)行為的質(zhì)量不具有

勞動(dòng)法意義。（X）

9.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有不對(duì)稱性。（V）

10.勞動(dòng)者與用人單位約定權(quán)利義務(wù)不得違背社會(huì)公眾利益。（V）

6.2勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范

6.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)

單選題

1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)（B）

A.年老、患病風(fēng)險(xiǎn)

B.政策風(fēng)險(xiǎn)

C.受傷、失業(yè)、生育風(fēng)險(xiǎn)

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)

2.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（B）

A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)來源通常由作為被保險(xiǎn)人的勞動(dòng)者及勞動(dòng)單位用人

單位

B.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象為特定社會(huì)成員

C.政府承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)充責(zé)任

D.社會(huì)保險(xiǎn)建立于風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偦A(chǔ)上，其費(fèi)用與被保險(xiǎn)人承擔(dān)的社會(huì)風(fēng)

險(xiǎn)相關(guān)

3.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法說法不正確是（D）

A.狹義的社會(huì)保險(xiǎn)法僅指2020年10月28日第十一屆全國人大常委

會(huì)第十七次會(huì)議通過的《社會(huì)保險(xiǎn)法》

B.社會(huì)保險(xiǎn)基金是國家為保障公民基本生活需要，以法律形式強(qiáng)制征

繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和以政府財(cái)政補(bǔ)貼形式集中起來的由專門機(jī)構(gòu)管理

并用于支付社會(huì)保險(xiǎn)金的資金

C.社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源有個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼、保險(xiǎn)

金收入和罰款等四部分組成

D.社會(huì)保險(xiǎn)包括社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等制度

4.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，錯(cuò)誤的是（C）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)金制度是國家立法強(qiáng)制規(guī)定的

B.被保險(xiǎn)人達(dá)到法定退休年齡并退出勞動(dòng)崗位時(shí)一，可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)基

金中領(lǐng)取保險(xiǎn)金，以保證基本生活

C.企業(yè)單位和個(gè)人可以自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)象是所有的勞動(dòng)者，并不進(jìn)行某種選擇和區(qū)分

5.醫(yī)療保險(xiǎn)是人們因生病或（A）需要治療時(shí)，由國家或社會(huì)為其提

供必需的醫(yī)療服務(wù)及物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A.非因工負(fù)傷

B.因工負(fù)傷

C.負(fù)傷

D.死亡

6.下列對(duì)于工傷保險(xiǎn)說法，錯(cuò)誤的是（C）

A.工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是生產(chǎn)過程中的勞動(dòng)者

B.工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性

C.只有用人單位有過錯(cuò)的情況下，才承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任

D.工傷保險(xiǎn)投保人為用人單位，勞動(dòng)者不需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)

7.下列哪種情況應(yīng)不當(dāng)認(rèn)定為工傷（D）

A.小王工作過程中搬運(yùn)貨物，導(dǎo)致腰部受傷

B.小王長期搬運(yùn)重物，患有腰肌勞損等職業(yè)病

C.領(lǐng)導(dǎo)讓小王去合作方送文件，路上摔了一跤導(dǎo)致受傷

D.小王工作壓力大，在上班期間用小刀自殘

8失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象是（A）o

A.失業(yè)的勞動(dòng)者

B.未就業(yè)的大學(xué)生

C.創(chuàng)業(yè)者

D.家庭主婦

9.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，正確的是（C）

A.我國失業(yè)保險(xiǎn)適用于自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)

B.我國失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平比較高

C.我國失業(yè)保險(xiǎn)有助于為失業(yè)人員提供基本生活保障，并幫助其盡早

就業(yè)

D.我國失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取沒有時(shí)間限制

10.關(guān)于生育保險(xiǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（A）

A.生育保險(xiǎn)對(duì)象是為懷孕和分娩全體婦女

B.生育保險(xiǎn)金由國家強(qiáng)制籌集

C.生育保險(xiǎn)提供收入保障、醫(yī)療服務(wù)和生育休假

D.生育保險(xiǎn)確保參保婦女生育期間生活維持和健康養(yǎng)護(hù)

11.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)（C）

A,知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)

B.勞動(dòng)事故風(fēng)險(xiǎn)

C.失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

D.商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)

12.勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的措施不包括（D）

A.應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)

B.主動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同

C.遵守單位規(guī)章制度

D.拒絕單位加班要求

13.下列哪項(xiàng)不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)（A）

A.自愿性

B.補(bǔ)償性

C.廣泛性

D.社會(huì)性

14.下列哪項(xiàng)不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本渠道（D）

A.國家財(cái)政補(bǔ)貼

B.用人單位

C.勞動(dòng)者

D.社會(huì)

15.下列對(duì)于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范的認(rèn)識(shí)，錯(cuò)誤的是（D）

A.個(gè)人與企業(yè)均要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)

B.個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況

C.工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益

D.國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定統(tǒng)一的差別費(fèi)率

多選題

1.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容廣泛，包括（ABCD）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

2.構(gòu)成我國社會(huì)保障體系的主要內(nèi)容包括（ABD）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.商業(yè)保險(xiǎn)

D.社會(huì)福利

3.下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的特征（ABD）

A.社會(huì)性

B.保險(xiǎn)性

C.任意性

D.強(qiáng)制性

4.大學(xué)畢業(yè)生小王進(jìn)入某企業(yè)工作，下列哪些是小王避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的

舉措（ABD）

A.企業(yè)口頭承諾給予小王高薪，小王要求在書面勞動(dòng)合同中載明

B.小王提前了解企業(yè)規(guī)章制度

C.小王要求查閱同時(shí)進(jìn)入本企業(yè)工作的同學(xué)小張工資條，以免遭受不

平等對(duì)待

D.小王要求在勞動(dòng)合同中明確其工作期間形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

5.大學(xué)畢業(yè)生小王進(jìn)入某企業(yè)工作，下列哪些是該企業(yè)避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

的舉措（ACD）

A.企業(yè)在法定期限內(nèi)與小王簽訂勞動(dòng)合同

B.企業(yè)在勞動(dòng)同中約定高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，實(shí)際發(fā)放工資與小

王協(xié)商一致后打八折

C.制定詳細(xì)的規(guī)章制度

D.在勞動(dòng)合同中明確小王工作期間形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

判斷題

1.勞動(dòng)者自然的身體或生理變化不屬于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。（X）

2.勞動(dòng)者與用人單位均面臨勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面風(fēng)險(xiǎn)。（J）

3.社會(huì)保障是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分。（X）

4.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)來源包括勞動(dòng)者、用人單位、政府，其中，政府承擔(dān)

主要責(zé)任。（X）

5.勞動(dòng)者可以自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，交費(fèi)義務(wù)主體必

須按照法定標(biāo)準(zhǔn)和期限及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（X）

6.2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七

次會(huì)議通過《社會(huì)保險(xiǎn)法》，并于2018年進(jìn)行修正。（J）

7.被保險(xiǎn)人達(dá)到法定退休年齡并退出勞動(dòng)崗位時(shí)，可以從醫(yī)療保險(xiǎn)基

金中領(lǐng)取保險(xiǎn)金，以保證基本生活的一種制度。（義）

8.小王大學(xué)畢業(yè)后一直沒找到滿意的工作，決定剛在家創(chuàng)業(yè)，但一直

沒有固定收入，這種情況不適用失業(yè)保險(xiǎn)。（J）

9.社會(huì)保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)的一種形式。（義）

10.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容廣泛，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)

保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（V）

6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

單選題

1.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（C）

A.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)

的協(xié)議

B.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同

C.確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系是簽訂勞動(dòng)合同的基本前提

D.勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中占核心地位

2.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,

應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.三個(gè)月

D.半年

3.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型的是（D）

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

4.屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（B）

A.職業(yè)培訓(xùn)

B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.使用期限

5.下列關(guān)于試用期的表述中，錯(cuò)誤的是（B）

A.約定的試用期不得超過6個(gè)月

B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

6.用人單位自用工之日起滿多長時(shí)間不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同（B）

A.一個(gè)月

B.一年

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

7.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（D）起

建立。

A.書面勞動(dòng)合同簽訂之日

B.口頭勞動(dòng)合同成立之日

C.錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日

D.用工之日

8.可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的人員是（C）

A.醫(yī)生

B.教師

C.推銷人員

D.廚師

9.下列對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，說法錯(cuò)誤的是（D）

A.固定期限勞動(dòng)合同用人單位可以獲取用工靈活性

B.固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)大，職業(yè)穩(wěn)定感差

C.固定期限勞動(dòng)合同是否續(xù)訂很大程度取決于用人單位

D.固定期限勞動(dòng)合同用人單位用工成本較高

10.下列對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（A）

A.無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)大

B.無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)小

C.無固定期限勞動(dòng)合同有利于防止用人單位使用完勞動(dòng)者“黃金年齡

段”后不再使用勞動(dòng)者

D.法律對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的具體情形作出了規(guī)定

11.勞動(dòng)合同可以分為書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是

(C)

A.合同的期限

B.用工的形式

C.存在的形式

D.就業(yè)方式

12.小王在一家企業(yè)工作，試用期未滿想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問小王的

做法哪一項(xiàng)是正確的()

A.小王應(yīng)提前3日或以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B.小王應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C.小王可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

D.小王在試用期內(nèi)不得解除合同

13.下列對(duì)于勞動(dòng)合同約定不明的處理，錯(cuò)誤的是(A)

A.對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，勞動(dòng)合同無效

B.對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位

與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商

C.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定

D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬

14.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（A）

A.我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以是書面的，也可以是口頭的

B.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款或者用人單位未將

勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

C.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款或者用人單位未將

勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D.勞動(dòng)合同是一種協(xié)議

15.下列關(guān)于未訂立書面勞動(dòng)合同工的風(fēng)險(xiǎn)，錯(cuò)誤的是（A）

A.用工之日起1個(gè)月內(nèi)用人單位必須于勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，

否則用人單位違法

B.自用工之日起超過1個(gè)月、不滿1年，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書

面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，起算時(shí)間為

用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同前一日，

并與勞動(dòng)合同補(bǔ)訂書面合同

C.自用工之日起超過1個(gè)月、不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書

面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依《勞動(dòng)

合同法》第47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.自用工之日起滿1年，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,

用人單位自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)向勞動(dòng)

者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)

者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

16.小王畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)工作，簽訂了3年勞動(dòng)合同，企業(yè)對(duì)其試用

期不得超過（C）

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

17.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形不包括（B）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞

動(dòng)的

C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

18.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的情形不

包括（B）

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞

動(dòng)的

C.用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的

D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

19.有哪項(xiàng)情形的，用人單位無需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者

本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同（A）

A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無

法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的

20.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形不包括（D）

A.過失性辭退

B.無過失性辭退

C.經(jīng)濟(jì)性裁員

D.預(yù)告解除

多選題

1.根據(jù)勞動(dòng)期限，勞動(dòng)合同可以分為（ABC）勞動(dòng)合同。

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.固定期限勞動(dòng)合同

C,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

2.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是(ABCD)

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)

月

D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3.下列哪些情形企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同(BCD)

A.除勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)

合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足

十年的

D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法相關(guān)特

定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

4.勞動(dòng)者有下列哪些情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(ABCD)

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.勞動(dòng)者有（BCD）情形的，用人單位不得進(jìn)行無過失性辭退及經(jīng)濟(jì)

性裁員。

A.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的

B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或

者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

C.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)

能力的

D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

判斷題

1.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（J）

2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。（J）

3.大學(xué)生小王進(jìn)入企業(yè)工作，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，企業(yè)與小王

約定一個(gè)月試用期。（X）

4.自用工之日起滿1年，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，

用人單位自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)向勞動(dòng)

者每月支付三倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)

者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（X）

5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前十五日以書

面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除

勞動(dòng)合同。（義）

6.小張嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度造成了單位重大損失，但由于她

在孕期，用人單位無法單方面解除勞動(dòng)合同。（X）

7.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單

位可以單方面解除勞動(dòng)合同。（V）

8.勞動(dòng)者和用人單位就雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)雙

方具有約束力。（J）

9.老李在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，老李提出要簽訂固定期限勞

動(dòng)合同，用人單位可以與之訂立固定期限勞動(dòng)合同。（J）

10.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（J）

6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)

單選題

1.下列哪項(xiàng)不屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)（B）

A.占先性

B.秘密性

C.無形性

D.權(quán)利的唯一性

2.下列對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（C）

A.多數(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)需要履行嚴(yán)格的法定申請(qǐng)、審批程序才能取得

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)是為減少壟斷過長而妨礙人類對(duì)知識(shí)的使用，減少知識(shí)創(chuàng)

新的成本而對(duì)權(quán)利人的權(quán)利作了一些限制。

C.商標(biāo)權(quán)期限可以自然無限制地續(xù)延，無需履行法定手續(xù)

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)不因其客體的復(fù)制和流動(dòng)而改變權(quán)利的歸屬

3.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（A）；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，（）為專

利權(quán)人。

A.單位

B.發(fā)明人

C.單位與發(fā)明人共享

D.單位與發(fā)明人誰申請(qǐng)誰享有

4.非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于(B)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該()

為專利權(quán)人。

A.單位

B.發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人

C.單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人共享

D.單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人誰申請(qǐng)誰享有

5.下列對(duì)于發(fā)明創(chuàng)造的說法，錯(cuò)誤的是(C)

A.利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者

設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從

其約定。

B.對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請(qǐng)，任何單位或者個(gè)

人不得壓制。

C.利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)權(quán)由只能由單

位獨(dú)享

D.

6.根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，職務(wù)作品原則上著作權(quán)()享有

A.作者

B.單位

C.單位與作者共享

D.單位與作者誰申請(qǐng)誰享有

7.作品完成（B）內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位

使用的相同方式使用該作品。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.五年

8（B）,是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保

密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。

A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)

B.商業(yè)秘密

C.專利權(quán)

D.商標(biāo)權(quán)

9.小王大學(xué)畢業(yè)后，甲公司聘請(qǐng)其專職從事汽車發(fā)動(dòng)機(jī)節(jié)油技術(shù)開發(fā)。

因開發(fā)進(jìn)度沒有達(dá)到甲公司的要求，甲公司減少了給小王的開發(fā)經(jīng)費(fèi)。

小王于2017年3月辭職到丙公司，獲得了更高的薪酬和更多的開發(fā)

經(jīng)費(fèi)。2018年1月，小王成功開發(fā)了一種信性汽車節(jié)油技術(shù)抓鬼年

至。關(guān)于該項(xiàng)技術(shù)專利申請(qǐng)權(quán)的歸屬，應(yīng)該屬于（A）

A.甲公司

B.小王

C.丙公司

D.甲公司和丙公司共有

10.黃山公司委托甲乙丙三人共同研發(fā)，耗時(shí)6個(gè)月，三人共同完成

該項(xiàng)發(fā)明。下列說法錯(cuò)誤的是（B）

A.黃山公司并不享有該項(xiàng)發(fā)明的專利申請(qǐng)權(quán)，但若該項(xiàng)發(fā)明可以取得

專利權(quán)，黃山公司可以免費(fèi)實(shí)施該項(xiàng)專利

B.如果甲不同意以該項(xiàng)發(fā)明申請(qǐng)專利，乙丙可以自行申請(qǐng)。

C.如果乙放棄其專利申請(qǐng)權(quán)，甲和并可以申請(qǐng)專利，但取得專利后,

乙有免費(fèi)使用的權(quán)利

D.如果丙準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓其專利申請(qǐng)權(quán)，甲乙在同等條件下有優(yōu)先受讓的權(quán)

利

11.小王在甲公司主要負(fù)責(zé)研發(fā)新電腦，另外還參與手機(jī)的研發(fā)工作。

一下說法正確的是（D）

A.小王在假期期間研發(fā)的新電腦專利申請(qǐng)權(quán)屬于小王

B.如果小王沒有利用甲公司的物質(zhì)技術(shù)條件而研發(fā)出新手機(jī)，其專利

申請(qǐng)權(quán)屬于小王

C.小王在業(yè)余時(shí)間利用甲公司的原材料和零部件研發(fā)出新耳機(jī)，專利

申請(qǐng)權(quán)屬于小王

D.小王辭職離開甲公司到乙公司上班的8個(gè)月后研發(fā)出新電腦，其專

利申請(qǐng)權(quán)屬于甲公司

12.甲乙丙丁相約勤工儉學(xué)。下列未經(jīng)著作權(quán)人同意，適用他人受保

護(hù)作品的哪一行為沒有侵犯著作權(quán)？（B）

A.甲臨摹知名繪畫作品后廉價(jià)出售給路人

B.乙收購一批舊書后廉價(jià)出租給同學(xué)

C.丙購買一批正版錄音制品后鏈家出租給同學(xué)

D.定購買正版音樂CD后在自己開設(shè)的小餐館播放

13.勞動(dòng)者退休、調(diào)離原單位后或勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后（C）做出的，

與其在原單位承擔(dān)的本職工作或與原單位分配任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造

屬于職務(wù)發(fā)明。

A.1個(gè)月內(nèi)

B.半年內(nèi)

C.1年內(nèi)

D.2年內(nèi)

14.某理工學(xué)院中文系留學(xué)生杰克用中文創(chuàng)作了一篇短篇小說，發(fā)表

在《某理工學(xué)院月刊》雜志上。以下哪種行為屬于合理使用（C）

A.英語系同學(xué)小張未經(jīng)杰克同意將該小說翻譯成英文在學(xué)校論壇上

刊出

B.藏族室友娜扎未經(jīng)杰克同意也未向其支付報(bào)酬將小說翻譯成藏語

在西藏某出版社出版

C.某聾啞學(xué)校老師未聯(lián)系杰克就直接將該小說改成盲文出版

D.室友湯姆覺得寫得非常棒，未經(jīng)杰克統(tǒng)一，就將小說在校內(nèi)網(wǎng)上刊

出

15.小王畢業(yè)后進(jìn)入某科研單位工作，該單位安排小王從事某科學(xué)項(xiàng)

目研究，小王將研究成果匯集成冊(cè)并由某出版社出版。下列說法正確

的有（B）

A.小王的行為屬于職務(wù)行為，著作權(quán)由所在單位享有

B.小王所在單位有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先對(duì)小王的成果進(jìn)行使用

C.作品完成后，小王可以不經(jīng)單位同意許可他人以同樣方式使用

D.作品完成兩年內(nèi)，小王可以不經(jīng)單位同意許可他人以同樣方式使用

16.甲、乙兩位同學(xué)畢業(yè)后各自創(chuàng)業(yè)，甲于2010年3月1日開始使用

“小碗寬面”牌商標(biāo)，乙于2010年4月1日開始適用同樣的商標(biāo)。

二人于2015年5月1日向商標(biāo)局寄出注冊(cè)“小碗寬面”商標(biāo)的申請(qǐng)

文件，其中甲的申請(qǐng)文件于5月8日寄至，乙的文件于5月5日寄

至。商標(biāo)局應(yīng)初步審定公告誰的申請(qǐng)（C）

A.同時(shí)公告，因?yàn)榧滓疑暾?qǐng)日期相同

B.公告乙的申請(qǐng)，乙申請(qǐng)?jiān)谙?/p>

C.公告甲的申請(qǐng)，雖然甲乙同時(shí)申請(qǐng)，但甲使用在先

D.由商標(biāo)局自行裁定

17.下列關(guān)于商業(yè)秘密的做法，正確的是（D）

A,將接觸到公司中長期規(guī)劃、財(cái)務(wù)信息等重要資料私交由不相關(guān)人員

知曉

B.對(duì)一些公司內(nèi)部重要資料，使用后未進(jìn)行刪除或采取保密措施，而

隨意放置

C.在他人辦公室打印公司機(jī)密性信息，并長時(shí)間未拿取

D.將重要資料設(shè)置專門資料柜，進(jìn)行專員管理

18.下列關(guān)于商業(yè)秘密的做法，錯(cuò)誤的是（D）

A.勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的

有關(guān)事項(xiàng)

B.勞動(dòng)者應(yīng)具備商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)，侵犯商業(yè)秘密行為嚴(yán)重的，可能

導(dǎo)致刑事犯罪

C.獲取商業(yè)秘密的不正當(dāng)手段除了盜竊外，還包括利誘、脅迫等手段

D.員工跳槽到與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)后，可以將在本公司掌握的

客戶名單、經(jīng)營信息交由競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用

19.對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止，說法錯(cuò)誤的是（D）

A.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議

中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款

B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

C.負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體主要由勞動(dòng)合同約定

D.勞動(dòng)合同不得對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)行為作出限制，否則侵犯勞動(dòng)者擇業(yè)自

由權(quán)

20.下列哪項(xiàng)不屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利客體（C）

A.實(shí)用新型

B.集成電路布圖設(shè)計(jì)

C.經(jīng)營權(quán)

D.植物新品種

多選題

1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利（ABCD）

A.作品

B.發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)

C.商標(biāo)

D.地理標(biāo)志

2.職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)包括（BC）。

A.全部利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造

B.主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造

C.執(zhí)行本單位的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造

D.休息時(shí)間完成的發(fā)明創(chuàng)造

3.關(guān)于職務(wù)作品，下列說法正確的是(CD)

A.職務(wù)作品著作權(quán)由單位享有

B.職務(wù)作品著作權(quán)一律由作者享有

C.法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用

D.作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位

使用的相同方式使用該作品

4.職務(wù)作品著作權(quán)由法人或其他組織享有的情況包括(ACD)

A.主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者

其他組織承擔(dān)責(zé)任的地圖。

B.主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者

其他組織承擔(dān)責(zé)任的文學(xué)作品

C.法律、行政法規(guī)規(guī)定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品

D.合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品

5.下列關(guān)于商業(yè)秘密的說法，正確的是(ACD)

A.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘

密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

B.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)

議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按天給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

D.商業(yè)秘密主要是指特定的商業(yè)信息。

判斷題

1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的占先性指的是時(shí)間上領(lǐng)先，權(quán)利上優(yōu)先。（J）

2.在一國獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)只在該國區(qū)域內(nèi)受到法律保護(hù)，除本國加入的

國際條約另有規(guī)定外，任何國家都不承認(rèn)其他國家或國際性的機(jī)構(gòu)所

授予的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（J）

3.商業(yè)秘密不一定具有商業(yè)價(jià)值。（X）

4.專利的在先申請(qǐng)?jiān)瓌t體現(xiàn)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專屬性。（X）

5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)可能存在共有的情況，違背了唯一性原則。（義）

6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種無形財(cái)產(chǎn)權(quán)。（V）

7.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的范圍、方式、期限、

形式等。（J）

8.設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客

戶名單、貨源情報(bào)都可能構(gòu)成商業(yè)秘密。（J）

9.除本國加入的國際條約另有規(guī)定外，任何國家都不承認(rèn)其他國家

或國際性的機(jī)構(gòu)所授予的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（J）

10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法定性體現(xiàn)在所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)均需要履行嚴(yán)格的法定申

請(qǐng)、審批程序才能取得。（義）

6.3勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)

6.3.1工作時(shí)間與休息休假制度

單選題

1.法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于（A）

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.不定時(shí)工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間

2.在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得

少于（D）

A.8小時(shí)

B.10小時(shí)

C.12小時(shí)

D.16小時(shí)

3.我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間

不超過（D）時(shí)的工時(shí)制度。

A.38

B.40

C.42

D.44

4.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（B）日

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

5.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工

作時(shí)間，一般每日不得超過（B）小時(shí)；

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

6.用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康

的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過（C）

小時(shí)。

A.12

B.24

C.36

D.48

7.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（B）的

工資報(bào)酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

8.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（C）

的工資報(bào)酬

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

9.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（D）的工資報(bào)

酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

10.下列不屬于我國法律規(guī)定用人單位依法安排勞動(dòng)者休假的節(jié)日是

（D）o

A.元旦、春節(jié)、

B.國際勞動(dòng)節(jié)

C.國慶節(jié)

D.建軍節(jié)

11.國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（A）年以上的，享受

帶薪年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

12.對(duì)女職工而言，女職工生育享受不少于（B）天的產(chǎn)假。

A.60

B.90

C.120

D.180

13.下列哪個(gè)假期不是我國法定休假類型（D）

A.探親假

B.年休假

C.婚喪假

D.調(diào)休假

14.按照《全國年假及紀(jì)念日放假辦法》有關(guān)規(guī)定，春節(jié)法定放假時(shí)

間為（B）天。

A.2

B.3

C.5

D.7

15.甲公司在法定休假日安排工人小王工作，應(yīng)支付其不低于工資（D）

的工資報(bào)酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

多選題

1.工作時(shí)間的法律特征包括（ABCD）

A.較強(qiáng)的法定性

B.是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)

C.實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和

D.不僅包括實(shí)際工作時(shí)間，還包括生產(chǎn)或工作準(zhǔn)備時(shí)間、結(jié)束前的整

理和交接時(shí)間，以及工作休息時(shí)間、女職工哺乳時(shí)間、行政活動(dòng)時(shí)間、

工會(huì)活動(dòng)時(shí)間、出差時(shí)間、履行社會(huì)職責(zé)時(shí)間等

2.休息與休假的區(qū)別包括(ABCD)

A.休息時(shí)間總量大于休假

B.休息時(shí)間固定且普遍存在，而休假除法定節(jié)日外，不具有固定性

且享有程度不同

C.休息不帶薪，休假一般都帶薪

D.休假往往具有特定目的或價(jià)值

3.下列關(guān)于工作時(shí)間的說法，正確的是(BCD)

A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長

工作時(shí)間，一般每日不得超過二小時(shí)

B.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件

下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)

C.因特殊原因需要長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下

延長工作時(shí)間，但每月不得超過三十六小時(shí)。

D.在特殊情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間可以超過或短于八小時(shí)

4.縮短工作時(shí)間是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動(dòng)者的工作時(shí)間長

度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度，即每天工作少于8小時(shí)?？s短工作

時(shí)間適用于以下人群：（1）從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁

重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者；（2）從事夜班工作的勞動(dòng)者：（3）哺乳

期內(nèi)的女職工。根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)中不屬于縮短工作時(shí)間的是

（ABC）o

A.小張工作時(shí)間為白班夜班輪班制，夜班工作6小時(shí)，白班工作10

小時(shí)

B.某單位由于工作量不足，工作時(shí)間顯得冗長造成效率低下，于是

單位統(tǒng)一規(guī)定每天工作7.5小時(shí)

C.某孕婦臨近預(yù)產(chǎn)期，請(qǐng)求每天工作7小時(shí)

D.夏季建筑工人在戶外的工作時(shí)間為8點(diǎn)至11點(diǎn)，18點(diǎn)至21點(diǎn)

5.休息時(shí)間的種類有（ABCD）

A.工作日的間歇時(shí)間

B.兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間

C.公休假日、法定節(jié)日

D.年休假、探親假

判斷題

1.工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國家法律規(guī)定，在一個(gè)白天或一周之內(nèi)從

事本職工作的時(shí)間。（義）

2.一周內(nèi)從事工作的工作日總和稱為工作周。（J）

3.一般而言，休息都