EICC社會責(zé)任管理手冊（50版）

一

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155新版制訂2021.3.1

第1章：前言

1.1頒布和實施令

為健全和完善公司EICC社會責(zé)任治理體系，確保符合勞工、健康與

安全、環(huán)境及道德規(guī)范相關(guān)要求，履行企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任，樹立良好的企

業(yè)形象。依照EICC-?電子行業(yè)行為準(zhǔn)那么》并結(jié)合公司的實際情形編制了

本手冊。

公司全體職員必須嚴(yán)格執(zhí)行本＜七|（^社會責(zé)任治理手冊》和相關(guān)文件

的規(guī)定，各職能部門和全體職員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實貫徹執(zhí)行，保證社會責(zé)

任治理體系的建立、實施和連續(xù)改進(jìn)。公司及全體職員應(yīng)做到：

1）積極參與EICC社會責(zé)任治理體系的各項活動，在自己的工作中貫徹

EICC社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針，為實現(xiàn)公司的社會責(zé)任治理目標(biāo),

連續(xù)改進(jìn)EICC社會責(zé)任治理體系的有效性以及過程能力而努力；

2）遵守相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)，履行企業(yè)社會責(zé)任,

樹立良好的企業(yè)形象；

3）嚴(yán)格執(zhí)行程序文件，確保EICC社會責(zé)任治理體系的有效性；

4）不斷加強(qiáng)相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全政策的宣傳，不斷加強(qiáng)環(huán)

境健康與安全的培訓(xùn)，提高職員的環(huán)境健康安全意識，通過對社會責(zé)任風(fēng)險

的識別與評估，幸免或減少社會責(zé)任違規(guī)事件的發(fā)生，預(yù)防環(huán)境健康安全事

故，降低企業(yè)風(fēng)險。

5）?EICC社會責(zé)任治理手冊》是公司社會責(zé)任治理的綱領(lǐng)性文件，全體職

員必須遵照執(zhí)行，不斷提高公司社會責(zé)任治理績效。

?EICC社會責(zé)任治理手冊》從2021年03月01口起正式實施。

總經(jīng)理：________________________

日期：2021—03—01

1.2名目

章節(jié)號內(nèi)容貝瑪備注

第1章1.1前言2

第1章1.2名目3

第2章EICC社會責(zé)仟治理手冊4

第3章EICC標(biāo)準(zhǔn)概述5

第4章公司概況6

第5章術(shù)語與定義7-8

第6章EICC社會責(zé)任治理體系總要求9

第7章組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)10-12

第8章勞工標(biāo)準(zhǔn)14-24

笫9章健康安全標(biāo)準(zhǔn)25-32

第10章環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)33-37

第11章道德規(guī)范38-39

第12章體系治理要求40-44

附件A勞工、環(huán)境、健康與安全及道德政策45

附件B社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)46

附件CEICC治理代表任命書47

附件D安全主任'體系愛護(hù)治理員任命書48

附件E道德委員會主任任命書49

附件F法律法規(guī)收集人任命書50

附件G環(huán)境健康安全事務(wù)統(tǒng)籌員任命書51

附件H急救組長任命書52

附件I治理方與職員代表組織架構(gòu)53

附件J環(huán)境健康安全（EHS）委員會架構(gòu)54

附件K道德委員會組織架構(gòu)55

附件L消防安全委員會組織架構(gòu)56

第2章：EICC社會責(zé)任治理手冊

2.1EICC社會責(zé)任治理手冊

2.1.1手冊的編制、審核和批準(zhǔn)EICC社會責(zé)任治理手冊由人事部依照

?EICC電子行業(yè)行為守那么》進(jìn)行編制，治理者代表負(fù)責(zé)審核，總經(jīng)理負(fù)責(zé)

批準(zhǔn)。

2.1.2手冊的分發(fā)和使用

A）經(jīng)審核和批準(zhǔn)后的EICC社會責(zé)任治理手冊由總經(jīng)理予以公布和實施。

文控中心負(fù)責(zé)手冊的編號和分發(fā)，接收人須于分發(fā)記錄上簽名。

B）公司EICC社會責(zé)任治理手冊由治理者代表負(fù)責(zé)說明。

C）各部門應(yīng)加強(qiáng)手冊的學(xué)習(xí)與宣傳，并嚴(yán)格執(zhí)行EICC社會責(zé)任治理手冊

中與其有關(guān)的內(nèi)容及要求。

2.1.3.手冊的修訂和換版

A）每次治理評審均對手冊進(jìn)行評審，必要時予以修訂，以確保滿足相關(guān)標(biāo)

準(zhǔn)的要求，表達(dá)連續(xù)改進(jìn)的承諾。

B）手冊的更換，由申請人按照文件與記錄操縱程序的規(guī)定進(jìn)行更換，經(jīng)治

理者代表審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以公布并實施。

C）為保證現(xiàn)行受控版EICC社會責(zé)任治理手冊的有效性，手冊的持有者應(yīng)

簽收并及時更換，舊版予以收回并銷毀，原稿加蓋紅色''作廢〃章后予以保

留，以便追溯。

D）手冊的換版應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包括因標(biāo)準(zhǔn)的換版以及其他專門情形。

第3章：EICC標(biāo)準(zhǔn)概述

3.1標(biāo)準(zhǔn)概述

3.1.1手冊簡介

本＜正1自：社會責(zé)任治理手冊》適用于漢威智電子科技（深圳）所有，手冊分發(fā)時

需作受控的要求，該手冊是公司貫徹EICC?電子行業(yè)公民聯(lián)盟?行為守那么》

社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，實現(xiàn)履行社會責(zé)任，達(dá)成社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安全

目標(biāo)，滿足法律法規(guī)及相關(guān)方的要求的綱領(lǐng)性文件，為公司有效地建立、實

施、運(yùn)行和改進(jìn)EICC社會責(zé)任治理體系及治理提供了依據(jù)。

3.1.2引用標(biāo)準(zhǔn)

本＜七￡。社會責(zé)任治理手冊》在制訂時，要緊參考了EICC-?電子行業(yè)公民聯(lián)

盟?行為守那么＞40版本標(biāo)準(zhǔn)。同時，也充分考慮了相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、

健康與安全法律法規(guī)、治理體系的要求。

第4章：公司簡介

按自己公司情形介紹

第5章：術(shù)語與定義

5.0.術(shù)語與定義

5.1審核員：有能力實施審核的人員。

5.2連續(xù)改進(jìn)：不斷對治理體系進(jìn)行改進(jìn)的過程，目的是依照組織的治理方

針，實現(xiàn)對整體治理體系績效的改進(jìn)。

5.3糾正措施：為排除已發(fā)覺的不符合的緣故所采取的措施。

5.4文件：信息及其承載媒體。注1：媒體能夠是紙張，運(yùn)算機(jī)磁盤、光盤

或其它電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。

5.5相關(guān)方：關(guān)注組織的社會責(zé)任治理績效或受其績效阻礙的個人或團(tuán)體。

5.6內(nèi)部客觀地獵取審核證據(jù)并予以評判，以判定組織對其設(shè)定的治理體

系審核準(zhǔn)那么滿足程度的系統(tǒng)的、獨(dú)立的、形成文件的過程。

5.7不符合：任何與法律法規(guī)、慣例、程序、治理體系績效等的偏離，其結(jié)

具能夠宜截了當(dāng)或間接導(dǎo)致違反法律法規(guī)，導(dǎo)致人員損害或疾病、財產(chǎn)缺失、

工作環(huán)境破壞或這些情形的組合。

5.8預(yù)防措施：為排除潛在不符合緣故所采取的措施。

5.9程序：為進(jìn)行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。注1：程序能夠形成文件,

乜能夠不形成文件。

5.10記錄：闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動的證據(jù)的文件。

5.11事故：造成死亡、疾病、損害、損壞或其他缺失的意外情形。

5.12連續(xù)改進(jìn)：為改進(jìn)EICC社會責(zé)任治理總體績效，依照社會責(zé)任方針，

組織強(qiáng)化EICC社會責(zé)任治理體系的過程。

5.13社會責(zé)任治理風(fēng)險：可能導(dǎo)致違反適用法律法規(guī)、導(dǎo)致人員損害或疾病、

財產(chǎn)缺失、工作環(huán)境破壞或這些情形組合的根源或狀態(tài)。

5.14風(fēng)險辨識：識別社會責(zé)任治理風(fēng)險的存在并確定其特性的過程。

5.15事件：導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情形。

5.16目標(biāo)：組織在社會責(zé)任治理方面所要達(dá)到程度。

5.17職業(yè)健康安全：阻礙工作場所內(nèi)職員、臨時工作人員、合同方人員、訪

問者和其他人員健康和安全的條件和因素。

5.18EICC社會責(zé)任治理體系:組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的社會責(zé)任風(fēng)險的治理,

它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持社會責(zé)任方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策

劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。

5.19績效：基于EICC社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針和目標(biāo)，與組織的

社會責(zé)任治理風(fēng)險操縱有關(guān)的，EICC社會責(zé)任治理體系的可測量結(jié)果。

注1：績效測量包括EICC社會責(zé)任治理活動和結(jié)果的測量。

注2：''績效〃也可稱為''業(yè)績〃。

5.20風(fēng)險：某一特定危險情形發(fā)生的可能性和后果的結(jié)合。

5.21風(fēng)險評估：評估風(fēng)險大小以及確定風(fēng)險是否可容許的全過程。

5.22安全：免除了不可同意的責(zé)任風(fēng)險的狀態(tài)。

5.23可容許風(fēng)險：依照組織的法律義務(wù)和社會責(zé)任治理方針，已降至組織可

同意程度的風(fēng)險。

第6章：EICC社會責(zé)任治理體系總要求

6.0EICC社會責(zé)任治理體系總要求

6.1公司依據(jù)《電子工業(yè)行為守那么“標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施并保持適合公司

的活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與阻礙的社會責(zé)任治理體系。

6.2文件化的社會責(zé)任治理體系要緊描述了公司EICC社會責(zé)任治理體系的

方針、策劃、實施與運(yùn)行、檢查和糾正措施以及治理評審等內(nèi)容。

6.3EICC社會責(zé)任治理體系文件包括EICC社會責(zé)任治理手冊、程序文件、

相關(guān)安全操作指引、表格記錄等。

6.4EICC社會責(zé)任治理體系覆蓋了《電子工業(yè)行為守那么》標(biāo)準(zhǔn)的全部要求,

其旨是：確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有威嚴(yán)，

以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)；在遵守適用的法律法規(guī)、國際慣例和其他要求的

前提下，重在預(yù)防社會責(zé)任治理風(fēng)險事故和連續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任治理績效。

第7章：組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)

7.1組織架構(gòu)圖

7.2社會責(zé)任相關(guān)職責(zé)

7.2.1總經(jīng)理

(1)負(fù)責(zé)制定公司社會責(zé)任進(jìn)展戰(zhàn)略，明確規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)層的社會責(zé)任

職責(zé)和權(quán)限。

(2)負(fù)責(zé)為公司推行社會責(zé)任社會責(zé)任準(zhǔn)那么及執(zhí)行必要的改進(jìn)提供

所需的資源。

(3)負(fù)責(zé)公司EICC社會責(zé)任治理評審工作。

(4)制定公司EICC社會責(zé)任政策。

(5)批準(zhǔn)公司EICC社會責(zé)任治理手冊

7.2.2治理者代表

(1)依照公司的EICC社會責(zé)任政策、全面負(fù)責(zé)公司EICC社會責(zé)任推廣

實施及堅持工作，確保其工作符合EICC社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

(2)全面負(fù)責(zé)并保證公司EICC社會責(zé)任體系滿足社會責(zé)任行為守那么

的要求，保證EICC社會責(zé)任體系的有效運(yùn)行。

(3)定期向總經(jīng)理報告ETCC社會責(zé)任體系的運(yùn)行情形。

(4)負(fù)責(zé)公司EICC社會責(zé)任治理評審的召開和內(nèi)部審核工作。

(5)參與編寫社會責(zé)任手冊、規(guī)劃ETCC社會責(zé)任程序文件。

7.2.3行政部

(1)依照公司的EICC社會責(zé)任政策及社會責(zé)任要求，要緊負(fù)責(zé)本公司

E1CC社會責(zé)任推廣實施，確保其工作符合E1CC社會責(zé)任系統(tǒng)文件

的要求。

(2)負(fù)責(zé)公司人力資源，安全衛(wèi)生及社會責(zé)任工作。

(3)負(fù)責(zé)審核公司內(nèi)部人力資源，消防安全，健康治理文件。

(4)監(jiān)督并督促公司各部門切實執(zhí)行公司規(guī)章制度。

(5)負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部溝通與交流，處理有關(guān)投訴。

(6)負(fù)責(zé)組織實施對社會責(zé)任社會責(zé)任的培訓(xùn)。

(7)負(fù)責(zé)EICC社會責(zé)任文件及記錄歸口治理工作。

(8)負(fù)責(zé)收集及更新環(huán)境健康安全方面法律法規(guī)。

(9)依更新后的健康安全衛(wèi)生法規(guī),及時修訂薪酬及安全方面制度。

(10)負(fù)責(zé)廠區(qū)安全、衛(wèi)生、環(huán)境的治理工作。

(11)負(fù)責(zé)危險廢棄物的治理

(12)安全及衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。

7.2.4文控中心

(1)依照公司的EICC社會責(zé)任政策及社會責(zé)任要求，要緊負(fù)責(zé)本公司

EICC社會責(zé)任推廣實施，確保其工作符合EICC社會責(zé)任系統(tǒng)文件

的要求。

(2)負(fù)責(zé)ETCC社會責(zé)任文件及記錄歸口治理工作0

(3)負(fù)責(zé)收集及更新環(huán)境健康安全方面法律法規(guī)。

7.2.5品質(zhì)部

(1)負(fù)責(zé)實施公司社會責(zé)任行為守那么。

(2)負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)社會責(zé)任程序文件及治理方法。

(3)依照職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門職員的工作安排,安全及衛(wèi)生健康

進(jìn)行定期檢查。

(4)負(fù)責(zé)依照社會責(zé)任方面的培訓(xùn)打算組織職員參加培訓(xùn)。

(5)負(fù)責(zé)客戶相關(guān)社會責(zé)任要求的收集。

4.2.6生產(chǎn)部

(1)負(fù)責(zé)實施公司社會責(zé)任行為守那么。

(2)負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)社會責(zé)任程序文件及治理方法。

(3)依照職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門職員的工作安排,安全及衛(wèi)生健康

進(jìn)行定期檢查。

(4)負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生治理，確保職員的健康與安全。

(5)負(fù)責(zé)依照社會責(zé)任方面的培訓(xùn)打算組織職員參加培訓(xùn)。

(6)負(fù)責(zé)本部門的日常安全生產(chǎn)、勞動愛護(hù)、利器及斷針、衛(wèi)生、垃

圾分類、化學(xué)品及危廢品等治理工作。

(7)負(fù)責(zé)生產(chǎn)打算與產(chǎn)能分析。

4.2.7工程部

(1)負(fù)責(zé)實施公司社會責(zé)任行為守那么。

(2)負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)社會責(zé)任程序文件及治理方法。

(3)依照職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門職員的工作安排,安全及衛(wèi)生健康

進(jìn)行定期檢查。

(4)負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生治理,確保職員的健康與安全。

(5)負(fù)責(zé)依照社會責(zé)任方面的培訓(xùn)打算組織職員參加培訓(xùn)。

7.2.8財務(wù)部

(1)負(fù)責(zé)實施公司社會責(zé)任行為守那么。

(2)負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)社會責(zé)任程序文件及治理方法。

(3)依照職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門職員的工作安排,安全及衛(wèi)生健康

進(jìn)行定期檢查。

(4)負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生治理，確保職員的健康與安全。

(5)負(fù)責(zé)依照社會責(zé)任方面的培訓(xùn)打算組織職員參加培訓(xùn)。

7.2.9職員代表

(1)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司社會責(zé)任體系的執(zhí)行情形。

(2)負(fù)責(zé)與公司治理層(總經(jīng)理,辦公室)及各職能部門就職員的利益,

投訴等進(jìn)行溝通。

7.2.10EHS代表(安全主任)

(1)負(fù)責(zé)公司健康安全衛(wèi)生及環(huán)境工作。

(2)負(fù)責(zé)就職員的健康與安全的事宜與治理代表充分溝通。

(3)負(fù)責(zé)女工''四期〃愛護(hù)及女工的有關(guān)社會責(zé)任保證工作。

7.2.11業(yè)務(wù)部

(1)負(fù)責(zé)實施公司社會責(zé)任行為守那么。

(2)負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)社會責(zé)任程序文件及治理方法。

(3)依照職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門職員的工作安排,安全及衛(wèi)生健康

進(jìn)行定期檢查。

(4)負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生治理，確保職員的健康與安全。

(5)負(fù)責(zé)依照社會責(zé)任方面的培訓(xùn)打算組織職員參加培訓(xùn)。

7.2.12其它相關(guān)部門

(1)負(fù)責(zé)實施公司社會責(zé)任行為守那么。

(2)負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)社會責(zé)任程序文件及治理方法。

(3)依照職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門職員的工作安排,安全及衛(wèi)生健康

進(jìn)行定期檢查。

(4)負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生治理，確保職員的健康與安全。

(5)負(fù)責(zé)依照社會責(zé)任方面的培訓(xùn)打算組織職員參加培訓(xùn)。

第8章:勞工標(biāo)準(zhǔn)

&1.勞工標(biāo)準(zhǔn)

（一）自由選擇職業(yè)的政策

1.確保所有職員都自愿在公司工作，且在合理通知情形下?lián)碛凶杂呻x職的

權(quán)益。

2.公司禁止使用和禁止供應(yīng)商使用監(jiān)獄工、抵債或用契約束縛的勞工、強(qiáng)

迫勞工、不奴役或販賣勞工（通過威逼、壓迫、強(qiáng)制、誘拐或欺詐的手段運(yùn)

輸、窩藏、聘請、轉(zhuǎn)讓或同意非自愿人士）、以及禁止任何形式的限制人身

自由的行為。

3.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□工廠與職員建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同，關(guān)于勞動合同的要求有：

□工廠必須在職員進(jìn)廠一個月內(nèi)與職員簽訂書而勞動合同；

□試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固

定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

□試用期期間，工廠與勞動者都能夠隨時通知對方解除勞動合同；

□職員和工廠應(yīng)各保留一份勞動合同；

□工廠在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保

證金（物）或抵押金（物［勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共

和國勞動法〉假設(shè)干問題的意見》的通知1995.08.04公布）

□工廠安排職工加班加點應(yīng)當(dāng)堅持自愿和不損害職工軀體健康的原那么。工

廠不得以任何理由強(qiáng)制和脅迫職工加班加點。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加

班加點。（廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保證規(guī)定（修正）1997.10.16公布）

□愛護(hù)職工的人身權(quán)益，不得限制職工的人身自由。嚴(yán)禁工廠治理人員毆打、

污辱、體罰職工和對職工進(jìn)行搜身。工廠不得以任何理由扣押職工的居民身

份證、畢業(yè)證等個人有效證件。（廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保證規(guī)定（修正）

1997.10.16公布）

□工廠不得鎖閉工作場所和職工宿舍，不得限制工人人身自由。

4.職責(zé)：

責(zé)任方職責(zé)

行政部?采取自愿原那么雇傭職員

?向所有職員傳達(dá)公司政策

?監(jiān)督強(qiáng)迫勞動治理的情形

-及時處理職員關(guān)于強(qiáng)迫勞動的投訴

PMC部?對供應(yīng)商及分包商反對強(qiáng)迫勞動的

監(jiān)督與治理

車間主管?職員加班實行自愿原那么

?確保職員行動自由

5.相關(guān)程序

?職員手冊》

?強(qiáng)迫勞動治理程序》

?職員投訴治理程序》

?職員聘請治理規(guī)定》

（二）婦女愛護(hù)的政策

1.公司依法對女職工實行專門愛護(hù)。

2.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□工廠應(yīng)依照婦女的特點，依法愛護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不

得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

受專門愛護(hù)。（中華人民共和國婦女權(quán)益保證法2005.12.01實施）

□懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其延長勞動時刻或從事

夜班勞動，在勞動時刻內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時刻。女職工勞動愛護(hù)專門規(guī)

定》2012年4月18日實施）

□工廠在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得與女工解除勞動合同。（中華人民共和國

勞動法第29條）

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

行政部?聘請適齡職員

?建立一份懷孕女工清單

?依相關(guān)政策對婦女權(quán)益進(jìn)行愛護(hù)，

對懷孕女工進(jìn)行工作崗位和諧與假期

安排

車間主管?分配合適工作齒位給懷孕女工

4.相關(guān)程序

?勞動愛護(hù)操縱程序》

（三）童工及未成年工愛護(hù)的政策

1.公司禁止雇傭童工。

2.公司依法對未成年工實行專門愛護(hù)。

3.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□童工是指未滿16周歲，與工廠發(fā)生勞動關(guān)系的青年兒童。

□未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

□中國勞動法規(guī)定，工廠不得招用不滿16周歲的未成年人（童工）。禁止

任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。（《禁止使用童工規(guī)

定>>2002.12.01公布）

□?未成年工專門愛護(hù)規(guī)定“耍求安排未成年工上崗前\應(yīng)對其進(jìn)行健康檢

查。

□未成年工上崗前工廠應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年

工體檢和登記，由工廠統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

行政部?聘請適齡職員

?建立一份未成年工清單

?定期對未成年工進(jìn)行健康體檢

行政部主管?評估崗位風(fēng)險并建立一份不適合未

成年工肉位的清單

車間主管分配合適工作崗位給未成年工

5.相關(guān)程序、政策文件：

?囚工童工未成年工禁止作業(yè)指引》

?職員聘請治理規(guī)定》

（四）工作時刻

1.公司建立政策并承諾遵守法規(guī)和客戶對工作時刻和休息日的要求，具體

如下：

□每周正常上班時刻與加班時刻總工時不得超過52小時；

□在生產(chǎn)非繁忙期,職員每月加班總工時不超過36小時，同時至少每7天中

有1天休息（連續(xù)工作六天，第七天必須休息。）；

□假如月加班時刻超過36小時，必須向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請并獲得批準(zhǔn)。

2.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□國務(wù)院規(guī)定的周標(biāo)準(zhǔn)工作時刻是，職員每日工作8小時，每周工作5天。

□工廠因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，經(jīng)勞動人力資源部門審批，能夠?qū)?/p>

某些專門行業(yè)和崗位的職工實行分別以周、月、季、年等為周期，綜合運(yùn)

算工作時刻的工時制度。

□勞動法規(guī)定，工廠應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

□法定節(jié)假日恰逢休息日（星期六、星期日），那么休息日順延。

□勞動法規(guī)定，工廠在以下節(jié)日應(yīng)當(dāng)按如下天數(shù)安排勞動者休假：元旦1

天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋

節(jié)1天。如專門情形職員必須加班的，工廠應(yīng)支付職員3倍加班費(fèi)，而不能

安排調(diào)休而不給加班費(fèi)。

3.職責(zé)

員任方職責(zé)

各部門經(jīng)理/主管?人事部依法給予職員假期

?推測人力資源需求同時作出相應(yīng)安

排

?依照公司工作時刻政策安排工作和

休息日

?確保每位職員的工作時刻記錄準(zhǔn)確

4.相關(guān)程序

?職員手冊》

?工資與工時操縱程序》

（五）工資與福利

1.公司按照法律規(guī)定支付職職員資和提供福利。具體如下：

□支付所有職員的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

□按法律規(guī)定支付加班費(fèi)；

□購買社保和提供有薪假期；

□工資支付頻率和支付方式符合法律規(guī)定。

2.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□工廠支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對在試用期及見習(xí)期

的工人，工廠都應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

□最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的最低工資是指，職員在正常工作時刻提供了正常勞動

（及每周工作5天，每天8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時刻）所應(yīng)獲得的勞動酬勞。

□以下各項是不屬于最低工資的范疇的：

o加班費(fèi)

0夜班及有毒有害等專門工作環(huán)境的津貼

0高溫補(bǔ)貼

□工廠應(yīng)以貨幣形式直截了當(dāng)向職員支付工資，職員在領(lǐng)取工資時應(yīng)簽名確

認(rèn)。工廠在支付職職員資時.，應(yīng)向職員提供一份其本人的工資清單。

□勞動法規(guī)定，職員在正常工作日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資1.5倍

的工資酬勞，休息口安排加班的應(yīng)支付不低于工資2倍的工資酬勞，法定節(jié)

假H安排加班的，應(yīng)支付不低于工資3倍的工資酬勞。

□勞動者可享受的社會保險待遇有：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。

□國家實行帶薪年休假制度：工作滿1年未滿10年者，可享受有薪年假5

天；工作滿10年未滿20年者，可享受有薪年假10天；工作滿20年以上

者，可享受有薪年假15天（法定假日不包含在有薪年假中）。

□工廠對職工的合理經(jīng)濟(jì)賠償，不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%,扣除后

的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司不支持任何紀(jì)律性罰

款。

□

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

財務(wù)部?工資運(yùn)算正確

?及時發(fā)放工資

行政部?提供工資和福利方面的培訓(xùn)

?提供有薪假期及其它福利

車間主管?知會會計部非職員緣故導(dǎo)致停工而

需要支付工資的情形

4.相關(guān)程序

?職員手冊》

“工資與工時操縱程序”

（六）人道待遇政策

1.全體職員都應(yīng)遵循公司的有關(guān)規(guī)定和指引，彼此尊重，共同營造健康、安

全的工作和生活環(huán)境，確保公司的正常運(yùn)作。關(guān)于有杰出奉獻(xiàn)的職員，公司

將給予獎勵。公司將對全體職員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)行為守那么的培訓(xùn)，只有當(dāng)發(fā)生肆意

地、不可同意的違紀(jì)行為時，公司方考慮采取紀(jì)律措施予以糾正。

2.公司嚴(yán)格禁止體罰、脅迫或任何形式的口頭、軀體、心理及性別上的紀(jì)律

處罰措施。不得殘暴的和不人道的對待職員，包括任何形式的性擾亂、

性虐待、體罰、精神或軀體壓迫或口頭辱罵；也不得威逼進(jìn)行任何此類

行為。

3.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□工廠必須尊重每一位職員，嚴(yán)禁任何形式的體罰、暴力威逼、或其它任何

形式的軀體上的、性別上的、心理上的或口頭折磨或辱罵。工廠必須有書而

的政策與程序來處理雇員的違規(guī)行為。該政策應(yīng)包括雇員申訴的途徑，以及

違紀(jì)處分的程序。

□中華人民共和國憲法規(guī)定公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民

檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁

止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查

公民的軀體。

□廣東省保安服務(wù)治理條例中規(guī)定保安設(shè)置的目的不得是監(jiān)視工人一輩子

產(chǎn)勞動和生活。（1999.07.01公布）

□廣東省保安服務(wù)治理條例規(guī)定保安員禁止從事以下活動：（1）非法剝奪、

限制他人人身自由；（2）罰款或沒收財物；（3）扣押他人證件或財物；（4）

辱罵、毆打他人或教唆毆打他人；（5）處理民事糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛或者勞動爭

議。（1999.07.01公布）

□保安員在任何情形下都不得對職員搜身。

□工廠不得對耿員進(jìn)行體罰、毆打、搜身、和侮辱。

□嚴(yán)禁以體罰的方式處罰違紀(jì)職員。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

行政部?制定紀(jì)律處罰條例

?設(shè)立申訴保密機(jī)制

各部門主管?查閱違紀(jì)案例，確定所適用的紀(jì)律

處罰措施

?報告違紀(jì)行為

主管及治理層成員?關(guān)心職員改正過失及防止再犯

5.相關(guān)程序：

?保安職員作治理作業(yè)指引》

“職員獎懲操縱程序”

（七）反鄙視

1.公司提倡公平競爭，所有職員在雇傭關(guān)系中機(jī)會均等。雇傭關(guān)系包括聘

請、薪酬福利、提升、紀(jì)律、合同的簽訂和終止，退休等。堅決杜絕在雇傭

關(guān)系中顯現(xiàn)以人種、種族、膚色、宗教信仰、性取向、性別、年齡、軀體能

力、政治傾向、社團(tuán)成員或婚姻狀況等及其它種種為借口的鄙視。

2.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□勞動法規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受鄙

視。（1994.07.05公布）

□婦女權(quán)益保證法規(guī)定，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有

與男子平等的權(quán)益（2005.12.01實施）

3.不得強(qiáng)迫職員或準(zhǔn)職員同意帶有鄙視性的醫(yī)學(xué)檢查。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

行政部?將反鄙視政策溝通給所有治理干

部，簽署反鄙視承諾書

?設(shè)立投訴處理機(jī)制，對執(zhí)行情形進(jìn)

行監(jiān)督

各部門?確保職員的薪酬福利、提升、紀(jì)律、

合同的簽定和終止和退休與其表現(xiàn)和

能力掛鉤

5.相關(guān)程序:

?職員手冊》

襟止鄙視操縱程序》

?職員獎懲操縱程序》

?人事異動治理規(guī)定》

（八）自由結(jié)社與集會

1.公司尊重職員以合法的、和平的方式自由結(jié)社，參加或不參加工會、尋求

代表、參加工人委員會,進(jìn)行集體談判協(xié)商的權(quán)益，公司不干涉和制裁參與結(jié)

社和談判的職員。

2.公司鼓舞職員選舉自己的職員代表，直截了當(dāng)向其反映工作和生活中的問

題和困難。能夠在不用擔(dān)憂報復(fù)、威逼或擾亂的情形下，公布地就工作條件

與治理層溝通。

3.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

?中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)

關(guān)中以工資收入為耍緊生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種

族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育度，都有依法參加和組織工會的權(quán)益。任

何組織和個人不得阻止和限制。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

行政部?推動工會或職員代表活動

?建立治理方與職員之間溝通的橋梁，

及時發(fā)覺問題，并給予解決

各部門經(jīng)理?向職員宣傳自由結(jié)社的政策

?關(guān)心職員代表解決職員所反映的實

際問題

5.相關(guān)程序、政策文件：

?職員手冊》

?職員代表選舉程序》

?職員反饋與參與治理作業(yè)指引?

第9章：健康安全標(biāo)準(zhǔn)

9.1健康與安全

（一）職業(yè)安全

1.公司應(yīng)建立一個安全系統(tǒng)來保證職員人身安全及財產(chǎn)安全。

2.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.公司應(yīng)定期地檢查和愛護(hù)所有機(jī)械，建筑物，安全設(shè)備和其他相關(guān)事項以

確保工作場所職業(yè)健康與安全，防止事故發(fā)生。

4.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。絕不通過

懲戒來提高職員的安全意識.

5.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?有責(zé)任確保職員在工作場地和生活

區(qū)的安全。

?安全主任確保所有保安人員同意過

保安職員作手冊和應(yīng)急響應(yīng)操縱程序

的培訓(xùn)。

?打算并監(jiān)控建筑物及機(jī)器設(shè)備的愛

護(hù)

?評估并治理工作崗位風(fēng)險

?建立設(shè)備操作規(guī)程

?定期組織相關(guān)的安全培訓(xùn)

?確保所有專門操作職員在上崗前均

同意過培訓(xùn)并取得有效資格證

?組織EHS委員會解決工場發(fā)生的

EHS問題

?確保操作工按操作規(guī)程進(jìn)行操作

空間主管?確保公司斃供和職員正確配戴個人

防護(hù)用品

6.相關(guān)程序：

?溫度操縱作業(yè)指引》

?EHS治理程序》

?基礎(chǔ)設(shè)施操縱程序》

?危險源識別及風(fēng)險評判操縱程序》

?化學(xué)危險品治理作業(yè)指引》

■熱工作業(yè)操縱程序》

?密閉空間作業(yè)操縱程序》

（二〕應(yīng)急預(yù)備

1.公司應(yīng)確認(rèn)并評估緊急情形和事件，制定緊急應(yīng)變打算以確保職員在緊急

情形下安全逃離，同時使因緊急事故發(fā)生而造成的缺失和人員的傷亡降到最

低。包括:緊急報告、通知職員和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探

測和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和復(fù)原打算。

2.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?評估全廠區(qū)域的安全，并在公司所

有適用區(qū)域配置足夠的緊急安全設(shè)備

與報警系統(tǒng)；

?制定緊急安全設(shè)備（包括報警系統(tǒng)）

修理保養(yǎng)打算并定期檢杳監(jiān)控其執(zhí)行

情形。

4.相關(guān)程序、政策文件：

?應(yīng)急響應(yīng)操縱程序》

?消防安全操縱作業(yè)指引》

?急救處理作業(yè)指引》

（三）職業(yè)損害與疾病

1.公司應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來預(yù)防、治理、跟蹤和報告職業(yè)損害與疾病，包

括以下規(guī)定：

a）鼓舞職員報告;

b）歸類和記錄損害和疾病案例；

c）提供必要的治療；

d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以排除類似情形；

e）協(xié)助職員返回工作崗位。

2.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

行政部?統(tǒng)計公司職業(yè)損害與疾病，分析與

調(diào)查職業(yè)損害與疾病產(chǎn)生的緣故。組

織相關(guān)部門治理人員進(jìn)行糾正并提出

改進(jìn)措施：

?在公司宣傳安全生產(chǎn)的重要性，并

傳達(dá)國家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法規(guī)。

4.相關(guān)程序：

?勞動愛護(hù)操縱作業(yè)指引》

?新物料/工序/設(shè)備危害評估操縱指引?

“工傷及職業(yè)病治理作業(yè)指引》

（四）工業(yè)衛(wèi)生

1.公司應(yīng)當(dāng)鑒別、評定并操縱由化學(xué)、生物以及物理因素給職員帶來的阻礙。

當(dāng)無法通過工程技術(shù)和治理手段有效操縱危險源，應(yīng)該為愛護(hù)職員健康建立

和運(yùn)行適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)裝備。公司承諾按法規(guī)要求提供職員一個安全健康的

工作和生活環(huán)境；并定期監(jiān)控以確保飲用水、衛(wèi)生設(shè)施潔凈充足，排風(fēng)系統(tǒng)、

照明足夠和溫濕度合宜。

2.公司將建立和堅持醫(yī)療應(yīng)急程序〔包括血液傳染病操縱）并保證提供現(xiàn)場

急救給職員。

3.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?負(fù)責(zé)評估和執(zhí)行工作場所健康方面

的規(guī)定

5.相關(guān)程序、政策文件：

?勞動愛護(hù)操縱作業(yè)指引》

?急救處理作業(yè)指引》

?溫濕度操縱作業(yè)指引》

?防止體液接觸感染操縱程序》

?危險源識別及風(fēng)險評判程序》

?有害能源治理程序》

（五）體力需求高的工作

1.公司應(yīng)當(dāng)鑒別、評估并操縱從事高體力勞動工作給職員帶來的阻礙，包

括人工搬運(yùn)材料和提舉重物、長時刻站立和高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。

2.公司將建立和實施并堅持體力工作評估與對應(yīng)措施程序來保證從事體力

強(qiáng)度較高的工作的人員的健康與安全。

3.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?負(fù)責(zé)識別、評估與制訂措施

5.相關(guān)程序：

?超負(fù)荷超強(qiáng)度勞動識別評估與治理程序》

（六）機(jī)器防護(hù)

1.公司應(yīng)當(dāng)為工人所使用的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，

并正確地進(jìn)行愛護(hù)。

2.公司將建立和實施并堅持安全衛(wèi)生風(fēng)險評估程序來保證從機(jī)器操作過程

中工作人員的健康與安全。

3.公司應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?負(fù)責(zé)組織評估和執(zhí)行機(jī)器防護(hù)方面

的規(guī)定

?并對機(jī)器防護(hù)措施與方法進(jìn)行培

訓(xùn)I。

5.相關(guān)程序、政策文件:

?基礎(chǔ)設(shè)施操縱程序》

（七）宿舍和餐廳

1.提供宿舍與餐廳時，公司應(yīng)為職員提供潔凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以

及清潔的食物預(yù)備和儲備設(shè)施。參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的職員宿

舍應(yīng)當(dāng)潔凈、安全，并提供緊急出口、充足的供溫順通風(fēng)以及合理的

私人空間。

2.提供宿舍與餐廳時，公司將建立并執(zhí)行宿舍與餐廳治理方法，有效的

堅持職員生活場所的潔凈與衛(wèi)生。

3.公司還應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與方面相關(guān)國家與當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

行政部?負(fù)責(zé)其衛(wèi)生與安全治理工作。

5.相關(guān)程序、政策文件:

?宿舍治理規(guī)定》

第10章：環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

10.1環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

公司在制造操作中，應(yīng)盡量減少對環(huán)境和自然資源造成的不利阻礙應(yīng)，同時

愛護(hù)公眾的健康和安全。

（一）環(huán)境許可和報告

1.公司應(yīng)在當(dāng)?shù)丨h(huán)境愛護(hù)部獵取所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）并

登記，亦要對之進(jìn)行愛護(hù)并經(jīng)常更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。

2.職責(zé)

員任方職責(zé)

總經(jīng)辦?負(fù)責(zé)依環(huán)評批復(fù)意見標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)

測，達(dá)標(biāo)排放

?負(fù)責(zé)新建、改建及擴(kuò)建項目的環(huán)境

阻礙評判與北復(fù)、三同時

3.相關(guān)報告與文件：

?建設(shè)項目環(huán)境阻礙評判審查批復(fù)意見》

?建、改、擴(kuò)建治理作業(yè)指引》

（二）預(yù)防污染和節(jié)約資源

1.公司應(yīng)制訂預(yù)防污染與節(jié)約資源的方針與目標(biāo)，在源頭上或通過實踐（如

改進(jìn)生產(chǎn)、愛護(hù)和設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）

減少和排除所有類型的耗費(fèi)（包括水和能源）。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

行政部?負(fù)責(zé)依環(huán)評批復(fù)意見標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測，

達(dá)標(biāo)排放

?負(fù)責(zé)新建、改建及擴(kuò)建項目的環(huán)境阻

礙評判與批復(fù)、三同時

3.相關(guān)方針與目標(biāo)：

社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針

社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)

（三）有害物質(zhì)

1.公司應(yīng)當(dāng)識別和操縱開釋到環(huán)境中會造成危險的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，

針對這類危險廢充物，應(yīng)與有資格的回收單位簽署相關(guān)的處理協(xié)議，以確保

這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、儲備、回收或重用和處置。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?負(fù)責(zé)建立危險品垃圾治理規(guī)定

?負(fù)責(zé)危險垃圾治理的實施與監(jiān)督

3.相關(guān)文件、協(xié)議合同：

?廢氣、廢水及噪音管制程序》

?廢棄物分類明細(xì)》

?化學(xué)危險品治理作業(yè)指引》

?與有危廢回收處理資質(zhì)的單位簽訂轉(zhuǎn)移協(xié)議》

（四）廢水及固體廢物

1.經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施所產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置

之前應(yīng)按照要求進(jìn)行監(jiān)控、操縱和處理。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?負(fù)責(zé)對公司固體廢物及廢水排放、

處置的監(jiān)督、測試與實施

3.相關(guān)文件：

?廢氣、廢水及噪音管制程序》

?廢棄物分類明細(xì)》

?環(huán)境監(jiān)測報告》

（五）空氣排放

1.在運(yùn)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧消耗化

學(xué)品以及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、操縱

和處理。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

安全主任?負(fù)責(zé)對排放的廢氣進(jìn)行達(dá)標(biāo)監(jiān)測

3.相關(guān)文件：

?廢氣、廢水及噪音管制程序》

?環(huán)境監(jiān)測報告》

（六）產(chǎn)品含量限制

1.公司應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)，包括有關(guān)

再生和處置標(biāo)識的法律法規(guī)。遵照客戶要求的特定限制及有害物質(zhì)清單進(jìn)行

加工。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

工程部?識別相關(guān)法律法規(guī)及客戶對有害物

質(zhì)的要求

?負(fù)責(zé)對產(chǎn)品受限物質(zhì)含量的監(jiān)控與

測試

3.相關(guān)文件：

?客戶有害物質(zhì)含量限定標(biāo)準(zhǔn)一覽表》

?產(chǎn)品環(huán)境物質(zhì)治理程序》

第11章：道德規(guī)范

11.1道德規(guī)范

1.為履行社會職責(zé)并在市場上獵取成功，公司及供應(yīng)商和外包商須遵循最

高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求，包括：

（一）廉潔經(jīng)營

所有商業(yè)的互動關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)制訂相關(guān)措施來禁止任

何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，以免趕忙被令停業(yè)和受

到法律制裁。

（二）無不正當(dāng)收益

公司應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)監(jiān)督機(jī)制來監(jiān)控提供或同意賄賂或其他形式的不正當(dāng)收

益。

（三）信息公布

公司應(yīng)制定相關(guān)程序來公布與適用法規(guī)規(guī)定或要緊的行業(yè)慣例公布有關(guān)商

業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效的信息。

（四）知識產(chǎn)權(quán)

公司應(yīng)制定相關(guān)的提案制度，以愛護(hù)和尊重知識產(chǎn)權(quán);對技術(shù)和生產(chǎn)體會的轉(zhuǎn)

讓如涉及到專利等方面，公司應(yīng)協(xié)助職員取得這方面的權(quán)益。

（五）公平交易、廣告和競爭

公司應(yīng)制定公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)，并提供愛護(hù)客戶信息的措施。

（六）身份保密

公司應(yīng)制定程序，以愛護(hù)供應(yīng)商和職員檢舉者身份的隱秘性。

（七）在采購礦物時秉承負(fù)責(zé)任的態(tài)度

公司應(yīng)制定政策，以在合理的情形卜確保，在制造的產(chǎn)品中所含的車旦、錫、

鐺和金可不能直截了當(dāng)或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊

國家/地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。公司應(yīng)對這些礦物的來源和監(jiān)管鏈實施盡職

審查，并應(yīng)在客戶要求時向其提供盡職審查的具體措施。

（八）隱私

公司應(yīng)對與其有業(yè)務(wù)往來的所有人士（包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和職員）

的個人信息保密，該等保密行為應(yīng)符合該等人士的合理期望值。收集、儲備、

處理、傳輸和共享個人信息時，公司應(yīng)遵守與隱私和信息安全有關(guān)的法規(guī)。

（九）杜絕打擊報復(fù)

公司應(yīng)制定一套流程，從而確保職員能夠提出任何問題，無需擔(dān)憂遭到打擊

報復(fù)。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

道德委員會?定期對道德規(guī)范治理進(jìn)行稽查

3.相關(guān)文件：

?EICC道德政策》

?EICC道德規(guī)范治理程序》

第12章：治理體系要求

12.1治理體系要求

公司應(yīng)依照《電子行業(yè)行為準(zhǔn)那么》要求，建立內(nèi)容相關(guān)的治理體系。在策劃

建立該治理體系時，應(yīng)確保：（a）符合與本公司的經(jīng)營和產(chǎn)品相關(guān)的法律法

規(guī)及客戶要求：（b）符合本準(zhǔn)那么：以及（c）識別并降低與本準(zhǔn)那么有關(guān)

的經(jīng)營風(fēng)險。另外，治理體系應(yīng)當(dāng)推動連續(xù)改進(jìn),EICC治理體系應(yīng)包含以下

要素：

（一）公司的承諾

1.公司最高治理者將依照EICC的要求，制訂本公司的社會及環(huán)境責(zé)任聲

明，以明確本公司將遵守相關(guān)的與社會責(zé)任、健康與安全、環(huán)境愛護(hù)的法規(guī)

要求，以及連續(xù)改善的承諾。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

最iWj治理者?簽署EICC自我聲明

3.相關(guān)文件：

?EICC自我承諾聲明》

（二）治理職責(zé)與責(zé)任

1.公司將從公司高層治理層當(dāng)中指定一名公司代表去負(fù)責(zé)保證治理體系的

實施并定期檢查有關(guān)狀況。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

EICC治理者代表?負(fù)責(zé)對EICC社會責(zé)任治理體系進(jìn)

行策劃、實施與保持，并定期檢查評

審

3.相關(guān)文件：

?EICC治理者代表任命書》

（三）法律和客戶要求

1.公司治理代表將依照EICC的要求與公司經(jīng)營情形，鑒定、監(jiān)控并明白

得適用的法律法規(guī)和客戶要求。同時制訂相關(guān)程序以明確規(guī)定定期收集或更

新法規(guī)，使公司在經(jīng)營生產(chǎn)過程中符合國家和當(dāng)?shù)卣姆ㄒ?guī)要求。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

行政部?負(fù)責(zé)收集識別適用的勞工、道德、

環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)，并定期

更新

工程部?負(fù)責(zé)收集識別適用客戶要求，如產(chǎn)

品受限物質(zhì)要求，并定期更新

EICC治理者代表?負(fù)責(zé)監(jiān)督相關(guān)部門對法律法規(guī)的遵

守情形—

3.相關(guān)文件：

?法律法規(guī)及其它要求操縱程序》

（四）風(fēng)險評判和風(fēng)險治理

1.公司將制定EICC社會責(zé)任風(fēng)險評估治理程序，以識別和公司經(jīng)營有關(guān)

的環(huán)境、健康與安全以及勞工實踐風(fēng)險。確定每項風(fēng)險的級別，實施適當(dāng)?shù)?/p>

程序和操縱，以確保風(fēng)險得到操縱或排除。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

行政部?負(fù)責(zé)組織對社全責(zé)任風(fēng)險進(jìn)行調(diào)查

識別、評估，跟進(jìn)并確認(rèn)各責(zé)任部門

采取糾正預(yù)防措施

各責(zé)任部門?負(fù)責(zé)對發(fā)覺的風(fēng)險進(jìn)行糾正及預(yù)防

3.相關(guān)文件：

?EICC社會責(zé)任風(fēng)險評估治理程序》

（五）附有實施打算和措施的績效目標(biāo)

1.制定EICC社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)和實施打算，并定期評估。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

行政部?負(fù)責(zé)目標(biāo)指標(biāo)達(dá)成考核與分析

最高治理者?負(fù)貢審批EICC社會貢任、環(huán)境、

健康與安全目標(biāo)

3.相關(guān)文件：

?EICC社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)》

（六）培訓(xùn)與溝通

1.公司組織培訓(xùn)職員相關(guān)適用的法律法規(guī)、公司政策，向職員傳達(dá)必要的環(huán)

境、健康與安全知識、消防應(yīng)急知識、機(jī)器安全操作知識，使職員明白自己的

權(quán)益與義務(wù)，減少職業(yè)損害與風(fēng)險。

2.公司將采取多種途徑收集職員的意見和埋怨,給職員提供一個自由表達(dá)意

見的平臺。

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

行政部?制定培訓(xùn)打算

?組織實施培訓(xùn)

?評估培訓(xùn)成效及儲存培訓(xùn)記錄

各部門?制定各部門培訓(xùn)材料

?進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)

4.相關(guān)文件：

?人力資源操縱程序》

?職員投訴治理作業(yè)指引》

?對內(nèi)外溝通程序》

（七）職員反饋和參與

1.由人事部每季度對職員進(jìn)行本準(zhǔn)那么明白得的調(diào)查，收集職員反饋的意

見。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

行政部?負(fù)責(zé)對職員進(jìn)行EICC準(zhǔn)那么明白

得的調(diào)查

?負(fù)責(zé)收集職員反饋意見

3.相關(guān)文件：

?職員投訴治理作業(yè)指引》

（八）自我評估與審核

1.公司承諾連續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任方面的表現(xiàn)，通過內(nèi)部評估及客戶審核，發(fā)

覺有不符合項時，積極采取糾正行動。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

行政部?負(fù)責(zé)社會責(zé)仟風(fēng)險評估

?負(fù)責(zé)社會責(zé)任治理體系內(nèi)部審核

各責(zé)任部門?負(fù)責(zé)向治理層報告相關(guān)違反情形

?負(fù)責(zé)對違反情形采取糾正預(yù)防措

施

EICC治理者代表?負(fù)責(zé)確認(rèn)糾正預(yù)防措施的成效

3.相關(guān)文件：

?EICC社會責(zé)任風(fēng)險評估治理程序”

?內(nèi)部審核操縱程序》

（九）糾正措施

□1.制定不符合、糾正與預(yù)防措施程序，以及時糾正在內(nèi)、外部的評估、

檢查、調(diào)查和審核中所發(fā)覺的不足之處。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

治理者代表?負(fù)責(zé)糾正預(yù)防措施的成效確認(rèn)

各部門?負(fù)責(zé)不符合的糾正與預(yù)防

3.相關(guān)文件：

?不符合、糾正與預(yù)防措施治理程序”

（十）文件和記錄

1.建立文件和記錄操縱程序，以確保符合法規(guī)與公司的要求，同時應(yīng)妥善

愛護(hù)隱秘文件與記錄。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

文控中心?負(fù)責(zé)文件的分發(fā)治理

各部門?負(fù)責(zé)各部門記錄的治理

EICC治理代表?負(fù)責(zé)監(jiān)督隱秘文件與記錄的治理

3.相關(guān)文件：

?文件記錄操縱程序》

^一）供應(yīng)商治理

1.公司定期評估供應(yīng)商，確保所有供應(yīng)商遵守相關(guān)法律法規(guī)及EICC標(biāo)準(zhǔn)要

求。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

PMC部-向人事部提供所有供應(yīng)商名單

?只從合格供應(yīng)商采購物料

?定期更新合格供應(yīng)商名單

行政部?向供應(yīng)商提供行為守那么，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)培

訓(xùn)

?評估供應(yīng)商的社會責(zé)任執(zhí)行績效與風(fēng)

險

3.相關(guān)文件：

?供應(yīng)商、分包商、分供商治理程序》

?EICC社會責(zé)任風(fēng)險評估治理程序》

（附件A）:勞工、環(huán)境、健康與安全及道德政策

勞工、環(huán)境、健康與安全及道德政策

勞工政策

遵守勞工法律法規(guī)

禁止強(qiáng)迫勞動、禁止使用童工及囚工、禁止脅迫與擾亂、禁止鄙視

尊重自由結(jié)社

健康與安全政策

符合法律法規(guī)要求規(guī)范

建立健康安全工作環(huán)境

培訓(xùn)宣傳健康安全知識

連續(xù)改進(jìn)健康安全治理

環(huán)境政策

全員參與、預(yù)防污染、節(jié)約減廢、清潔生產(chǎn)、遵守法規(guī)、連續(xù)改善

道德政策

我們將遵守最高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求，做到：廉潔經(jīng)營，禁止貪污、敲詐勒

案和挪用公款；禁止提供或同意賄賂；公布有關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)

狀況和績效的信息；尊重并愛