如何講好獎金制度講好獎金制度要點現在互動故事融入激情狀態(tài)觀念導入重點突出回顧總結板書完整與規(guī)范制度完整性2<一>、觀念導入一：一份好的事業(yè)離不開公司、產品、制度 今天我們在座的各位好朋友，一開始無論是健康還是財富，或者是尋求快樂，而結緣新時代，走進了新時代，但是慢慢的最后都會把新時代作為終身跟隨、終身奮斗、終身經營的一份事業(yè)來做。一份偉大的事業(yè)，離不開強大的公司平臺；不可復制卓越的產品；公司合理的利潤分配。公司好，產品好，那么我們的利潤是如何分配的呢？3<二>、導入觀念二：獎金分配要三方平衡，三方共贏 一套利潤分配是否公平合理，是否能讓我們獲得財富，取得成功，請問各位朋友，它應具備什么樣的特點？ 總結起來，無論是公司，還是經銷商，或是消費者，這三方應該平衡，三方獲利，只要有一方沒有考慮到位，都將影響全局，接下來我們帶著研究的態(tài)度，共同來探討新時代公司的獎金制度是如何讓三方平衡，三方共贏的！4<三>、觀念導入三：借助平臺與模式來創(chuàng)業(yè)，實現合作與共贏我推薦人（領導人）新時代（平臺）天恒體系（運作模式）合作伙伴幫、拉、帶推依靠教育培訓｛四方合力有人教、有人幫、有人拉有人推、有人帶5<四>、制度講解新時代公司46.5%我們 53.5%直銷員計劃28%品牌推廣費15%績優(yōu)網點獎勵3%成長基金：1%星級獎勵基金：1%店鋪管理：5.5%著重強調卡的價值｝53.5%導入觀念：換個品牌消費投資健康又理財我們要如何拿到這53.5%的利潤呢？首先我們要取得一個身份，要與新時代公司發(fā)生關系，辦一張優(yōu)惠卡需提供本人身份證復印件和國有四大銀行其中一個復印件即可辦理！國有四大銀行（工、農、建、交）6優(yōu)惠卡的四大權利：｛代理權：“國珍”品牌，無代理費、無區(qū)域時間限制推薦權：網絡通路形成，與國家合作，能吸引優(yōu)秀高端人才繼承權：無風險、無稅收、文化傳承（苦一陣子，幸福幾代人）優(yōu)惠權：開采家里的黃金，鎖定消費者。舉例展開7<1>、直銷員計劃28%66010%220013%1000017%3000022%6000028%業(yè)績累計不歸零，無需囤貨，不浪費業(yè)績三種形式可賺錢｛消費銷售推薦（級差）畫示意圖舉例說明！8大家學習辛苦了，還是要堅持繼續(xù)保持安靜9<2>、品牌推薦15%1—5千/月5—8千/月8千—1萬/月1—3萬/月3萬以上/月一級二級三級四級五級1-2個6萬3-4個6萬5-6個6萬7-8個6萬9個6萬6% 6% 6%6% 6%深度：3代 6代 8代 10代 12代分析深度9代月收入93萬，按概率1/10×1/3=1/30導入觀念：復制+倍增重點突出緊縮12代，單獨一個部門都可以賺錢，穩(wěn)定性（寬度與深度）與雙軌制的區(qū)別，收入不封頂，可超越，不脫離。本人代10五級好處①萬人表彰大會②國內外旅游③黃金勛章④國珍商學院培訓⑤年收入30萬以上⑥三星以上北大、哈佛深造。11<3>、績優(yōu)網點4%旅游 車 房 分紅二三四五1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%重點造夢、上級別的老師可分享自己的收獲與改變！12<4>、星級獎1%一星二星三星四星五星1-2個五級3個五級4個五級5個五級6個五級3-10萬/月10-20萬/月20-50萬/月50-100萬/月100萬以上/月<5>、店補5.5%13<五>、制度總結<1>團隊業(yè)績累計終身永不歸零①弱者生存，強者發(fā)展②鎖定消費者③基本無PV值<2>找9人累6萬不是拉人頭，不是推銷產品<3>〇投資，〇風險，回報大①只是換品牌消費②無資金人格風險③回報53.5%,數據分析，帶動家族及朋友成功<4>幫助別人，成就自己，送健康及財富總結：導入觀念制度是否完美，看是什么樣的人群獲得成功（人才？普通人？）=>新時代制度人人可成！14不一樣定位，一樣的努力，結果卻天差地別定位 發(fā)展 收入6萬：28%3萬：22%1萬：17%500050