演講人：日期：工會制度培訓教案目CONTENTS工會制度基本概念與目標工會制度基本概念與目標工會歷史沿革與發(fā)展趨勢工會組織管理與運行機制工會會員權益保障政策解讀工會活動策劃與組織實施技巧工會制度在企業(yè)文化建設中的作用錄01工會制度基本概念與目標工會會計制度定義規(guī)范工會會計行為，保證會計信息質量的制度。工會會計制度依據(jù)工會會計制度概述《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)。0102核算原則遵循真實性、完整性、準確性、及時性、合法性等原則。核算要求加強會計基礎工作，完善內部控制，實行會計核算與監(jiān)督相分離。工會會計核算原則與要求財務報告按期編制工會財務報告，反映工會財務狀況和運行情況。審計監(jiān)督對工會財務進行審計監(jiān)督，確保工會資金的安全和合理使用。工會財務報告與審計主要來源于會員會費、企業(yè)撥繳、政府補助等。經(jīng)費籌集用于職工教育、文體活動、困難職工幫扶、工會業(yè)務等。經(jīng)費使用工會經(jīng)費的籌集與使用02工會歷史沿革與發(fā)展趨勢國內工會發(fā)展中華全國總工會成立于1925年5月1日，其時第二次全國勞動大會在穗召開，通過了政治斗爭、經(jīng)濟斗爭、工農聯(lián)合等30多個決議案。新成立的中華全國總工會由林偉民、劉少奇任正、副委員長，是第一次國內革命戰(zhàn)爭時期中共領導的全國工人運動的中樞。國際工會發(fā)展國際工人協(xié)會成立于波蘭1863年反對沙俄的起義推動之下。1864年9月28日，英國工聯(lián)在倫敦圣馬丁堂召開群眾大會，出席大會的有法國、德國、意大利、波蘭、愛爾蘭的工人代表以及一些資產階級民主人士，大會決定建立一個國際性的工人組織。國內外工會發(fā)展歷程簡介VS隨著經(jīng)濟全球化的加速和跨國公司的興起，工會面臨著組織工人、維護工人權益等方面的挑戰(zhàn)。同時，勞動力市場的變革和技術的快速發(fā)展也給工會帶來了許多新的難題。機遇在新的歷史條件下，工會也有許多新的發(fā)展機遇。例如，全球化的進程使得工會可以更容易地與其他國家的工會建立聯(lián)系和合作，共同維護工人的權益。此外，新技術的應用也為工會提供了更多的組織和服務手段。挑戰(zhàn)當代工會面臨挑戰(zhàn)與機遇發(fā)展趨勢未來工會將更加注重維護勞動者的權益和利益，積極參與社會建設和治理，推動經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。同時，工會也將更加注重自身的建設和改革，以適應時代發(fā)展的需要。應對策略為了應對未來的挑戰(zhàn)和機遇，工會需要加強自身的組織建設和制度建設，提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，工會也需要加強與社會各方面的溝通和合作，積極參與社會協(xié)商和對話，為工人爭取更多的權益和利益。未來發(fā)展趨勢預測與應對策略案例分析：成功工會運作模式案例二某行業(yè)工會通過組織工人進行集體談判和協(xié)商，成功地為工人爭取了更好的工資和福利待遇。同時，該工會還積極參與行業(yè)內的治理和改革，推動了行業(yè)的健康發(fā)展。這些成功的經(jīng)驗可以為其他工會提供有益的借鑒和參考。案例一某地區(qū)工會通過積極參與當?shù)氐纳鐣ㄔO和治理，與政府和企業(yè)建立了良好的合作關系，有效地維護了工人的權益和利益。同時，該工會還注重自身的建設和改革，不斷提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，成為了當?shù)毓と诵刨嚨慕M織。03工會組織管理與運行機制組織結構設置原則及優(yōu)化建議精簡高效合理設置工會組織層級，避免機構臃腫，提高運行效率。民主集中保障會員的民主權利，加強組織內部的集中統(tǒng)一領導。分工合作明確各部門、各崗位的職責和權限，促進協(xié)同工作。適應發(fā)展根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求，靈活調整工會組織結構。公開選拔、擇優(yōu)錄用建立公正、透明的選拔機制，選拔具有才能和經(jīng)驗的員工擔任工會職務。定期考核、及時調整對工會干部進行定期考核，根據(jù)其工作表現(xiàn)及時調整崗位和職務。崗位職責明確與人員選拔機制明確工會決策的流程和環(huán)節(jié)，確保決策的科學性和民主性。確立決策程序在決策前進行充分的討論和交流，廣泛征求會員的意見和建議。充分討論、廣泛征求意見對決策的執(zhí)行情況進行跟蹤和監(jiān)督，確保決策的有效實施。決策執(zhí)行與監(jiān)督?jīng)Q策流程規(guī)范化建設措施010203貼近員工需求活動策劃要緊密結合員工的實際需求和興趣，提高活動的吸引力。細致周密制定詳細的活動計劃和方案，確?；顒拥捻樌M行。資源整合充分利用工會內外資源，調動各方面的積極性和參與度。總結反饋活動結束后及時進行總結和反饋，不斷改進和提高活動的質量?；顒硬邉澟c組織實施方法04工會會員權益保障政策解讀會員權益內容及保障措施平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利01工會會員享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，任何單位或個人不得因會員身份而限制其就業(yè)或職業(yè)發(fā)展。獲得勞動報酬的權利02工會會員有權按照其付出的勞動量、貢獻和單位的經(jīng)濟效益，獲得合理的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。休息休假權利03工會會員享有國家規(guī)定的休息和休假權利，單位應合理安排工作時間和休息時間，保障會員的身心健康。勞動安全衛(wèi)生權利04工會會員有權要求單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，以保障會員的生命安全和身體健康。調解程序當會員與單位發(fā)生勞動爭議時，可以向工會申請調解，工會將及時受理并盡力調解，以促成雙方協(xié)商解決爭議。調解原則調解遵循自愿、平等、公正、合法的原則，充分尊重當事人的意愿和合法權益，不得強迫或偏袒任何一方。調解效力經(jīng)工會調解達成的協(xié)議，對雙方具有約束力，雙方應自覺履行協(xié)議內容。勞動爭議調解機制介紹福利待遇內容單位應當按時足額支付會員福利待遇，不得無故拖欠或降低標準，保障會員的合法權益。福利待遇保障福利待遇提升工會將積極與單位協(xié)商，爭取提高會員的福利待遇水平，為會員創(chuàng)造更好的工作和生活條件。工會會員享有單位提供的各項福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、旅游福利等，具體項目和標準由單位根據(jù)實際情況確定。會員福利待遇政策宣講工會會員應當遵守國家法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，自覺維護社會秩序和公共利益。遵守法律法規(guī)會員應提高風險意識，了解并防范在工作中可能遇到的各種風險，如安全風險、職業(yè)風險等。風險防范意識當會員的合法權益受到侵害時，可以通過工會、法律援助等途徑尋求幫助和維護自己的權益。求助途徑法律法規(guī)遵守與風險防范05工會活動策劃與組織實施技巧活動策劃流程明確活動目標、確定活動內容、制定活動計劃、預算活動經(jīng)費、安排活動時間和地點、邀請嘉賓。注意事項活動主題要與工會宗旨相關，活動內容要豐富有趣，活動時間和地點要合理安排，活動預算要合理控制?；顒硬邉澚鞒碳白⒁馐马椑霉W(wǎng)站、微信公眾號、海報、傳單等多種渠道進行宣傳。宣傳渠道選擇宣傳內容策劃推廣策略實施突出活動亮點，強調活動意義，吸引會員參與。確定推廣時間節(jié)點，統(tǒng)籌協(xié)調各方資源，確保信息覆蓋面和宣傳效果?；顒有麄魍茝V策略探討根據(jù)活動類型和參與人數(shù)，合理布置場地，營造熱烈的活動氛圍。場地布置與氛圍營造明確人員職責和分工，加強溝通協(xié)調，確?；顒禹樌M行。人員分工與協(xié)作制定應急預案，及時應對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，保障活動安全。突發(fā)事件處理現(xiàn)場組織管理與協(xié)調技巧活動效果評估通過問卷調查、參與度統(tǒng)計等方式，對活動效果進行定量和定性評估?；顒涌偨Y反饋整理活動資料，總結活動經(jīng)驗和教訓，為下次活動提供參考。持續(xù)改進提升根據(jù)評估結果和總結反饋，不斷改進和優(yōu)化工會活動策劃與組織實施技巧，提高活動質量和效果?；顒有Чu估與總結反饋06工會制度在企業(yè)文化建設中的作用工會鼓勵員工參與企業(yè)文化的創(chuàng)新，推動企業(yè)文化的不斷發(fā)展和完善。工會是企業(yè)文化的創(chuàng)新者工會通過實際活動踐行企業(yè)文化，使之更加深入人心，形成企業(yè)獨特的文化氛圍。工會是企業(yè)文化的實踐者工會通過活動和教育傳承企業(yè)文化，使之成為員工的行為準則和精神支柱。工會是企業(yè)文化的傳承者工會與企業(yè)文化關系剖析工會活動對企業(yè)文化的推動作用技能培訓提高員工素質工會開展技能培訓和競賽，提高員工的技能水平，為企業(yè)文化的深化提供有力支持。公益活動提升社會形象工會積極參與公益活動，展現(xiàn)企業(yè)的社會責任感，提升企業(yè)的社會形象和文化品位。文體活動塑造團隊精神工會組織的文體活動有助于增強員工之間的團結協(xié)作精神，促進企業(yè)文化的傳播和落地。關懷員工生活工會關注員工的生活需求，提供必要的幫助和支持，增強員工的歸屬感和幸福感，激發(fā)工作熱情。溝通橋梁作用工會作為員工與企業(yè)管理層之間的橋梁，及時傳達員工心聲，促進雙方溝通和理解，消除矛盾。維護員工權益工會依法維護員工的合法權益，保障員工的勞動安全和職業(yè)發(fā)展，營造公平、公正的企業(yè)環(huán)境。工會如何助力企業(yè)打造和諧氛圍某公司工會通過舉辦文化沙龍、讀書會等活動，引導員工深入了解企業(yè)