2025年國家行政機關(guān)員工雇傭策劃協(xié)議稿一、前言為進一步規(guī)范國家行政機關(guān)員工雇傭工作，提高員工隊伍的整體素質(zhì)，確保國家行政機關(guān)的正常運行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等法律法規(guī)，特制定本策劃協(xié)議。二、雇傭原則1.公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保員工隊伍的素質(zhì)和能力。2.因事設(shè)崗、按崗配人的原則，合理配置人力資源。3.注重實際工作能力與業(yè)務(wù)水平，兼顧學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等方面的要求。4.依法依規(guī)進行，確保員工權(quán)益。三、雇傭?qū)ο笈c條件1.雇傭?qū)ο螅壕哂兄腥A人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具備良好品行和職業(yè)操守的人員。2.雇傭條件：（1）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格等要求。（2）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。（3）具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。（4）具備較強的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、團隊合作能力。（5）具備崗位所需的其他條件。四、雇傭程序1.發(fā)布招聘公告：在國家行政機關(guān)官方網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位要求、報名時間等信息。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求進行報名，國家行政機關(guān)對報名者進行資格審查，確定參加考試的人員。3.考試：采取筆試、面試等方式進行，考試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等。4.體檢：根據(jù)考試成績，按照招聘計劃1:1的比例確定體檢人員，體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。5.考察：對體檢合格者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行考察。6.錄用：根據(jù)考察結(jié)果，確定擬錄用人員，并公示____個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。7.崗前培訓(xùn)：對錄用人員進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后正式上崗。五、勞動合同與福利待遇1.勞動合同：國家行政機關(guān)與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.福利待遇：錄用人員享受國家規(guī)定的工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇。3.社會保險：國家行政機關(guān)按照國家規(guī)定為錄用人員辦理社會保險。4.假期制度：錄用人員享受國家規(guī)定的各類假期。六、勞動紀律與考核1.勞動紀律：錄用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，服從國家行政機關(guān)的管理，認真履行職責(zé)。2.考核：國家行政機關(guān)對錄用人員進行定期考核，考核結(jié)果作為獎懲、晉升、解聘的依據(jù)。七、解除和終止勞動合同1.解除勞動合同：錄用人員有以下情形之一的，國家行政機關(guān)可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，給國家行政機關(guān)造成重大損害的。（4）依法被追究刑事責(zé)任的。2.終止勞動合同：錄用人員有以下情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿。（2）錄用人員死亡或者被宣告失蹤。（3）國家行政機關(guān)破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、其他事項1.本策劃協(xié)議自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，由國家行政機關(guān)負責(zé)解釋。2.本策劃協(xié)議的修改、補充，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和國家行政機關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。3.本策劃協(xié)議的簽訂，不代表國家行政機關(guān)對錄用人員的終身雇傭承諾。