員工手冊(cè)大全

(]新版）

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員工手冊(cè)內(nèi)容大概

手冊(cè)前言

對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說明。

公司簡(jiǎn)介

使每一位員工都對(duì)公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。

可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

手冊(cè)總則

一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、

員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按

照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。

培訓(xùn)開發(fā)

一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職

培訓(xùn)I;以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技

能。

任職聘用

說明任職開始、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事

項(xiàng)。

考核晉升

一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等?？己嗽u(píng)估

內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)

效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為優(yōu)秀、

良好、合格、延長(zhǎng)及辭退。

員工薪酬

員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn),

薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等給予詳細(xì)的說明。

員工福利

闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目。

工作時(shí)間

使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)?；?/p>

本內(nèi)容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)

的費(fèi)用政策等。

行政管理

多為約束性條款。比如，對(duì)辦公用品和設(shè)備的管理、各人對(duì)

自己工作區(qū)域的管理、獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。

安全守則

一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。

手冊(cè)附件

與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財(cái)務(wù)

制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等。

員工手冊(cè)編寫原則

在編寫員工手冊(cè)的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講

求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開五個(gè)原則。

1、依法而行：?jiǎn)T工手冊(cè)的制定要遵循國(guó)家的法律法規(guī)和行

政條例

2、權(quán)責(zé)平等：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等

關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等

3、講求實(shí)際：?jiǎn)T工手冊(cè)要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性

特點(diǎn)

4、不斷完善：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善

5、公平、公正、公開：?jiǎn)T工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離

不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對(duì)好的意見和建議

要積極采納。

員了手冊(cè)功能作用

員工手冊(cè)是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是

企業(yè)內(nèi)的法律法規(guī)，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化

的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主

要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制

度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的員工手冊(cè)可以成

為企業(yè)有效管理的武器；站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了解企

業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范

的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時(shí)，合法的員工手冊(cè)往

往會(huì)成為有力的依據(jù)之一。

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)

合同的情形中包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

的，但是如果用人單位沒有規(guī)定，或者規(guī)定不明確，在因此引發(fā)勞

動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就會(huì)因沒有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動(dòng)。制定一本

合法的員工手冊(cè)是法律賦予企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)在管理上的必

需。

《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼頒布，處

于保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨，對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了更高的

要求。因此，從調(diào)整企業(yè)人力資