勞務(wù)派遣公司勞務(wù)用工合同合同編號(hào)：__________《勞務(wù)派遣公司勞務(wù)用工合同》合同雙方1.1派遣單位[派遣單位名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。1.2用工單位[用工單位名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。1.3勞務(wù)人員[勞務(wù)人員姓名]，身份證號(hào)：[身份證號(hào)]，地址：[聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。勞務(wù)派遣的內(nèi)容與期限2.1派遣崗位及人員派遣單位根據(jù)用工單位的需求，派遣[具體崗位名稱]崗位的勞務(wù)人員[勞務(wù)人員姓名]到用工單位工作。勞務(wù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的工作技能和資質(zhì)，能夠勝任派遣崗位的工作要求。2.2派遣期限本勞務(wù)派遣合同的派遣期限為[開始日期]至[結(jié)束日期]，派遣期限屆滿，如雙方未協(xié)商一致延長(zhǎng)派遣期限，本合同自動(dòng)終止。勞務(wù)報(bào)酬與支付3.1勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)其工作崗位、工作內(nèi)容、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，具體勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元。勞務(wù)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等各項(xiàng)收入。3.2支付方式與時(shí)間用工單位應(yīng)在每月[支付日期]前，將勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬支付給派遣單位，派遣單位應(yīng)在收到勞務(wù)報(bào)酬后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)，將勞務(wù)報(bào)酬支付給勞務(wù)人員。勞務(wù)報(bào)酬以貨幣形式支付，不得克扣或拖欠。社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納派遣單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)和比例應(yīng)符合國(guó)家和地方的規(guī)定。4.2福利待遇的提供用工單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假等。用工單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞務(wù)人員發(fā)放福利待遇，不得克扣或拖欠。工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間勞務(wù)人員的工作時(shí)間為每天[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[工作天數(shù)]天。用工單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，合理安排勞務(wù)人員的工作時(shí)間，保證勞務(wù)人員的身體健康和工作效率。5.2休息休假勞務(wù)人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。用工單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，安排勞務(wù)人員的休息休假時(shí)間，不得克扣或拖欠。勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施用工單位應(yīng)為勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于安全防護(hù)用品、工作場(chǎng)所的安全設(shè)施等。用工單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行檢查和維護(hù)，保證其有效性。6.2工作場(chǎng)所與設(shè)施用工單位應(yīng)為勞務(wù)人員提供符合國(guó)家和地方規(guī)定的工作場(chǎng)所和設(shè)施，包括但不限于工作桌椅、辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備等。用工單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所和設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，保證其正常運(yùn)行。合同的解除與終止7.1雙方協(xié)商解除經(jīng)派遣單位和用工單位協(xié)商一致，可以解除本勞務(wù)派遣合同。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除的原因、時(shí)間等事項(xiàng)。7.2用人單位解除用工單位有下列情形之一的，派遣單位可以解除本勞務(wù)派遣合同：（1）用工單位未按照本合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬的；（2）用工單位未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施和工作場(chǎng)所設(shè)施的；（3）用工單位違反國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，侵害勞務(wù)人員合法權(quán)益的；（4）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。7.3勞務(wù)人員解除勞務(wù)人員有下列情形之一的，派遣單位可以解除本勞務(wù)派遣合同：（1）勞務(wù)人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）勞務(wù)人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；（3）勞務(wù)人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（4）勞務(wù)人員被依法追究刑事責(zé)任的；（5）勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（6）勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.4終止情形有下列情形之一的，本勞務(wù)派遣合同終止：（1）本合同期滿的；（2）勞務(wù)人員達(dá)到法定退休年齡的；（3）勞務(wù)人員死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位未按照本合同約定為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)人員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。派遣單位未按照本合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬的，應(yīng)按照未支付金額的[違約金比例]向用工單位和勞務(wù)人員支付違約金。8.2用工單位的違約責(zé)任用工單位未按照本合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬的，應(yīng)按照未支付金額的[違約金比例]向派遣單位和勞務(wù)人員支付違約金。用工單位未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施和工作場(chǎng)所設(shè)施的，應(yīng)按照勞務(wù)人員實(shí)際損失的金額向勞務(wù)人員支付賠償金。8.3勞務(wù)人員的違約責(zé)任勞務(wù)人員未按照本合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)的，應(yīng)按照用工單位的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞務(wù)人員違反國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。爭(zhēng)議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。其他條款10.1保密條款雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容及在履行本合同過程中知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。10.2通知與送達(dá)雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料等，均應(yīng)按照本合同所列明的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話送達(dá)；一方如果變更聯(lián)系地址、聯(lián)系電話，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。10.3合同的變更本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更本合同的內(nèi)容。10.4法律適用與爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律。如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)提交[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁或訴訟。合同的生效與效力11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之