REPUBlIQUEFRANC·AISELibertfgalittFrternitfBUSINESSFRANCE在法經(jīng)商法國(guó)歡迎您為您移居法國(guó)助力自從成立于1924年以來(lái),我們的律師密切關(guān)注影響我們客戶的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、行業(yè)以及法律環(huán)境的發(fā)展變化,有能力為客戶的發(fā)展提供預(yù)測(cè)、積極投入且設(shè)計(jì)解決方案。憑借深耕市場(chǎng)而積累的夯實(shí)基礎(chǔ),Jeantet把咨詢與訴訟服務(wù)中所積累的法律與戰(zhàn)略方面的專業(yè)技能,與開(kāi)拓創(chuàng)新的企業(yè)文化相結(jié)合,協(xié)助客戶取得項(xiàng)目成功。團(tuán)隊(duì):31名合伙人160名律師31名合伙人160名律師200雇員公司和領(lǐng)袖公共和私立領(lǐng)域大中型企業(yè)全球:全球伙伴網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)精神公司法/并購(gòu)銀行和金融競(jìng)爭(zhēng)法和歐盟法財(cái)務(wù)困難企業(yè)重組公法和項(xiàng)目融資商業(yè)銷售能源、礦產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施金融機(jī)構(gòu)和服務(wù)商事糾紛勞動(dòng)法行政法科技、媒體、電信,娛樂(lè)稅法投入盡責(zé)投入盡責(zé)結(jié)果導(dǎo)向THIERRYBRUN合伙人尚尤律師中國(guó)事務(wù)部主任Tel:0033631147067LPA-CGRavocats勵(lì)法律師事務(wù)所國(guó)際化的法國(guó)律師事務(wù)所勵(lì)法律師事務(wù)所是一家資深的法國(guó)綜合性律事務(wù)所之一。我們的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)企業(yè)并購(gòu)和公司法銀行和金融法商業(yè)爭(zhēng)議與訴訟企業(yè)重組經(jīng)銷與商業(yè)合同能源法稅法公共商法勞動(dòng)法環(huán)境法知識(shí)產(chǎn)權(quán)、信息保護(hù)不動(dòng)產(chǎn)法得益于多領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí),多文化和多語(yǔ)言團(tuán)隊(duì),以及全球分所緊密的協(xié)作網(wǎng)絡(luò)我們的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)企業(yè)并購(gòu)和公司法銀行和金融法商業(yè)爭(zhēng)議與訴訟企業(yè)重組經(jīng)銷與商業(yè)合同能源法稅法公共商法勞動(dòng)法環(huán)境法知識(shí)產(chǎn)權(quán)、信息保護(hù)不動(dòng)產(chǎn)法我們的團(tuán)隊(duì)由持有多國(guó)律師執(zhí)照的律師組成,能夠根據(jù)不同國(guó)家法律制度的特點(diǎn)和要求以及不同項(xiàng)目的實(shí)際需求,為客戶提供最優(yōu)解決方案,協(xié)助客戶圓滿完成跨境項(xiàng)目。胡然 合伙人律師胡然 合伙人律師 巴黎涉及的行業(yè)領(lǐng)域公共事務(wù)保險(xiǎn)合伙人律師 巴黎合伙人律師 巴黎HubertBAZIN合伙人律師上海能源不動(dòng)產(chǎn)工業(yè)金融機(jī)構(gòu)國(guó)際外派衛(wèi)生健康科技、媒體和通信LPA-CGRavocats136,avenuedeschampsElystes,75008parisFranceT:+33(0)153933000parisqlpalaw.comwww.lpalaw.comLPA-CGRavocatsEdwardsetpraly律師事務(wù)所是巴黎律師協(xié)會(huì)成員,律所總部坐落在巴黎16區(qū)。0livierEdwards(法國(guó)大律師),擁有三十五年歐美風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)經(jīng)歷,法國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)組織Crois-sanceplus創(chuàng)始主席,法國(guó)中小企業(yè)金融協(xié)會(huì)pMEFinance創(chuàng)始秘書(shū)長(zhǎng),曾任歐洲TechTour科技協(xié)會(huì)的主席;參與法國(guó)政府的稅收和金融法規(guī)的設(shè)立。曾領(lǐng)導(dǎo)歐洲迪斯尼,法國(guó)拉圖,LVMH,雷諾及沃爾沃等投資并購(gòu)項(xiàng)目;被譽(yù)為法國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資法“教父”,被錢伯斯指南和雜志評(píng)選為法國(guó)領(lǐng)先的私募股權(quán)、風(fēng)險(xiǎn)投資和并購(gòu)專家,獲得了CHAMBERSSeniorStatespeople榮譽(yù)(需連續(xù)7年獲得領(lǐng)域第一),同時(shí)被《今日商業(yè)》評(píng)選為2023年法國(guó)私募股權(quán)領(lǐng).國(guó)際并購(gòu).歐美市場(chǎng)開(kāi)拓eciMed歐洲精準(zhǔn)醫(yī)療研究院創(chuàng)始人,法國(guó)大律師私募股權(quán)、風(fēng)險(xiǎn)投資和并購(gòu)專家蔣劍info@magellanpartnewww.edwardspraly.ai;45rueScheffer,75116Paris,France目錄基本概況··························································································6投資者、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家：歡迎來(lái)法發(fā)展業(yè)務(wù)·······································22簡(jiǎn)化公司內(nèi)部調(diào)派，聘用外籍員工 附錄 本文件旨在提供信息，并不能代替專業(yè)咨詢建議。文件所含信息并非詳盡完整，因此法國(guó)商務(wù)投資署不對(duì)任何遺漏或誤差負(fù)基本概況#1法國(guó)商務(wù)投資署，為外商在法投資助力#2招納海外人才#3法國(guó)歡迎您竭誠(chéng)服務(wù)，讓您順利移居法國(guó)#4充分準(zhǔn)備，創(chuàng)造美好開(kāi)端《在法經(jīng)商》實(shí)用指南將給您和家人提供移居法國(guó)所涉及的法律、稅務(wù)和社會(huì)為外商在法投資助力通過(guò)量身定制的無(wú)償?shù)谋Ｃ苄苑?wù)，法國(guó)商務(wù)投資署助您在法商業(yè)投資獲-規(guī)劃新投資項(xiàng)目-提升已有投資項(xiàng)目的影響力-尋找產(chǎn)業(yè)和技術(shù)合作-對(duì)收購(gòu)或財(cái)務(wù)投資標(biāo)的進(jìn)行評(píng)估在項(xiàng)目的各階段，法國(guó)商務(wù)投資署的員工將與公共、私營(yíng)、國(guó)家和區(qū)域合作者廣泛接洽，全力推進(jìn)項(xiàng)目，縮短促使投資項(xiàng)目獲得成功讓選擇法國(guó)進(jìn)行國(guó)際投資戰(zhàn)略部署的投資者們感到滿意實(shí)現(xiàn)在法投資項(xiàng)目落地,詳見(jiàn)investinfrance.fr推進(jìn)在法人才落戶,詳見(jiàn):您在法國(guó)的商業(yè)投資investinfrance.fr資訊提供商業(yè)環(huán)境方面的資訊，讓您做出明智的決策支持為您提供投資機(jī)遇接洽讓您了解法國(guó)的所有關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)以及不同生態(tài)體系的影響力制定專屬的時(shí)間表明確待完成的各個(gè)步驟資訊居住許可個(gè)人納稅社會(huì)保障日常生活支持流動(dòng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)雙語(yǔ)信息網(wǎng)站為身居海外時(shí)給您支持2022年法國(guó)共吸納1725項(xiàng)投資決策，又創(chuàng)歷史新高。這證明法國(guó)對(duì)海外投資者來(lái)為進(jìn)一步提升吸引力，法國(guó)進(jìn)而實(shí)施了一這接納政策的頒布和實(shí)施至關(guān)重要，它激勵(lì)著人們選擇法國(guó)作為投資、移居、創(chuàng)業(yè)和就對(duì)海外優(yōu)秀人才、管理者、員工及其家屬來(lái)說(shuō)，法國(guó)從來(lái)沒(méi)有像今天這樣值得青睞——從針對(duì)優(yōu)秀員工和家庭成員的多年期居住許可（“人才通行證”），到移居法國(guó)快速通道（“法國(guó)高科技簽證”）、外籍員工免稅制，還有多所新建歐洲學(xué)校的總量超過(guò)44,000張可延續(xù)74項(xiàng)雙邊公約及社會(huì)保障協(xié)議所賦予的一切權(quán)益''%<><>國(guó)際項(xiàng)目超過(guò)550個(gè)教授的語(yǔ)言超過(guò)18種2022年共計(jì)融資135億歐元網(wǎng)站提供移居法國(guó)的全部信息，為您實(shí)現(xiàn)家庭移居提供切實(shí)的支持，歡迎你們來(lái)到通過(guò)“我的程序”,可以生成定制化的通道，由此您可以看到移居法國(guó)之前以及當(dāng)年需要訪問(wèn)網(wǎng)站后您還請(qǐng)通過(guò)在線表格向我們?cè)儐?wèn)許社保覆蓋范圍個(gè)人稅收常人才招納540萬(wàn)自網(wǎng)站發(fā)布以來(lái)超過(guò)9700名獲得支持超過(guò)20萬(wàn)定制化人才招納540萬(wàn)自網(wǎng)站發(fā)布以來(lái)超過(guò)9700名獲得支持超過(guò)20萬(wàn)定制化#4充分準(zhǔn)備，創(chuàng)造美好開(kāi)端這些是移居法國(guó)規(guī)劃階段必須考慮的核心問(wèn)題如果您不是歐洲公民，去法國(guó)之前您需要解決簽證和居住許可的問(wèn)題，員工還需要考慮就業(yè)合同，社會(huì)保障和稅收等情況。除這些個(gè)人程序外，您或許還要考慮家庭成員的安排。例如，阿爾及利亞國(guó)民的移民情況比較特殊，您可以直接詢問(wèn)居住地的法國(guó)領(lǐng)事部門。可可!即提前6個(gè)月提前6個(gè)月提前3個(gè)月提前3個(gè)月上)（不考慮提前2個(gè)月上)（不考慮提前2個(gè)月）：提前提前抵達(dá)抵達(dá)法國(guó)在法首年在法首年））申根區(qū)?自由出行區(qū)波斯尼亞和黑塞哥維納 您是歐盟（EU）成員國(guó)、歐洲經(jīng)無(wú)需簽證、工作許可證或居住許可就能移居您是歐盟、歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)或瑞士以外其它第三方國(guó)家的國(guó)民，希望根據(jù)國(guó)外人才的個(gè)人及職業(yè)狀況和居留法國(guó)簽證允許持有人進(jìn)入法國(guó)境內(nèi)，在申根區(qū)出行并在規(guī)定的期限內(nèi)在法國(guó)逗留。通常簽證僅允許持有人進(jìn)入法國(guó)。如果想延長(zhǎng)在法國(guó)的居留期限或在法國(guó)就業(yè)，則必須您是其它國(guó)家的公民，持有歐盟成員國(guó)、歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)或瑞士簽證您可在申根區(qū)自由出行最多3個(gè)月。但原則上需要申請(qǐng)工作許可證才能在法國(guó)就業(yè)。授權(quán)居留期限例外情形某些國(guó)籍可以免除此類簽證在法國(guó)無(wú)法對(duì)簽證進(jìn)行更新或延期短期居留簽證到期或豁免期結(jié)束意味著必須離開(kāi)法國(guó)領(lǐng)土旅游、培訓(xùn)、商務(wù)旅行以及需要工作許可的有償就業(yè)等同于居住許可的長(zhǎng)期居留簽證（VLS-TS）授權(quán)居留期限例外情形無(wú)該長(zhǎng)期居留簽證允許申請(qǐng)人進(jìn)入法國(guó)領(lǐng)土，且可以在不申請(qǐng)居住許可的情可在收到居住許可的條件下延長(zhǎng)拘留時(shí)間業(yè)務(wù)許可依照長(zhǎng)期居留簽證人才招納人才授權(quán)居留期限3個(gè)月，持有者需申請(qǐng)辦理與簽證備注相對(duì)應(yīng)的居住許可例外情形無(wú)可在收到居住許可的條件下延長(zhǎng)拘留時(shí)間業(yè)務(wù)許可依照長(zhǎng)期居留簽證人才通行證，既是法國(guó)居住許可，也是就業(yè)許可為申請(qǐng)者及其家庭成員提供長(zhǎng)達(dá)四年的居住許可。程序簡(jiǎn)化在法投資金不低于300,000歐在法投資金不低于300,000歐元的商業(yè)投資者帶有創(chuàng)新型商業(yè)項(xiàng)目的企業(yè)家在法企業(yè)公司代理人或法人代表新業(yè)務(wù)投資不低于30,000歐元的企業(yè)家技能型員工或創(chuàng)新型企業(yè)（JEI）的員工高技能員工（歐盟藍(lán)卡）簽署法國(guó)合同而由公司內(nèi)部調(diào)派來(lái)法工作研究人員、表演藝術(shù)家、在科學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)、知識(shí)、教育或體育界全國(guó)有名或國(guó)際聞名的外籍人士法國(guó)高科技簽證，專門為法國(guó)科創(chuàng)生態(tài)體系定制的特別程序法國(guó)科創(chuàng)（theFrenchTech）吸納海外人才的一項(xiàng)舉措程序簡(jiǎn)化，專門服務(wù)于法國(guó)科創(chuàng)生態(tài)體系，使三個(gè)類別的定為創(chuàng)新型的國(guó)際人才準(zhǔn)則：不論國(guó)籍，在法國(guó)社會(huì)保障系統(tǒng)例外：如果崗位安排在法國(guó)，而您本國(guó)和法國(guó)之間簽有社會(huì)保障協(xié)議，您可以選擇保持移居法國(guó)會(huì)影響稅務(wù)狀況，詳情取決于您作為法國(guó)稅收居民，您能享受非常優(yōu)惠的無(wú)手續(xù)無(wú)手續(xù)ll）（人才通行證（最長(zhǎng)4年，可續(xù)簽）高人才通行證（最長(zhǎng)4年，可續(xù)簽）高技能員工、技能型員工或創(chuàng)新企業(yè)(JEI)的員工、公司內(nèi)部調(diào)派的員工其他在法永久合同：長(zhǎng)期居住簽證=居住許可（VLS-TS）針對(duì)員工（1年，可續(xù)簽）固定期限合同：長(zhǎng)期居留簽證固定期限合同：長(zhǎng)期居留簽證=居住許可（VLS-TS）針對(duì)臨時(shí)工作者（合同期間可續(xù)簽）集團(tuán)外委派的人員：長(zhǎng)期居留簽證集團(tuán)外委派的人員：長(zhǎng)期居留簽證l#1法國(guó)商務(wù)投資署的鼎立支持#2移民類型的選擇#3對(duì)社會(huì)保障的考量%#4對(duì)個(gè)人稅收的考量法國(guó)以實(shí)力說(shuō)服外國(guó)商業(yè)決策者法國(guó)近期執(zhí)行的各項(xiàng)基于開(kāi)放的政府方案，有力說(shuō)服了有意來(lái)法開(kāi)展項(xiàng)目的投資者、企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者們，他們將法國(guó)視作投資的首選目的地。個(gè)投資決策個(gè)就業(yè)崗位個(gè)投資決策個(gè)就業(yè)崗位87O57新增新增工68212933收購(gòu)收購(gòu)2022年新增尋找、達(dá)成、接洽不論項(xiàng)目類別（新設(shè)、擴(kuò)展或收購(gòu)），法國(guó)商務(wù)投資署都將為您提供免費(fèi)、定制化的保密性支持，助您成功立足法國(guó)。此外，法國(guó)。資訊），。引導(dǎo)。支持VV人才招納投資者/企業(yè)家的歷程了解法國(guó)生態(tài)系統(tǒng)，探尋投資、創(chuàng)業(yè)機(jī)遇1聯(lián)系自己居住國(guó)的法國(guó)商務(wù)投資署投資總監(jiān)了解在法創(chuàng)建業(yè)務(wù)的不同程序和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，為在法商業(yè)了解在法創(chuàng)建業(yè)務(wù)的不同程序和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，為在法商業(yè)構(gòu)建尋求律師或法律專家的4的簽證（如必要）5的簽證（如必要）規(guī)劃社會(huì)保障安排%與稅務(wù)專家會(huì)談，熟悉移居法國(guó)對(duì)個(gè)人稅務(wù)的影響7抵達(dá)法國(guó)#2簽證和居住許可的選擇有些商業(yè)領(lǐng)域受政府監(jiān)管或需要特定的資質(zhì)。它們是被稱作為“受管控業(yè)務(wù)”的專業(yè)性活動(dòng)（如建筑、醫(yī)藥等）。因此，在商業(yè)項(xiàng)目開(kāi)始之前最好先了解潛在的具體情況。公司董事是歐盟成員國(guó)、歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)或瑞士國(guó)民的，可以像法國(guó)國(guó)民一樣從事商對(duì)于國(guó)籍為非歐洲國(guó)家的投資者，您可身處國(guó)外在法國(guó)成立企業(yè)（如果沒(méi)有法國(guó)境內(nèi)居住權(quán)）或者先獲取在法居住許可，市場(chǎng)調(diào)研和融資規(guī)劃董事會(huì)）和股本。外國(guó)董事不在歐盟的，需要了解必要的居或股東協(xié)議。如必要，開(kāi)始申請(qǐng)居住許可。建議在商業(yè)創(chuàng)建的關(guān)鍵步驟中尋求專業(yè)咨詢的幫助。查證商業(yè)名稱是否可用，實(shí)施銀行開(kāi)戶，并將股本存入賬（如必要）資料附帶外國(guó)董事不在法國(guó)居住的外國(guó)國(guó)民也可以進(jìn)行商業(yè)注冊(cè)，在公司注冊(cè)處注冊(cè)之前無(wú)需辦理任何額如果您出訪法國(guó)（商業(yè)旅行、管理會(huì)議、項(xiàng)目跟蹤等），需要申請(qǐng)商務(wù)簽證。但需要注意，從經(jīng)營(yíng)角度看，身處海外對(duì)在法商業(yè)進(jìn)行您打算為了商業(yè)投資和業(yè)務(wù)創(chuàng)建而移居法國(guó)嗎？以下是辦理如果您經(jīng)常出入法國(guó)，可以考慮申請(qǐng)短期多次往返可以多次往返于申根區(qū)某個(gè)或多個(gè)成員國(guó)，進(jìn)行短期簽證專門針對(duì)那些不在法國(guó)居住但需要維持業(yè)務(wù)的人士，申請(qǐng)者需證明在法經(jīng)商業(yè)務(wù)不必每次出此簽證允許在六個(gè)月期間在申根區(qū)累計(jì)逗留時(shí)間不超過(guò)90天，簽發(fā)的有效期從六個(gè)月至五年不等，為了遵守申根區(qū)居留期限規(guī)定，您需要對(duì)已逗留的人才招納對(duì)于在法直接經(jīng)濟(jì)投資超過(guò)300,000歐元并計(jì)劃移居法國(guó)以維持跟蹤商業(yè)投資項(xiàng)此外，投資者必須證明在投資后四年內(nèi)將會(huì)創(chuàng)造或保留就業(yè)崗位或盡力去https://www.demarches-simpli?ees.fr/commencer/french-tech-visa-investors計(jì)劃在法國(guó)建立新業(yè)務(wù)的外國(guó)公民，只需在擬定的商業(yè)項(xiàng)目投資額超過(guò)300,000），人才通行證《經(jīng)公共機(jī)構(gòu)認(rèn)定的創(chuàng)新型商業(yè)項(xiàng)目》計(jì)劃在法國(guó)開(kāi)發(fā)某個(gè)創(chuàng)新型商業(yè)項(xiàng)目;公共部門對(duì)項(xiàng)目的認(rèn)可（包括國(guó)家政府、地方政府、公共機(jī)構(gòu)、公眾持股企業(yè)等）只要項(xiàng)目被法國(guó)科創(chuàng)孵化器所選中，初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)“法國(guó)高科技簽證”通道。申請(qǐng)人或作為法國(guó)科創(chuàng)合作伙伴的孵化器或一旦被孵化器或加速器選中或獲得法國(guó)科創(chuàng)生態(tài)系統(tǒng)中兩個(gè)參與者的支持，項(xiàng)目如果法蘭西島經(jīng)濟(jì)、就業(yè)、勞工和團(tuán)結(jié)跨部門總局認(rèn)可該項(xiàng)目的創(chuàng)新性申請(qǐng)標(biāo)有“人才通行證-創(chuàng)新項(xiàng)目持有人”的長(zhǎng)期居留簽證申請(qǐng)標(biāo)有“人才通行證-創(chuàng)新項(xiàng)目持有人”的居住許可，如有此身份的海外人才的隨行家屬可申請(qǐng)與主申請(qǐng)人不同的居住許可（如另外，家庭成員也能以家庭團(tuán)聚為條件申請(qǐng)?jiān)诜ň幼　．?dāng)外國(guó)公1AMBASSADE553366社會(huì)保障手續(xù)不論在法國(guó)居住多久，您在整個(gè)居留期間都必須具有相應(yīng)的社會(huì)雖然自雇人士在原則上歸屬法國(guó)社保體部分董事在一定條件下仍然可以延續(xù)原有您可訪問(wèn)歐洲與國(guó)際社會(huì)保障聯(lián)絡(luò)中心Cleiss至少保證在居法最初三個(gè)月具有私人保險(xiǎn)保障。需注意，由于實(shí)施了全民疾病保障），個(gè)月的外國(guó)國(guó)民也能獲得疾病與生育每日社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)覆蓋范圍企業(yè)家、投資者及其家屬成員將完整地享受醫(yī)療、生育、陪產(chǎn)、殘疾與死亡由此社保受益人不用自付醫(yī)療費(fèi)，獲得的財(cái)務(wù)補(bǔ)貼能夠彌補(bǔ)任何短期或永久工作能力喪失業(yè)補(bǔ)助家庭津貼失業(yè)補(bǔ)助職業(yè)意外與疾病保險(xiǎn)醫(yī)療、生育、陪產(chǎn)、殘疾與死亡保險(xiǎn)職業(yè)意外與疾病保險(xiǎn)退休保險(xiǎn)公司形式?jīng)Q定社會(huì)保障的狀態(tài)在法國(guó)公司董事和企業(yè)家的社會(huì)保障取決于綜合考慮這些因素，您可以選擇加入以下任自由職業(yè)者社會(huì)保障計(jì)劃，曾稱為“自由自2020年1月起，自由職業(yè)者社會(huì)保障已經(jīng)獲得針對(duì)商業(yè)創(chuàng)建的官方咨詢服務(wù)。網(wǎng)站上您可以找到成立公司所需要的所有資源，從 參加自由職業(yè)者社會(huì)保障計(jì)劃醫(yī)療、生育、家庭津貼、退休、疾病、死亡董事與員工社保相同無(wú)薪董事個(gè)體企業(yè)家參加一般社會(huì)保障體系參加一般社會(huì)保障體系除失業(yè)保險(xiǎn)外社會(huì)保障與員工相同人才通行證持有者：CPAM巴黎某些稱作“帶薪董事”的董事通常參加普通體系。他們和員工享受同等社保福利，失業(yè)補(bǔ)助除外。假如除了擔(dān)任董事外他們還承擔(dān)技術(shù)職責(zé)并領(lǐng)取薪水，則可以和員工享受同等保障（失業(yè)補(bǔ)助、遣散費(fèi)等），但前提是他們和企業(yè)之間存在從屬關(guān)系。如果公司董事給自己發(fā)薪，則必須參加一般社會(huì)保障體系。社保繳費(fèi)按照所領(lǐng)取的月薪的金額進(jìn)行計(jì)算。您務(wù)必完成一下事項(xiàng)：登記社會(huì)保險(xiǎn)金及家庭補(bǔ)助金征收聯(lián)合），和生育保險(xiǎn)、家庭津貼、職場(chǎng)意外保險(xiǎn)登記管理者養(yǎng)老基金（AGIRC），以獲(PUMA)無(wú)其它任何職務(wù)的無(wú)薪董事不能以單純的董事職位參加一般社會(huì)保障體系，但是社保醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷。其實(shí)PUMA系統(tǒng)讓在法國(guó)法律上居住三個(gè)月以上的每個(gè)人都能獲得疾病與生育每日津貼。當(dāng)董事收到首份薪水時(shí)，就會(huì)被自動(dòng)納入一般社保，并完成首次社保金繳納。社保繳款金額與薪水成比例，沒(méi)有最低繳納金額。此類法定社?？铐?xiàng)的繳納由URSSAF進(jìn)行管繳款金額可用Mon-entreprise網(wǎng)站提供的計(jì)算器進(jìn)行估算。您是公司董事，還是一人簡(jiǎn)易股份有限公司（SASU）或股份有限公司（SAS）的總裁？您可以利用招工憑證體系（TESE）來(lái)簡(jiǎn)化員工招聘需辦理的社保手續(xù)，其服務(wù)由通過(guò)TESE您能進(jìn)行工資申報(bào)，并繳納所有的法定社保費(fèi)用和員工個(gè)人所得稅（從員工更多信息>leteseurssaffr個(gè)體企業(yè)家（含微型企業(yè)家）此類董事納入自由職業(yè)社保體系（過(guò)去稱作為自由職業(yè)者，在注冊(cè)公司之時(shí)您就已在設(shè)立公司時(shí)，企業(yè)家須進(jìn)行公司設(shè)立申報(bào)。注冊(cè)一完成，SSI機(jī)構(gòu)就會(huì)自動(dòng)將企業(yè)家納入社保體系并發(fā)出參保通知書(shū)，其內(nèi)容包含所有公司注冊(cè)相關(guān)的行政信息（該因此，社保登記在公司開(kāi)始經(jīng)營(yíng)的那一天與員工的差別在于，自由職業(yè)者不繳納保險(xiǎn)當(dāng)然，自由職業(yè)者可以選擇自愿保險(xiǎn)以獲得公司董事按收入繳納社保金，從而一旦完成每年申報(bào)一次。個(gè)體的繳納金額基于申報(bào)進(jìn)繳款金額可用Mon-entreprise和secu-更多詳情，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)網(wǎng)站secu-independan#4對(duì)個(gè)人稅收的考量董事的個(gè)人稅收取決于企業(yè)的法律地位（一人簡(jiǎn)易股份公司、有限責(zé)任公司、股份公司等）和公司的所得稅的類型（所得稅、公利潤(rùn)分配，因此必須以公司董事的名義繳稅務(wù)居住地的確定），適用稅率年季月0%,如果收入低于:12%,如果收入在以下區(qū)間:至至至20%,如果收入高于:抵達(dá)法國(guó)后每年5月，非定居法國(guó)的居民應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)（SIPNR）申報(bào)前來(lái)源:impots.gouv.fr為避免在法國(guó)和原國(guó)雙重征稅，法國(guó)執(zhí)行的預(yù)扣稅款將和居住國(guó)給予同等金額的稅定居法國(guó)居民的稅收），此類收入，以及稅收家庭成員的收入，都基于2022年收入的所得稅稅率表所得稅的計(jì)算基于家庭成員的收入總和，包需要申報(bào)的收入可能來(lái)源不同（工資、薪酬有效稅率按照家庭的規(guī)模并使用家庭津貼的方法進(jìn)行計(jì)算，即以家庭總收入除以家庭單應(yīng)稅所得級(jí)距不超過(guò)不超過(guò)10777歐元10777至27478歐元27478至78570歐元78570至168994歐元超過(guò)168994歐元來(lái)源:service-public.fr因此對(duì)家庭總收入征收的實(shí)際稅率取決于家庭其它費(fèi)用也可能帶來(lái)稅收扣減或抵免；這些費(fèi)適用稅率等于完成最新納稅申報(bào)表時(shí)所計(jì)算既可以選擇雙方共用同一稅率，也可以選擇如果他們?cè)诜▏?guó)還沒(méi)有提交納稅申報(bào)表，適用于新來(lái)居民是非個(gè)人化稅率，也稱“中性稅率”。該稅率按照稅率范圍確定，并不考慮個(gè)納稅人可以要求稅務(wù)部門根據(jù)情況（向下或向上）調(diào)節(jié)稅率，從而計(jì)算出新的稅率。要想申請(qǐng)稅率調(diào)整，您需要進(jìn)入impots.gouv.fr的個(gè)人區(qū)域（particulier），之后選擇管理我的源自由職業(yè)者將按照當(dāng)年收入以預(yù)付形式繳納所得稅，稅務(wù)部門的計(jì)算依據(jù)是最近提通過(guò)利潤(rùn)預(yù)估，在啟動(dòng)業(yè)務(wù)時(shí)支付首次預(yù)等到下一年度九月。此選項(xiàng)要求在稅務(wù)申人才招納l=員工持股計(jì)劃包括許多不同的中長(zhǎng)期執(zhí)行機(jī)制讓公司員工和某些董事參這些機(jī)制的執(zhí)行會(huì)帶來(lái)一系列影響：一方面，它們?cè)鰪?qiáng)了公司內(nèi)部激勵(lì)和凝聚力，提升了員工的敬業(yè)度以及在公司發(fā)展過(guò)程中的利潤(rùn)分享；同時(shí)，也加聘用外籍員工#1法國(guó)商務(wù)投資署的支持#2明確人才派遣的方案#3聘用外國(guó)員工管理子公司#4向法國(guó)子公司派遣外籍員工 #6對(duì)社會(huì)保障的考量#7對(duì)個(gè)人稅務(wù)的考量在法國(guó)逾20,000家外資企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營(yíng)，聘用員工數(shù)超過(guò)兩百萬(wàn)：對(duì)法國(guó)營(yíng)商環(huán)境來(lái)說(shuō)，還有比這法國(guó)政府近期采取的針對(duì)國(guó)際人員流動(dòng)的各項(xiàng)政策都堅(jiān)定不移地聚焦開(kāi)放性，使法國(guó)成為外國(guó)董事和技能型員工非常青睞的目的地。實(shí)施這些政策，其目的是讓高素質(zhì)人才更方便來(lái)法國(guó)，讓公司內(nèi)部員進(jìn)一步擴(kuò)大，此舉出于雙重目的：其一，讓外國(guó)人才和家庭成員的流入更加便利化；其二，讓法國(guó)成此外，員工派駐法國(guó)的成本也能通過(guò)我們?cè)跉W洲最出口、投資、國(guó)際化不論項(xiàng)目類別（新設(shè)、擴(kuò)展或收購(gòu)），法國(guó)商務(wù)投資署都將為您提供免費(fèi)、定制化的保密性支持，助您成功立足法國(guó)。此外，法國(guó)商務(wù)投資署通過(guò)服務(wù)還將幫您尋找商業(yè)機(jī)遇、開(kāi)拓產(chǎn)業(yè)或技術(shù)合作。希望在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中得到支持嗎？法國(guó)商務(wù)投資署全程為您保駕護(hù)航。詳細(xì)信息請(qǐng)通過(guò)。資訊接待處（TheWelcomeOf?ce），作為法國(guó)商務(wù)投資署在線人才服務(wù)部門，將為您竭誠(chéng)服務(wù)！由專業(yè)人士組成的國(guó)際化團(tuán)隊(duì)將引領(lǐng)您完成移居法國(guó)的各個(gè)步。支持123 z z4#2明確法國(guó)人才派遣的方案（法國(guó)子公司董事、定期或永久合同)、專任何調(diào)派都需要通過(guò)與雇主協(xié)商事先做妥善處理薪酬和職位相關(guān)的各個(gè)方面，因?yàn)檫@將對(duì)您和家人的居住許可產(chǎn)生重集團(tuán)內(nèi)各成員公司之間需要分享專有知識(shí)和技能，因此鼓勵(lì)董事和高技能型員工流基于這種需求，法國(guó)實(shí)施了相應(yīng)的政策框架以鼓勵(lì)國(guó)際集團(tuán)內(nèi)部的流動(dòng)性。由此外國(guó)人才能在最適宜的條件下開(kāi)展工作，并在離境之前，應(yīng)當(dāng)通過(guò)與原雇主和接待公司（子公司或姐妹公司）協(xié)商，對(duì)未來(lái)的調(diào)派加以明確：原聘用合同是否保留，還是進(jìn)行協(xié)商的同時(shí)也有機(jī)會(huì)討論派遣法國(guó)相關(guān)的方案架構(gòu)（固定薪資、調(diào)派獎(jiǎng)金、住房津貼等），從而能夠預(yù)判和理解稅收影響和利益（即外籍人士?jī)?yōu)惠稅收體制）。1https://www.insee.frfr/metadonnees/definition/c1041理解海外借調(diào)和派駐的差別國(guó)外注冊(cè)的公司經(jīng)常派遣員工去法國(guó)完成具體的任務(wù)，這被稱作員工借調(diào)。借調(diào)期間，外派員工仍然保留了與國(guó)外原雇主的聘用合同，原雇主對(duì)其實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)控制委派法國(guó)的用工法（勞工法）準(zhǔn)許以下在法國(guó)的外籍員工受聘于原公司所歸屬的企業(yè)集團(tuán)的法國(guó)子公司。法國(guó)子公司因?yàn)榕神v而變成外派員工從勞動(dòng)法角度看，雇主（和勞動(dòng)法各方）必須遵從法國(guó)適用于所有勞動(dòng)者的各項(xiàng)法規(guī)（最低工資、加班補(bǔ)償、法定工作時(shí)間、工作場(chǎng)所健#3任命外國(guó)員工管理法國(guó)子公司出于法國(guó)子公司經(jīng)營(yíng)需要，公司總部或集團(tuán)另一子公司已聘用的董事或員工可能接受任命擔(dān)任法國(guó)公司的法人公司代表以個(gè)人身份接任公司在法國(guó)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并向股東、管理根據(jù)法國(guó)子公司的法律形式，這個(gè)外如果該外籍董事是歐盟、歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)或瑞士國(guó)民，無(wú)需辦理任何手續(xù)即可如果該外籍董事并非歐盟、歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)或瑞為滿足“人才通行證”的申請(qǐng)資格，公司代的三倍，即稅前62899,20歐元（截止表此居住許可允許持有者依公司委任開(kāi)展商業(yè)此居住許可的有效期取決于公司委任，最長(zhǎng)#4向法國(guó)子公司派遣外籍員工外國(guó)公司要將員工借調(diào)或派駐至法國(guó)的關(guān)鍵在于，要根據(jù)員工情況和委派任務(wù)如果希望將員工派往在法子公司，國(guó)外成立的企業(yè)可以選擇兩種狀態(tài)：借調(diào)或兩種狀態(tài)須遵從各自的具體移民法律程員工如果是歐盟、歐洲經(jīng)濟(jì)體或瑞士的國(guó)民可以除外，因?yàn)樗麄兿硎芊▏?guó)國(guó)民一樣的移動(dòng)和從業(yè)自由，無(wú)需辦理任何如果員工經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)派至法國(guó)，他們可以獲得“公司內(nèi)部借調(diào)派遣居住許可”（salarié此居住許可也可作為一種針對(duì)集團(tuán)法國(guó)子公為申請(qǐng)此居住許可，員工的居住地須在歐盟以外，并由歐盟以外國(guó)家成立的雇主所如何辦理短期借調(diào)？如何辦理短期借調(diào)？由于借調(diào)外派的性質(zhì)，員工與在法接待公接受借調(diào)外派的員工原則上不會(huì)留在法國(guó)。在借調(diào)派遣許可三年有效期結(jié)束后，境外雇主如果希望調(diào)派員工至法國(guó)，不論國(guó)籍，都必須在借調(diào)任務(wù)開(kāi)始之前通過(guò)法國(guó)勞工部指定的電信服務(wù)平臺(tái)國(guó)際服務(wù)信按照移民法要求，某些國(guó)外人才在法居留少于三個(gè)月必須獲取短期居留簽證。要想獲得此簽證，應(yīng)向居住國(guó)的領(lǐng)事部門辦理根據(jù)用工法的規(guī)定，從事任何帶薪活動(dòng)之前原則上必須先在相關(guān)平臺(tái)線上申請(qǐng)臨時(shí)如果滿足審核條件，調(diào)派的員工將獲取標(biāo)參與集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng)并由法國(guó)子公司聘用的員工集團(tuán)內(nèi)部人員流動(dòng)非常頻繁，通過(guò)“人才通如果外籍人士基于聘用合同而受聘于派遣任務(wù)所在的法國(guó)公司，而且該法國(guó)公司和前海外雇主公司同屬于一個(gè)集團(tuán)，則有條件申請(qǐng)要想獲得專門針對(duì)集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng)員工的“人“人才通行證——委派員工”居住許可在委派期內(nèi)有效（有效期最高可達(dá)四年），可續(xù)簽，等同于針對(duì)作為企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)要因的法集團(tuán)內(nèi)部員工流動(dòng)更為便利公司內(nèi)部借調(diào)員工公司內(nèi)部借調(diào)員工與法國(guó)子公司簽訂合同與原雇主的合同依然有效與法國(guó)子公司簽訂合同高級(jí)董事或?qū)＜椅扇蝿?wù)在法國(guó)完成高級(jí)董事或?qū)＜曳?wù)滿三個(gè)月為公司所屬集團(tuán)服務(wù)滿六個(gè)月服務(wù)滿三個(gè)月〈〈最長(zhǎng)四年有效期最長(zhǎng)三年有效期最長(zhǎng)四年有效期可續(xù)簽不可續(xù)簽可續(xù)簽隨行家屬程序隨行家屬程序隨行家屬程序非歐盟居民辦理程序人才通行證與公司內(nèi)部借調(diào)員工外國(guó)國(guó)民在接待公司或原公司準(zhǔn)備簽證和居住許可申請(qǐng)11遞交材料抵達(dá)法國(guó)之前3個(gè)月遞交申請(qǐng)至遞交材料抵達(dá)法國(guó)之前3個(gè)月遞交申請(qǐng)至員工常駐國(guó)或居住國(guó)的法國(guó)使領(lǐng)館24343簽證簽發(fā)（作為入境后獲得居住許可的前提條件）抵達(dá)法國(guó)在線上平臺(tái)申請(qǐng)制作居住許可在線上平臺(tái)申請(qǐng)制作居住許可5簽發(fā)居住許可證6簽發(fā)居住許可證6“人才通行證”和“ICT借調(diào)派遣員針對(duì)子女家屬的不同情形：工”卡以及不同許可簽注持有人的家屬●（包括配偶及“人才通行證”和“ICT借調(diào)派遣員針對(duì)子女家屬的不同情形：工”卡以及不同許可簽注持有人的家屬●（包括配偶及18歲以下未成年子女）可18歲以下子女：無(wú)需居住許可（享受經(jīng)簡(jiǎn)化的“隨行家屬”程序。年人旅行文件-DCEM）“人才通行證——家庭成員”居住許可*未成年子女入境法國(guó)后需要在滿18歲那年申法國(guó)公司可以從海外招聘外籍人才。針對(duì)這一受眾法國(guó)提供多種居住許可，包括“人才通只要持有人滿足獲得居住許可的條件就可以多年期“人才通行證”居住許可等同工作許“人才通行證歐盟藍(lán)卡”與在法成立公司簽訂的永久性或?yàn)槎惽翱偰晷街辽贋榉ǘㄆ骄晔杖氲?.5倍，即53,836.50歐元（截止于2023被授予的完成不少于三年的高等教育的資質(zhì)或能夠證明具有五年相當(dāng)在法國(guó)招聘年輕畢業(yè)生持有國(guó)家認(rèn)定的高等學(xué)府頒發(fā)的相當(dāng)于碩士或同等學(xué)歷以上文憑的技能型員工可申會(huì)認(rèn)可）在獲得碩士或相當(dāng)學(xué)歷后，憑借“學(xué)生”居住許可在法居住的留學(xué)生可以選擇留在法國(guó)進(jìn)行人生首個(gè)商業(yè)活動(dòng)，不可，從而獲得在法國(guó)最長(zhǎng)12個(gè)月的居留留學(xué)生在獲得碩士或同等學(xué)歷后離開(kāi)法國(guó)，也可以享受從簽發(fā)之日起為期長(zhǎng)達(dá)創(chuàng)新型新公司的員工地位（即企業(yè)經(jīng)營(yíng)低于十一年，職工總數(shù)少于250名，營(yíng)業(yè)收入低于5000為證明創(chuàng)新型新公司（為證明創(chuàng)新型新公司（JEI）法律地位，公司可以提請(qǐng)稅務(wù)部門提供針對(duì)本方案持有法國(guó)員工高科技簽證受聘于被法國(guó)經(jīng)濟(jì)部認(rèn)定為創(chuàng)新型公司的，積極參與項(xiàng)目研發(fā)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展，或者與項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、國(guó)創(chuàng)新型公司認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)通過(guò)專有平臺(tái)在線提交。他們可憑資格條件申請(qǐng)“人才通行證”，有效此制度讓創(chuàng)新型公司得以招聘外國(guó)人才，并獲取創(chuàng)新性認(rèn)定證書(shū)。請(qǐng)通過(guò)專有平臺(tái)在線此證書(shū)有效期三年，必須附在外國(guó)員工的簽遞交材料抵達(dá)法國(guó)之前3個(gè)月遞交申請(qǐng)至員工常駐國(guó)或居住國(guó)的法國(guó)使領(lǐng)館4在線上平臺(tái)申請(qǐng)制作居住許可遞交材料抵達(dá)法國(guó)之前3個(gè)月遞交申請(qǐng)至員工常駐國(guó)或居住國(guó)的法國(guó)使領(lǐng)館4在線上平臺(tái)申請(qǐng)制作居住許可外國(guó)國(guó)民在接待公司或原公司準(zhǔn)備簽證和居住許可申請(qǐng)112233簽證簽發(fā)（作為入境后獲得居住許可的前提條件）抵達(dá)法國(guó)5566簽發(fā)居住許可證家庭成員“ICT借調(diào)派遣員工”居住許可和“人才通行證”以及不同許可簽注的持有人的家屬（包括配偶及18歲以下未成年子女）可申請(qǐng)辦理經(jīng)簡(jiǎn)化的“隨行家屬”程序。標(biāo)準(zhǔn)程序介紹“人才通行證”居住許可未涉及或不符合其不同類別資格要求的外國(guó)員工也可以留他們獲取居住許可的程序略微不同。需注意，作為前提條件，應(yīng)當(dāng)由雇主先在專用簽訂法國(guó)合同的員工其他簽訂法國(guó)合同的員工其他簽訂法國(guó)合同的員工永久性合同 永久性合同遞交材料抵達(dá)法國(guó)之前3個(gè)月遞交申請(qǐng)至員工常駐國(guó)或居住國(guó)的法國(guó)使領(lǐng)館4簽證簽發(fā)（作為入境后獲得居住許可的前提條件）5遞交材料抵達(dá)法國(guó)之前3個(gè)月遞交申請(qǐng)至員工常駐國(guó)或居住國(guó)的法國(guó)使領(lǐng)館4簽證簽發(fā)（作為入境后獲得居住許可的前提條件）5外國(guó)國(guó)民在接待公司或原公司準(zhǔn)備簽證和居住許可申請(qǐng)11223366簽發(fā)居住許可證家庭成員），此外，家屬也能以家庭團(tuán)聚為理由申請(qǐng)?jiān)诜ň幼?。如果外?guó)國(guó)民在法國(guó)合法居住時(shí)長(zhǎng)已滿18個(gè)月，就可以依照家庭團(tuán)對(duì)社會(huì)保障的考量不論您在法國(guó)居住多久，在整個(gè)居留期間您都必須享有社會(huì)不論員工國(guó)籍或雇主于哪個(gè)國(guó)家注冊(cè)，在法工作居住的外國(guó)員工原則上應(yīng)受法國(guó)社會(huì)保障法管轄。法國(guó)的社保體系不僅保障性好、福利豐厚，保障覆蓋范圍如果法國(guó)與公司所在國(guó)家已簽訂社會(huì)保障協(xié)定，調(diào)派至法國(guó)的員工可以繼續(xù)參對(duì)于調(diào)派至法國(guó)的員工，不論國(guó)籍，其在國(guó)外的雇主都必須通過(guò)法國(guó)勞工部的員工及其家庭成員完全有條件參加法國(guó)他們獲得的醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃稱作“通用保障”。外國(guó)員工獲得的工資和相關(guān)福利（非現(xiàn)金福利、海外移居獎(jiǎng)金等）都必須按照可執(zhí)行的比率向法國(guó)的法定和補(bǔ)外國(guó)員工須通過(guò)出示有效居住許可來(lái)證明自己的常規(guī)狀態(tài)（歐盟成員國(guó)、歐洲由此社保受益人不用自付醫(yī)療費(fèi)，所獲得的財(cái)務(wù)補(bǔ)貼能夠彌補(bǔ)短期或永久無(wú)法失業(yè)補(bǔ)助家庭津貼失業(yè)補(bǔ)助職業(yè)意外與疾病保險(xiǎn)醫(yī)療、生育、陪產(chǎn)、殘疾與死亡保險(xiǎn)職業(yè)意外與疾病保險(xiǎn)退休保險(xiǎn)完成社保登記后將獲得一個(gè)社保編碼和一Vitale卡上具有被保人的所有信息，尤其雇主在法已成立機(jī)構(gòu)雇主在法已成立機(jī)構(gòu)https://immatriculation-travailleurs-etrangers.ameli.fr/login/雇主在法未成立機(jī)構(gòu)雇主在法未成立機(jī)構(gòu)在法國(guó)沒(méi)有設(shè)立機(jī)構(gòu)的外國(guó)注冊(cè)企業(yè)在法招聘員工從事業(yè)務(wù)活動(dòng)的，必須向下萊茵省www.alsace.urssaf.fr.調(diào)派員工：確保常用醫(yī)療保險(xiǎn)的持續(xù)性從社會(huì)保障角度看，員工受國(guó)外雇主調(diào)派至在法國(guó)委派期間，員工和雇主之間的行政從屬關(guān)系仍在持續(xù)。在特定情況下，員工可能需要平時(shí)工作所在國(guó)家的社會(huì)保障。在這種借調(diào)期間員工和家屬在法接受醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)生至法國(guó)的員工，將繼續(xù)得到原國(guó)社保體系的這些區(qū)域內(nèi)員工可借調(diào)的最長(zhǎng)期限是24個(gè)必須經(jīng)外國(guó)組織和歐洲與國(guó)際社會(huì)保障聯(lián)絡(luò)在這種情況下，應(yīng)在員工個(gè)人所在的原國(guó)繳人才招納實(shí)際操作1122如果雙邊社保協(xié)定缺失，調(diào)派至法國(guó)的員工必須在法國(guó)一般醫(yī)療保險(xiǎn)系統(tǒng)中進(jìn)行登記，借調(diào)員工原國(guó)和法國(guó)已簽訂雙邊協(xié)定的，在法借調(diào)全部或部分期間能夠保留其原國(guó)社保員工保留社保周期的長(zhǎng)短在雙邊協(xié)定中有明確約定（從幾個(gè)月到五年時(shí)間）。根據(jù)所執(zhí)為獲得雙邊社保協(xié)定實(shí)施帶來(lái)的福利，實(shí)際在首次和延長(zhǎng)借調(diào)期結(jié)束時(shí)，借調(diào)員工已被強(qiáng)制性納入法國(guó)社保體系。然而，他們可以人才招納實(shí)際操作23456對(duì)個(gè)人稅收的考量確定稅務(wù)所在地只要滿足以下任一條件，不論國(guó)籍，您都），國(guó)的稅務(wù)機(jī)關(guān)來(lái)確定您的稅務(wù)居住定居法國(guó)居民的稅收應(yīng)稅范圍包括來(lái)自法國(guó)和國(guó)外的全部收入，而對(duì)非定居法國(guó)居民的重復(fù)征稅，將執(zhí)行法國(guó)和許多其它國(guó)家簽訂的雙邊稅收協(xié)定的相關(guān)約定（如稅收抵免機(jī)更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參考法國(guó)簽訂的國(guó)際稅收非定居在法國(guó)的居民的稅收非定居法國(guó)居民的稅收納稅僅針對(duì)來(lái)自法國(guó)的收入。因此在法國(guó)境內(nèi)工作而產(chǎn)除非稅收協(xié)定另有約定，向非稅收居民適用稅率年季至至至來(lái)源:impotsgouv.fr抵達(dá)法國(guó)后每年5月，非稅收居民應(yīng)向非居民個(gè)人稅務(wù)機(jī)關(guān)（SIPNR）申報(bào)前一年為避免在法國(guó)和原國(guó)雙重征稅，法國(guó)適用的預(yù)扣稅款將會(huì)產(chǎn)生與居住國(guó)金額相等的除非適用的稅收協(xié)定另有約定，如果從稅收角度您在法國(guó)居住，那么您從法國(guó)以及海外法國(guó)稅收居民一切活動(dòng)收入，不論來(lái)自于法如果滿足特定條件，稅收居民也可以享受派應(yīng)稅所得級(jí)距0%來(lái)源:service-public.fr應(yīng)稅薪酬（稅種“薪酬工資”）不包含社所得稅的計(jì)算基于家庭成員的收入總和，包括納稅人、配偶和經(jīng)申報(bào)的子女。需要申報(bào)的收入可能來(lái)自不同的來(lái)源（工資、有效稅率按照家庭的規(guī)模并使用家庭商數(shù)法進(jìn)行計(jì)算，用家庭總收入除以家庭的應(yīng)因此，對(duì)家庭總收入征收的實(shí)際稅率取決在相同收入條件下，家庭受供養(yǎng)人數(shù)越大，稅率越低。此外，一些費(fèi)用也會(huì)帶來(lái)稅收扣減或抵免，例如家政人員雇用費(fèi)和一些特定由于引入了預(yù)扣稅制，已婚或有民事同居協(xié)議的納稅人可以根據(jù)各自收入狀況，選擇各中性稅率按照明確的稅率網(wǎng)格加以確定，并如果稅率不適當(dāng)也可以上下調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)后的由于并不考慮家庭情況，也不考慮到達(dá)法國(guó)當(dāng)年是否為享受優(yōu)惠稅率的部分年，所為獲得個(gè)人化稅率和稅額，初來(lái)者如果在國(guó)外居住時(shí)沒(méi)有從法國(guó)獲得收入，其本人或稅務(wù)顧問(wèn)可以向其匯報(bào)的個(gè)人稅務(wù)部門直接提不同國(guó)籍的員工和某些董事接受定期或不定期委派來(lái)到在法成立的公司從事重要活最高起征點(diǎn)可達(dá)薪酬的50%動(dòng)員工和董事持股計(jì)劃稅收與法國(guó)人才吸引力員工持股計(jì)劃必須設(shè)置不同的中長(zhǎng)期執(zhí)行機(jī)制讓公司員工和某些董事參與這些機(jī)制的執(zhí)行會(huì)帶來(lái)一系列影響：一方面，它們?cè)鰪?qiáng)了公司內(nèi)部激勵(lì)和凝聚力，提升了員工敬業(yè)度以及在公司發(fā)展過(guò)程中的利潤(rùn)分紅；此外，也增加了法國(guó)在員工附錄V居住許可證一覽表專業(yè)移民外國(guó)管理者與人才的國(guó)際流動(dòng)（歐盟、歐洲經(jīng)濟(jì)體和瑞士以外地區(qū)）投資者、公司董事、企業(yè)與初創(chuàng)公司創(chuàng)始人狀態(tài)/職位投資者居住在法國(guó)的法國(guó)企業(yè)的公司董事或法人代表居住在法國(guó)的公司創(chuàng)始人領(lǐng)取的簽證和居住許可長(zhǎng)期居留簽證+“人才通行證-商業(yè)投資者”居住許可長(zhǎng)期居留簽證+“人才通行證-公司董事”居住許可長(zhǎng)期居留簽證+“人才通行證-新建企業(yè)”居住許可在法最長(zhǎng)逗留時(shí)間4年可續(xù)簽居住五年后有資格申請(qǐng)長(zhǎng)期居住卡4年可續(xù)簽居住五年后有資格申請(qǐng)長(zhǎng)期居住卡4年可續(xù)簽居住五年后有資格申請(qǐng)長(zhǎng)期居住卡資格標(biāo)準(zhǔn)投資者須提供以下證明：至少300,000歐元有形或無(wú)形資產(chǎn)投資直接投資或通過(guò)參股比例至少30%的公司進(jìn)行投資擁有投資標(biāo)的公司至少10%股權(quán)在投資之后四年創(chuàng)造/保留或承諾創(chuàng)造/保留就業(yè)崗位法國(guó)創(chuàng)科項(xiàng)目相關(guān)的投資者和天使投資人也有資格申請(qǐng)此居住許可。此程序更多詳情，請(qǐng)瀏覽專用網(wǎng)站FrenchTechVisaforInvestorenFrance-WelcometoFrance公司董事須提供以下證明：在同一集團(tuán)下的機(jī)構(gòu)或公司作為員工或公司董事服務(wù)期達(dá)三個(gè)月總年薪至少為國(guó)家法定最低工資歐元（截止2023/5/1）被任命為在法創(chuàng)立機(jī)構(gòu)或公司法人代表公司創(chuàng)始人須提供以下證明：資質(zhì)相當(dāng)于碩士或同等學(xué)歷，或至少五年同等的職業(yè)經(jīng)歷具有針對(duì)在法創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)可行的業(yè)務(wù)的真實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳虡I(yè)計(jì)劃在所規(guī)劃的業(yè)務(wù)中投資至少300000歐元年度財(cái)務(wù)收入至少達(dá)到國(guó)家法定最低工資(SMIC)，即20814,73歐元（截止2023/5/1）遞交申請(qǐng)首次申請(qǐng):領(lǐng)館（申請(qǐng)人居住國(guó)）許可證到期前3個(gè)月在專用平臺(tái)辦理首次申請(qǐng):領(lǐng)館（申請(qǐng)人居住國(guó)）許可證到期前3個(gè)月在專用平臺(tái)辦理遞交申請(qǐng)前首先必須在專用平臺(tái)獲得新建企業(yè)的真實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)性的認(rèn)證首次申請(qǐng):領(lǐng)館（申請(qǐng)人居住國(guó)）許可證到期前3個(gè)月在專用平臺(tái)辦理額外手續(xù)無(wú)無(wú)無(wú)工作許可隨行家屬“人才通行證-家屬”居住許可，有效期與主居住許可相同，最長(zhǎng)可達(dá)四年（可續(xù)簽）可從事任何帶薪職業(yè)“人才通行證-家屬”居住許可，有效期與主居住許可相同，最長(zhǎng)可達(dá)四年（可續(xù)簽）可從事任何帶薪職業(yè)“人才通行證-家屬”居住許可，有效期與主居住許可相同，最長(zhǎng)可達(dá)四年（可續(xù)簽）可從事任何帶薪職業(yè)*不適用：申請(qǐng)人為公司董事，因此在法國(guó)用工法中沒(méi)有員工地位。狀態(tài)/職位有“創(chuàng)新型商業(yè)項(xiàng)住在法國(guó)的企業(yè)家(創(chuàng)業(yè))不足以獲得人才通行證資質(zhì)居住在法國(guó)的公司不在法國(guó)居住的公領(lǐng)取的簽證和居住許可長(zhǎng)期居留簽證+“人才通行證-創(chuàng)新型商業(yè)項(xiàng)目”居住許可等同居住許可的長(zhǎng)期居留簽證或“企業(yè)家/獨(dú)立專業(yè)人士”臨時(shí)居住許可“商務(wù)旅行”簽證可以獲得商務(wù)簽證在法最長(zhǎng)逗留時(shí)間4年可續(xù)簽居住五年后有資格申請(qǐng)長(zhǎng)期居住卡可續(xù)簽居住五年后有資格申請(qǐng)長(zhǎng)期居住卡每180天至多可逗留90天資格標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目持有者須提供以下證明：在法國(guó)開(kāi)發(fā)的某個(gè)創(chuàng)新型商業(yè)項(xiàng)目公共部門對(duì)項(xiàng)目的認(rèn)可（國(guó)家政府、地方政府、公共機(jī)構(gòu)、公眾持股企業(yè)等）年度財(cái)務(wù)收入至少達(dá)到國(guó)家法定最低工資(SMIC)，即20814,73歐元（截止2023/5/1）與法國(guó)科技生態(tài)系統(tǒng)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)者也有資格獲得該居留許可。此程序更多詳情，請(qǐng)瀏覽專用網(wǎng)有意從事商業(yè)、工業(yè)或手工藝活動(dòng)的外國(guó)國(guó)民須提供以下證明：經(jīng)濟(jì)可行的商業(yè)計(jì)劃，或者現(xiàn)有的雇傭公司有能力支付至少達(dá)到法定最低工資的薪酬，即20814,73歐元（截止2023/5/1）商業(yè)符合公共安全、健康與和平要求符合所有職業(yè)資格（資質(zhì)、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)等）未受過(guò)吊銷職業(yè)資格、禁制令等處罰必須是公司的法人代表某些外國(guó)國(guó)民由于國(guó)籍會(huì)被排除在短期居留簽證簽發(fā)范圍之外遞交申請(qǐng)首次申請(qǐng):領(lǐng)館（申請(qǐng)人居住國(guó)）許可證到期前3個(gè)月在專用平臺(tái)辦理遞交申請(qǐng)前首先必須在專用平臺(tái)獲得新建企業(yè)的真實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)性的認(rèn)證首次申請(qǐng)(VLS-TS):領(lǐng)館（申請(qǐng)人居住國(guó)續(xù)簽）：省政府（申請(qǐng)人在法居住地）申請(qǐng):領(lǐng)館（申請(qǐng)人居住國(guó)）在申請(qǐng)人居住國(guó)的領(lǐng)館重新申請(qǐng)簽證或居住許可額外手續(xù)無(wú)抵達(dá)法國(guó)后:在線確認(rèn)VLS-TS簽證法國(guó)移民局(OFII)體檢簽署共和國(guó)融入合同(CIR)無(wú)工作許可隨行家屬“人才通行證-家屬”居住許可，有效期與主居住許可相同，最長(zhǎng)可達(dá)四年（可續(xù)簽）可從事任何帶薪職業(yè)個(gè)人居住許可或向移民局居住許可或家庭團(tuán)聚（申請(qǐng)）；并遞交省政府須個(gè)人額外*不適用：申請(qǐng)人為公司董事，因此在法國(guó)用工法中沒(méi)有員工地位。在法國(guó)聘用合同下從業(yè)的員工狀態(tài)/職位高技能型經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)派的員工（法領(lǐng)取的簽證和居住許可長(zhǎng)期居留簽證+“人才通行證-歐盟藍(lán)卡”居住許可長(zhǎng)期居留簽證+“人才通行證-委派員工”居住許可在法最長(zhǎng)逗留時(shí)間4年可續(xù)簽居住五年后有資格申請(qǐng)長(zhǎng)期居住卡4年可續(xù)簽不可申請(qǐng)居住卡資格標(biāo)準(zhǔn)外國(guó)員工必須提供以下證明：與法國(guó)成立的公司簽訂永久或期限不少于12個(gè)月的定期聘用合同資質(zhì)包含完成了不少于三年的高等教育或能夠證明具有五年職業(yè)經(jīng)歷的文件總年薪至少為法令設(shè)置的平均年收入的1.5倍，即53,836.5歐元（截止2023/5/1）其它歐盟成員國(guó)授予的藍(lán)卡持有者在該成員國(guó)居住滿18個(gè)月的，如果在進(jìn)入法國(guó)后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，也能獲得此居住許可證國(guó)外成立公司的員工必須提供以下與法國(guó)子公司簽訂的聘用合同在聘用公司所屬集團(tuán)至少服務(wù)三個(gè)月總年薪至少為國(guó)家法定最低工資歐元（截止2023/5/1）遞交申請(qǐng)首次申請(qǐng):領(lǐng)館（申請(qǐng)人居住國(guó)）許可證到期前3個(gè)月在專用平臺(tái)辦理首次申請(qǐng):領(lǐng)館（申請(qǐng)人居住國(guó)）許可證到期前3個(gè)月在專用平臺(tái)辦理額外手續(xù)無(wú)無(wú)工作許可人才通證”居住許可也是有效的工作許可人才通證”居住許可也是有效的工作許可隨行家屬“人才通行證-家屬”居住許可，有效期與主居住許可相同，最長(zhǎng)可達(dá)四年（可續(xù)簽）可從事任何帶薪職業(yè)“人才通行證-家屬”居住許可，有效期與主居住許可相同，最長(zhǎng)可達(dá)四年（可續(xù)簽）可從事任何帶薪職業(yè)狀態(tài)/職位年輕的畢業(yè)生員工或創(chuàng)新型新公司(JEI)不足以獲得人才通行證資質(zhì)簽訂永久法國(guó)合同的不足以獲得人才通行證資質(zhì)簽訂定期法國(guó)合同的領(lǐng)取的簽證和居住許可長(zhǎng)期居留簽證+“人才通行證-創(chuàng)新型新企業(yè)年輕畢業(yè)生或員工”居住許可等同于居住許可的長(zhǎng)期居留簽證(VLS-TS)或標(biāo)有“員工”的臨時(shí)居住許等同于居住許可的長(zhǎng)期居留簽證(VLS-TS)或“臨時(shí)員工”臨時(shí)居住許可在法最長(zhǎng)逗留時(shí)間4年可續(xù)簽居住五年后有資格申請(qǐng)長(zhǎng)期居住卡可續(xù)簽居住五年后有資格申請(qǐng)長(zhǎng)期居住卡根據(jù)簽的定期合同時(shí)間資格標(biāo)準(zhǔn)年輕的畢業(yè)生員工或創(chuàng)新型新公司（JEI）的員工必須提供以下稅前總年薪至少為國(guó)家法定即41933歐元（截止2023/5/1）與法國(guó)成立的公司簽訂永久或期限不少于三個(gè)月的定期聘用合同年輕畢業(yè)生須在法國(guó)獲得碩對(duì)于JEI員工，雇主的法律創(chuàng)新型新公司須經(jīng)官方認(rèn)定（JEI公司須滿足以下所有條件：公司經(jīng)營(yíng)少于11年；員工人數(shù)少于250人；營(yíng)業(yè)額少于5000萬(wàn)歐元；個(gè)人股東直接或間接持股比例達(dá)50%；研發(fā)投入＞收入的15%；企業(yè)沒(méi)有通過(guò)合并或重組達(dá)到這些結(jié)果員工必須提供以下證明:按法國(guó)法律，與雇主簽訂的永久雇傭合同雇主為員工在專用平臺(tái)申請(qǐng)工作許可員工必須提供以下證明：按法國(guó)法律，與雇主簽訂的定期雇傭合同雇主為員工在專用平臺(tái)申請(qǐng)工作許可遞交申請(qǐng)首次申請(qǐng):領(lǐng)館（申請(qǐng)人居住國(guó)）許可證到期前3個(gè)月在專用平臺(tái)辦理首次申請(qǐng)領(lǐng)館（申請(qǐng)人居住國(guó)）續(xù)簽申請(qǐng)人在法居住地的省政府首次申請(qǐng)領(lǐng)館（申請(qǐng)人居住國(guó)）續(xù)簽申請(qǐng)人在法居住地的省政府額外手續(xù)無(wú)抵達(dá)法國(guó)須:法國(guó)移民局(OFII)體檢簽署共和國(guó)融入合同(CIR)抵達(dá)法國(guó)須:法國(guó)移民局(OFII)體檢簽署共和國(guó)融入合同(CIR)工作許可“人才通證”居住許可也是有效的工作許可雇主須在專用平臺(tái)為員工申請(qǐng)雇主須在專用平臺(tái)為員工申請(qǐng)隨行家屬“人才通行證-家屬”居住許可，有效期與主居住許可相同，最長(zhǎng)可達(dá)四年（可續(xù)簽）可從事任何帶薪職業(yè)個(gè)人居住許可或向移民局居住許可或家庭團(tuán)聚（申請(qǐng)）；并遞交省政府個(gè)人居住許可或向移民局居住許可或家庭團(tuán)聚（申請(qǐng)）；并遞交省政府原國(guó)外聘用合同依然有效的員工狀態(tài)/職位經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)派的員工（借調(diào)，與歐盟外公司簽訂合同經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)派的員工（借調(diào)，與歐盟內(nèi)公司簽訂合同不足申請(qǐng)“公司內(nèi)部調(diào)派員工”居住許可(ICT)資質(zhì)，派遣期小于3個(gè)月員工不屬于集團(tuán)，無(wú)資格申請(qǐng)“公司內(nèi)部調(diào)派”居住許可(ICT)，派遣期小于3個(gè)月領(lǐng)取的簽證和居住許可長(zhǎng)期居+派員工”可長(zhǎng)期居+派員工”可短期居留簽證等同居住許可的“臨時(shí)工作者”長(zhǎng)期居留簽證(VLS-TS)在法最長(zhǎng)逗留時(shí)間3年不可續(xù)簽無(wú)資格申請(qǐng)居住卡3年不可續(xù)簽無(wú)資格申請(qǐng)居住卡半年期間在申根區(qū)逗留累計(jì)不超過(guò)90天取決于調(diào)3-12個(gè)月可續(xù)簽有限制條件資格標(biāo)準(zhǔn)在所聘用公司所屬集團(tuán)工作時(shí)間不少于六個(gè)月與派遣其去法國(guó)擔(dān)任高級(jí)董事或?qū)＜业脑瓏?guó)公司簽訂的聘用合同員工由在歐盟成立的雇主委派，必須證明：由其它歐盟成員國(guó)簽發(fā)的“公司內(nèi)部調(diào)派”居住許可與雇主所簽聘用合同所做的修訂，明確法國(guó)委派任務(wù)及薪資條件原國(guó)公司與法國(guó)接待公司屬于同一集團(tuán)。如果委派期＜90天，雇主必須預(yù)先通知調(diào)派所在地的省外調(diào)之前必須是外國(guó)公司代表國(guó)外公司接受調(diào)遣任務(wù)，或?yàn)槲挥诜▏?guó)的公司提供服務(wù)外調(diào)之前必須是外國(guó)公司代表國(guó)外公司接受調(diào)遣任務(wù)，或?yàn)槲挥诜▏?guó)的公司提供服務(wù)遞交申請(qǐng)申請(qǐng):領(lǐng)館（申請(qǐng)人居住國(guó)）在申請(qǐng)人居住國(guó)的領(lǐng)館重新申請(qǐng)簽證或居住許可申請(qǐng):領(lǐng)館（申請(qǐng)人居住國(guó)）在申請(qǐng)人居住國(guó)的領(lǐng)館重新申請(qǐng)簽證或居住許可申請(qǐng):領(lǐng)館（申請(qǐng)人居住國(guó)）除非獲得豁免在申請(qǐng)人居住國(guó)的領(lǐng)館重新申請(qǐng)簽證或居住許可(VLS-TS):領(lǐng)館（申續(xù)簽）：省政府（申請(qǐng)人在法居住地）額外手續(xù)抵達(dá)法國(guó)之前:向（原國(guó)）社保申請(qǐng)調(diào)遣證通過(guò)SIPSI在線服務(wù)事先獲得外遣申報(bào)抵達(dá)法國(guó)之前:向（原國(guó)）社保申請(qǐng)調(diào)遣證通過(guò)SIPSI在線服務(wù)事先獲得外遣申報(bào)抵達(dá)法國(guó)之前:向（原國(guó)）社保申請(qǐng)調(diào)遣證通過(guò)SIPSI在線服務(wù)事先獲得外遣申報(bào)抵達(dá)法國(guó)須:法國(guó)移民局(OFII)體檢簽署共和國(guó)融入合同(CIR)抵達(dá)法國(guó)之前:向（原國(guó)）社保申請(qǐng)調(diào)遣證通過(guò)SIPSI在線服務(wù)事先獲得外遣申報(bào)抵達(dá)法國(guó)須:法國(guó)移民局(OFII)體檢簽署共和國(guó)融入合同(CIR)工作許可多年“公司內(nèi)部調(diào)派員工”居住許可也是有效的工作許可多年“公司內(nèi)部調(diào)派員工”居住許可也是有效的工作許可2016年10月28日法令可豁免。雇主在專用平臺(tái)遞交申請(qǐng)雇主在專用平臺(tái)遞交申請(qǐng)隨行家屬簽發(fā)“公司內(nèi)部調(diào)派–家屬”居住許可，與主居住許可有效期相同最長(zhǎng)可達(dá)3年(不可續(xù)期)可從事任何帶薪職業(yè)簽發(fā)“公司內(nèi)部調(diào)派–家屬”居住許可，與主居住許可有效期相同最長(zhǎng)可達(dá)3年(不可續(xù)期)可從事任何帶薪職業(yè)須額外申請(qǐng)個(gè)人簽證個(gè)人居住許可或(OFII)申請(qǐng)居住許可或家庭團(tuán)聚(申請(qǐng)并遞交省政府持股員工和部分董事的稅收無(wú)償股份配發(fā)(AGA)業(yè)務(wù)創(chuàng)建者認(rèn)股權(quán)證(BSPC原則受益人以預(yù)先設(shè)置的價(jià)格收購(gòu)公司的股份。受益人接收公司的無(wú)償股份受益人接收公司的無(wú)償認(rèn)股權(quán)證,可以將預(yù)受益人以預(yù)先設(shè)置的價(jià)格收購(gòu)公司的股份。受益人接收公司的無(wú)償股份哪些公司發(fā)行證券?股份公司:股份公司(SA)、簡(jiǎn)式股份公司(SAS)和股份合伙公司(SCA)創(chuàng)建至今不到15年,其背景區(qū)別于經(jīng)營(yíng)者集中、重組、擴(kuò)張或?qū)σ延薪?jīng)營(yíng)活動(dòng)的收購(gòu)在法國(guó)繳納公司稅股份公司:股份公司(SA)、簡(jiǎn)式股份股份公司:股份公司(SA)、簡(jiǎn)式股份公司(SAS)和股份合伙公司(SCA)股份公司:股份公司(SA)、簡(jiǎn)式股份公司(SAS)和股份合伙公司(SCA)至少25%股本的持有者是個(gè)人或其75%股本由個(gè)人持有的法人實(shí)體誰(shuí)可以受益?+公司管理者+公司管理者salariS公司員工Mandataires公司管理者受員工稅收制度約束的董事salariS公司員工Mandataires公司管理者受員工稅收制度約束的董事公司員工關(guān)聯(lián)公司員工子公司員工和董事持有股權(quán)大于75%除已經(jīng)持股者-或那些可以授予無(wú)償股份的人員子公司員工和董事持有股權(quán)大于75%怎么組織配發(fā)工作?股東決定發(fā)行BSPCE股東決定發(fā)行股票期權(quán)設(shè)置股份數(shù)量和價(jià)格+行權(quán)價(jià)股東決定發(fā)放獎(jiǎng)金最長(zhǎng)決定明確了認(rèn)股權(quán)證發(fā)行數(shù)量和行使價(jià)38個(gè)月外,尤其在獎(jiǎng)金面向全體員工發(fā)放時(shí)-股東決定發(fā)行BSPCE股東決定發(fā)行股票期權(quán)設(shè)置股份數(shù)量和價(jià)格+行權(quán)價(jià)股東決定發(fā)放獎(jiǎng)金最長(zhǎng)決定明確了認(rèn)股權(quán)證發(fā)行數(shù)量和行使價(jià)38個(gè)月外,尤其在獎(jiǎng)金面向全體員工發(fā)放時(shí)-最高30%)注意注意: