人力資源管理師等級報(bào)名條件

人力資源管理師等級報(bào)名條件

人力資源管理師等級報(bào)名條件，企業(yè)人力資源管理師考試是由國

家人力資源和社會(huì)保障部組織的國家職業(yè)資格認(rèn)證考試。下面我們一

起來說說具體的人力資源管理師等級報(bào)名條件。

人力資源管理師等級報(bào)名條件1

企業(yè)人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與

開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人

員。企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力

資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資

格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國

家職業(yè)資格一級）。

凡考核合格者，由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資

格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，

是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可

記入檔案、全國通用。

人力資源管理師一級報(bào)考條件：

1、學(xué)士學(xué)位+9年以上工作閱歷

2、碩士學(xué)位+6年以上工作閱歷

3、博士學(xué)位+3年以上工作閱歷

4、人力二級證書+3年以上工作閱歷

人力資源管理師二級報(bào)考條件:

1、連續(xù)從事人力工作13年以上

2、本科學(xué)歷+5年以上工作閱歷

3、碩士爭論生+2年以上工作閱歷

4、人力三級證書+5年以上工作閱歷

人力資源管理師三級報(bào)考條件：

1、連續(xù)從事人力工作6年以上

2、專科學(xué)歷+3年以上工作閱歷

3、本科學(xué)歷+1年以上工作閱歷

4、碩士爭論生以上學(xué)歷

職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工聘請選拔、績效考核、薪酬

福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

職業(yè)力氣特征：具有確定的學(xué)習(xí)力氣、溝通力氣、協(xié)調(diào)與合作力

氣、解決問題力氣及計(jì)算力氣、信息處理力氣。

培訓(xùn)鑒定模式：面授方式、在校生方式。

鑒定方式：分為學(xué)問考試和專業(yè)技能考核。學(xué)問考試接受閉卷筆

試方式，專業(yè)技能考核依據(jù)各等級技能需要進(jìn)行。學(xué)問考試和專業(yè)技

能考核均實(shí)行百分制，成果皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師、

高級人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。

人力資源管理師等級報(bào)名條件2

人力資源管理師考級預(yù)備

1、初步了解教材大綱（略讀）---大約1周時(shí)間

2、精讀并理解，結(jié)合三茅視頻培訓(xùn)教材（整理每個(gè)章節(jié)真題，精

讀完做題加深理解和記憶）？？一一約1個(gè)月

3、整理每章內(nèi)容，對內(nèi)容大綱作樹狀圖一一1周

4、整體記憶，把握學(xué)問層次要求一一2周

5、做題并查漏補(bǔ)缺一一2周

6、整理復(fù)習(xí)錯(cuò)題、重點(diǎn)記憶考前串講內(nèi)容一一2周

依據(jù)上述方案，復(fù)習(xí)到考試，共看了6遍書。所以通過考試沒有

捷徑，只有投入時(shí)間和精力、把握正確的復(fù)習(xí)方法才是硬道理。下面

針對考試各個(gè)部分進(jìn)行總結(jié)：

二級的鑒定內(nèi)容包括職業(yè)道德（選擇題）、學(xué)問（選擇題）、專業(yè)

力氣（簡答、綜合分析）及綜合評審（論文撰寫與口頭或書面答辯）:

一、選擇題部分

選擇題分為單選和多選，和一般的考試一樣，單選題比較簡潔，

多選題有確定的難度，主要是一些似是而非的選項(xiàng)比較難以把握。單

選包括職業(yè)道德25道題（10%權(quán)重）及學(xué)問100道題（90%權(quán)重），道

德測試題基本不用看書，該部分只要選擇高大上的選項(xiàng)即可。學(xué)問部

分參考書有兩本，一是綠色封面的基礎(chǔ)學(xué)問（含勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、

現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理），考試內(nèi)

容占比約15%,二本是紫色封面的參考用書。以個(gè)人閱歷來看主要看紫

色封面的《企業(yè)人力資源管理師（二級）》，綠色封面的書可通過做題

提煉關(guān)鍵考點(diǎn)，對考點(diǎn)的學(xué)問有印象就好，不用花費(fèi)太多精力。

二、關(guān)于專業(yè)力氣考核（問答、綜合分析）

專業(yè)力氣考核題量比較少，主要針對一些程序、步驟、流程、基

本原則等，如“簡述基本選拔性素養(yǎng)模型的結(jié)構(gòu)化面試的主要步驟？”。

這部分的復(fù)習(xí)，后期王濤老師的串講起到很好的引導(dǎo)作用，主要復(fù)習(xí)

方向是依據(jù)老師供應(yīng)的串講內(nèi)容進(jìn)行記憶、總結(jié)答題規(guī)律。只記得最

終一道是案例分析題很簡潔考勞動(dòng)糾紛相關(guān)問題，平常在三茅學(xué)習(xí)溝

通群里面學(xué)習(xí)相關(guān)案例，生疏勞動(dòng)合同法，在這個(gè)時(shí)候起到了關(guān)鍵的

作用了。同時(shí)，考試前幾天，多關(guān)注群里的消息，對于其他同學(xué)發(fā)出

來的考前押題可以看一下，多背有益。記得我們那一屆，貴州木森君

同學(xué)考前供應(yīng)了押題并且有押中一些，雖然有點(diǎn)歪門邪道的意思，但

這也是團(tuán)隊(duì)的力氣啊。

三、關(guān)于論文撰寫與答辯

通過了前兩科的考試才有資格進(jìn)行論文撰寫，論文提交通過后進(jìn)

行書面答辯（廣東的為書面答辯、其他省份有些需要口頭答辯）。

論文撰寫的范圍不要太大，盡量縮小爭論范圍，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)

行分析，一是范圍小易掌控，二是內(nèi)容不會(huì)顯得過于空洞。比如我寫

的是