幼兒園教師崗位合同細則合同編號：__________甲方（幼兒園）：____________________乙方（教師）：____________________第一條合同主體一、甲方：1.名稱：____________________2.住所：____________________3.法定代表人：____________________4.聯系電話：____________________二、乙方：1.姓名：____________________2.性別：____________________3.身份證號：____________________4.聯系電話：____________________第二條合同期限一、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。二、合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月協商簽訂書面續(xù)約合同。第三條工作職責一、乙方應遵守國家的法律法規(guī)，履行教師職責，關愛幼兒，尊重家長，積極參加教育教學活動。二、乙方應按照甲方的要求，完成教育教學任務，提高教育教學質量。三、乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第四條工作時間一、乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。二、甲方應保證乙方享有國家規(guī)定的休息、休假權利。第五條勞動報酬一、乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。二、甲方應根據乙方的實際工作表現，給予相應的績效獎金。三、甲方應按月足額支付乙方工資。第六條社會保險與福利一、甲方應為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。二、乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：免費住宿、工作餐、節(jié)假日禮品等。第七條勞動合同解除與終止1.嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.甲方未按照約定支付勞動報酬；2.甲方未按照約定提供勞動條件；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任一、甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔相應的違約責任。二、甲方未按照約定支付勞動報酬的，應支付乙方未支付部分的賠償金。三、乙方未按照約定完成教育教學任務的，甲方有權扣除相應的績效獎金。第九條爭議解決一、本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。二、如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（幼兒園）：____________________乙方（教師）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體信息準確：確保甲乙雙方的名稱、住所、法定代表人、身份證號和聯系電話等信息準確無誤，以便于合同的履行和爭議解決。2.合同期限明確：明確合同的起始日期和終止日期，以及在合同到期后續(xù)約的協商方式。3.工作職責具體：乙方的工作職責應具體明確，包括教育教學任務、遵守規(guī)章制度等。4.工作時間合規(guī)：甲方應確保乙方的工作時間符合國家法律規(guī)定，并保障乙方的休息、休假權利。5.勞動報酬和福利明確：明確乙方的基本工資、績效獎金支付方式及福利待遇。6.社會保險與福利依法履行：甲方應按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，并提供約定的福利待遇。7.勞動合同解除與終止條件清晰：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同。8.違約責任明確：甲乙雙方應承擔的違約責任應具體明確。9.爭議解決方式確定：約定爭議解決的方式，包括協商和訴訟。解決辦法：1.信息錯誤：發(fā)現合同信息錯誤時，應及時更正并重新簽訂合同。2.期限爭議：合同到期后續(xù)約事宜應提前協商，避免爭議。3.職責履行：雙方應按照合同約定履行職責，如有分歧，應及時溝通解決。4.工作時間調整：如工作時間需要調整，應確保符合法律規(guī)定，并征求乙方同意。5.報酬與福利爭議：如有爭議，雙方應依據合同約定和國家法律規(guī)定協商解決。6.社會保險與福利問題：甲方應依法履行義務，乙方有權監(jiān)督。7.解除與終止合同：按照合同約定的條件和程序進行，如有爭議，可通過協商或訴訟解決。8.違約處理：發(fā)生違約時，違約方應承擔相應的法律責任。9.爭議解決：優(yōu)先通過協商解決，協商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同：指甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。2.合同期限：指合同自生效之日起至終止之日的期間。3.勞動報酬：指乙方因提供勞動所獲得的工資、獎金等收入。4.社會保險：指國家通過立法建立的，由雇主和雇員共同繳納保險費，用于保障雇員在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本生活需要的一種社會保障制度。5.績效獎金：指根據乙方的工作表現和業(yè)績，甲方給予的額外獎勵。6.違約責任：指合同當事人因違反合同義務所應承擔的民事責任。7.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因權利義務產生分歧時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：幼兒園地處偏遠地區(qū)，教師通勤不便。“甲方應提供教師宿舍，確保宿舍條件符合基本居住要求，或提供交通補貼，以減輕乙方通勤壓力?！?.場合：幼兒園新設特色課程，需要教師具備特殊技能或資格?！耙曳饺艟邆涮厥饧寄芑蛸Y格，如外語教學、藝術特長等，甲方應提供相應的培訓機會和合理的工作補貼?！?.場合：幼兒園有國際合作項目，教師可能需要短期出國交流。“甲方如有國際合作項目，需乙方出國交流的，應提前三個月通知乙方，并提供必要的出國手續(xù)及生活補貼?！?.場合：幼兒園地處自然災害頻發(fā)區(qū)域，需要特別關注教師安全?！凹追綉ㄆ谶M行安全演練，確保教師掌握必要的安全知識和逃生技能，并在災害發(fā)生時提供緊急救