人力資源證書怎么考

在人力資源考試中，不同的級(jí)別報(bào)名條件不同，報(bào)名時(shí)根據(jù)

自身的實(shí)際情況選擇報(bào)考的級(jí)別。下面是為大家整理的人力

資源證書怎么考，希望對(duì)大家有幫助。

人力資源證書怎么考

職業(yè)道德、理論考試

考試內(nèi)容：理論知識(shí)（100分）和職業(yè)道德（10分）

題型：選擇題

題量：125道

答題方式：題卡作答

成績(jī)折算方法：理論成績(jī)二職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)*90%。

專業(yè)技能考試

考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）

題型：改錯(cuò)題（10分）、簡(jiǎn)答題（30分）、圖表分析題（30分）、

綜合分析題（30分）

答題方式：閉卷紙筆作答

成績(jī)折算方法：專業(yè)技能成績(jī)二專業(yè)技能成績(jī)*100%。

論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作

考試內(nèi)容：論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作（100分）和答辯（100

分）

題型：撰寫論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告、書面答辯

答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯

成績(jī)折算方法：綜合評(píng)審成績(jī)二論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫

作成績(jī)*40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績(jī)*60%

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人力資源考試答題技巧

1、第一部分是職業(yè)道德部分

一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計(jì)10分，題型為單選加多選，一般

情況下，多數(shù)人都能夠答對(duì)，關(guān)鍵在于選擇的時(shí)候，要以良

好的職業(yè)道德準(zhǔn)繩為標(biāo)榜，結(jié)合法律的角度去考慮，不要選

的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)

準(zhǔn)上靠。

2、第二部分是理論部分

這一部分是單項(xiàng)選擇60道題，多項(xiàng)選擇40道題，每道題目

1分，共計(jì)100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個(gè)部分的題目，就看

你的基礎(chǔ)知識(shí)了，因?yàn)樵谶@里可能會(huì)出現(xiàn)模棱兩可的問題,

教材上的條條框框比較重要，同時(shí)根據(jù)條條框框所做的判斷

更重要，考試的時(shí)候，這一部分會(huì)摳得比較細(xì)，所以有時(shí)間

多看書很重要，看的過程中把各個(gè)知識(shí)點(diǎn)中的聯(lián)系和區(qū)別弄

清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準(zhǔn)備好，有一條捷徑

就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣

只是為了應(yīng)付考試，自己實(shí)際上學(xué)不到太多的東西，而且分

數(shù)不會(huì)太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考試

技能部分包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題這

四種種題型，也是100分。

簡(jiǎn)答題的關(guān)鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出

老師上課時(shí)說的一些重點(diǎn)內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次

可以記住，如果時(shí)間不多，那么，可以就按照書上題目的順

序把它背下來，問題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再

順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。

計(jì)算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上計(jì)算準(zhǔn)確，這當(dāng)中，

練習(xí)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并

且隔一段時(shí)間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，

這個(gè)考試應(yīng)該是比較簡(jiǎn)單的一個(gè)環(huán)節(jié)。

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人力資源多選題答題方法

⑴消元法：

多選題都是兩個(gè)或兩個(gè)以上答案是正確的，其干擾項(xiàng)（錯(cuò)誤項(xiàng)）

最多為兩個(gè)，因此，遇到此題運(yùn)用消元法是最普遍的。先將

自己認(rèn)為不是正確的選項(xiàng)消除掉，余下的則為選項(xiàng)。

⑵分析法：

將四個(gè)選擇項(xiàng)全部置于試題中，縱橫比較，逐個(gè)分析，去誤

求正，去偽存真，獲得理想的答案。

⑶語感法：

在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項(xiàng)時(shí)，可以將試題

默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可

確定為答案。

人力資源證書怎么考

⑷類比法：

四個(gè)選項(xiàng)中有一個(gè)選項(xiàng)不屬于同一范疇，那么，余下的三項(xiàng)

則為選擇項(xiàng)。如有兩個(gè)選項(xiàng)不能歸類時(shí)，則根據(jù)優(yōu)選法選出

其中一組選項(xiàng)作為自己的選擇項(xiàng)。

⑸推測(cè)法：

利用上下文推測(cè)詞義。有些試題要從句子中的結(jié)構(gòu)及語法知

識(shí)推測(cè)入手，配合自己平時(shí)積累的常識(shí)來判斷其義，推測(cè)出

邏輯的條件和結(jié)論，以期將正確的選項(xiàng)準(zhǔn)確地選出！

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哪些人適合考人力資源證書

工作時(shí)間5年以下的，且沒有清晰的職業(yè)定位的

其實(shí)我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業(yè)與

收益差異會(huì)在5年之后逐漸拉開。那么其實(shí)我們應(yīng)該在第三

年的時(shí)候就要開始考慮幾個(gè)問題：今后的職業(yè)規(guī)劃、我現(xiàn)在

的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個(gè)組織是否適合我。那

如果這三個(gè)問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加

班的節(jié)奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資

源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實(shí)建議你可以作為一個(gè)

選擇，畢竟這是一個(gè)任何公司都需要，而且可以從事一生的

工作，那么你適合考一個(gè)人力證書。

即將畢業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生人群

畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個(gè)起點(diǎn)，你必須慎重選擇。杜絕什么

“先就業(yè)后擇業(yè)”的理論，請(qǐng)對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。每

個(gè)人的第一份工作對(duì)其人生影響是最大的。如果你的所學(xué)專

業(yè)是管理類、經(jīng)濟(jì)類、語言類的那再好不過，人力資源這個(gè)

崗位你一定如魚得水。其實(shí)我們選擇第一份工作無非考慮幾

點(diǎn)：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升、公司平臺(tái)。所以建議

你考一個(gè)人力相關(guān)證書，因?yàn)槿肆徫黄鋵?shí)最低從專員，最

高到HRD人力總監(jiān)，你的晉升空間是肯定的，而且永遠(yuǎn)是核

心部門，至于選擇公司，當(dāng)然是有相關(guān)從業(yè)證書競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)。

人力資源在職人群

如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的

第一要?jiǎng)?wù)就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去

到更大的公司，一個(gè)最高級(jí)別的人力認(rèn)證證書，是你必不可

少的。比別人多一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)籌碼，你就更勝一籌！

有創(chuàng)業(yè)打算的人群

如果你有創(chuàng)業(yè)打算，我可能給你說的就不是證書的價(jià)值，而

是管理人的動(dòng)機(jī)與科學(xué)。其實(shí)創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是好拍

檔打拼模式，一旦打怪升級(jí)到Boss階段，你需要面對(duì)的就是

上百甚至