采購規(guī)章制度

為加強采購工作的管理，提高采購工作的效率，制定本制度。

一、任職資格

1、工作經(jīng)驗：2年以上工作經(jīng)驗。

2、學(xué)歷要求：大專以上。

3、年齡要求：23歲以上。

4、個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、溝通能力強。

二、職責(zé)及管理制度

1、熱愛本職工作，勤于學(xué)習(xí)新技術(shù)，了解新產(chǎn)品，注意市場信

息的積累。

2、廉潔奉公，不徇私舞弊，不違法亂紀(jì)，勤儉節(jié)約，講究職業(yè)

道德。

3、編制采購計劃。負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)、總務(wù)、設(shè)備及檢驗等各部室

物品需求計劃，編制與之相配套的采購計劃，并組織具體的實施，

保證經(jīng)營過程中的物資供應(yīng)。

4、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)所需材料的采購工作。負(fù)責(zé)原輔材料、包裝材

料、備品、備件、辦公用品、檢驗用品及燎料等的采購供應(yīng)工作。

5、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)、管理及維護工作。

6、堅決執(zhí)行各項采購工作制度及公司各項規(guī)章制度。

7、大項材料必須做招標(biāo)工作，其他材料詢價必須三家供應(yīng)商以

上參與。

8、積極了解材料的短缺、發(fā)貨、驗收等實際情況，早知道，早

處理。

9、及時協(xié)助財務(wù)部對照欠款數(shù)額或者合同要求安排對供應(yīng)商進

行付款。

10、加強物資采購檔案的管理，做好物資信息情報的工作，建

立起牢固可靠的物資采購網(wǎng)絡(luò)，并不斷開辟和優(yōu)化物資采購渠道。

11、做到每周一小結(jié)，每月一總結(jié)，每年一審核。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、具體工作

1、工作時間為早8：30一晚17：30,午休時間12：00—13：

30,休息時間要保持安靜，不要打攪影響他人的正常生活。

2、工作時間每天上午9點保證開始在線工作，工作時間內(nèi)只能

用即工作QQ上網(wǎng)談工作業(yè)務(wù)，不準(zhǔn)在網(wǎng)上閑聊，不準(zhǔn)看電影玩游戲

等。若有違反打掃辦公室一天。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得留在辦公室內(nèi)非本公司人員，如有為違犯罰清

潔衛(wèi)生間一天，并承擔(dān)一切后果。如有親屬來訪需提前向公司申

請。

4、如無外出，午休后13：30點必須回公司，否則發(fā)生意外事

件，公司不承擔(dān)任何義務(wù)和責(zé)任，所發(fā)生的一切后果自負(fù)。

5、采購部如需外出，要向總監(jiān)申請統(tǒng)籌安排。但要視具體業(yè)務(wù)

輕重由總監(jiān)決定，出門時填寫出門條，總監(jiān)簽字。總監(jiān)外出填寫出

門條運營總監(jiān)簽字°沒有簽字視為曠工。

6、員工辭職需要提前一個月做出書面請辭并說明原因，要俁證

不做任何損壞和傷害公司利益的行為，如有違反可視自動放棄本月

工資和獎勵，且公司不承擔(dān)任何費用。

7、所有辦公，采購開支實行憑票報銷的原則。

8、原則上不準(zhǔn)打的，公交車費憑票據(jù)實報實銷。除了有緊急事

情，經(jīng)過請示外，可公司派車。

9、辦公零星費用，憑票據(jù)記賬。票據(jù)應(yīng)注明經(jīng)手人姓名，應(yīng)先

行請示，經(jīng)總監(jiān)同意后支出。

10、保持個人生活自理衛(wèi)生，要求每日保持座位整潔，每月清

潔一次桌椅。

11、保持衛(wèi)生間衛(wèi)生，個人便后，要沖馬桶。

12、愛護好公司財務(wù)，如因個人為（如用辦公用品敲打物品）

造成損壞，要自行賠付。

13、本著工作績效性原則，現(xiàn)實行初次下單提成0.0設(shè)二次下

單0.2%o

14、采購產(chǎn)品價格以出廠價為主，如價格高（高于出廠價視為

過高），銷售在其他途徑得知高于市場價導(dǎo)致無法銷售（銷售出示證

據(jù)），歸納為未完成任務(wù)。

15、如果采購產(chǎn)品出現(xiàn)失誤和重大問題，錯發(fā)漏發(fā)產(chǎn)品所造成

的損失，公司要對責(zé)任人進行懲罰，按實際損失比例的30%在當(dāng)月

工資中扣除。

16、對自己負(fù)責(zé)產(chǎn)品執(zhí)行，每月要完成一次更新，并對公司網(wǎng)

站信息錯誤及時反饋。

1、增加新品種數(shù)量二獎金。

2、獎金是根據(jù)業(yè)績完成達到指定要求后對采購人員的獎勵，獎

金分兩部分。

3、獎金按月度核算，次月發(fā)放，計算方法為：獎金二績效考核分

數(shù)。

該部分獎金提取要求：績效考核分達到70分以上。

五、福利

1、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上

班）假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等。

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正

式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正

式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)

假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以

上初育為晚育。

（5）男員工護理假7天，晚育者為15天。

（6）喪假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的

父母）不幸去世的，可申請5天喪假。直系親屬在外地的，帶薪路

途假另計，路費自理。

（7）工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保

險法規(guī)辦理。

(8)有薪病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病

情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累

計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國

家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(9)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休

假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以

上(3)-(7)項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼。

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療俁險

等社會保險。

3、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)E或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或

賀禮。

4、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健

康檢查。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

六、保密原則

1、采購員有義務(wù)保守公司的采購原價，不得向他人透露采購原

材料的底價。

2、對于相關(guān)采購信息應(yīng)妥善保管。

2、保守未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

七、其他

1、本規(guī)章制度自下發(fā)