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文檔簡介

2025年酒店經理聘用合同模板甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“受聘人”）：鑒于甲方擬聘請乙方擔任酒店經理，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方名稱：____酒店1.2甲方地址：____1.3乙方姓名：____1.4乙方身份證號：____二、聘用職位與職責2.1乙方受聘擔任甲方酒店經理職位。2.2乙方負責甲方的日常經營管理，主要包括：a.確保酒店的正常運營，提高服務質量；b.負責酒店的營銷策略與市場拓展；c.管理酒店的人力資源，培訓與考核員工；d.監(jiān)督酒店財務狀況，確保合規(guī)經營；e.負責酒店的安全管理，保障客人及員工的人身安全。三、合同期限3.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。3.2在合同期限內，如乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權與乙方續(xù)簽合同。四、薪資待遇4.1乙方的基本工資為人民幣____元/月，每____個月根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及市場行情進行一次薪酬調整。4.2乙方享有以下福利待遇：a.五險一金；b.提供住宿；c.員工餐補；d.帶薪年假；e.獎金及提成。五、工作時間與休息5.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間為____至____。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息。六、保密與競業(yè)限制6.1乙方在合同期限內及解除合同后____年內，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。6.2乙方在解除合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的酒店擔任相同或相似職位。七、合同解除與違約責任7.1甲方有以下情形之一，可以解除本合同：a.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；b.乙方不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；c.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；d.乙方因犯罪被追究刑事責任。7.2乙方有以下情形之一，可以解除本合同：a.甲方未按照約定支付勞動報酬；b.甲方未按照約定提供勞動條件；c.甲方未依法為乙方繳納社會保險。7.3任何一方解除合同，應提前____天書面通知對方。因解除合同產生的違約責任，按照相關法律法規(guī)承擔。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一

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