公司管理制度包括考勤一、目的

為確保公司管理秩序，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司提供一個(gè)公平、合理、高效的考勤管理環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或不定時(shí)工作制。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

5.如遇國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工應(yīng)按照公司安排休息。在此期間，如需加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后立即進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公務(wù)通知、客戶拜訪記錄等。

-未提前報(bào)備的因公外出未簽到，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到超過當(dāng)日24:00未進(jìn)行報(bào)告的，視為曠工。

-對于忘記簽到的員工，視情況可給予警告或通報(bào)批評(píng)等處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門為考勤管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-人力資源部門定期對考勤記錄進(jìn)行審查，對違規(guī)行為進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級(jí)主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可按實(shí)際情況處理。

-請假申請經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

-人力資源部門對請假申請進(jìn)行審核，確認(rèn)請假是否符合相關(guān)規(guī)定。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

-請假天數(shù)在2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，需由直接上級(jí)主管審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-請假天數(shù)在5天以上的，需由直接上級(jí)主管、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

-特殊情況請假，如連續(xù)請假超過15天或全年累計(jì)請假超過30天，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在上班第一天內(nèi)向直接上級(jí)主管銷假，并提交銷假證明（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-未能按時(shí)銷假的，視為曠工。

-人力資源部門對銷假情況進(jìn)行核實(shí)，確保請假、銷假流程的規(guī)范執(zhí)行。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向公司報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假天數(shù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備相關(guān)申請材料，如請假申請表、相關(guān)證明文件等。

b.提交書面請假申請至直接上級(jí)主管。

c.經(jīng)上級(jí)主管審批后，提交至人力資源部門。

d.人力資源部門審核并備案，通知申請人審批結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：員工因個(gè)人事務(wù)需請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定處理。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司具體政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

-法定節(jié)假日如需加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司根據(jù)實(shí)際情況，可對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)不足4小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過4小時(shí)視為曠工。

-曠工：員工未按時(shí)到崗工作，且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到進(jìn)行口頭警告，一般遲到記錄在案并通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重遲到按曠工半天處理，曠工按全天處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處理。

-偽造考勤記錄涉及違法行為的，公司將依法移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告并補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查員工的考勤記錄，對異常情況及時(shí)了解并處理。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤問題，不得包庇或縱容違反考勤規(guī)定的行