人力資源師對工作時間制度的管理

學(xué)文教育溫馨提示：備考人力資源管理師一級、二級、三級的考生注意知識點的要點,

同時，各位企業(yè)人事在工作繁忙的同時也不要忘記充實自己。

第一部分工作時間和休息休假

第一章工作時間

第一條公司實行“5天8小時“JJ乍制。

1）公司每周工作時間為周一至周五。每天工作時間為上午8:00?11:30,

下午12:30?17:00。

2）消費系統(tǒng)根據(jù)消費實際情況合理安排計件工作時間，以“5天8小時"

工時制員工能完成“勞動定額”為標準。

3）駐外辦事處根據(jù)銷售工作的實際情況，在“5天8小時”范圍內(nèi)合理安

排工作時間。

第二條公司實行指紋簽到制度。

1）公司本部員工一律指紋簽到，正常出勤每天簽到2次。

2）駐外辦事處以辦事處時鐘為準，員工根據(jù)工作方案安排每天是否到辦事處報到。

第二章國家法定節(jié)假口

第三條公司實行國家法定節(jié)假日。

1）陽歷新年，放假1天（1月1日）；

2）春節(jié)（農(nóng)歷新年），放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）;

3）婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；

4）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當日）；

5）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

6）青年節(jié)（5月4日），放假半天：

7）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當日）；

8）仲秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷仲秋節(jié)當日）；

9）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；

第四條

少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，公司根據(jù)通化市人民政府及駐外辦事處當?shù)厝嗣裾?guī)定的放假

日期安排少數(shù)民族員工休假。

各辦事處主任須于當?shù)厝嗣裾l(fā)布年度放假通知一周內(nèi)或臨時性放假通知第二日上報

辦公室。

第五條

全體員工放假的假日，假設(shè)適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。

部分員工放假的假日，假設(shè)適逢星期六、星期日，那么不補假。

第六條公司根據(jù)每年“國務(wù)院辦公廳關(guān)于當年部分節(jié)假日安排的通知”安排假

期。

第三章其它休假

第七條普通假期

1）婚假7天，晚婚假15天，其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日。

（涉及路程假的，根據(jù)實際路程審批。）

2)喪假7天，其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日。

〔涉及路程假的，根據(jù)實際路程審批。）

第八條女員工方案上育假

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動。

2、取宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天。

3、結(jié)扎輸精管，休假15天，其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日。

4、結(jié)扎輸卵管，休假21天，其中包含周末雙休FI和法定節(jié)假R。

5、懷孕二十八周以內(nèi)終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)生診斷建議休息21天至42天，其中包含周

末雙休日和法定節(jié)假日。

6、懷孕二十八周以上終止妊娠的，休息98天，其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日。

第九條女員工產(chǎn)前假

1）女員工產(chǎn)前檢查假（包括妊娠12周內(nèi)的初查），根據(jù)醫(yī)生診斷建議。

2）女員工保胎假，根據(jù)醫(yī)生診斷建議，其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日。

3）女員工產(chǎn)前假，情孕7個月以上，每天工間休息1小時。

第十條女員工產(chǎn)假

1）女員工“正常產(chǎn)”產(chǎn)假98天（其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日），其中可以在產(chǎn)前

休15天（其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日）。

2）女員工“難產(chǎn)〃的，增加15天產(chǎn)假（其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日）。

3）女員工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒增加15天產(chǎn)假（其中包含周末雙休日和法定

節(jié)假日）。

4）女員工晚育的，增加30天產(chǎn)假（其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日）。

S）女員工晚育的，其丈夫休護理假7天。

6）嬰兒未滿一周歲的哺乳期女員工，每天休1小時哺乳假。

生育多胞胎的女員工，每增加一個嬰兒每天增加1小時哺乳假。

第十一條員工非工傷、非職業(yè)病醫(yī)療假期

1）員工實際工作年限十年以下的，在本公司工作五年以下的為3個月，在本公司工作五年

及以上的為6個月。

以上假期包含周末雙休口和法定節(jié)假日。

2）實際工作年限十年以上的，在本公司工作五年以下的為6個月、在本公司工作五年及以

上十年以下的為9個月、在本公司工作十年及以上十五年以下的為12月、在本公司工

作十五年及以上二十年以下的為18個月、在本公司工作二十年及以上的為24個月。

以上假期包含周末雙休日和法定節(jié)假日。

3）醫(yī)療期3個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計

算；9個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計

算；18個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按三十個月內(nèi)累計病休時

間計算。

第十二條帶薪年休假

1）員工累計工作時間的計算：自參加工作起算，包括不在本公司工作的時間。

2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪

年休假10天；已滿20年的，帶薪年休假15天。

國家法定休假日、周末雙休日不計入帶薪年休假的假期。

員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假、護理假等國家規(guī)定的假期以及因工傷和職業(yè)病停工留薪期間

不計入帶薪年休假假期。

3）新進公司的員工，當年度帶薪年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算

后缺乏1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：

〔當年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X當年度應(yīng)當享受的帶薪年休假天數(shù)

4）員工有以下情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：

A.累計工作滿1年不滿10名的職工，請病假累計2個月以上的：

B.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

C.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5）員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條第4項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度

的帶薪年休假。

第二部分考勤

第一章遲到與早退處理方法

第十三條遲到處理

1）遲到±10分鐘的，每次罰款10元；

遲到超過10分鐘，但叁20分鐘的，每次罰款30元；

遲到超過20分鐘，但W30分鐘的，每次罰款50元；

2）遲到超過30分鐘缺乏1小時的，按事假缺勤1天處理。

遲到1小時及以上者，按曠工一天處理。

3）每月遲到3次及以上者，按曠工一天處理，與前項累計。

每月因遲到累計缺勤和或曠_1_兩天者，即時解聘。

4）缺勤和曠工的，不能參與全勤獎考評。

5）遲到超過2小時的，按惡意曠工處理。有一次惡意曠工者，即時解聘。

6）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司指導(dǎo)批準可不按遲到處理。

第十三條早退處理

1）早退10分鐘以內(nèi)者，罰款50元。

2）早退超過10分鐘者，即時解聘。

3）計兩次早退者，即時解聘。

第十四條因工作外出或出差，不能按時指紋簽到的，須提早到辦公室登記。

第十五條辦公室每月上旬整理上月？員工出勤統(tǒng)計表?、？員工獎罰匯總表?，經(jīng)員工本人簽

字確認后，報財務(wù)部。

第二章休假管理

第十六條請假程序

1）各部門職員請假，由部門經(jīng)理審批，辦公室復(fù)核。

部門經(jīng)理請假，由總經(jīng)理審批，辦公室更核。

2）?請假單?和相關(guān)證明材料辦公室留檔一份、財務(wù)部備案一份。

第十七條事假管理

1）事假天數(shù)，根據(jù)實際情況審批，每月最多7天，每年最多22天。

直系親屬重傷或重病的探視或護理假，每月最高15天，每年最多44

天。此項假需提交直系親屬?診斷書?復(fù)印件。

情況特殊，單次或累計超過以上假期者，需由總經(jīng)理審批。

2）請事假的員工必須提早至少半天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早

晨九點以前請示公司指導(dǎo)），經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意后，方可休假（之后于上班當

日補辦請假手續(xù)），否那么按曠工處理。

員工在工作時間遇有個人關(guān)系緊急情況的，即時向部門經(jīng)理或總經(jīng)理請假。

3）事假按小時數(shù)扣除工資，計算方法如下：

事假扣除工資=（根本工資或計件根本工資+2L75+8）X事假小時數(shù)

（缺乏半小時按半小時計算，超過半小時缺乏一小時按一小時計算。）

4）事假在工作日內(nèi)的，員工分開公司前需指紋簽到一次，回到公司后再指紋簽到一次。

第十八條病假管理

1）員工病假超過1個工作日者，必須獲得區(qū)或縣級以上醫(yī)院開據(jù)的診斷書。

2）患病員工請假須由本人或代理人于當日九點前向部門經(jīng)理或總線理請假,經(jīng)批準前方可

休假。

3）員工必須在病愈上班當日提交?請假單?和或?診斷書?復(fù)印件。

4）超過1天的病假，不能提供杓應(yīng)診斷書的，按惡意曠工處理，即時解

聘。

5）員工病假期間，按勞動合同履行地最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。

第十九條婚假管理

1）員工憑?結(jié)婚證?請婚假。

2)員工婚假期間，只發(fā)根本工資或計件根本工資。

3）晚婚的員工，須提交?結(jié)婚證?復(fù)印件。晚婚的員工視為正常出勤，？薪酬明細表?

中所有勞動報酬正常發(fā)放。

4）再婚的員工只享受正?；榧?，不享受晚婚假。

第二十條喪假管理

1）員工的近親屬及配偶的近親屬亡故的，可以休喪假。

本文近親屬包括：員工的父母及直系祖親、父母的兄弟姐妹、兄弟姐妹，配偶、配偶的父母

及直系祖親、配偶的兄弟姐妹、兒女及直系孫輩。

2）可請路程假的喪假，僅限于員工父母、配偶、兒女亡故的情況。

3）員工喪假期間，只發(fā)根本工資或計件根本工資。

第二十一條女員特假管理

1）女員工方案生育假、女員工產(chǎn)前檢查假（包括妊娠12周內(nèi)的初查）、女員工保胎假，女

員工產(chǎn)假，男員工護理假，憑區(qū)或縣級以上醫(yī)院的?診斷書?或?出生證明?請假。

2）女員工產(chǎn)前檢查假，視為正常出勤，？薪酬明細表?中所有勞動報酬正常發(fā)放。

3）女員工保胎假，按病假處理，按勞動合同履行地最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。

4）女員工產(chǎn)假，只發(fā)根本工資或計件根本工資。

女員工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費，按照生育保險的工程和標準，憑發(fā)票報銷。

5）晚育的女員工的產(chǎn)假，視為正常出勤，？薪酬明細表?中所有勞動報酬正常發(fā)放。

6）晚育女員工的丈夫休護理假期間，視為正常出勤，？薪酬明細表?中所有勞動報酬正常發(fā)

放。

第二十二條帶薪年休假管理

1）各部門經(jīng)理于每年3月末之前上報本部門本年度?帶薪年休假人員明細表?給辦

公室，辦公室匯總后報總經(jīng)理審批。

2）公司根據(jù)各部門工作的詳細情況，統(tǒng)籌安排員工帶薪年休假。

3）員工應(yīng)休未休帶薪年休假天數(shù)，假設(shè)員工主動不休的，按照其上年在本公司剔

除加班費后的日平均收入標準為其應(yīng)休未休帶薪年休假每天補200%。

4）員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排該員工休滿應(yīng)休帶薪年休假的，

按照該員工當年已工