儲備干部定向培養(yǎng)評核表

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儲備干部定向培養(yǎng)評核表,,,,,,

,,,,,,,

姓名,,部門,,工號,,

崗位,,入職時間,,輪崗結(jié)束時間,,

本次課題,,,,,,

課題成果小結(jié)（員工自述，可另附紙）,員工簽名：指導(dǎo)員簽名：,,,,,

,,,,,,,

部門主管評價,項目,優(yōu)秀（25分）,良好（20分）,一般（10分）,較差（5分）,得分

,崗位技能接受程度,能在培訓后一周內(nèi)接受所有知識并用于工作中,能在培訓后一個月內(nèi)將所學知識應(yīng)用于工作中,培訓結(jié)束后能在部門人員的幫助下開展工作,培訓后仍無法開展工作，需要再培訓,

,工作完成情況,按照主管的要求能按時完成各項工作,基本按時完成各項工作，偶有1-2項延遲，但不影響部門運作,僅能完成兩三項主管交辦的工作,無法按照主管要求完成各項工作,

,主動性,主管安排的工作能主動及時地完成，且能主動發(fā)現(xiàn)問題并提出建議意見,部分工作主動性不強，但總體較主動，能提出意見建議,需要領(lǐng)導(dǎo)再三催促方能完成工作,領(lǐng)導(dǎo)再三催促仍不能完成工作,

,團隊意識,在項目中能與所有人員相互配合，完成自己負責的工作的同時能協(xié)助其他人員完成相關(guān)工作,在項目中能與其他人員合作，除本職工作外不參與其他人員的工作,項目中能獨立完成本職工作，不愿與人協(xié)作,項目中對其他人員抱怨多，但不提供相關(guān)改善意見,

,合計（低于80分終止培養(yǎng)）,,,,,

,部門會簽：日期：,,,,,

人事部綜合評價,可根據(jù)部門情況定崗,,,,,

,終止試用，處理意見：,,,,,

,簽名：日期：,,,,,

總經(jīng)理,簽名：日期：,,,,,

,,,,,,,

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