西安信息職業(yè)大學(xué)《行政組織學(xué)雙語》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷_第1頁
西安信息職業(yè)大學(xué)《行政組織學(xué)雙語》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷_第2頁
西安信息職業(yè)大學(xué)《行政組織學(xué)雙語》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷_第3頁
西安信息職業(yè)大學(xué)《行政組織學(xué)雙語》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷_第4頁
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自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁,共3頁西安信息職業(yè)大學(xué)《行政組織學(xué)雙語》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題(本大題共20個小題,每小題1分,共20分.在每小題給出的四個選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的.)1、公共部門的戰(zhàn)略規(guī)劃需要考慮內(nèi)外部環(huán)境因素,以下關(guān)于公共部門戰(zhàn)略環(huán)境分析方法的描述,正確的是:()A.PEST分析法、SWOT分析法B.成本效益分析法、線性規(guī)劃法C.頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法D.以上選項(xiàng)均不正確2、公共管理中的倫理困境常常需要在不同的價值和利益之間進(jìn)行權(quán)衡。當(dāng)公共部門在追求效率和公平之間發(fā)生沖突時,以下哪種選擇更符合公共管理的價值取向?()A.優(yōu)先保證效率B.優(yōu)先保證公平C.尋求兩者的平衡D.根據(jù)具體情況而定3、對于公共部門的績效評估主體,以下哪個主體的評估更側(cè)重于工作成果?()A.上級評估B.同事評估C.自我評估D.服務(wù)對象評估4、在公共危機(jī)管理中,以下關(guān)于危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)的作用,哪一個描述是準(zhǔn)確的?()A.危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)能夠完全避免危機(jī)的發(fā)生,將潛在的危機(jī)消除在萌芽狀態(tài)B.危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)可以及時準(zhǔn)確地預(yù)測危機(jī)的發(fā)生時間、地點(diǎn)和規(guī)模C.危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)能夠?yàn)閼?yīng)對危機(jī)提供充足的時間和信息,降低危機(jī)的損失D.危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)主要是在危機(jī)發(fā)生后發(fā)揮作用,幫助進(jìn)行危機(jī)的恢復(fù)和重建5、公共組織的權(quán)力分配需要遵循一定的原則。以下哪種原則強(qiáng)調(diào)權(quán)力應(yīng)根據(jù)職能和責(zé)任進(jìn)行分配?()A.集權(quán)原則B.分權(quán)原則C.權(quán)責(zé)對等原則D.權(quán)力制衡原則6、公共服務(wù)市場化改革是公共管理領(lǐng)域的重要議題。對于公共交通服務(wù)的市場化,以下哪種監(jiān)管措施能夠最有效地保障服務(wù)的公共性和公平性?()A.價格管制B.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定C.市場準(zhǔn)入限制D.定期審計(jì)7、在公共危機(jī)管理的恢復(fù)階段,以下關(guān)于恢復(fù)工作重點(diǎn)的描述,哪一個是準(zhǔn)確的?()A.恢復(fù)工作的重點(diǎn)是盡快恢復(fù)基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù),對受災(zāi)群眾的心理輔導(dǎo)不重要B.恢復(fù)工作應(yīng)注重經(jīng)濟(jì)恢復(fù),其他方面如社會秩序和生態(tài)環(huán)境可以暫時忽略C.恢復(fù)工作要全面考慮物質(zhì)、社會、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境等多個方面,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的恢復(fù)D.恢復(fù)工作主要依靠政府的力量,社會組織和公眾的參與作用不大8、公共預(yù)算編制需要遵循一定的程序和方法,以下關(guān)于公共預(yù)算編制原則的描述,正確的是:()A.完整性原則、可靠性原則、公開性原則B.靈活性原則、隨意性原則、保密性原則C.局部性原則、短期性原則、特殊性原則D.以上選項(xiàng)均不正確9、公共部門人力資源規(guī)劃對于合理配置人力資源具有重要意義,以下關(guān)于公共部門人力資源規(guī)劃步驟的描述,錯誤的是:()A.分析組織戰(zhàn)略和人力資源現(xiàn)狀B.預(yù)測人力資源需求和供給C.制定具體的招聘和培訓(xùn)計(jì)劃D.不需要對規(guī)劃進(jìn)行評估和調(diào)整10、公共管理中的公共選擇理論關(guān)注個體在公共決策中的行為。以下關(guān)于公共選擇理論的觀點(diǎn),正確的是()A.個體在公共領(lǐng)域的行為與在私人領(lǐng)域的行為完全不同B.公共決策總是能夠?qū)崿F(xiàn)公共利益的最大化C.個體在公共決策中往往追求自身利益的最大化D.公共選擇理論否認(rèn)政府干預(yù)的必要性11、公共管理中的公共預(yù)算具有多種功能,以下哪項(xiàng)不屬于公共預(yù)算的功能?()A.控制政府支出B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長C.配置公共資源D.監(jiān)督政府行為12、對于公共組織的沖突管理,以下哪種策略是通過協(xié)商和妥協(xié)來解決沖突?()A.回避策略B.遷就策略C.合作策略D.妥協(xié)策略13、公共管理中的跨部門合作有助于解決復(fù)雜的公共問題,以下關(guān)于跨部門合作障礙的分析,不正確的是:()A.部門利益沖突B.缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制C.法律法規(guī)不完善D.跨部門合作總是能夠順利實(shí)現(xiàn)14、以下哪種公共管理改革的理念強(qiáng)調(diào)通過引入競爭機(jī)制來提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率?()A.服務(wù)型政府理念B.有限政府理念C.競爭型政府理念D.法治政府理念15、公共管理的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化,以下關(guān)于公共利益的描述中,正確的是:()A.公共利益是個人利益的簡單相加B.公共利益總是能夠被清晰界定和衡量C.公共利益是社會成員共享的資源和條件D.公共利益只存在于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域16、公共管理中的公共輿論對政策制定和執(zhí)行具有重要影響。以下關(guān)于公共輿論的特點(diǎn),不正確的是()A.多樣性B.穩(wěn)定性C.可引導(dǎo)性D.時效性17、公共管理中的責(zé)任政府理念強(qiáng)調(diào)政府對公眾負(fù)責(zé),以下關(guān)于責(zé)任政府實(shí)現(xiàn)途徑的描述,不正確的是:()A.健全法律法規(guī)B.加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制C.推行行政問責(zé)制D.政府可以隨意決策,無需承擔(dān)責(zé)任18、公共組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)直接影響其運(yùn)行效率和職能履行。對于一個跨區(qū)域的環(huán)境治理公共組織,以下哪種組織結(jié)構(gòu)更有利于協(xié)調(diào)不同地區(qū)的工作和資源整合?()A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)19、公共政策的執(zhí)行過程常常受到各種因素的干擾和阻礙。如果一項(xiàng)公共政策在執(zhí)行過程中遭遇地方政府的消極對待,其主要原因可能是?()A.政策目標(biāo)不明確B.資源不足C.利益沖突D.監(jiān)督不力20、在公共政策分析中,以下關(guān)于成本效益分析的局限性,哪一個是恰當(dāng)?shù)??()A.成本效益分析能夠準(zhǔn)確衡量政策的所有成本和效益,不存在局限性B.成本效益分析難以將政策的社會效益和環(huán)境效益貨幣化,容易導(dǎo)致決策偏差C.成本效益分析只適用于短期政策的評估,對于長期政策效果無法預(yù)測D.成本效益分析過于復(fù)雜,實(shí)際操作中難以應(yīng)用,不如采用其他簡單的分析方法二、簡答題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)詳細(xì)分析公共管理中的公共服務(wù)的績效評估指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則和方法,探討如何構(gòu)建科學(xué)合理的績效評估指標(biāo)體系,準(zhǔn)確衡量公共服務(wù)的成效。2、(本題5分)公共管理中的倫理困境常常出現(xiàn),請舉例說明公共管理中的倫理困境,并分析其產(chǎn)生的原因和解決的思路,探討如何加強(qiáng)公共管理中的倫理教育和引導(dǎo)。3、(本題5分)闡述公共組織變革的動力和阻力,分析如何克服阻力實(shí)現(xiàn)有效的公共組織變革。4、(本題5分)公共部門人力資源的激勵機(jī)制對于調(diào)動員工積極性和提高工作績效至關(guān)重要,請論述公共部門人力資源激勵機(jī)制的構(gòu)成要素、運(yùn)行原理和優(yōu)化策略。5、(本題5分)闡述公共管理中的“公共部門的組織文化變革的策略與方法”,包括變革的步驟、重點(diǎn)和注意事項(xiàng)。三、案例分析題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)某城市的公共交通智能化水平較低,實(shí)時信息查詢不便,調(diào)度管理效率不高。請?zhí)接懭绾翁嵘步煌ǖ闹悄芑潭取?、(本題5分)在某社區(qū)的治安管理中,存在警力不足、居民參與度低等問題。請分析如何加強(qiáng)社區(qū)治安防控體系建設(shè),提高居民的安全感。3、(本題5分)某地區(qū)的食品安全監(jiān)管存在漏洞,多次出現(xiàn)食品安全事故。請分析政府應(yīng)如何加強(qiáng)食品安全監(jiān)管,保障公眾健康。4、(本題5分)某城市的公共自行車租賃點(diǎn)設(shè)置不合理,部分區(qū)域車輛閑置,部分區(qū)域無車可租。請分析政府應(yīng)如何優(yōu)化租賃點(diǎn)布局,提高車輛調(diào)配效率。5、(本題5分)某地區(qū)的公共就業(yè)服務(wù)信息平臺存在數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、更新不及時、互動性差等問題。請?zhí)接懭绾蝺?yōu)化平臺功能。四、論述題(本大題共3個小題,共30分)1、(本題10分)論述公共管理部門在加強(qiáng)公共衛(wèi)生應(yīng)急管理能力建設(shè)方面的重點(diǎn)和策略,如何提高應(yīng)急響應(yīng)速度,加強(qiáng)部

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