宿舍管理的規(guī)章制度范文第一章：總則第一條為了規(guī)范企業(yè)宿舍的管理，供給一個(gè)安全、衛(wèi)生、文明的居住環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和幸福感，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)全部宿舍樓內(nèi)的員工宿舍管理，全部在企業(yè)宿舍居住的員工均應(yīng)遵守本規(guī)定。第二章：宿舍管理的基本原則第三條宿舍管理堅(jiān)持公正、公正、公開原則，對(duì)員工一視同仁。第四條宿舍管理堅(jiān)持便民、先進(jìn)、高效原則，為員工供給舒適的居住環(huán)境和便利的生活條件。第五條宿舍管理堅(jiān)持安全、衛(wèi)生、文明原則，嚴(yán)格落實(shí)消防、安全、衛(wèi)生管理制度。第三章：宿舍管理的實(shí)在要求第六條員工居留宿舍以單人間為主，少數(shù)情況下可供給雙人間，不得任意更換宿舍。第七條員工居留宿舍依照合同供給數(shù)量和質(zhì)量，不得超標(biāo)排住。第八條員工宿舍設(shè)有24小時(shí)管理人員，負(fù)責(zé)宿舍管理、安全、防火等工作。第九條員工宿舍按月進(jìn)行例行巡查，每季度進(jìn)行一次大規(guī)模清潔和維護(hù)和修理。第十條員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁飼養(yǎng)寵物、擅自改動(dòng)房間結(jié)構(gòu)、私拉亂接電線等違規(guī)行為。第十一條員工宿舍內(nèi)的電器設(shè)備應(yīng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)過定期安全檢查。第十二條員工宿舍內(nèi)應(yīng)保持良好的公共秩序，禁止大聲喧嘩、過度娛樂、擾亂他人休息等不文明行為。第十三條員工宿舍內(nèi)禁止吸煙，吸毒行為嚴(yán)禁，并配備可燃物品存放處，確保防火安全。第十四條員工宿舍內(nèi)禁止違法犯罪行為，一經(jīng)發(fā)覺將會(huì)被立刻報(bào)警處理。第十五條員工宿舍內(nèi)不得進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，禁止擅自開展商業(yè)行為。第十六條員工宿舍內(nèi)不得擅自轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借他人，嚴(yán)禁違反規(guī)定住人。第四章：宿舍管理的管理標(biāo)準(zhǔn)第十七條每個(gè)員工宿舍應(yīng)設(shè)置宿舍長(zhǎng)或宿舍委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)宿舍內(nèi)事務(wù)。第十八條宿舍長(zhǎng)或宿舍委員會(huì)負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)衛(wèi)生、文明、安全的宣揚(yáng)教育和管理工作。第十九條宿舍長(zhǎng)或宿舍委員會(huì)負(fù)責(zé)每天宿舍門禁掌控，確保非宿舍居民無法進(jìn)入。第二十條宿舍長(zhǎng)或宿舍委員會(huì)負(fù)責(zé)每周例行巡查宿舍內(nèi)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，并填寫巡查表。第二十一條宿舍長(zhǎng)或宿舍委員會(huì)負(fù)責(zé)幫助管理人員處理宿舍內(nèi)的糾紛和問題。第二十二條宿舍長(zhǎng)或宿舍委員會(huì)應(yīng)定期組織聚餐、活動(dòng)等加強(qiáng)宿舍內(nèi)員工的溝通和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。第五章：宿舍管理的考核標(biāo)準(zhǔn)第二十三條宿舍管理人員每月對(duì)宿舍內(nèi)各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行考核。第二十四條宿舍長(zhǎng)或宿舍委員會(huì)每周對(duì)宿舍內(nèi)事務(wù)管理情況進(jìn)行考核。第二十五條宿舍管理人員和宿舍長(zhǎng)或宿舍委員會(huì)考核結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的參考依據(jù)之一。第二十六條對(duì)于宿舍內(nèi)違規(guī)行為，將實(shí)行警告、罰款、扣分等措施進(jìn)行處理，并納入考評(píng)范圍。第二十七條宿舍長(zhǎng)或宿舍委員會(huì)對(duì)宿舍內(nèi)管理優(yōu)秀者將予以表彰和嘉獎(jiǎng)。第二十八條各項(xiàng)考核結(jié)果將適時(shí)向員工通報(bào)，以便員工了解自身宿舍管理水平。第六章：宿舍管理的獎(jiǎng)懲措施第二十九條對(duì)于宿舍內(nèi)顯現(xiàn)的重點(diǎn)違規(guī)行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包括但不限于辭退、報(bào)警處理等。第三十條對(duì)于宿舍長(zhǎng)或宿舍委員會(huì)未能履行職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，將暫時(shí)停止或取消其相關(guān)職務(wù)。第三十一條對(duì)于宿舍管理人員未能按規(guī)定執(zhí)行管理職責(zé)的，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行警告、罰款、調(diào)離崗位等處理。第七章：附則第三十二條對(duì)于本規(guī)章制度所未涉及的情況，可由企業(yè)法務(wù)人員依據(jù)公司實(shí)際情況適時(shí)提出補(bǔ)充規(guī)定。第三十三條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)法務(wù)部門全部。如有對(duì)本規(guī)章制度的爭(zhēng)議，可向企業(yè)法務(wù)部門提出申訴。第三十四條本規(guī)章制度自